32専門家による紛争の定義（完全な議論）
32社会学の最も完全な専門家による紛争の定義 – TeacherEducation。 com - この場合 対立ラテン語の動詞configereから来ていますつまり、互いにぶつかることを意味します. 社会学的には、紛争は「グループになることもできる」2人以上の人々の間の社会的プロセスとして定義されます。
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これは、一方の当事者が他方の当事者を破壊するか、無力にすることによって、他方の当事者を追い払おうとする場所です。 対立は通常、2つ以上の当事者間のアイデア、意見、理解、および利益の相違または対立の形として定義されます。
この衝突は、物理的および非物理的衝突の形をとることができます。これは通常、非物理的衝突から衝突に発展します。 「暴力的な」暴力の形で高レベルになる可能性がある物理的要素は、「非暴力的な」暴力を使用しないレベルでも低い可能性があります。
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専門家による紛争の定義
それで、ここに専門家によると以下を含む対立のいくつかの定義があります：
1. SoerjonoSoekantoによると
その目標を達成するために、各個人またはグループは、以下を含むさまざまな手段を使用します。 敵対者に対する反対の一形態としての脅迫や暴力、このプロセスは 対立。
2. ジンメル「1995」によると
人間間のすべての関係が社会を意味するのであれば、紛争も社会化と見なされなければなりません。
3. R.E.によると パーク
彼によると、彼は紛争を相互作用の一形態と見なしています。
4. ダンバージェスパーク「1921」によると
どちらも、紛争を別個の形態の競争または競争と見なしています。 彼らは、どちらも相互作用の形態であり、競争または競争は、接触やコミュニケーションを経ることなく実行される個人または個人のグループ間の闘争であると書いています。 一方、紛争は接触が不可欠な条件であるレースです。
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5. Max Wber "1968"によると
社会的関係は、その中の行動が意図的に一方の当事者の意志を他方の当事者に対して実行することを目的としている限り、紛争と呼ばれます。 したがって、紛争は、相手方に意志を押し付けたいという願望として解釈される社会的関係です。
6. A.W.によると 緑「1956」
対立とは、「他人の意志または他人の意志に抵抗または強制する意図的な試み」と定義されています。 プロセスとして、対立は、他者の意志を妨害するために意図的に試みられる協力の反対です。
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7. Gillin DanGillinによると「1948」
紛争とは、個人またはグループが、暴力または暴力の脅威によって他の当事者に直接挑戦することによって目標を達成する社会的プロセスです。 紛争とは、相手を排除することで相手を排除しようとする目標を達成しようとする、ライバルの当事者間の闘争を指すと言われています。 権限を与える。
8. KBBI「1996：518」によると
対立とは、争い、論争、または矛盾です。
9. Berstein「1965」によると
彼によると 対立は矛盾または違いです これを防ぐことはできませんが、この対立は人間の相互作用にプラスとマイナスの両方の影響を与える可能性があります。
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10. ロバートM.Zによると メース
ラワンによると 紛争は地位をめぐる争いです、価値観、対立する人々の目標が利益を得るだけでなく、ライバルを征服することである力。
11. 有代野末野によると
紛争はプロセスです または、各当事者からの意見、価値観、または要求の違いにより、2つの当事者がそれぞれの目標の達成を妨害しようとする状況。
12. ジェームズWによると。 ヴァンダーザンデン
彼の著書「社会学」では、 競合は次のように定義されます 財産、権力、地位または領土に対する権利の価値または主張をめぐる紛争 敵を無力化、危害、または排除することを目的とした、向かい合った場所 彼ら。
13. レイシー「2003」によると
「争い、衝突、闘争、争い、関心の反対、意見や目的、精神的な争い、苦痛」としての対立「衝突の闘争、闘争、利益相反、意見または目標、精神的闘争、精神的苦痛」。 紛争は生命のダイナミクスに内在しているため、人間は常に紛争と闘う必要があります。
14. Zein「2001」によると
彼によると、紛争は次のとおりです。
- 何かを勝ち取るための討論または試合。
- 何か、議論、戦い、または討論に反対します。
- 闘争、戦争または対立。
- 混沌、不安定、混乱または混沌の状態。
15. Gibson、et al（1997：437）によると
紛争は 協力関係を築くことができることに加えて、相互依存関係はまた対立を生み出す可能性があります。 これは、組織の各コンポーネントが独自の利益または目標を持ち、互いに協力していない場合に発生します。
16. Newstorm and Davis（1977）のTaquiriによると
