労働倫理：定義、機能、特性、成長方法、要因

労働倫理：定義、機能、特徴、成長方法および要因 –このディスカッションでは、労働倫理について説明します。 これには、労働倫理の理解、労働倫理の機能、労働倫理の特徴、労働倫理の成長方法、および完全で理解しやすい議論で労働倫理に影響を与える要因が含まれます。

労働倫理：定義、機能、特徴、成長方法および要因

詳細については、以下のレビューを注意深くお読みください。

労働倫理を理解する

エトスとは、社会集団に典型的な生き方を意味します。 エートスは、何かに対する態度、性格、性格、信念として解釈できるエートス（ギリシャ語）という言葉に由来します。

そのため、労働倫理は、個人またはグループの特徴および信念として使用される労働精神です。 ビッグインドネシア語辞書では、労働倫理は個人またはグループの特徴であり信念である労働精神です。

用語から判断すると、労働倫理は広い意味で変化しています。 これは、次の3つの異なる意味で使用されます。

• 一般的なルールまたは生き方
• 行動規範
• 生き方と一連の行動規則の調査

労働倫理の機能

労働倫理には、次のようないくつかの機能があります。

• 行動を促すのに役立ちます
• 活動に興奮をもたらすのに役立ちます
• 移動する機能

労働倫理の特徴

労働倫理を持っている人は、職場での態度や行動から見ることができます。労働倫理の特徴のいくつかを以下に示します。

• 時間に夢中
• 純粋または誠実な道徳を持っている
• 正直な性格を持っている
• コミットメントを持っている
• 強い立場/一貫性を持っている

労働倫理を育む方法

Jansen Hによれば、各国には独自の労働倫理があります。 Sinamo（2011）は、彼の著書8の専門的な労働倫理の中で、労働倫理を育む方法について説明しています。

• 仕事は祝福です（私は心から感謝しています）
• 仕事は信頼です（私は仕事は責任に満ちている必要があります）
• 仕事は呼びかけです（私はやるべき仕事であり、誠実さに満ちています）
• 仕事は実現です（私は一生懸命そして情熱的に働きます）
• 仕事は礼拝です（私は真剣に愛に満ちて働きます）
• 仕事は芸術です（私は賢く、創造性に溢れています）
• 仕事は名誉です（私は勤勉に働き、優れています）
• 仕事は奉仕です（私は謙虚に完全な本会議で働きます）

労働倫理に影響を与える要因

労働倫理に影響を与える要因は次のとおりです。

宗教的要因

基礎として、宗教はその信者のライフスタイルに影響を与えたり決定したりする価値観です。 人が考え、行動し、行動する方法は、誰かが彼の宗教生活に真剣である場合、彼が固守する宗教の教えに確かに影響されます。

因子 文化

地域社会で働くことに対する精神的態度、決意、規律、熱意は文化的精神とも呼ばれ、運営上、この文化的精神は労働倫理とも呼ばれます。 この精神の質は、関係する社会の文化的価値志向システムによって決定されます。

因子 社会政治

地域社会における労働倫理のレベルは、人々が一生懸命働くことを奨励し、一生懸命働くことの成果を十分に享受できる政治構造の有無によって影響を受けます。

因子 環境条件（地理的）

支えてくれる自然環境は、事業を営んでいる人間の影響を受けて管理し、 利益を得て、環境で生計を立てることに参加するために新参者を招待することさえできます それ。

因子 教育

労働倫理はその人的資源の質から切り離すことはできません。人的資源を増やすことは人に勤勉な倫理を持たせるでしょう

因子 経済構造

地域社会における労働倫理のレベルは、経済構造の有無によって影響を受けます。 コミュニティメンバーが一生懸命働き、一生懸命働いた成果を楽しむことができるようにインセンティブを提供する フル

因子 個々の本質的な動機

高い労働倫理を持つ個人は高いモチベーションを持つ個人であり、労働倫理は人が信じる価値観に基づく見解と態度です。

したがって、それはについて説明されています 労働倫理：定義、機能、特徴、成長方法および要因、うまくいけば、あなたの洞察と知識に追加することができます。 ご覧いただきありがとうございます。他の記事もお読みください。