შეფასების, მიზნების, მეთოდებისა და ფუნქციების განმარტება დასრულებული

ყველა აქტივობაში ან ღონისძიებაში, რომელიც ამჟამად ტარდება, შეფასება ხდება რაღაც ძალიან მნიშვნელოვანი. ამრიგად, შეფასების ცნება არის იდენტიფიკაციის პროცესი გარკვეული პროგრამების/აქტივობების შეფასების ან გაზომვისას, მიუხედავად იმისა, დააკმაყოფილეს თუ არა მათ მოლოდინი ან ამოცანები.

ამ შეფასების მიზანი ასევე არის იმის უზრუნველყოფა, რომ ის, რაც ამჟამად ხორციელდება, შეესაბამება მიზანს. შეფასება არ შემოიფარგლება მხოლოდ ტექნიკური პრობლემებით, არამედ სხვა არატექნიკური პრობლემებითაც.

შეფასების განმარტება ექსპერტების აზრით

სამუშაოს სფეროში შეფასება ჩვეულებრივ ტარდება სასურველი საბოლოო შედეგის შესადარებლად იმ მიზნებთან, რომლებიც უნდა მიღწეულ იქნას და განისაზღვრა.

შეფასების კიდევ ერთი განმარტება არის აქტივობა ადამიანთა მუშაობის შესახებ მთელი რიგი ინფორმაციის შეგროვებით. სისტემა, ასევე ინსტრუმენტები, რომლებიც გამოიყენება ალტერნატივების დასადგენად გადაწყვეტილება.

ქვემოთ მოცემულია შეფასების რამდენიმე განმარტება, რომელიც აღებულია ექსპერტების გაგებით:

1. შეფასება სუდიჯონოს მიხედვით არის ინტერპრეტაცია ან ინტერპრეტაცია, რომლის წყარო მომდინარეობს რაოდენობრივი მონაცემებიდან.
2. Stufflebeam, et al.-ის მიხედვით შეფასება არის ინფორმაციის მოპოვების, აღწერისა და ასევე ინფორმაციის მიწოდების პროცესი, რომელიც ემსახურება პროცედურის ალტერნატივების შეფასებას.
3. უორტენისა და სანდერსის მიხედვით შეფასება არის რაიმე ღირებულის ძიების პროცესი, იქნება ეს წარმოების, პროგრამების, ალტერნატიული პროცედურების, ინფორმაციის და ა.შ.
4. პურვანტოს მიხედვით შეფასება არის გარკვეული ხარისხის ღირებულების მინიჭება მიღების პროცესში, დაგეგმვა, ასევე საჭირო ინფორმაციის მიწოდება ა გადაწყვეტილება.

მიზანი შეფასებაში

ყველა განხორციელებულ საქმიანობას, რა თქმა უნდა, აქვს თავისი მიზნები და ამოცანები, განსაკუთრებით იქ მისაღწევი მიზნებით. როგორც რაღაცის შეფასებას, რა თქმა უნდა, არსებობს მიზანი და მიზანი.

ამ შეფასების საშუალებით თქვენ ასევე გეცოდინებათ აქტივობის პროგრესის დონე: მიღწევების დონე, რომელსაც აქვს ძირითადი მიზანი და გარკვეული საქმეები მომავალში გასაკეთებელი მოდი.

შეფასების კონკრეტული მიზნები მოიცავს:

• წინასწარ განსაზღვრული კომპეტენციით პირის კმაყოფილების დონის განსაზღვრა ორგანიზაციის სტანდარტებისა და საჭიროებების საფუძველზე.
• ზოგიერთი დაბრკოლების იდენტიფიცირება, რათა მოხდეს დიაგნოზის დადგენა და შეფასების ობიექტის უნარის გაუმჯობესების შესაძლებლობების უზრუნველყოფა.
• მეთოდის, მედიისა და სხვა რესურსების ეფექტურობისა და ეფექტურობის დონის გაზომვა კონკრეტული მოვლენის ან აქტივობის განხორციელებისას.
• უკუკავშირისა და ინფორმაციის მიწოდება, რომელიც მნიშვნელოვანია ყველა სახის ხარვეზის გამოსასწორებლად და ხდება გადაწყვეტილების მიღების მითითება.

შეფასების მეთოდი

შეფასების ცნების შესაბამისად, რომელიც წარმოადგენს საბოლოო შედეგების მისაღწევ მიზნებთან შედარების საშუალებას, მაშინ შეფასების ჩატარებისას საჭიროა მთელი რიგი მეთოდები. რაღაცის შეფასების აქტივობები კეთდება სხვადასხვა მეთოდის გამოყენებით.