紛争は遺産です 2つ以上の当事者間の不一致、論争および対立の状態の出現の結果としてさまざまな状況で継続的に適用される可能性のある社会生活。
17. デヴィト（1995：381）
個人間のコミュニケーションと呼ばれるDevitoの相互作用による対立の定義は否定できず、さまざまなレベルで対立を引き起こします。
18. Peter Harris and Ben Relly（1998）、
世界における紛争の鋭い性質は、その本質とそれが表現される形の両方において、過去10年間で変化したと主張している。
最も劇的な変化の1つは、従来の州間紛争（ソブリン州間戦争）から内部紛争への移行です。 20世紀を通じて最も激しい紛争は、州間の紛争でした。
しかし、1990年代には、世界のほとんどすべての主要な紛争が州内または内部紛争で発生しました。 内戦、武装反乱、暴力的な分離主義運動、国内戦争など その他。
19. Kartonoによると
と思う 紛争は 対立し、時には対立する2つの当事者が異なる目標、態度、価値構造を持っているために調和できない社会的プロセス、 これは、微妙な、制御された、隠された、間接的な、カモフラージュされた、または行動の形で明白な、さまざまな形の抵抗行動に反映されます。 暴力。
個人間で発生する対立。たとえば、学校の友達同士の対立。 個人とグループ間の対立、例えば雇用主とその労働者間の対立。 または、グループとグループ間の競合。たとえば、露天商や法執行官。 実際、紛争には、イラクとアメリカの間の紛争など、州間高速道路が関係している可能性があります。
20. Nardjana（1994）による紛争の定義
紛争は状況の結果です 欲求または意志が互いに異なるか反対であり、その結果、それらの一方または両方が互いに干渉する場合
21. Killman and Thomas（1978）によると
対立は、個人内および他の人々との関係の両方で、達成されるべき価値観または目標の間の非互換性の状態です。 述べられている条件は、仕事の効率と生産性に影響を与える感情やストレスの達成を妨げ、さらには妨げる可能性があります（Wijono、1993、p.4）
22. Wood、Walace、Zeffane、Schermerhorn、Hunt、およびOsborn（1998：580）によると
（組織の範囲内で）対立とは何を意味するのか
：2人以上の人々が組織的実体の問題について意見が一致しない、および/または互いに何らかの感情的な拮抗を経験する状況と対立します。
これは多かれ少なかれ、紛争は2人以上の人々が意見を異にする状況であることを意味します 組織の利益に関連する問題、および/または互いに対する敵意の感情の出現に伴う問題 その他。
23. ストーナーによると
組織の対立には、希少な資源の配分に関する意見の不一致や、目標、ステータス、価値観、認識、または人格に関する紛争が含まれます。（Wahyudi、2006：17）
24. 一方、ダニエルウェブスターによると
定義する 競合：
1. 互いに互換性のない当事者間の競争または対立。
2. 相反する状況や行動（Pickering、2001）。
25. ウィキペディア
対立はラテン語の動詞に由来します configere それは互いにぶつかることを意味します。 社会学的には、紛争は、2人以上の人々（グループになることもあります）間の社会的プロセスとして定義されます。 一方の当事者が他方の当事者を破壊するか、または破壊しないようにすることによって、他方の当事者を追い払おうとする場合 権限を与える。
26. Muchlas、1999年
対立は行動と見なされ、対立自体は、個人、対人、グループ、または組織レベルで発生する相互作用の形式です。
この対立は、特に個人レベルで、ストレスと密接に関連しています。
27. ミネリー（1985）
組織の対立は、関連性があり相互依存しているが、異なる目標によって分離されている2つ以上の当事者間の相互作用です。
28. ロビンズ、1993年
組織内の競合は非対称的に発生することが多く、競合を認識して対応する一方の当事者でのみ発生します。
または、一方の当事者が、他方の当事者が否定的に攻撃している、または攻撃することを認識している。
29. ロビンズ、1996年
組織における対立の存在は、個人またはグループ間の認識によって決定されます。 組織内での競合の発生を認識していない場合、一般に、競合は存在しないと見なすことができます。
一方、組織内に対立があると彼らが認識した場合、その対立は現実のものとなるか、存在します。
30. Pace＆Faules、1994：249
対立とは、さまざまな特定の理由によって引き起こされた、ある個人と別の個人、あるグループと別のグループの間で発生する対立の表現です。
この仮定では、対立とは、表現され、記憶され、経験された2人以上の個人の違いを指します。
31. フォルジャー＆プール：1984
葛藤は、コミュニケーション行動を通じて感じられ、知られ、表現されます。
32. マイヤーズ、1982：234-237; クレプス、1986：185; スチュワート、1993：341
紛争は常にいくつかの主な原因、すなわち達成すべき目標、割り当てに集中しています 共有リソース、行われた決定、または関係する各当事者の行動 関与。
それはについての議論です 最も完全な専門家による紛争の32の定義 このレビューが皆さんに洞察と知識を追加することを願っています。訪問していただきありがとうございます。 🙂 🙂 🙂
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