√ პერსონალის მენეჯმენტის, მიზნების, ფუნქციების და უპირატესობების გაგება
პერსონალის მენეჯმენტის, მიზნების, ფუნქციების და უპირატესობების გაგება – ამ დისკუსიაში განვიხილავთ პერსონალის მენეჯმენტს. დისკუსია მოიცავს პერსონალის მენეჯმენტის მნიშვნელობას, მიზნებს, ფუნქციებს, უპირატესობებს, პერსონალის მართვის სფეროს, რომელიც წარმოდგენილია სრულად და ადვილად გასაგებად. დამატებითი ინფორმაციისთვის, გთხოვთ, ყურადღებით წაიკითხოთ ქვემოთ მოცემული მიმოხილვა.
პერსონალის მენეჯმენტის, მიზნების, ფუნქციების და უპირატესობების გაგება
მოდით, ჯერ ყურადღებით განვიხილოთ მნიშვნელობა.
პერსონალის მენეჯმენტის გაგება ექსპერტების აზრით
პერსონალის მენეჯმენტი არის თანამშრომლების ან თანამშრომლების დამუშავების პროცესი, დაწყებული რეკრუტირების ან დაქირავებიდან გათავისუფლებამდე. (შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა) რათა თანამშრომლებმა დიდი წვლილი შეიტანონ დაწესებულებაში ინდივიდუალური, ინსტიტუციური და მიზნების მიღწევაში. საჯარო.
იმავდროულად, პერსონალის მართვის საინფორმაციო სისტემის განმარტება არის მართვის საინფორმაციო სისტემა, რომლის ფუნქციაც არის მონაცემთა მართვა, პერსონალის მართვა და ადმინისტრირება სააგენტოდან, უნივერსიტეტიდან ან კომპანია/ორგანიზაცია.
გარდა ზემოაღნიშნული განმარტებებისა, ქვემოთ განვიხილავთ პერსონალის მართვის რამდენიმე განმარტებას ექსპერტების აზრით.
-
მ მანულანგი (2008:11)
პერსონალის მენეჯმენტის განმარტება მ. მანულანგი არის შრომის დაგეგმვის, განხორციელების და კონტროლის ხელოვნება და მეცნიერება, რათა მივაღწიოთ წინასწარ განსაზღვრულ მიზნებს თანამშრომელთა კმაყოფილებით. ეს ასევე შეიძლება იყოს პერსონალის მენეჯმენტი, რომელიც არის მეცნიერება, რომელიც სწავლობს როგორ უზრუნველყოს საშუალებები ისე, რომ მათ შეძლონ თანამშრომლების შესაძლებლობების განვითარება და გარკვეული მიზნების მისაღწევად ერთიან მოქმედებაში მონაწილეობის გრძნობა.
-
მუსანეფი (2002:14)
პერსონალის მენეჯმენტის განმარტება მუსანეფის მიხედვით არის ისეთი საქმიანობების განხორციელება, რომლებიც ფართოდ იქნა განსაზღვრული ადმინისტრატორის მიერ ბიზნესზე აქცენტით.
-
ჰანდოკო (2000:24)
ჰანდოკოს მიხედვით პერსონალის მენეჯმენტის განმარტება არის დაქირავება, შერჩევა, განვითარება, შენარჩუნება და ადამიანური რესურსების განვითარება როგორც ინდივიდუალური, ასევე ორგანიზაციული მიზნების მისაღწევად.
-
Dr. F.X Soedjadi, M.P.A
პერსონალის მენეჯმენტის გაგება Dr. F.X.Soedjadi, M.P.A არის საქმიანობის პროცესი, რომელიც ყველა ლიდერმა უნდა განახორციელოს მის მისაღწევად. ორგანიზაციული მიზნები დაბალანსებულია ორგანიზაციის ბუნებასთან, არსთან და ფუნქციასთან და ასევე ხასიათთან და არსთან. მისი წევრები.
