人間工学を理解する：目的、範囲、機能、利点

この時点で、人間工学について説明します。人間工学は、作業システムの設計における人間の性質、能力、および制限の研究です。 次のような説明のために：

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人間工学を理解する

語源的に、人間工学はギリシャ語から来ています エルゴン つまり、 作業 そして 数 つまり、 規制または法律. 用語では、人間工学の理解は、仕事の態度を含め、仕事をする方法に関する規則です。

一般的な理解ではありますが、人間工学の理解は、システムを設計できるようにするための人間の性質、能力、および限界を研究する科学です。 人がシステム上でうまく生活し、作業し、効果的、安全かつ効果的に望ましい目標を達成できるように働く 快適。 以下の詳細については、専門家による人間工学の定義について説明します。

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専門家によると人間工学を理解する

以下は、以下を含む専門家によって提唱された人間工学の定義です。

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• タルワカ（2004）

人間工学は、活動の両方で使用されるすべての施設を調和させることができる技術の科学、芸術、および応用です またはまた、身体的および精神的の両方で能力と人間の制限に基づいて休息し、全体的な生活の質が より良い。

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• エコ・ヌルミアント（2004：1）

人間工学は、環境における人間の側面を研究する科学/研究です 解剖学、生理学、心理学、工学、管理、そしてデザインの面で働きます 計画。

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• 国際人間工学協会（2000）

人間工学は、人間とシステムの要素内の他の部分との間の相互作用に注意を払うために重要な科学分野です。 人間の幸福と全体的なパフォーマンスを最適化するように設計された理論、原則、データ、および方法を適用する職業 システム。

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• スリトモ

人間工学は、人間の仕事に関連して人間を研究する分野です。

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• Ginting Rosnani（2010）

人間工学を理解することは、自然、能力に関する情報を利用できるようにする科学の体系的な分野です 人が特定の場所に住み、働くことができるように、作業システムを設計する際の人間の制限と同様に 優れたシステムは、効果的、効率的、安全かつ効果的な作業を通じて、望ましい目標を達成できることです。 快適。

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• Wignjosoebroto S（2003）

人間工学は、人間の能力と限界に関する情報を利用して、人々が作業システムを設計できるようにする体系的な科学です。 より良いシステムで生活し、働くことができます。つまり、効果的、効率的、安全で、また 快適。

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人間工学の範囲

職場では、すべての仕事の分野で常に人間工学が使用されるため、人間工学は大きな役割を果たします。 人間工学は仕事の世界に適用され、労働者が快適に仕事をすることができるようになっています。 この心地よい感触で、期待される作業生産性にメリットがあり、向上させることもできます。 大まかに言えば、仕事の世界の人間工学は、次のようなことに注意を払っています。

• 人々はどのように仕事をしているのか
• 職場で使用される位置と体の動きは何ですか？
• 彼らが使用する機器
• 健康と仕事の快適さのための上記の要因から生じる影響または影響は何ですか。

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人間工学の目的

Tarwaka et al（2004）は、人間工学の一般的な目的には次のものが含まれると述べています。

• 怪我を防ぎ、心身の健康を改善し、 職業病、肉体的および精神的負担を軽減し、また昇進を求める ＆ 働きがい。
• 社会的接触の質を改善し、管理し、 適切に調整し、生産年齢期間中またはその後の社会保障も改善します 生産的。
• 経済的側面、技術的側面などのさまざまな側面の間で合理的なバランスを作成できるようにするため、 質の高い仕事と質の高い生活を生み出すために実施される人類学的および各作業システムの文化 高い。

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人間工学の機能と利点

基本的に、この人間工学には、作業を含む利点があり、迅速に完了することができます。 より小さな事故リスク、効率的な時間、小さな職業病リスクなど 等 以下は、以下を含む人間工学から得られる利点の一部です。

1. 速度、精度、安全性などの作業が増加し、作業中のエネルギーも削減されます。
2. 時間、トレーニングおよび教育のコストを削減します。
3. 必要なスキルを向上させることにより、人材（HR）の使用を最適化します。
4. 無駄な時間を削減します。
5. 職場での従業員の快適さを向上させます。

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人間工学の原則

人間工学の原則は、職場で人間工学を適用する際のガイドラインです。 Baiduriによると、これらの人間工学的原則には次のものが含まれます。

• 過負荷を減らす
• まばらなスペースをカバーします
• 静的な動きを最小限に抑える
• 快適な職場環境づくり
• 負荷ポイントの最小化
• 仕事をしながら動き、運動、ストレッチをする
• 本体寸法の高さに合わせて作業
• 表示と例を理解しやすくする
• 通常の位置または姿勢での作業
• 機器を手の届くところに置く
• 繰り返しの過度の動きを減らす

一般に、人間工学の原則は、以下を含む5つに分けられます。

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• 使いやすさ（実用性）

この原則は、生産されたすべての製品が誰かをサポートするのに役立つことを意味します で困難や問題を経験することなく、活動やニーズを最大限に活用する その使用。 この人間工学的原理の例は、シャツのボタンが付いているため、着脱が簡単です。

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• セキュリティ（安全）

この原則は、製造された各製品が、安全性を危険にさらしたり、着用者に危害を加えたりするリスクなしに、有用な機能を備えていることを意味します。 たとえば、シャツのポケットを閉じたり、ボタンを押したりして、物が落ちにくいようにします。

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• 快適さ（快適さ）

この原則は、結果として得られる製品が適切な目的を持っているか、活動を妨害せず、自分の活動を支援しようとすることを意味します。 たとえば、柔らかい繊維から選択された生地など、涼しく、汗も吸収します。

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• 柔軟性

この原則は、人間工学を複数の条件または機能のニーズに使用できることを意味します。 たとえば、衣類には小さな物を収納できるようにポケットが付いています。

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• 強度（耐久性）

この原則のために、それはそれが耐久性（耐久性）でなければならず、また使用時に簡単に損傷してはならないことを意味します。 たとえば、耐久性があり、しっかりと縫い付けられている衣類素材。

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人間工学の例

この人間工学の例は、作業椅子です。 特にオフィスで働く人にとって、ワークチェアは考慮しなければならない重要なことの1つです。 快適な椅子はあなたが快適に働くようにすることができます。 同様に、部屋のデザインや雰囲気も、仕事の気分に影響を与えます。 そのため、快適で香りのよい職場環境を作り、くつろぎながら仕事に積極的に取り組むことができます。

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これは、人間工学の理解に関するPendidikan.co.idの記事です。目的、範囲、機能、利点、原則、および例です。この記事が皆様のお役に立てば幸いです。