9専門家と種類による労働の定義

9専門家と種類による労働の定義 –このディスカッションでは、労働について説明します。 専門家による労働の理解、完全かつ理解しやすい方法で議論される労働の種類と労働問題を含む理解。

9専門家と種類による労働の定義

詳細については、以下のレビューを注意深くお読みください。

専門家によると労働を理解する

以下は専門家による労働の定義です。

1. EengAhmanとEpiIndriani

EengAhmanとEpiIndrianiによる労働の定義は、労働の需要がある場合に働くことができ、働くことができると考えられるすべてのものです。

2. SuparmokoとIcukRanggabawono

SuparmokoとIcukRanggabawonoによる労働の定義は、労働年齢に入った人口であり、 仕事をしたり、仕事を探したり、学校、大学、家の世話などの他の活動をしたりします 階段。

3. ネイチャーSアラム

アラムSによる労働の定義は、インドネシアなどの発展途上国の15歳以上の人口です。 一方、先進国では、人々は15歳から64歳の間で働いています。

4. Sjamsul Arifin、Dian Ediana Rae、Charles、Joseph

Sjamsul Arifin、Dian Ediana Rae、Charles、Josephによる労働の定義は、国内では同質であるが、国間では異質（同一ではない）な生産要素です。

5. 博士 パヤマンはAを引用しました。 ハムザ（1990）

博士による労働の定義。 Payamanは、これまでまたは現在機能している製品です。 または仕事を見つけて、他の仕事をします。 学校のように、主婦。 実際には、労働力は2つの要素、つまり労働力ではなく労働力で構成されます。

6. 博士 A。 ハムザSH

博士による労働の定義。 A。 Hamzah SHは、主要な生産設備との作業関係の内外での作業を、体力と精神力の両方の作業プロセス自体の生産に含めています。

7. マンパワーに関する2003年法律第13号

マンパワーに関する2003年法律第13号に基づくマンパワーの定義は、 自分たちのニーズを満たし、 公衆。

8. マンパワー基本法No. 1969年14年

マンパワー基本法に基づくマンパワーの定義 1969年の14は働くことができるすべての人です ニーズを満たす商品やサービスを生産するための雇用関係の内外の両方 公衆。 これに関連して、労働力の形成は、仕事をする能力の有効性を高めることです。

9. ウィキペディア

ウィキペディアによる労働の定義は、労働年齢の人口です。

労働の種類または労働分類

労働はいくつかのタイプに分けることができます、すなわち：

人口別の労働の種類

• 労働
  働くことができるとみなされ、仕事の需要がない場合に働くことができる人の総数です。 労働者法の下では、労働者は15歳から64歳の間であれば労働者として分類することができます。
• 労働ではない
  非労働者とは、仕事の需要があるにもかかわらず、仕事ができず、仕事をしたくないと考えられている人のことです。 2003年の労働法第13号に基づき、彼らは15歳以上64歳以上の年齢以外の居住者です。 このグループは、高齢者、子供、退職者です。

労働の種類b作業制限に基づく

• 労働力
  労働力とは、すでに仕事をしているが一時的に仕事をしていない、または積極的に仕事を探している15〜64歳の生産年齢の人口です。
• 労働力ではありません
  10歳以上の労働者ではなく、学校に通い、家事などの世話をしているだけです。 学童や学生、主婦、障害者、自発的失業者など

労働の種類b品質に基づく

• 教育を受けた労働力
  教育を受けた労働者とは、公式および非公式の学校または教育によって特定の分野の専門知識または熟練を持っている労働者です。 弁護士、医師、教師など。
• 訓練を受けた労働力
  訓練を受けた労働者とは、実務経験を通じて特定の分野の専門知識を持っている労働者です。 この熟練した労働力は、彼らが仕事を習得できるように繰り返し訓練を必要とします。 薬剤師、外科医、機械工など。

雇用問題

インドネシアでは、以下に見ることができるいくつかの労働問題があります。

労働の質が低い

ある国では、その国の教育レベルを見ることで労働力の質を判断することができます。 インドネシアの労働力のほとんどは、教育のレベルがまだ低く、これが科学技術（科学技術）の習熟度が低い原因です。 そして、商品やサービスの低生産に影響を与えます。

労働力の数は比較できません

雇用の拡大に比例しない、またはバランスが取れていない労働力の数の増加は、それ自体が経済に影響を及ぼします。 労働力に収容されていない労働力は失業を引き起こします。

労働力の不平等な分配

インドネシアの労働力のほとんどはジャワ島にいます。 他の地域、特に農業、プランテーション、林業の分野では、依然として人材が不足しています。

失業

インドネシアの経済危機は、破産した、または破産した産業に影響を及ぼしました。 その結果、多くの労働者が辞めました。 倒産した企業の数は、雇用機会を狭め、失業率を高めました。

したがって、それはについて説明されています 9専門家と種類による労働の定義、うまくいけば、あなたの知識と洞察に追加することができます。 お越し頂きありがとうございます