紛争の定義と紛争の種類（完全な議論）

紛争の定義と紛争の種類（完全な議論） –この会議では、紛争に関する記事について話し合います。 もちろん、家族内と私たちの環境の両方に存在する紛争は、私たちにとって異質なものではありません。

紛争の定義と紛争の種類（完全な議論）

このため、この記事の説明では、競合とは何かについて説明します。 紛争は人生に不安を引き起こす可能性があるからです。 したがって、私たちは紛争自体の真の意味を知らなければなりません。 この記事についての議論を始めましょう。これについては次のように説明します。

競合の定義

競合は、ヒットすることを意味するconfigereという単語から発生します。 紛争の社会学的理解は、お互いを取り除こうとする2人以上の人々の間のプロセスです。

一方、スカルトによれば、紛争の定義は目標に基づいています。 対立の定義は、相手方に反対することによって目標を達成しようとするための対立です。 そして、ルイス・A・コーザーの著書「社会的紛争の機能」によると、ソエカントと一致して、紛争の概念は、価値観や地位の要求のための闘争です。 また、紛争は常に存在する社会の一部であるとも付け加えられています。 一方、紛争の3つの意味を次のように分けているLittlejohn and Domenici（2007）によると。

1. 目標のための闘争における対立（目標のための闘争における対立）としての対立。
2. 対立としての紛争と社会的反対としての紛争。
3. 政治的な観点から見ると、紛争は敵意に満ちたものと定義されています。

紛争はしばしば暴動、テロ、革命、暴力に関連しています。 意見の相違、競争などの「衝突」の理解を含む紛争、および政府と個人またはグループとの間の紛争（Ramlan Subakti、1992）。

紛争の種類

不安を引き起こす可能性のあるものですが、さまざまな種類の対立があります。 どんな種類の対立がありますか？ 以下に説明する議論を続けましょう。

1. 紛争に関与する当事者に基づく紛争

1. 個人と他の個人との間の対立。たとえば、通常はメンバーと他のメンバーの間で発生する組織で頻繁に発生するこのような対立。 それは、組織のリーダーシップを持つメンバーにも起こり得ます。 しばしば起こることは、理解と目標の違い、そして自我の存在とコミュニケーションの欠如のためです。
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2. グループを持つ個人間で発生する競合。個人の競合がある場合に組織で頻繁に発生する競合。 たとえば、頻繁に発生する競合は、特定のセクションの部下のグループと組織のリーダーシップとの間の競合であり、すぐに解決されない場合はどうなりますか。
3. グループ間で他のグループとの競合が発生します。これらの競合は、多くの場合、 すでに大きく、また多くの部分があるので、それはしばしばそれぞれの間で異なる興味を引き起こします 部。

2. 紛争は、引き起こされた影響または影響から見られます

これらの種類の競合は、機能競合と非機能競合の2つの競合に分けられます。

1. 機能の競合の定義は、発生した影響が組織に利益をもたらす可能性がある場合はどうなるかということです。 そしてもちろん、この種の対立は、対立を適切に制御および管理できれば実現できます。 この機能的対立の例は、従業員間の競争、または従業員のグループとリーダー間の競争です。 部門間で最高になるために、競争の形で彼らのスキルと対立を証明することができます 組織。
2. 機能不全の対立の定義は、その影響が発生し、組織の道と継続性に利益をもたらさない対立です。 このような対立は通常、個人または組織に損失をもたらします。 このような競合は計画外に発生し、適切に管理および制御されていません。

についていくつかの説明をすることができます 紛争の定義と紛争の種類（完全な議論）、紛争は暴動につながる可能性があり、意見の違いで発生するものです。 お役に立てば幸いです