職業倫理：定義、利点、目的、原則、および共同

職業倫理：定義、利点、目的、原則、および例– 職業倫理とは何ですか？この機会に、職業倫理とは何か、そしてそれに関連するいくつかのことについて話し合います。 それをよりよく理解するために次の議論を見てみましょう。

職業倫理：定義、利点、目的、原則、および例

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職業倫理（職業倫理）は、専門的なサービスを提供できる正義の形での生活態度です。 完全な秩序と専門知識を備えたコミュニティ、つまりコミュニティへの義務であるタスクを実行するコンテキストでのサービスとして 公衆。

普遍的に、職業倫理の概念は、信頼できる人がその不可欠な部分として所有する倫理的行動です。 職務を遂行し、人生の特別な分野（職業）で普遍的な倫理規範を実践する際の行動 人間。

職業倫理または職業倫理規定は、市民または消費者に直接関係する特定の分野と密接に関連しています。 職業倫理の概念は、医師、ジャーナリズムなど、仕事の範囲内にある当事者によって相互に合意されなければなりません。

この職業倫理は、書面による規範、価値観、規定の信頼できるシステムのように機能します 誰かにとって正しい/良いことと悪い/悪いことをしっかりと報告する人 信頼性のある。 言い換えれば、この職業倫理の目的は、信頼できる人が規定に従って行動することを可能にし、また職業倫理規定に従わない行動を回避することです。

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専門家による職業倫理の定義

職業倫理についてさらに理解するために、以下を含む一部の専門家によって提唱された職業倫理の概念を参照することができます。

Prakoso（2015）によると

職業倫理の定義は、特別な倫理が科学とそれが担う職業に対して義務と責任を持っている社会倫理です。

Anang Usman、SH。、MSiによると

職業倫理の定義は、従業員からの専門的サービスのニーズを満たすための生活態度です。 関与と専門知識を持つクライアント（顧客）、つまり、 義務。 社会全体として、それを必要とする社会の構成員に対して、慎重な反省を伴って

Siti Rahayu（2010）によると

この職業倫理の定義は、特定の職業の倫理規定であるため、絶対的な倫理としてではなく、適切に理解する必要があります。

Sawyer（2005）によると

職業倫理の定義は、職業上の責任を遂行する際の行動の方向として使用されるガイドラインに向けられた声明です。

Utami and Nugroho（2014）によると

職業倫理の定義は、従業員または従業員に適用される倫理的価値観の適用の定式化です。

インドネシア共和国の法律によると、いいえ。 雇用の基本に関する1974年の8

専門的な倫理規定は、仕事を遂行する上で、また日常生活における態度、行動、行動へのガイドです。

Lubis（1994）によると

職業倫理を理解することは人生の態度であり、それはサービスを提供することができる意欲です の枠組み内でのサービスとしての完全な関与と専門知識を備えたコミュニティへの専門的なサービス タスクを実行します。

カイザーによると（Suhrawardi Lubis、1994：6-7）

職業倫理とは、地域社会に専門的なサービスを提供できるようにするための正義という形での生活態度です。 完全な秩序と専門知識を備えた、すなわち従業員への義務の形でタスクを完了するという文脈でのサービスとして 公衆。

Muchtar（2016）によると

職業倫理は、各職業保有者に拘束力を持つ行動規範です。

職業倫理の利点

正しく正しい職業倫理を行うことは確かに多くの利益をもたらすことができます。 これらの倫理的価値を優先する業界で最も重要なことです。 取得できる利点には、次のものがあります。

責任を増やす。

あなたが信頼できる人であるならば、あなたは自己職業に関する倫理を守ることによって働くべきです。 この問題は間接的にあなたの責任であり、あなたの仕事に関連して試みられるすべてのものが良い品質であると判断されます。

プロフェッショナリズムの原則を強調します。

働く際には、労働者はガイドラインを持っている必要があります。 業界の各職業も、それぞれのガイドラインとルールに従って実行する必要があります。 したがって、専門家が保持する倫理は常に尊重されるべきです。 したがって、プロフェッショナリズムの原則は、関係する労働力によって実行されたと言われています。