პერსონალის მართვის მიზნები
პერსონალის მენეჯმენტის მიზანია წინასწარ განსაზღვრული ორგანიზაციული ან ბიზნეს სუბიექტის მიზნების მიღწევა. მიზანი შეიძლება იყოს შედეგი, პროდუქტი ან წარმოება. აქედან გამომდინარე, ამ მიზნებს ასევე შეიძლება ეწოდოს შედეგზე ორიენტირებული ან წარმოებაზე ორიენტირებული მიზნები.
პერსონალის მენეჯმენტის საქმიანობა შემდეგია:
- ადამიანური რესურსების შესყიდვა ან მიღება, დაქირავება და შერჩევის პროცესი, ორიენტაცია ან ტრენინგი და თანამშრომელთა განთავსება.
- ადამიანური რესურსების განვითარება, თანამშრომელთა კეთილდღეობა, კონსულტირება, ტრენინგი და განათლება, გადარიცხვები, როტაციები, დაწინაურება, გადარიცხვები, აქტივობებში ჩართვა და ა.შ.
- თანამშრომლების გამოყენება, მოტივაცია, სამსახურიდან გათავისუფლება და ასევე პენსიაზე გასვლა. დანერგილი პერსონალის მართვის საინფორმაციო სისტემა მიზნად ისახავს შექმნას მართვის საინფორმაციო სისტემა, რომელსაც ექნება მთლიანობა ქსელში კომპიუტერები, რომლებსაც შეუძლიათ შექმნან ხარისხიანი ინფორმაცია სააგენტოში ან გარემოში პერსონალის მართვის გადაწყვეტილების მიღების მხარდასაჭერად კომპანია.
პერსონალის მართვის საინფორმაციო სისტემის ფუნქციები
პერსონალის მართვის საინფორმაციო სისტემის ფუნქციები შემდეგია:
- დროულად და ზუსტად წარმოდგენილი მონაცემების ხელმისაწვდომობის გაზრდა
- თანამშრომლების ზუსტი ინფორმაციის მიწოდება თანამშრომლების დაგეგმვის, განვითარების, კეთილდღეობისა და კონტროლის მიზნებისთვის
- თანამშრომლების უახლესი და ყველაზე ინტეგრირებული მონაცემების შესაქმნელად
- ადამიანური რესურსებიდან არის ხარისხისა და უნარების გარანტია
- პერსონალის სექტორში მუშაობის გამარტივება, რაც მთავარია ანგარიშების შედგენაში
- საჭიროა ეფექტური დაგეგმვის პროცესის შემუშავება
- კომპანიის შიგნით ადამიანური რესურსების პროდუქტიულობის გაუმჯობესება
პერსონალის მართვის საინფორმაციო სისტემების უპირატესობები
პერსონალის მართვის საინფორმაციო სისტემის უპირატესობები შემდეგია:
- მიიღეთ თანამშრომლის ინფორმაცია სწრაფად და განახლებული
- აადვილებს მოხსენებების შექმნას
- იცოდეთ რომელი თანამშრომელი დაწინაურდება და ვინ მიიღებს რეგულარულ ხელფასს
- ამარტივებს პერსონალთან დაკავშირებულ სამუშაოს, როგორიცაა თანამშრომლების საკრედიტო ქულები
- აადვილებს შვებულების განაწილების მონიტორინგს
- სამუშაო დატვირთვის მართვას უადვილებს თანამშრომლებს
- ამარტივებს დასწრებას და თანამშრომელთა ხელფასს
- აადვილებს თანამშრომლების დაქირავებას
- შეუძლია თანამშრომლების განლაგების გეგმები, რომლებიც შეესაბამება მათ განათლებას და კომპეტენციას
- შეუძლია თანამშრომლების საჭიროებების დაგეგმვა
პერსონალის მართვის სფერო
Მიხედვით Poniran (2011) იძლევა განმარტებას, რომ პერსონალის მენეჯმენტს აქვს რამდენიმე აქტივობა ან პროცესის გარემო, რომელიც მოიცავს:
-
დაგეგმვა
დაგეგმვა არის საქმიანობა, რომელიც ხორციელდება თანამშრომლების ფორმირების ორგანიზებისა და განსაზღვრის მიზნით.