ეს მეთოდი დამოკიდებულია შესაფასებელ ველზე და მოსალოდნელ გამოსავალზე. შესრულების შეფასებისას გამოიყენება შემდეგი მეთოდი, რომელიც შეიძლება განხორციელდეს კომპანიაში:

1. 360 გრადუსიანი შეფასების მეთოდი

თქვენ მიიღებთ ორმაგ გამოხმაურებას, თუ იყენებთ შეფასების ამ მეთოდს. არა მხოლოდ სააგენტოს ან მთავრობისგან, არამედ მომხმარებლის კოლეგებისგანაც.

პროცესი ტარდება წელიწადში ერთხელ მიმდინარე ორგანიზაციის ყველა ელემენტისთვის. ამ მეთოდების მიზნები მოიცავს:

• მიაწოდეთ უკუკავშირი ორგანიზაციული მუშაობის უპირატესობებსა და ნაკლოვანებებზე.
• განსაზღვრეთ ორგანიზაციის სტრატეგიული განვითარების მიმართულება.
• რამდენიმე ორგანიზაციულ ერთეულს შორის თანამშრომლობისა და ურთიერთგაგების გაზრდა.
• მიეცით ჯილდოები მიღწევებისთვის და მიეცით წახალისება.
• კრიტიკის მიღებისას ღიად განავითარეთ სასწავლო პროცესი.

ამ შეფასების მეთოდის განსახორციელებლად, ყურადღება უნდა მიაქციოთ შემდეგ საკითხებს:

• საჭირო ინფორმაციის ტიპები

თქვენ დაგჭირდებათ ინფორმაცია როგორც გარედან, ასევე შიდა მომხმარებლებისგან, ორგანიზაციული ერთეულის თანამშრომლების ან პერსონალის, ასევე მენეჯმენტისგან.

ეს განპირობებულია შეფასების პროცესით, რომელიც მოითხოვს ყველა დაინტერესებული მხარის ჩართულობას.

• ინფორმაციის შეგროვების მეთოდები

არსებობს ხუთი მეთოდი, რომელიც უნდა გამოიყენოთ ამ ინფორმაციის შესაგროვებლად, როგორიცაა:

• შეფასება გარე მომხმარებლებისგან

ეს არის გამოკითხვის ჩატარება თითოეული მომხმარებლის კმაყოფილების შესახებ, მარტივი წვდომის, მოხერხებულობის თვალსაზრისით. გარემო, როგორ უნდა უპასუხოს შედეგს, კმაყოფილება ადმინისტრაციის თვალსაზრისით და როგორ მოიქცეს მისი თანამშრომლები.

ხრიკი არის წინადადებებისა და კრიტიკის ყუთის მიწოდება.

• შიდა ერთეულთაშორისი შეფასება

ეს არის შესრულების შეფასებით, რომელიც მოიცავს ბევრ რამეს, როგორიცაა მონაწილეობა, მომსახურების ხარისხი, საქმიანობის გაუმჯობესება, პროფესიონალიზმი, ჯგუფში სულისკვეთება.

შეფასების თითოეული ქულა ფასდება 1 ყველაზე ცუდისთვის და 10 ყველაზე სრულყოფილი.

• Თვითშეფასების

მოითხოვეთ ორგანიზაციის ყველა სახის სფერო, რომ განახორციელოთ მუშაობის შიდა შეფასებები თითოეული, იგივე შეფასებებისა და ინსტრუმენტების გამოყენებით, როგორც ერთეულთაშორისი შეფასება შიგნით/

• მენეჯმენტის შეფასება

ეს არის შეფასების ტიპი, რომელსაც ახორციელებს გუნდი, რომელიც მოიცავს გენერალურ მენეჯერებს, მთავარ აღმასრულებლებს და ფუნქციონალურ მენეჯერებს. მათ უნდა მიაწოდონ უკუკავშირი იმ მიღწევებისთვის, რომლებიც მათ პასუხისმგებლობაშია.

• უფროსი მენეჯმენტის შეფასება

როგორც წესი, ამ შეფასებას ახორციელებს ორგანიზაციის ყველა ერთეული უმაღლესი მენეჯმენტის და ორგანიზაციის/კომპანიის უმაღლესი ხელმძღვანელობის მუშაობის შესახებ.

შეფასება ჩატარდება დაგეგმვის სტრატეგიის, მენეჯმენტის სტილის, ჯგუფური სულისკვეთების, ლიდერობის, კომუნიკაციისა და გარე ურთიერთობების შესახებ.

• შეფასების კავშირი

ეს გამოხმაურება არის ღირებულებების სახით დამოუკიდებელი შეფასებებიდან, ორგანიზაციულ ერთეულებს შორის შეფასების შედეგებიდან და მთელი ორგანიზაციის შეფასების შედეგებიდან.

