専門家による能力の15の定義、タイプ、完全な利点
15専門家、タイプ、完全なメリットによる能力の定義 –この機会に、コンピテンシーについて話し合います。 完全に説明される定義、タイプ、利点を含む議論。 コンピテンシーは、ポジションを占めるために必要な基準を満たすことに因果関係がある個人が持つ基本的な特性です。 詳細については、次のレビューを参照してください。
目次
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15専門家、タイプ、完全なメリットによる能力の定義
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専門家による能力の定義
- スティーブンロビン（2007：38）
- スパルノ（2012：27）
- Poerwadarminta（1993：518）
- Van Looy、Van Dierdonck、およびGemmel（1998：212）
- 2003年法律第13号
- セダルマヤンティ（2008：126）
- ミトラーニ（2002：109）
- マングクネガラ（2005：113）
- Byars And Rue（1997）
- WebstreのSriLastantiにおける9番目の新しい大学辞書（2005）
- HutapeaとNuriannaThohaのボヤツィス（2008）
- パランのスペンサーとスペンサー（2007）
- フォッグ（2004：90）
- 国家公務員庁長官番号：2003年の46A
- Wibowo（2007：86）
- コンピテンシーの種類
- コンピテンシーのメリット
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専門家による能力の定義
15専門家、タイプ、完全なメリットによる能力の定義
まず、能力の意味について慎重に話し合いましょう。
専門家による能力の定義
多くの専門家は、能力の概念を以下のように定義しています。
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スティーブンロビン（2007：38）
スティーブンロビンによる能力を理解することは、さまざまなことを行う能力（能力）または人の能力です この能力は、知的能力と身体的能力の2つの要素によって決定される仕事のタスク。
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スパルノ（2012：27）
スパルノによる能力の定義は、タスクを実行するための、またはスキルと能力を暗示するのに十分な能力です。
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Poerwadarminta（1993：518）
Poerwadarmintaによる能力の定義は、何かを決定または決定する力（権威）です。
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Van Looy、Van Dierdonck、およびGemmel（1998：212）
Van Looy、Van Dier、Gemmelによる能力の定義は、人間の特徴です。 パフォーマンスの有効性に関連して、これらの特性は、演技スタイル、行動、 と思います。
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2003年法律第13号
2013年法律第13号に基づく能力の定義は、確立された基準に従った知識、スキル、および作業態度の側面を含む、各個人の作業能力です。
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セダルマヤンティ（2008：126）
Sedarmayantiによる能力の定義は、優れたパフォーマンスに直接影響を与える、または予測できる人が持つ基本的な特性です。
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ミトラーニ（2002：109）
ミトラーニによる能力の定義は、人の個性の深く固有の部分であり、さまざまな状況や作業タスクでの予測可能な行動です。
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マングクネガラ（2005：113）
Mangkunegaraによる能力の定義は、持っている人が持っている基本的な要素です より多くの能力、それは彼を平均的または普通の能力を持っている人とは違うものにします コース。
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Byars And Rue（1997）
Byars and Rueによる能力の定義は、職務を遂行するためにオフィスの所有者が必要とする特性または特性です。 まあ、またはそれはまた、知識、スキル、行動を含む、簡単に見られる人の特徴/特性を意味する可能性があります 作業。
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WebstreのSriLastantiにおける9番目の新しい大学辞書（2005）
SriLastantiにあるWebstreのNinthNew Collegiate Dictionaryによる能力の理解は、専門家のスキルであり、専門家が定義されています。 トレーニングから得られた特定の主題について一定レベルのスキルまたは高度な知識を持っている人として 経験。
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HutapeaとNuriannaThohaのボヤツィス（2008）