-
შესყიდვა
შესყიდვა არის აქტივობა ცარიელი ფორმირებების შესავსებად, რომელიც ხორციელდება დაგეგმარების, განცხადებების, განაცხადების, სკრინინგის, თანამშრომელად დანიშვნამდე დაწყებული.
-
ხარისხის განვითარება
ამ ეტაპზე ის თანამშრომლებისთვის ტრენინგ-განათლებით ხორციელდება. ეს კეთდება იმისთვის, რომ მხარი დაუჭიროს და გაზარდოს თანამშრომლების სანდოობა, რომ მუშაობენ საზოგადოებისთვის.
-
განთავსება
თუ თქვენ მიიღეთ ტექნიკური ხელმძღვანელობა და სამუშაო ფუნქციები, განთავსდება არსებული თანამშრომლები შერჩეულია თითოეული წევრის ექსპერტიზისა და კრიტერიუმების საფუძველზე, რათა შემდგომში მოცემული ამოცანები და ფუნქციები შეუფერხებლად წარიმართოს კარგი.
-
დაწინაურება
აქციები ტარდება თანამშრომლების თავგანწირვისა და თავდადების დასაფასებლად, სანამ ისინი მუშაობენ.
-
სახელფასო
ხელფასი დასაქმებულის უფლებაა და არის შრომის შედეგების კომპენსაცია, ამიტომ დგინდება დასაქმებულის ხელფასი სამუშაოს და პასუხისმგებლობის ოდენობიდან გამომდინარე და ასევე არ დაივიწყოს უფლებამოსილების ასპექტი ცხოვრება
-
კეთილდღეობა
კეთილდღეობა იზომება და გავლენას ახდენს სხვადასხვა თანამშრომლის საჭიროებებით. რთული იქნება ერთსა და მეორე თანამშრომელს შორის კეთილდღეობის დონის გაზომვა.
-
სამსახურიდან გათავისუფლება
თანამშრომლის გათავისუფლება არის თანამდებობიდან გათავისუფლება, რომელიც იწვევს დაინტერესებულ პირს აღარ იყოს თანამშრომელი.
-
პენსია
პენსია არის შრომითი უფლება, რომელიც ეძლევა დასაქმებულებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად მოთხოვნებს
ასე იყო ახსნილი პერსონალის მენეჯმენტის, მიზნების, ფუნქციების და უპირატესობების გაგება, ვიმედოვნებთ, რომ მას შეუძლია გაზარდოს თქვენი ცოდნა და გამჭრიახობა. გმადლობთ სტუმრობისთვის და არ დაგავიწყდეთ ჩვენი სხვა სტატიების წაკითხვა.
შიგთავსის სია
რეკომენდაცია:
- არბიტრაჟი: განმარტება ექსპერტების აზრით, სამართლებრივი საფუძველი,… არბიტრაჟი: განმარტება ექსპერტების მიხედვით, სამართლებრივი საფუძველი, ტერმინები, მიზნები, სახეები, სარგებელი და მაგალითები - რა არის არბიტრაჟი? ამ შემთხვევაში Seputarjiwa.co.id განიხილავს მას და რა თქმა უნდა სხვა რამ…
- 33 ორგანიზაციის განმარტება ექსპერტების აზრით (დისკუსია... 33 ორგანიზაციების გაგება ექსპერტების მიხედვით (სრული დისკუსია) - ეს დისკუსია განიხილება ფორუმი, რომელშიც არის რამდენიმე ადამიანი, რომლებიც განახორციელებენ საქმიანობას მითითებული მიზნის შესაბამისად განსაზღვრული.…
- √ ორგანიზაციული ვალდებულების 23 განმარტება ექსპერტების აზრით... 23 ორგანიზაციული ვალდებულების გაგება ექსპერტების მიხედვით (სრული) - ამ დისკუსიაში განვიხილავთ ორგანიზაციულ ვალდებულებას. ახსნა აქ ეფუძნება ექსპერტების მოსაზრებებს, რომელთაგან თითოეული...
- √ შრომის 9 განმარტება ექსპერტებისა და მათი ტიპების მიხედვით 9 განმარტება შრომის ექსპერტების მიხედვით და მისი ტიპები - ამ დისკუსიაში განვიხილავთ შრომას. განმარტება, რომელიც მოიცავს შრომის მნიშვნელობას ექსპერტების მიხედვით, ტიპები...
