8種類の労働市場：定義、アクター、機能、メリット
柔軟性のない労働市場がこの状態の主な原因であると考えられています。 次のようなさまざまな政府規制によって引き起こされる労働市場の硬直の形態： 州の最低賃金（UMP）、退職金、および労働保護規制は非常に負担が大きいと考えられています 起業家。 これらの理由に基づいて、政府は労働市場におけるさまざまな規制の形でその役割を減らすように勧告されています。 その結果、二者間の役割（雇用者と労働者）が市場均衡を決定します。
一般に、生産は、次のような生産要素の最適化として定義できます。 商品やサービスの形で製品を生産するための会社による労働、資本、その他 サービス。 技術的には、生産活動は、いくつかのインプットを組み合わせて多数のアウトプットを生み出すことによって実行されます。 経済的な意味で、生産とは、人間のニーズを満たすために、アイテムまたはオブジェクトから電力を作成または追加したり、価値を使用したりする人間の努力として定義されます。
労働市場を理解する
労働市場は、労働の売り手と買い手を結びつける市場です。 この市場での労働の売り手は求職者（マンパワーの所有者）であり、買い手は労働を必要とする人々/機関です。 労働市場は、求職者と労働者を必要とする人々または機関との間の会議を調整することを目的として組織されています。
企業の労働力ニーズを満たすために、労働市場は企業がそれを満たすための方法を提供できると感じられています。 したがって、求職者だけがこの市場から利益を得るということは印象的ではありません。 両者の間、つまり売り手と雇用者の間で相乗的な条件を作り出すために、 すべての関係者、すなわち労働者の売り手、労働者の買い手、および 政府。
労働市場の参加者
両当事者間、すなわち売り手と雇用主の間で相乗的な条件を作り出すためには、関係するすべての当事者間の良好な協力が必要です。 労働市場の関係者は次のとおりです。
- 求職者、つまり失業、失業、またはすでに働いているが働きたいと思っている人のいずれかのために仕事を探しているすべての人 検索活動を通じて表現された教育、才能、興味、能力に合ったより良い仕事を得る 職業。
- 雇用の提供は、賃金または給与を支払うことによって労働者を雇用する個人、起業家、法人、またはその他の制度的実体です。
- 仲介者とは、求職者と雇用主を結び付けるメディアまたは機関です。たとえば、採用担当者、就職説明会、求職者などです。 ヘッドハンター（求職者と資格に応じて労働者を必要とする企業をつなぐ第三者） 必要です。 その見返りに、ヘッドハンターは雇われた人の給料のパーセンテージまたは会社からのコミッションを受け取ります。
労働市場機能
労働市場は、経済部門と他の部門の両方で非常に幅広い機能を持っています。 労働市場の機能は次のとおりです。
- 人材分配施設として機能し、
- 雇用に関する情報を入手する手段として機能し、
- 求職者と労働者を必要とする人々または機関を結びつける手段として機能します。
労働市場のメリット
労働市場を持つことの利点は次のとおりです。
- 失業を減らすために求職者が仕事を得るのを助けるのに役立ちます、
- 労働力を得るために労働力を必要とする人々や機関を助けるのに役立ちます、
- 政府が労働問題を克服するのを支援するのに役立ちます。
労働市場の種類
1. 優先度別
- 一次労働市場（一次労働市場）
主な雇用市場は、賃金や給与が高く、労働者が優秀で、条件が安定しているポジションを提供する労働市場です。 この市場は、資本集約的なビジネスセクターで見つけることができます。
- 二次労働市場
二次労働者は、より高い賃金でポジションを提供する労働市場です。 給与が低く、地位が安定しておらず、従業員のキャリア開発の機会が少ない。 通常、これはレストランやホテルのサービス業界、レジ係、小売販売で見られます。
2. 教育に基づく
- 熟練労働市場
二次雇用市場は、教育を受けた熟練した従業員を必要とする仕事を提供する労働市場です。 この労働市場は通常、医師、会計士、弁護士などの正式なビジネス部門で必要とされます。
- 未熟練労働市場
教育を受けていない労働市場は、教育や特定の特別なスキルに関係のない仕事を提供する労働市場です。 この労働市場は通常、行商人、新聞や雑誌の配達、駐車場係員などの非公式のビジネス部門で見られます。
3. 内外の労働市場
社内労働市場は、既存の従業員が必要な求人を埋めることを優先する市場です。 これは、関係する従業員への昇進（増加）の提供に関連していることを意味します。 外部労働市場は、部外者が必要な求人を埋めることができる市場です。
4. 国内外の労働市場
国内労働市場は、国内で発生する労働市場です。 外国労働市場は、海外で発生する労働市場です。
危機により失業者が多く、人口が多い（約2億2000万人）国としてのインドネシア 長期にわたる経済成長と横行する一時解雇（雇用の中心化）は、外部の労働市場サービスを切実に必要としています。 国。 外国人労働市場の存在により、インドネシアは国の外国為替を増やしながら失業者の数を減らすことができます。
