人間工学とは：その目的、利点、原則、範囲

人間工学とは：その目的、利点、原則、範囲 –このディスカッションでは、人間工学について説明します。 これには、完全に説明されている人間工学、目的、利点、原則、および範囲の理解が含まれます。 詳細については、以下のレビューを注意深くお読みください。

人間工学とは：その目的、利点、原則、範囲

最初にその意味を慎重に議論しましょう

人間工学を理解する

人間工学は、システム、職業、原則、データ、および方法との人間の相互作用の研究です。 ニーズ、欠点、および人間のスキルに応じて最適になるようにシステムを設計する際に。 人間工学はギリシャのエルゴンとノモスに由来します。 エルグは仕事を意味し、数字はルールを意味します。

専門家によると人間工学を理解する

以下は、専門家による人間工学の定義です。

Wignjosoebroto S（2003）

Wignjosoebroto Sによる人間工学の理解は、人間の能力と限界に関する情報を設計に利用する体系的な科学です。 人間がより良いシステムで生活し、働くことができるように働くシステムは、効果的、効率的、安全、そして 快適。

Ginting Rosnani（2010）

Ginting Rosnaniによる人間工学の理解は、自然、能力、制限に関する情報を活用するための体系的な科学分野です。 人間が仕事のシステムを設計する際に、人間が良いシステムで生活し、また働くことができるように、すなわち、望ましいことを達成するために 望ましい。 効果的、効率的、安全、そして快適な仕事を通じて目標を達成します。

スリトモ

Sritomoによる人間工学は、人間の仕事に関連して人間を研究する科学分野です。

国際人間工学協会（2000）

国際人間工学協会による人間工学の理解は、人間間の相互作用に注意を促す分野です。 福祉を最適化するために設計された理論、原則、データ、および方法の意味を含むシステムおよび職業の他の部分と 人間。 -あり、全体。 システムパフォーマンス。

エコ・ヌルミアント（2004：1）

Eko Nurmiantoによる人間工学の理解は、解剖学、生理学、心理学、工学、管理、および設計の観点から、作業環境における人間の側面を研究する科学です。

タルワカ（2004）

Tarwakaによる人間工学の理解は、活動で使用される施設を調和させるための科学、芸術、および技術の応用です。 全体的な生活の質が向上するように、身体的および精神的の両方で人間の能力と制限に基づいて休息するだけでなく 良い。

スマムール（1989）

Suma'murによる人間工学の理解は、効率と作業の快適さのための仕事と仕事の間の相互調和を含む、ハイパーケの範囲内の活動の構成要素です。

インドネシア保健省（2007）

インドネシア共和国保健省による人間工学の理解は、彼らの仕事に関連した人間の行動の研究です。 人間工学研究の対象は、環境で作業するときの人間です。

要するに、人間工学とは、人体の状態に合わせて作業を調整することであり、直面するストレスを軽減することを目的としていると言えます。 作業場の大きさを体の大きさに合わせて疲れないように調整し、人体のニーズに合わせて温度、光、湿度を調整するなどの取り組みが行われています。

OSHA（2010）

OSHAによる人間工学の定義は、労働者の負傷を防ぐことを目的として、労働者の能力に応じて機器と作業の詳細を設計する慣行です。

NIOSH（2007）

NIOSHによる人間工学の理解は、施設の設計により重点を置いた科学の応用です。 解剖学、生理学、生体力学、知覚および習慣の特性に応じた機器、ツール 人間。

スタラクサナ（1979）

Sutalaksanaによる人間工学の理解は、人間を作業システムの構成要素として研究する科学または原理です。 物理的および非物理的特性、人間の制限、および効果的、安全、健康、快適、および 効率的。

人間工学の目的

Santoso（2004）によると、人間工学には4つの主要な目標があります。

• 従業員の効率の最大化
• 労働安全衛生を改善する
• 安全に、快適に、そして熱心に働くようにアドバイスします
• 説得力のある仕事の形態を最大化する

Tarwaka（2004）によると、人間工学を適用することによって達成されるいくつかの目標があります。

1. 仕事に関連する怪我や病気を防ぎ、肉体的および精神的負担を軽減し、昇進と仕事の満足を求めることにより、肉体的および精神的幸福が向上します。
2. 社会的接触と仕事の調整の質を改善することによる社会福祉の改善 生産的な時代とその後の両方で社会保障を高めるために良い 生産的。
3. 高品質の仕事と生活の質を生み出すために実施された各作業システムの技術的、経済的、人類学的側面の合理的なバランスの作成。

人間工学的利点

一般に、作業における人間工学の利点は、事故のリスクが少なく、時間効率が高く、職業病のリスクが小さいなど、迅速に完了します。 人間工学の利点は次のとおりです。

• 作業の改善（速度、精度、安全性、作業時のエネルギーの削減など）
• 時間も短縮されるため、トレーニングと教育のコストも削減されます
• 必要なスキルを高めることによる人材の最適化
• 無駄にならない時間の効率
• 従業員の職場での快適性の向上

人間工学の原則

人間工学の原則は、職場での人間工学の応用のガイドです。 Baiduriによると、人間工学の原則には次のものが含まれます。

• 過負荷が少ない
• まばらなスペースをカバーします
• 静的な動きを最小限に抑える
•  ディスプレイと例をすばやく理解できるようにする
• 通常の位置または姿勢での作業
• 機器を手の届くところに置く
• 反復的で過度の動きの減少
• 快適な職場環境づくり
• ロードポイントのリスクを最小限に抑える
• 仕事をしながらスポーツやストレッチをする
• 体の高さと調和して作業する寸法

一般に、人間工学の原則は5つに分けられます。

1. 使いやすさ（実用性）

使いやすさの原則は、生産されたすべての製品が、次の点で誰かに利益をもたらすことを意味します で困難や障害を経験することなく、活動やニーズを最大限にサポートする その使用。 たとえば、人間工学の原則は、着脱を容易にするためにボタンで留められたシャツです。

2. セキュリティ（安全）

安全の原則は、すべての製品が安全を危険にさらしたり、ユーザーを失うことなく、有用な機能を備えていることを意味します。 例えば、シャツのポケットには、挿入物が落ちにくいようにカバーとボタンが付いています。

3. 快適さ（快適さ）

利便性の原則は、結果として得られる製品が一貫した目標を持っているか、活動に干渉せず、また自分の活動をサポートすることを求められていることを意味します。 たとえば、生地は汗を吸収できる柔らかく涼しい繊維から選択されます。

4. 柔軟性

人間工学をさまざまな条件や機能に使用できることを意味します。 たとえば、シャツには小物を収納できるポケットが付いています。

5. 強度（耐久性）

強度の原則は、耐久性があり、長持ちし、使用時に簡単に損傷しないことを意味します。 たとえば、耐久性があり、しっかりと縫い付けられている衣類の素材。

人間工学の範囲

仕事の分野では、人間工学の科学が非常に重要な役割を果たしています。 すべての分野の仕事で人間工学の科学がよく使われます。 人間工学は仕事の世界に適用され、労働者が快適に仕事をすることができるようになっています。

この快適さにより、作業の生産性のメリットが望まれ、向上させることができます。 大まかに言えば、仕事の世界における人間工学は次のことを強調しています。

• 労働者はどのように仕事をしているのか
• 仕事中の体の位置と動きは何ですか？
• 彼らが使用するツール
• 上記の要因が健康と仕事の快適さに与える影響または影響は何ですか。

したがって、それはについて説明されています 人間工学とは：目的、利点、原則、範囲、うまくいけば、あなたの洞察と知識に追加することができます。 ご覧いただきありがとうございます。他の記事もお読みください。