- √ ადამიანური რესურსების მართვის 25 განმარტება მიხედვით... 25 ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის განმარტებები ექსპერტების აზრით - ამ დისკუსიაში განვიხილავთ ადამიანური რესურსების მენეჯმენტს (HRM). ეს დისკუსია არის განმარტება, რომელიც ეფუძნება ექსპერტებს, რომლებიც…
- ერგონომიკა არის: მიზნები, უპირატესობები, პრინციპები და სივრცე… ერგონომიკა არის: მიზნები, უპირატესობები, პრინციპები და სფერო - ამ დისკუსიაში განვიხილავთ ერგონომიკას. რომელიც მოიცავს ერგონომიკის, მიზნების, უპირატესობების, პრინციპებისა და მასშტაბის გაგებას...
- შრომის ბაზარი: განმარტება, უპირატესობები, ფუნქციები, ტიპები,… შრომის ბაზარი: განმარტება, უპირატესობები, ფუნქციები, ტიპები, უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები - რა იგულისხმება შრომის ბაზარზე?, ამ შემთხვევაში Seputarjiwa.co.id განიხილავს მას და რა თქმა უნდა შესახებ…
- √ საბრუნავი კაპიტალის განმარტება, კონცეფცია, ტიპები, უპირატესობები, მენეჯმენტი… საბრუნავი კაპიტალის, კონცეფციის, ტიპების, უპირატესობების, მენეჯმენტისა და გამოყენების გაგება - ამ დისკუსიაში განვიხილავთ საბრუნავი კაპიტალის შესახებ. საბრუნავი კაპიტალი დაკავშირებულია ადამიანის ბიზნეს სფეროსთან, რომ შეძლოს კარგად ამუშავება...
- √ მენეჯმენტის აუდიტის განსაზღვრა, მიზნები, უპირატესობები, ეტაპები,... მენეჯმენტის აუდიტის, მიზნების, უპირატესობების, ეტაპების, სფეროს გაგება - ამ დისკუსიაში განვმარტავთ მენეჯმენტის აუდიტს. რომელიც მოიცავს მენეჯმენტის აუდიტის მნიშვნელობას, მენეჯმენტის აუდიტის მიზნებს, მენეჯმენტის აუდიტის ეტაპებს, სივრცეს...
- √ სამუშაო გარემოს, ტიპების, უპირატესობების, ფაქტორების და... სამუშაო გარემოს, ტიპების, უპირატესობების, ფაქტორების და ინდიკატორების გაგება - ამ დისკუსიაში განვიხილავთ სამუშაო გარემოს. რომელიც მოიცავს სამუშაო გარემოს განმარტებას, სამუშაო გარემოს ტიპებს და სამუშაო გარემოს სარგებელს...
- 43 ლიდერობის განმარტება ექსპერტების მიხედვით (განიხილეთ სრულად) 43 ლიდერობის განმარტება ექსპერტების მიხედვით (სრული დისკუსია) - ჩვენ რა თქმა უნდა ვიცნობთ სიტყვას ხელმძღვანელობა, ჩვენს ყოველდღიურ ცხოვრებაში ზოგჯერ ვერ ვაცნობიერებთ, რომ რაღაცები არსებობს ურთიერთობა...
- √ სამუშაო ეთიკის 17 განმარტება ექსპერტების მიხედვით (დისკუსია... 17 სამუშაო ეთიკის განმარტებები ექსპერტების მიხედვით (სრული დისკუსია) - ამ დისკუსიაში განვმარტავთ სამუშაო ეთიკას. ეს განმარტება ეფუძნება ექსპერტთა მოსაზრებას მნიშვნელობის შესახებ...
- √ პერსონალის მენეჯმენტის, ფუნქციების, მიზნების, აქტივობების გაგება… პერსონალის მენეჯმენტის, ფუნქციების, მიზნების, აქტივობებისა და მოვალეობების გაგება - ამ დისკუსიაში განვიხილავთ პერსონალის მენეჯმენტს. დისკუსია, რომელიც მოიცავს პერსონალის მენეჯმენტის მნიშვნელობას, პერსონალის მართვის ფუნქციებს, მიზნებსა და ამოცანებს...