規律を生成します。

業界における専門的な倫理規定の存在は、専門家によってしっかりと保持され、実行されるべきです。 この専門的な倫理規定を実施することにより、各労働者はそれぞれの職務に従って働きます。 これにより、各労働力の作業が適切かつ秩序正しく実行されるため、業界で不規則性が形成される可能性が最小限に抑えられます。

他の当事者からの干渉を避けてください。

業界は確かにその義務であるタスクの詳細を共有する必要があります。 各従業員が自分の立場を習得し、業界で使用できるように、タスクの詳細を明確にする必要があります。 それだけでなく、明確なタスクの詳細が存在することで、従業員は他の関係者からの干渉を受けることなく、より良い仕事をすることができます。

労働者の権利を保護します。

倫理のカラーコードの存在は、労働力の義務を明確にするのに役立つだけではありません。 ただし、業界で適用されるすべての倫理は、従業員としてのさまざまな権利を保護するのに間接的に役立ちます。 従業員の権利の保護は確かに労働力にとって重要な問題であり、最も重要なのは彼らの生活の福祉に関してです。

問題の解決にご協力ください。

それぞれのケースは、業界で絡み合っていたに違いありません。 しかし、存在するすべての問題はオープンに解決する必要があります。 もちろん、提供されるソリューションは、一般的に業界の従業員としてのあなたのプロ意識に関連しています。

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職業倫理の目的

以下は、以下を含む専門的な倫理規定の目的です。

• 職業の尊厳を守ります。
• 職業のメンバーの福祉を保護し、また管理します。
• 職業のメンバーの献身を増やします。
• 職業の質を向上させる。
• 個人の利益よりも職業のサービスを改善する。
• 職業の標準基準を確保する。
• 組織の品質を改善して、信頼性を高め、密接に関連させます。

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職業倫理の基本原則

以下は、以下を含む、職業倫理の適用の根底にある基本原則です。

責任の原則

各専門家は、作業の実施と結果に責任を負わなければなりません。 それだけでなく、彼は他人や普遍的な市民の生活のために彼の職業から生じるかもしれない結果にも責任があります。

正義の原則

それらのそれぞれは、彼らの仕事を遂行する際に正義を優先することを要求されます。 この場合、権利を持っている人には誰にでも正義を与える必要があります。

自律性の原則

それぞれが自分の職業に応じて仕事を遂行する権限と自由を持っています。 つまり、専門家は、専門家の倫理規定について考えることによって、何かを実行する、または実行しない権利を持っています。

道徳的誠実さの原則

この道徳的誠実さは、職業を遂行する上で変わらずに試される人の正直さと道徳的原則の質です。 つまり、信頼できる人は、職業、自分自身、そして市民の利益を保護できるようにするための個人的なコミットメントを持っている必要があります。

Darmastuti（2007）の場合、職業倫理において遵守しなければならない3つの原則があります。これには次のものが含まれます。

• 責任者 ：ここでの責任の意図は、（機能による）実装の責任であり、（職業による）結果の責任でもあります。
• 自由：ここでの自由の意図は、職業に適用される規定の範囲内で職業を改善できる自由です。
• 公平性：正義の原則は、関係者が乗ることを許可される公平性を確立します。

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職業倫理の例

以下は、医療専門家の倫理規定のいくつかの例です。

とりわけ、医師の責任は次のとおりです。

• 標準的な操作手順と患者のニーズを備えた医療サービスの配布。
• 必要に応じて、より専門的な他の病院に患者の参照を配布します。
• 特に患者が亡くなった後は、患者の秘密を守ってください。
• 勤務中の別の当事者がいて、それを実行することができない限り、人道ベースで緊急援助を配布します。
• 医学の分野における知識の向上。

とりわけ、医師の禁止事項は次のとおりです。

• あなた自身のスキルや能力に感謝します。
• 患者の忍耐力を弱める可能性のある言葉や行動。
• 検証されていない医療方法を発表し、また実施します。
• 特定の影響による専門家の独立の解放。
• 家族の同意なしに患者を引き継ぐ。
• 通常ではないサービスの報酬を決定します。
• サービスを実施する際に差別を実施する。
• 製薬業界との共謀を実施します。
• 彼自身の健康を無視する。
• たとえ患者がそれを求めたとしても、誤った説明を出す。
• 患者または他の人々への親密な嫌がらせを実行します。
• 患者の秘密を他の人に漏らします。

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