2. შეფასების მეთოდი ხარჯ-სარგებლის ანალიზით

შეფასების მეთოდი, რომელიც ხორციელდება ხარჯ-სარგებლის ანალიზით, ჩვეულებრივ ხდება რამდენიმე კომპონენტის იდენტიფიცირებით, მათ შორის სარგებელი და ხარჯები. ეს კომპონენტი რეალურია და არარეალური.

3. პროგრამისა და პოლიტიკის შეფასების მეთოდი

შეაფასეთ შემდეგი მიდგომით:

• ფსევდო შეფასება

იგი ტარდება აღწერილობითი მეთოდის გამოყენებით, ცალკეულ პირებთან, თემებთან და გარკვეულ ჯგუფებთან უშუალოდ კითხვის გარეშე.

შეფასება ხდება გრაფიკული წარმოდგენის ტექნიკის, ცხრილების, ინდექსის ნომრების, შეწყვეტის სერიების ანალიზის, კონტროლირებადი სერიების ანალიზის, წყვეტილ-რეგრესიული ანალიზის გამოყენებით.

• ფორმალური შეფასება

ჩაატარეთ ფორმალური შეფასება იმ პროგრამის ან პოლიტიკის საფუძველზე, რომელიც განსაზღვრულია და მათ, ვინც ადგენს პოლიტიკას ან შეიძლება იყოს პროგრამის ადმინისტრატორი, გამოაცხადეს ეს.

ეს ერთი მეთოდი ხორციელდება ღირებულების დაზუსტების ტექნიკის, ჯვარედინი ზემოქმედების ანალიზის, დისკონტირების, სამიზნეების რუკების და დაბრკოლებების რუკის გამოყენებით.

4. თეორიული გადაწყვეტილების შეფასების მეთოდი

ამ ტიპის ფინანსური ინფორმაცია, როგორც წესი, საჭიროა შედგენილი ბიუჯეტის შესრულების შესაფასებლად, შემდეგ კი შედარდება მის რეალურ შესრულებასთან.

იმავდროულად, არაფინანსური ინფორმაცია იქნება საჭირო შიდა პროცესების ეფექტურობის, მომხმარებლის კმაყოფილების და ხარჯვის კუთხით ეფექტურობის გასაზომად.

შეფასების ფუნქცია

შეფასების საქმიანობა, რა თქმა უნდა, სარგებელს მოაქვს მათთვის, ვინც აფასებს, ან ვინც აფასებს შეფასდება, რადგან ამ პროცესში არის თავად შეფასების რამდენიმე ფუნქცია, რომელიც მოიცავს: ანუ:

1. წარმატების საზომი

პროგრამის წარმატების გაზომვისას მთავარი შეფასების ფუნქციაა. წარმატების დონის გაზომვა განხორციელდება სხვადასხვა კომპონენტზე, მათ შორის იმ დროს გამოყენებული მეთოდების, მიზნის მიღწევისა და საშუალებების გამოყენების კუთხით.

2. როგორც შერჩევა

ამ ფუნქციის მეშვეობით შეფასების კუთხით აქტივობები შეიძლება გამოყენებულ იქნას მეთოდის, პიროვნების ან ხელსაწყოს შესარჩევად წინასწარ განსაზღვრული სტანდარტების შესაბამისად.

მაგალითად, როდესაც გადაწყვეტთ, იმსახურებს თუ არა ადამიანი კომპანიაში სამუშაოდ მიღებას, ან იმსახურებს თუ არა ვინმე დაწინაურებას თავის კომპანიაში და ა.შ.

3. როგორც დიაგნოზი

შეფასებაც კი შეიძლება გაკეთდეს იმის გასარკვევად, თუ რა არის ადამიანის სუსტი და ძლიერი მხარეები, ან გარკვეული ინსტრუმენტები კომპეტენციის სფეროში. მაგალითად, როცა გსურთ იცოდეთ რა არის მოსწავლის ძლიერი/სისუსტეები იმ საგნებში, რომლებსაც ყოველდღიურად სწავლობს.

4. როგორც განთავსება

შეფასების ფუნქცია ასევე არის ვინმესთვის საუკეთესო პოზიციის დადგენა მისი შესაძლებლობებისა და შესაძლებლობების მიხედვით. შემდეგ კომპანიის მენეჯმენტი განათავსებს მას სწორ პოზიციაზე, რათა მისი შესრულების შედეგები იყოს უფრო ოპტიმალური.