- ნაშრომი: განმარტება, მახასიათებლები, ფუნქცია, ტიპები, სტრუქტურა, როგორ… ნაშრომი: განმარტება, მახასიათებლები, ფუნქცია, ტიპები, სტრუქტურა, როგორ შევქმნათ ის და მაგალითები - რა იგულისხმება ნაშრომები და როგორ დავწეროთ ისინი კარგად და სწორად? ამ შემთხვევაში Seputar Ilmu.co.id იქნება…
- √ აგრობიზნესის მენეჯმენტის, სისტემების, ფუნქციების, სივრცის გაგება... აგრობიზნესის მენეჯმენტის, სისტემების, ფუნქციების, ფარგლების და მაგალითების გაგება - ამ დისკუსიაში მიმოვიხილავთ აგრობიზნესს. რომელიც მოიცავს აგრობიზნესის მნიშვნელობას, აგრობიზნესის მენეჯმენტს, აგრობიზნესის ფუნქციებს, ფარგლებს და მაგალითებს...
- √ საგანმანათლებლო მენეჯმენტის 23 განმარტება ექსპერტების აზრით... 23 საგანმანათლებლო მენეჯმენტის გაგება ექსპერტების მიხედვით (სრული) - ამ დისკუსიაში, რაც შეეხება ცოდნას, განვმარტავთ საგანმანათლებლო მენეჯმენტის მნიშვნელობას ექსპერტების აზრით. განათლების მენეჯმენტი მეცნიერების დარგია...
- განათლების ადმინისტრირება: განმარტება, მიზნები, ფუნქციები,… განათლების ადმინისტრირება: განმარტება, მიზნები, ფუნქციები, პრინციპები, მოვალეობები და სფერო - როგორ არის ადმინისტრირება რა არის განათლება ამ შემთხვევაში Seputarjiwa.co.id განიხილავს რა არის განათლების ადმინისტრაცია და მისი ელემენტები - სხვა ელემენტები…
- √ კომპეტენციების 15 განმარტება ექსპერტების მიხედვით, სახეები, სარგებელი... კომპეტენციის 15 განმარტება ექსპერტების მიხედვით, სახეები, სრული სარგებელი - ამ შემთხვევაში განვიხილავთ კომპეტენციას. დისკუსია მოიცავს მნიშვნელობას, ტიპებს, სარგებელს, რომელიც სრულად იქნება ახსნილი.…
- 17 ადგილობრივი სიბრძნის განმარტება ექსპერტების აზრით 17 ადგილობრივი სიბრძნის განმარტებები ექსპერტების მიხედვით, მახასიათებლები, სფერო და მაგალითები - ამ დისკუსიაში განვმარტავთ ადგილობრივ სიბრძნეს. რაც მოიცავს ადგილობრივი სიბრძნის გაგებას ექსპერტების აზრით,...
- საგანმანათლებლო დაწესებულებების სახეები და მათი ფუნქციები (სრული) საგანმანათლებლო დაწესებულებების სახეები და მათი ფუნქციები (სრული) – განათლებაზე საუბრისას ყველას გამოუცდია ან ამჟამად გადის სასწავლო პროცესი. სადაც ყველა ადამიანი, რომელიც დაჯილდოვებულია გონებით ან აღჭურვილია ტვინით...
