21専門家による報酬の定義（完全な議論）
21最高の専門家による報酬の定義キャッチ –このディスカッションでは、補償について説明します。 報酬の定義は、完全かつ容易に理解された専門家の意見に基づいています。 詳細については、以下のレビュー全体を参照してください。
目次
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21専門家による報酬の定義（完全な議論）
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専門家による報酬の理解
- 1. Anwar Prabu Mangkunegara（2001：83）
- 2. アグス・スニョト（2008：69）
- 3. Hasibuan（2003：117）
- 4. パールS。 パンガビーン（2004：75）
- 5. Wibowo（2007：461）
- 6. ゲイリー・デスラー（1997：85）
- 7. フセイン・ウマール（2007：16）
- 8. セダルマヤンティ（2011：239）
- 9. Veithzal Rivai（2008：357）
- 10. マレーS.P. Hasibuan（2002：54）
- 11. Andrew、A.A Anwar Prabu Mangkunegaraによる引用（2009：83）
- 12. アルダナ（2012：153）
- 13. Yuniarsihの本のSastrohadiwiryo（2011：125）
- 14. ウィキペディア
- 15. カルドソ
- 16. マリホット
- 17. S。 Mangkuprawira
- 18. ハンドコダラムセプタワン（2014：5）
- 19. ダフト（2000：536）
- 20. ウィリアムB。 ハシブアンのウェアザーとキース・デイビス（2003：119）
- 21. ヤニ（2012：139）
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専門家による報酬の理解
21専門家による報酬の定義（完全な議論）
一流の専門家からの報酬の完全な理解について話し合いましょう。
専門家による報酬の理解
以下は、報酬を定義する専門家の一部です。 説明を読む。
1. Anwar Prabu Mangkunegara（2001：83）
Anwar Prabu Mangkunegaraによる補償の定義は、同等のものと見なされるものです。 雇用において、金銭的な贈り物は、彼らのサービスに対する報酬として従業員に与えられる報酬です。
2. アグス・スニョト（2008：69）
Agus Sunyotoによる補償の定義はより広い概念であり、補償はあらゆる形態の変化または変化です 関係の結果として得られる経済的利益、具体的なサービスおよび目標 人員配置。
3. Hasibuan（2003：117）
Hasibuanによる報酬の定義は、会社の費用と費用です。
また読む：社会的価値観、機能、役割、分布を理解する
4. パールS。 パンガビーン（2004：75）
ムティアラSによる補償の定義。 Panggabeanは、組織への貢献の見返りとして従業員から与えられるあらゆる形態の賞です。
5. Wibowo（2007：461）
Wibowoによる報酬の定義は、労働力によって提供された労働またはサービスの使用に関する達成契約です。
6. ゲイリー・デスラー（1997：85）
ゲイリー・デスラーによる報酬の定義は、従業員に与えられ、従業員の雇用から生じるあらゆる形態の支払いまたは報酬です。
7. フセイン・ウマール（2007：16）
Husein Umarによると、報酬は従業員が給与の形で受け取るすべてのものです。 直接支払われる賃金、インセンティブ、ボーナス、保険料、治療、保険および他の同様のタイプ 会社
8. セダルマヤンティ（2011：239）
Sedarmayantiによる報酬の定義は、従業員が仕事に対する報酬として受け取るすべてのものです。
9. Veithzal Rivai（2008：357）
Veithzal Rivaiによる報酬の定義は、従業員が会社へのサービス貢献の代わりに受け取るものです。
10. マレーS.P. Hasibuan（2002：54）
マレーS.Pハシブアンによる補償の定義は、すべてお金、商品の形での収入です に提供されたサービスの見返りとして従業員が直接的または間接的に受け取る 会社。
11. Andrew、A.A Anwar Prabu Mangkunegaraによる引用（2009：83）
アンドリューによる報酬を理解することは、同等のものと見なされるものです。
12. アルダナ（2012：153）
Ardanaによる報酬の定義は、会社または組織への貢献に対する報酬として従業員が受け取るすべてのものです。
13. Yuniarsihの本のSastrohadiwiryo（2011：125）
Sastrohadiwiryoによる報酬の定義は、会社が労働者に提供する報酬または報酬にすぎません。理由は次のとおりです。 これらの労働者は、望ましい目標を達成するために会社の進歩のために彼らのエネルギーと考えを貢献してきました セットする。
14. ウィキペディア
ウィキペディアによる補償を理解することは、受け取るすべてのものが物理的または非物理的な形である可能性があります そして、一般的に所得の免除対象である人に計算され、与えられなければなりません。
また読む：経済成長、特徴、指標、測定方法とその要因を理解する
15. カルドソ
Cardosoによると、報酬は労働者が彼らの努力に対する報酬として受け取るすべてのものです。
16. マリホット
Marihotによる報酬の定義は、社内の組織内で業務を遂行した結果として従業員が受け取る全体的な報酬です。 給与、ボーナス、賃金、インセンティブ、および休日手当、健康手当、食事手当、休暇手当などの他の手当の形をとることができるお金または他の形式、および 等
17. S。 Mangkuprawira
Sによる補償の定義。 Mangkuprawiraは、組織または会社へのサービス貢献の見返りとして従業員が受け取るものです。
18. ハンドコダラムセプタワン（2014：5）
ハンドコによる報酬の定義は、労働者が仕事の報酬として受け取るすべてのものです。
19. ダフト（2000：536）
ダフト報酬による報酬の定義は、あらゆる形態の金銭的報酬、および従業員への金銭的報酬として使用されるすべての商品または商品を指します。
20. ウィリアムB。 ハシブアンのウェアザーとキース・デイビス（2003：119）
ウィリアムBによる補償を理解する。 WeartherとKeithDavisの報酬は、従業員が仕事と引き換えに受け取るものです。 時給であろうと定期給与であろうと、人事部門は通常、従業員の報酬を設計および管理します。
21. ヤニ（2012：139）
ヤニによれば、報酬は支払いの一形態であり、従業員が仕事の生産性を向上させるように動機付けるための利益とインセンティブの一形態です。
したがって、それはについて説明されています 21専門家による報酬の定義（完全な議論） うまくいけば、それはあなたの洞察と知識に追加することができます。 お越し頂きありがとうございます