報酬、目的、指標および要素の定義（完全）

報酬、目的、指標および要素の定義（完全） –このディスカッションでは、報酬について説明します。 これには、報酬の意味、専門家による報酬の理解、報酬の目的、報酬の指標、および完全で理解しやすい議論を伴う報酬の要素が含まれます。 詳細については、以下のレビューを注意深くお読みください。

報酬、目的、指標および要素の定義（完全）

最初にその意味を注意深く議論しましょう。

報酬の定義

翻訳という言葉から判断すると、報酬は給与（支払い）、つまり報酬です。 特定の規制によって特定の規制によって決定された金銭的またはその他の報酬 ルーチン。

報酬のもう1つの定義は、会社の目標の達成に役立ったために、会社が業績として従業員に与える報酬または報酬です。

そして別の意味もあります、報酬はオフィスや会社によって与えられる報酬です 彼らは達成を支援する上でオフィスや会社に貢献しているので、彼らの労働力に 目標。

報酬という用語はよく見られ、公務員報酬、TNI報酬、従業員報酬などの労働者の報酬のプロセスに関連しています。 報酬という用語は、給与や賃金から切り離すことはできません。 給与は、特定の期間（毎日、毎週、毎月など）に応じて労働者または従業員に与えられる報酬です。

一方、賃金は、一定の時間数に従って労働者または従業員が受け取る報酬です。 そのため、時間料金、ドキュメントごとの料金などの用語を使用できます カウントされます。

専門家による報酬の理解

専門家による報酬の定義は以下のとおりですので、ご覧ください。

1. ローゼンバーグ（1983）

ローゼンバーグによる報酬の定義は、特定の仕事の結果として人が受け取る賃金およびその他すべての形態の経済的利益です。

2. コマルディン（1983）

Komarrudinによる報酬の定義は、特に使用されたサービスに対して、相互の成果（報酬）または贈り物を与える形式です。

3. Mochammad Surya（2004）

Mochammad Suryaによる報酬の定義は、従業員が勤務先の組織に貢献したことに対する報酬の形として受け取るものです。

4. オックスフォードアメリカン辞書

Oxford American Dictionariesによる報酬の定義は、英語の報酬からの吸収語であり、提供されたサービスまたは行われた作業に対する支払い（誰か）を意味します。

5. KBBI（ビッグインドネシア語辞書）

KBBIによる報酬の定義は、贈り物（サービスなどの報酬）としてのものです。 褒賞

報酬目標

報酬の目的は次のとおりです。

• 質の高い人材の育成を促進する
• 生産性の高い人材を維持し、他社に転職して行動を起こさないようにするため これはサービス指向であり、腐敗、共謀、縁故主義の行為を減らし、防止します （KKN）
• 会社の労働者間の前向きな競争を生み出すため
• 資本を可能な限り効果的かつ効率的に利用することにより、企業で最大の収入または利益を生み出すこと
• 労働力の福祉を創造し、改善するため
• 優れたクリーンなコーポレートガバナンスを構築する

報酬インジケーター

労働力に影響を与える報酬の指標は次のとおりです。

• 従業員が獲得する報酬は、会社またはオフィスへの寄付に応じたものでなければなりません。
• 企業における高水準と低水準の報酬
• 一般的に、この報酬は優れた能力やスキルを持っている労働者に与えられます

報酬要素

報酬の要素は次のとおりです。
報酬には、報酬とボーナスまたはコミッションの2つの要素があります。 報酬は、物理的または非物理的な形で従業員または従業員が受け取るすべてのものです。 それは定量化可能であり、労働力に割り当てることができ、多くの場合、補償は課税されません。

ボーナスやコミッションは、製品の販売による利益など、パーセンテージを計算することによって労働者または従業員に与えられる報酬です。 これは感謝の形として意図されています。

したがって、それはについて説明されています 報酬、目的、指標および要素の定義（完全）、うまくいけば、あなたの洞察と知識に追加することができます。 ご覧いただきありがとうございます。他の記事もお読みください。