- სოციალური მობილურობის დამთრგუნველი ფაქტორები: განმარტება, ფაქტორები... სოციალური მობილურობის დამთრგუნველი ფაქტორები: განმარტება, წამახალისებელი ფაქტორები და განმარტებები - რას ნიშნავს სოციალური მობილურობა და მაინჰიბირებელი ფაქტორები? ამ შემთხვევაში Seputartahui.co.id განიხილავს მას, მათ შორის კვების შინაარსს და ბუნებრივია…
- სამუშაო ცხოვრების ხარისხი: განმარტება, მიზნები, სარგებელი და… სამუშაო ცხოვრების ხარისხი: განმარტება, მიზნები, უპირატესობები და ინდიკატორები - ამ დისკუსიაში ჩვენ განვმარტავთ სამუშაო ცხოვრების ხარისხს ან ინგლისურად Quality of სამუშაო ცხოვრება. რაც მოიცავს გაგებას,…
- √ საინფორმაციო სისტემების აუდიტის განსაზღვრა, მიზნები, ტიპები, ეტაპები,... საინფორმაციო სისტემების აუდიტის, მიზნების, ტიპების, ეტაპების, ფარგლების გაგება - ამ დისკუსიაში განვიხილავთ საინფორმაციო სისტემების აუდიტს. რომელიც მოიცავს საინფორმაციო სისტემის აუდიტის მნიშვნელობას, საინფორმაციო სისტემის აუდიტის მიზნებს,...
- √ შესრულების მენეჯმენტის, მიზნების, უპირატესობების, პრინციპების და… შესრულების მენეჯმენტის, მიზნების, უპირატესობების, პრინციპების და პროცესის გაგება - ამ დისკუსიაში განვიხილავთ შესრულების მენეჯმენტს. რომელიც მოიცავს შესრულების მენეჯმენტის მნიშვნელობას, მიზნებს, სარგებელს, ძირითად პრინციპებსა და პროცესს...
- გეოგრაფიული საინფორმაციო სისტემები: განმარტება, უპირატესობები და სივრცე... გეოგრაფიული საინფორმაციო სისტემები: განმარტება, უპირატესობები და ფარგლები - ამ დისკუსიაში განვიხილავთ GIS ან გეოგრაფიული საინფორმაციო სისტემების შესახებ. რომელიც მოიცავს GIS-ის მნიშვნელობას, უპირატესობებს, კომპონენტებს, სივრცეს...
- √ საზოგადოებასთან ურთიერთობის 16 განმარტება (Public Relations) მიხედვით... 16 საზოგადოებასთან ურთიერთობის განმარტებები (საზოგადოებასთან ურთიერთობა) ექსპერტების აზრით - ამ დისკუსიაში განვმარტავთ საზოგადოებასთან ურთიერთობის მნიშვნელობას, რომელიც შეჯამებულია რამდენიმე სანდო წყაროდან. დამატებითი დეტალებისთვის გთხოვთ…
- √ აგრობიზნესის 16 განმარტება ექსპერტების მიხედვით (განიხილეთ სრულად) აგრობიზნესის 16 განმარტებები ექსპერტების მიხედვით (განიხილეთ სრულად) - ამ დისკუსიაში აგიხსნით აგრობიზნესის შესახებ. ექსპერტთა მოსაზრებებზე დაფუძნებული ახსნა-განმარტებები სრულად არის შეჯამებული და ადვილად გასაგები. ამისთვის…
- √ ეკონომიკის 40 განმარტება ექსპერტების მიხედვით (სრული) ეკონომიკის 40 განმარტება ექსპერტების აზრით (სრული) - ამ დისკუსიაში ვისაუბროთ ცოდნაზე. Co. Id განმარტა ეკონომიკის შესახებ. ახსნა აქ არის ეკონომიკის გაგება ექსპერტების აზრით. ეკონომისტი…
- √ სამუშაო ჩართულობის განსაზღვრა, მახასიათებლები, ზომები,… სამუშაო ჩართულობის, მახასიათებლების, ზომების, ასპექტების და ფაქტორების გაგება - ამ დისკუსიაში განვმარტავთ Job Engagement. რომელიც მოიცავს მნიშვნელობას, მახასიათებლებს, ზომებს, ასპექტებსა და ფაქტორებს, რომლებიც გავლენას ახდენენ სამუშაო ჩართულობაზე...
- 44 კომუნიკაციის განმარტება ექსპერტების მიხედვით (განიხილეთ სრულად) 44 კომუნიკაციის განმარტებები ექსპერტების აზრით (სრული დისკუსია) - კომუნიკაციის განმარტება მოპოვებულია ლათინურიდან კერძოდ „communicationo“ რომელსაც აქვს ტერმინი „communis“ რაც ნიშნავს ორ ადამიანს შორის ერთიანობის შექმნას ან მეტი.…