ジョブ分析の定義、完全な目的と利点

職務分析の定義、目的および利点の完了 –このディスカッションでは、ジョブ分析について説明します。 仕事の分析という言葉にまだ慣れていない多くの人にとっては多分ですが、もちろん、すでにこの用語に精通している人もいます。

したがって、情報を探している人や、仕事の分析についての知識を増やしたい人に役立つように、それについて説明します。

職務分析の定義、目的および利点の完了

そのために、以下の知識によって説明される議論を始めるだけです。

ジョブ分析の定義

職務分析は、職務に関連するさまざまな情報を収集、評価、体系的に編集する活動です。 または、別の理解は、体系的かつ秩序ある方法でポジションに関連する情報または事実を研究し、結論付ける活動です。

技術的な仕事の分析は、仕事に関連する義務と責任を決定するために、いくつかの仕事を分割するプロセスです。 仕事、仕事が行われる場所で満たされなければならない要件、そして望ましいパフォーマンスを達成するために必要な個人的な能力 最大。

仕事の分析の目的

もちろん、すべてのものには達成しなければならない目標があり、達成すべき目標がある仕事の分析もあります。 目標の1つは、質の高い人材（HR）を作成することですが、他にも以下で説明します。

• 彼らが占める位置で労働者によって何が行われるか。
• 彼らが占める地位に対する労働者の力と責任は何ですか。
• なぜ仕事をする必要があるのか​​、そしてどのように仕事をするのか。
• 作業を行うために必要な機器。
• どのくらいの給料とどのくらいの労働時間。

ジョブ分析の利点

職務分析の意味と目的について説明した後、以下に説明する職務分析のメリットについて説明します。

• 労働者の撤退と選択のため。
• 仕事の配置のため。
• 労働力の教育または訓練を決定するため。
• 職務評価の目的で。
• 仕事の状態を改善するため。
• 労働力の昇進のため。
• 組織計画の場合。

についての知識に関していくつかの説明を与えることができます 職務分析の定義、目的および利点の完了、うまくいけば、この記事のすべての説明が情報とあなたの洞察を追加するのに役立つことを願っています、うまくいけば有用です