HutapeとNuriannaThohaのBoyatisによる能力の定義は、人を作ることができる人に存在する能力です。 組織が望ましい結果を達成できるように、組織での作業に必要なものを満たすことができます 期待されます。
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パランのスペンサーとスペンサー（2007）
スペンサーとスペンサーダラムパランによる能力の定義は、所有されている基本的な特性としてです ポジションを占めるために必要な基準を満たすことに因果関係がある個人 ポジション。
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フォッグ（2004：90）
フォッグによる能力の理解は、基本能力（閾値）と差別化能力（差別化）の2つに分けられます。
- 閾値能力は主な特徴であり、通常、基本的な知識や読解力などのスキルの形をとっています。
- 差別化能力とは、ある人を他の人と区別する能力です。
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国家公務員庁長官番号：2003年の46A
公務員機関長による能力の定義番号：46Aは、知識の形で公務員が所有する能力と特性です。 公務員が専門的、効果的かつ効率的に職務を遂行できるように、職務を遂行するために必要なスキルおよび行動態度。 効率的。
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Wibowo（2007：86）
Wibowoによる能力の定義は、仕事を遂行または実行する能力です。 または、仕事に必要なスキルと仕事の知識に基づくタスク。
コンピテンシーの種類
以下は、以下に説明するコンピテンシーのタイプです。
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個人の能力
個人の能力は、賢明で、安定していて、成熟していて、安定していて権威のある人格を反映する人格であり、学生のロールモデルであり、高貴な性格を持っています。 個人の能力には、次のようなサブ能力があります。- 安定した安定した性格
- 賢い性格
- 成熟した性格
- 権威主義的パーソナリティ
- ロールモデルになり、高貴な性格を持つ
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教育能力
それは、学生を理解し、学習を設計および実装し、学習成果を評価し、学生を育成してさまざまな可能性を示す能力です。 を含むサブコンピテンシーを持っています。- 学生を深く理解する
- 授業計画を立てる
- 学習を実行する
- 学習評価の設計と実装
- さまざまな可能性を示すために学生を育成する
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専門的能力
目のカリキュラム教材の習得を含む、広く深く学習教材の習得です 学校での授業と資料を監督する科学的実体、および構造と方法論の習得 理科。 そのサブコンピテンシーは次のとおりです。- 研究分野に関連する科学的実体を習得する
- 構造と科学的方法を習得する
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社会的能力
教師が生徒や生徒、教育スタッフ、生徒の保護者/保護者、コミュニティとコミュニケーションを取り、仲良くする能力です。 Kunandarによると、コンピテンシーは5つのタイプに分けられます。- 知的能力：すなわち、パフォーマンスをサポートするために必要な個人に存在する知識。
- 身体能力：タスクを実行するために必要な一連の身体能力
- 個人の能力：自己実現、自己変革、自己アイデンティティ、自己理解の能力に関連する一連の行動。
- 社会的能力：社会的環境の不可分の一部としての自己理解の基礎を形成する特定のツール。
- 精神的能力：すなわち、宗教的規則の理解、認識、実践。
コンピテンシーのメリット
Prihadi（2004：57）によると、能力の利点は次のとおりです。
- 仕事の成功の予測因子：正確なコンピテンシーモデルは、仕事で成功するために必要な知識とスキルを正確に決定することができます。 ポジションを持っている人が彼のポジションに必要な能力を持っていることができれば、彼は成功すると予測することができます。
- 信頼できる従業員の採用：必要な能力が適切に決定されている場合 特定のポジション、それは簡単に従業員の採用の基本的な基準になります 新着。
- 従業員の評価と育成の基礎となる：職務能力の正確な特定は、自分の能力のベンチマークとして使用できます。 このコンピテンシーシステムに基づいて、誰かがトレーニングとコーチングでそれを開発したかどうか、または別のセクションに移す必要があるかどうかを知ることができます。
Ruky in Sutrisno（2010）は、能力の概念がますます一般的になり、次の利点または理由で大企業によって広く使用されていることを示唆しています。
- 明確な作業基準と達成すべき期待を作成する
- 従業員選択ツールとして
- 最大の生産性
- 変化への適応を容易にします
- 仕事の行動を組織の価値観に合わせる
これはについての説明です 15専門家、タイプ、完全なメリットによる能力の定義 この完全な議論が、能力に関する知識と洞察に役立つことを願っています。 お越し頂きありがとうございます
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