差別の定義、方法、影響、要因、種類、例

差別の定義

差別の定義は、不公正または不公正な行動、態度、または行動です また、個人および/またはグループと個人および/またはグループのバランスが取れていない その他。

差別の意味は不当を示す行為や扱いであると言う人もいます 個人またはグループが所有する特別な特性によって引き起こされる特定の個人および/またはグループに対して それ。

社会だけでなく州でも、さまざまな形態の差別が行われています。 これは、人間は一般的に自分自身を差別したり分類したりする傾向があるために起こります。

不当な扱いは、以下の特性の違いにより、いつでもどこでも発生する可能性があります。

1. 民族と人種の違い
2. 社会階級の違い
3. 性別の違い（性別）
4. 宗教/信念の違い
5. 政治的見解の違い
6. 体調の違いなど

専門家による差別の定義

差別の意味をよりよく理解するために、以下の専門家の意見を参照することができます。

1. Fulthoniらによると

この差別の定義は、個人またはグループを区別するために実行される不公平で不平等な扱いです。 何か、通常、それは、民族性、宗教、人種、または社会階級のメンバーシップに基づくなど、独特になるカテゴリのプロパティまたは属性を持っています。

2. Theodorson＆Theodorson（1979）によると

この差別の定義は、以下に基づく個人またはグループの不公正な扱いです。 何か、通常はカテゴリのプロパティ、または民族、宗教、人種、クラスのメンバーシップなどの独特の属性もあります ソーシャル。

3. Sears、Freedman、およびPeplau（1999）によると

この差別の定義は、個人がグループに所属しているという理由だけで個人またはグループを拒否することを示す行動です。

4. 国連（UN）によると

この差別の定義は、行動/態度、および行動の違いに基づいて実行される行動です。 自然や社会によって作られた分類では、個人の能力とは何の関係もありません。 彼のサービス。

5. ビッグインドネシア語辞書（KBBI）によると

この差別の定義は、階級、肌の色、経済、民族、宗教などに基づく人々による、国の同じ色の人々の扱いの違いです。

差別の種類と種類

この差別は、障害のある人によく起こります

Pettigrew（Liliweri 2005）は社会学者であり、社会で発生する可能性のある、または発生する可能性のある2種類の差別があると述べています。 以下は、以下を含む差別の種類と種類です。

1. 直接差別

直接差別は、法律、規制、またはポリシーが特定の特性を明確に述べることによって行われる差別の一形態です。 たとえば、宗教、人種、性別、体調など、同じ機会を得られない人もいます。

2. 間接差別

この種の差別は、本質的に中立であるが、 現場での実施では、特徴のある人に対する差別が発生します 確かに。

差別の原因

上記のように、差別は、人間が自分自身を差別したり分類したりする傾向があるために発生します。 Yahya（2006）によると、差別には次の6つの原因があります。

1. 心理的防衛機制

私たちの中には、個人が心理的な防衛機制や射影もあります 次に、その人は自分の中にある歓迎されない特徴を他の人に伝えます その他。

2. がっかりした気持ち

この差別は、彼の失望によっても発生する可能性があります。 この失望は、彼が失望の「スケープゴート」であると彼が考える個人/グループに放出されます。

3. 歴史

特定の国または人種に対する差別は、その国または人種に関連する不快な過去の歴史が原因で発生する場合と発生する場合があります。

4. 安全でない自己の低さの感情

脅迫されている（不安な）と自尊心が低く、他の人を落ち着かせようとする人はたくさんいます。 これは差別的な扱いにつながります。

5. 競争と搾取

現代社会は一般的に唯物論的であり、常に互いに競争しています。 この競争は、個人に対する差別につながる可能性があります。 利用できる、または利用できるようにするための特定のグループ、富、贅沢、および パワー。

6. 社会化パターン

この差別的な態度は、社会化の過程を通じて学び、世代から世代へと受け継がれる可能性があります。 これは、行動や生き方などについて、社会のステレオタイプの見方を形成します。

新たな差別行為の要因。

以下は、以下を含む、社会生活における差別的態度の出現の要因である行動の逸脱です。

• 彼らの不適切な態度を変えるために両親のアドバイスに従わない。
• リーダーシップへの不従順または不従順と呼ばれます。
• 適用される一般的な規範に違反することは違反と呼ばれます。
• 嘘をつくこと、約束を守らないこと、信頼を裏切ることは偽善者とも呼ばれます。

社会の違い（差別化）は、社会の多様性を示しています。 それは国の基盤の1つ、つまりBhineka Tunggal Ika、つまり人種、言語、民族、宗教、文化の複数です。

差別の悪影響。

この差別的な態度の悪い結果は次のとおりです。

• 宗派主義の出現を誘発する
• グループ間の敵意を育む
• コミュニティに水平的な対立を引き起こす可能性のある新しい社会問題を招きます。
• 抑圧と権威主義の創造
• この差別の態度が非常に支配的である場合、意思決定のグループは主観的な考慮にのみ基づいているため、正義を執行することは困難です。
• 差別は社会生活の関節を破壊する可能性があり、破壊する可能性があり、分裂につながります。
• 差別によって問題が長引くようになり、新たな問題が発生する可能性があります。

差別的な行動を避ける方法

差別的な行動の発生を回避できる、または回避できるようにするには、各個人が次のことを行う必要があります。

1. 人間は神の前で同じ立場にあることに気づきます。
2. すべての人間には独自の専門性があると信じています。

社会における差別を減らすための取り組み

多様性の悪影響によって引き起こされる問題を最小限に抑えるために、次のような努力をする必要があります。

1. ナショナリズムの精神を育む。
2. 宗教的精神を育む。
3. 多元主義の精神を育む。
4. 宗教間対話を行います。
5. ヒューマニズムの精神を育みます。
6. マスメディア、宗教、世界の調和の間の相互作用または関係の構成のためのコミュニケーションパターンを構築します。
7. 本質的に包括的であるグローバル思考の開放性と成熟度。
8. 歴史を減らすことにおける一体感の認識。

差別の形態の例

性差別は仕事の世界でよく起こります

たぶん私たちの中には、彼のこれまでの行動が他人に対する差別の一形態であることに気付いていない人もいます。 以下は、以下を含む差別の形態のいくつかの例です。

• 性差別の例; 義務と責任が同じであっても、男性と比較して女性労働者の給与を低く設定します。
• 人種差別の例; 特定の人種のある種の仕事で仕事の機会を閉じて、その種類の仕事に平等がないようにします。
• 宗教的差別の例; その地域の人口の大多数が異なる宗教であるという理由で、その地域での活動または他の宗教活動のプロセスを複雑にするか、または妨げる。
• 社会的差別の例; 金持ちと貧乏人のための公共施設（医療施設など）のためのさまざまなサービス。

したがって、差別の定義、方法、影響、要因、種類、例の説明、うまくいけば、説明されていることがあなたに役立つことができます。