შეფასების ეტაპები

ამ შემთხვევაში, შეფასება, რა თქმა უნდა, არ არის ის, რაც მყისიერ შედეგებს იძლევა. თუმცა, ეს არის აქტივობა, რომელიც მოიცავს ნაბიჯებს, რომლებიც აუცილებლად უნდა განხორციელდეს. თითოეულ შეფასებას აქვს სხვადასხვა ეტაპები, მაგრამ არის რამდენიმე ეტაპი, რომელიც ჯერ კიდევ ზოგადად გამოიყენება.

შეფასებისას ჩვეულებრივ ტარდება შემდეგი ნაბიჯები:

1. ჯერ განსაზღვრეთ შესაფასებელი ასპექტები

განხორციელდება გარკვეული პროგრამა/აქტივობა სხვადასხვა ასპექტებისა და კომპონენტების ჩართვით, რომლებიც ერთმანეთს დაუჭერენ მხარს. იმისათვის, რომ შეძლოს მისი ყველა აქტივობის შეფასება, ის ასევე უნდა შეფასდეს ყველა ასპექტში.

ამიტომ შეფასების დაწყებამდე უნდა განსაზღვროთ შეფასების აქტივობის მნიშვნელოვანი ასპექტები. შემდეგ შეარჩიეთ ძირითადი ასპექტები/კომპონენტები, რომლებიც განსაზღვრავენ/გასაღებს თავად პროგრამის/აქტივობის წარმატებას ან წარუმატებლობას.

2. შეფასების აქტივობების შემუშავება, რომელიც მოგვიანებით განხორციელდება

იმისათვის, რომ ეს შეფასების აქტივობა ზუსტად იყოს მიზანმიმართული და შეძლოს სასურველი შედეგის მიღება, მაშინ ჯერ შეიმუშავეთ შეფასების სისტემა, რომელსაც გამოიყენებთ.

შეფასების ეს დიზაინი მოიცავს ზოგიერთ საჭირო მონაცემს, სასურველ შედეგებს და შეფასების მეთოდს.

3. შეფასების მონაცემების შეგროვება

თუ შეფასების დიზაინი შესრულებულია, მაშინ თქვენ შეგიძლიათ შეაგროვოთ ზოგიერთი საჭირო მონაცემი, შეფასების მეთოდებით და სამეცნიერო პრინციპებით, რომლებიც შემდგომში შეიძლება იყოს აღრიცხული.

4. მონაცემთა დამუშავება და ანალიზი

შეგროვებული ზოგიერთი მონაცემი ჯერ გაანალიზდება და შემდეგ დამუშავდება. მონაცემთა ანალიზისა და დამუშავების პროცესის გასაადვილებლად სჯობს თავად შევქმნათ მონაცემთა ჯგუფი.

გამოიყენეთ შესაბამისი ანალიტიკური ინსტრუმენტები, რათა მიღებული ფაქტები იყოს სანდო. შემდეგ გააკეთეთ შედარება გეგმასთან დასაწყისში.

5. შეფასების შედეგების მოხსენება

ეს საანგარიშო ეტაპი არის შეფასების დასკვნითი ეტაპი, რომელიც მიზნად ისახავს დაინტერესებულ მხარეებს მისი გამოყენება.

ასე რომ, შეფასების შედეგები უნდა იყოს დოკუმენტირებული, წერილობითი და შემდეგ სათანადოდ შენახული.

შეფასების განმარტება შეფასების ან გაზომვის მნიშვნელობით განსხვავებულია, ასე რომ თქვენ ვერ აიგივებთ შეფასებას თვით შეფასებასთან/გაზომვასთან. შეფასების რეალური განმარტება არის რაღაცის ღირებულების განსაზღვრის პროცესი.

ეს განსხვავებულია გაზომვით, რაც არის შედეგების შედარება, რომლებსაც უკვე აქვთ წინასწარ განსაზღვრული სტანდარტი. იმავდროულად, შეფასების მნიშვნელობა არის გადაწყვეტილების მიღება გაზომვის შედეგების ინფორმაციის გამოყენებით.

მითითება:

1. journal-litbang-rekarta.co.id
2. rsup-drsitanala.co.id
3. უფასო ტელევიზორი
4. მანგო პირდაპირ ეთერში
5. x8 სპიკერი
6. ვა გბ
7. მაგარი სახელია
8. gta sa lite
9. სოციალური ჯაშუში whatsapp
10. youtube დაწინაურდა
11. Bussid Mod

Იხილეთ ასევე:

• კონსტიტუციური სამართლის გაგება ექსპერტების აზრით
• ლიმფური კვანძების განმარტება
• ინდონეზიის საჰაერო სივრცის საზღვარი
• მათემატიკის ვექტორი
• მთავრობის ჩარევის განმარტება ეკონომიკაში და მაგალითები
• ნივთიერების ცვლილებები
• ჰიპოკამპის ანატომია