専門家、機能、歴史によるリーダーシップの定義Sejarah

専門家によるリーダーシップの理解、その機能と歴史 –コミュニティグループでは、特定の目標を達成できるように、すべての個人を規制できることが期待される誰かが必要です。

専門家によるリーダーシップの理解、その機能と歴史

協会にそれを統治し監督する誰かがいない場合は、 協会はパパが望んでいることに従って行かず、意図された目標はしません 実現した。

したがって、明確な目標を組織し、提供することができると信じられている個人の人物が、グループのリーダーとして任命されます。 リーダーに任命され、他の個人が続く人が必要だからです。 リーダーについてもっと知ることができるようにするために、以下のように説明します。

リーダーシップの定義

一般的に リーダーシップの意味 成功に向けて動くことができるように特定の活動を動かすことができる力です。 リーダーシップの後には、組織の目標を達成するために多くの個人またはそのフォロワーが続きます。 リーダーシップはフォロワーに大きな影響を与える可能性があります。

リーダーは、特定のグループまたは組織の議長として管理する能力を意味するリーダーという言葉から来ています。 そして、リーダーが持っているのはリーダーシップです。これは、相互に合意された特定の目標を達成できるように影響力を持つことを意味します。

専門家によるリーダーシップの理解

専門家による理解には、次のようないくつかの意味があります。

1. ジェイコブスとジャック

リーダーシップとは、集合的な努力に意味を与え、目標を達成するために望ましい努力をする意欲をもたらすプロセスです。

2. ストーナー

リーダーシップは、グループメンバーに関連する活動に影響を与えるための方向性と努力のプロセスです。

3. ジョージR。 テリー

リーダーシップとは、組織の目標の達成に向けて人々に影響を与える活動です。

4. ラウフとベーリング

リーダーシップは、目標の達成に向けて組織化されたグループの活動に影響を与えるプロセスです。

5. ヘムヒエルとクーンズ

リーダーシップとは、グループの活動を共通の目標に導く個人の行動です。

6. ウェクスリーとユキ

リーダーシップは、他の人たちに影響を与えて、彼らの仕事や行動の変化において、エネルギーを向けることにより多くの努力を注ぐようになっています。

リーダーシップの歴史

古代のリーダーシップは個人が持っていなかった才能であり、リーダーシップの才能を持って生まれた人々だけがそれを持っていました。 そして当時、多くの人がリーダーシップに関する理論や知識は必要ないとの意見を述べていました。

リーダーシップは理論を必要とせず、自然な才能のために発生するため、それを取得するためのトレーニングや教育は必要ありません。 リーダーシップの才能は、リーダーシップの分野で才能を持っているリーダーによって所有されています。

フレデリックWによって開拓された科学的管理法の成長に伴うリーダーシップ開発の出現とともに。 20世紀のテイラーとリーダーシップ科学は、才能や経験だけからではなく、計画の段階を通じて出現し続けています。 すべてのタスクを克服する上で優れたリーダーを生み出すための調査、分析、監督、およびトレーニングでの活性化 存在します。

時代とともに、リーダーシップはトレーニングとトレーニングを通じて学び、実行することができます 教育は、すべての個人がスタイルを持つことができるように所有されている自然な才能を必要としません リーダーシップ。

リーダーシップ機能

内部リーダーシップには、次のように説明されるいくつかの機能があります。

1. 管理機能は、管理ポリシーを策定し、機能を提供することです。
2. 組織の発展と改善において、改訂、変更、革新を実行します。
3. 組織構造の開始
4. 既存の対立や発生する対立を克服し、評価と再評価を実施します。
5. 後で効果的に実行できるように、組織内の調整と統合のポイントを維持します。
6. 制度的または組織的な目標を策定し、目標を達成するためにより効率的な手段と方法を決定できます。

それはについての説明です 専門家によるリーダーシップの理解、その機能と歴史 これは知識について説明されています。 リーダーシップはリーダーが所有することができますが、リーダーをフォローする私たち個人は、明確な目標を持ち、悪い状況に夢中にならないリーダーを選択する必要があります。 お役に立てば幸いです