5. 完全競争労働市場
完全競争の労働市場には多くの企業があります。 したがって、労働者は希望する会社に個別にサービスを提供することができます。 この市場では、各労働者はそれぞれの利益のために行動し、共通の利益を代表する労働組合などの組合を結成しません。
この市場は、商品とサービスの市場（産出市場）と同様に、需要の法則と供給の法則も適用します。 つまり、労働賃金が高ければ高いほど、労働需要は少なくなります。
逆に、労働賃金が低いほど、労働需要は大きくなります。 これは供給にも当てはまります。つまり、賃金が高ければ高いほど、労働供給も多くなります。 一方、賃金が低いほど、労働力の供給は少なくなります。
6. 独占労働市場
完全競争の労働市場とは対照的に、この市場では、すべての労働者が労働組合または労働組合に加入することにより、彼らの強みと利益を団結させ、団結させます。 労働組合は、労働者の福祉を向上させるために、会社に賃金やその他の施設を要求する労働者を代表する責任を負っています。 彼らは一つの力、すなわち労働組合に参加しているので、労働者は彼らの労働者を売ったり提供したりする独占権を持っています。
独占労働市場では、賃金率の決定は次のように行うことができます。
- 均衡賃金よりも高い賃金を要求する。
- 労働力の供給を制限する。
- 労働需要を増やす。
7. モノプソニー労働市場
独占労働市場は、特定の地域に1つの企業しかない場合に発生します。 労働者は組合などの組織を持っていないが、労働者を求めても構わないと思っている 労働者。 これは、会社の力が労働力よりもはるかに大きいことを意味します。 その結果、発生する賃金は一般的に均衡賃金または均衡賃金を下回っています。
8. 二国間独占労働市場
二国間独占労働市場は、2つの対立する力があるときに発生します。 最初の力は組合で結ばれた労働者から来ており、2番目の力は労働者を使う唯一の会社である会社から来ています。 労働者の申し出を提供する労働組合は、雇用を提供する企業と同様に強力な立場にあります 労働需要、つまり独占と呼ばれる相互独占の状態が存在するように 二国間。
インドネシアの労働市場の組織化
インドネシアでは、労働市場の実施は労働省（Depnaker）によって処理されています。 必要な労働力の数と資格、およびその要件を伝えることにより、人的資源を必要とし、労働省に報告する人々または機関。 その後、労働省は、労働力の需要について一般に発表します。
一方、求職者（マンパワーオーナー）は、自分自身に関する情報や情報を提出することで、マンパワー省に登録することができます。 求職者の個人的な自己については、人々や機関の労働力のニーズへの適応の基礎として非常に重要です。 心配している。 一致する場合、労働省は、求職者と、さらなる取引のために人的資源を必要とする人または機関を結び付けます。
インドネシアは人的資源省に加えて、労働供給会社と呼ぶことができる民間労働市場の実施も開発しました。 求職者を集めて受け入れ、それを国内外の労働者を必要とする人々や機関に配布しようとする民間企業。
そして、マレーシア、シンガポール、香港、サウジアラビアなどの海外。 会社の分配に先立って、それはまたそれが収容した求職者のための訓練をしばしば開催しました。 求職者とそれを必要とする人または機関との間に一致がある場合、取引を行うことができます。 この労働力を分配する彼のサービスに対して、会社は手数料を受け取ります。
柔軟な労働市場の影響
労働市場の柔軟性に関しては、政策のジレンマがあります。 柔軟な労働市場における低賃金と最小限の雇用保護規制は、追加の雇用機会という形でプラスの影響を及ぼします。 リスク、それはほとんどの労働者の命を脅かします。
好ましくは、さまざまな政府規制のある厳格な労働市場は、労働者の利益にとって比較的安全です。 政府は、採用、最低賃金の一時解雇、および雇用保護を規制しています。 しかし、これは起業家にとって負担になると考えられています。
心配。 雇用主は、高い人件費を回避するために、労働者の数を減らしたり、事業を移転したりしています。 男性労働者、女性労働者、成人労働者の雇用機会。 最低賃金の引き上げに伴い、若年労働者、教育を受けた労働者、教育を受けていない労働者、ブルーカラー労働者、フルタイム労働者、パートタイム労働者は大幅に減少した。 例外はホワイトカラー労働者です。 最低賃金が10％上がるごとに、実際にはホワイトカラー労働者の雇用機会が10％増えます。
労働市場の長所と短所
労働市場の利点
- 失業を減らすのを助けるため。
- 求職者や労働者を必要とする起業家/企業を支援するため。
- 国の外国為替を増やすため。
- 国内外の求人情報を簡単に入手するため。
- 自分の能力に合った労働者で仕事のポジションをすばやく埋めるのを助けるため。
労働市場の弱点
- 労働仲介活動の出現。
- 将来の労働者に対する詐欺や暴力行為の出現。
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