専門家による役割、概念、タイプの理解

教育。 株式会社 ID –この機会に、以下の完全な説明のために、役割の概念とタイプも備えた専門家による役割の定義について説明します。

専門家による役割、概念、タイプの理解

役割の定義

クイックリード公演
1.役割の定義
2.役割の範囲
3.専門家による役割の定義
4.Suhardono(1994)によると
5.Poerwadarmintaによると
6.Soekanto(2009)によると
7.Riyadi(2002)によると
8.Mifta Thoha(2002)によると
9.カッツとカーンによると
10.役割の概念
11.1. 役割の認識
12.2. 役割への期待
13.3. 役割の対立
14.役割の構造
15.1. 正式な役割
16.2. 非公式の役割
17.役割の種類
18.1. 積極的に参加する
19.2. 参加型の役割
20.3. 受動的な役割
21.これを共有:

役割を理解することは、公式にも非公式にも、社会的立場に基づいて誰かに期待される一連の行動です。

この役割の意味は、組織内の個人または人々のグループによって実行されるアクションであると言う人もいます。 イベントまたはイベントであり、 公衆。

役割は、社会的地位または地位の動的な側面です。 つまり、人が自分の義務を果たし、また自分の権利を得ることができるとき、その人は役割を果たしました。

役割の範囲

この役割は、自己調整の機能とプロセスとしての機能を提唱します。 人の役割には、次の3つのことが含まれます。

  • この役割は、社会の中で人を導く規則(規範)の一部です。
  • 役割とは、社会の中で個人がしなければならないことです。
  • その役割は、社会の社会構造において重要な役割を果たしている個人の行動でもあります。

専門家による役割の定義

役割とは何かをよりよく理解するために、以下のいくつかの専門家の意見を参照することができます。

Suhardono(1994)によると

役割の概念は、人間の生活に含まれるベンチマークまたは尺度であり、各ポジションでの行動を制限するのに役立ちます。

Poerwadarmintaによると

この役割を理解することは、バックグラウンドイベントに基づいて誰かが実行するアクションです。 これらの出来事や事件は、彼の行動に影響を与えている環境に応じて、良い条件でも悪いことでもあり得ます。

Soekanto(2009)によると

彼によると、この役割の意味は、それが保持するステータスまたは位置に応じて動的に実行される作業です。 これらの地位と地位は、行動の規則性においてさえ、それらが異なる役割に適応しているとしても、社会秩序に従っています。

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Riyadi(2002)によると

役割の概念は、人々の生活の中で社会的反対の党によって形成される方向性または概念です。 それは、個人と、望ましい行動を実行する理由に基づいています。

Mifta Thoha(2002)によると

役割とは、性格に基づいて実行される一連の行動です。 この状態は、彼の心によると、望ましい行動を実行する際の人の心理学によって動機付けられる可能性があります。

カッツとカーンによると

役割の概念は、人の性格と立場に基づいて人がとる行動です。 これは、それを実行する各人間の位置と性格を示すために実行される機能に基づいています。

役割の概念

上記の説明から、役割と社会的地位は分離できない2つのものであることがすでにわかっています。 次のような役割の概念があります。

1. 役割の認識

役割の認識は、特定の状況で取られるべき行動についての私たちの見解です。 これらの認識は、私たちがどのように振る舞うべきかについて私たちが信じていることの解釈に基づいています。

2. 役割への期待

この役割の期待は、特定の状況で人がどのように行動すべきかを他の人が信じているものです。 人の行動のほとんどは、その人が行動する文脈で定義された役割によって決定されます。

3. 役割の対立

人がさまざまな役割の期待に直面すると、役割の対立につながります。 競合は、ある役割の要件を他の役割よりも満たすのが難しいことに誰かが気付いたときに発生します。

役割の構造

一般に、この役割構造は、次の2つの部分にグループ化できます。

1. 正式な役割

この正式な役割は、明確に見える役割、つまり本質的に均質なすべての行動です。 たとえば、家族の中で、夫/父と妻/母は、提供者(提供者)、世帯管理者、子供の世話、レクリエーションなどの役割を担っています。

2. 非公式の役割

この非公式の役割は、閉じた役割、つまり暗黙の(感情的な)性質を持ち、一般に表面には見えない役割です。 この非公式な役割の目的は、感情的なニーズを満たし、家族のバランスを維持することです。

役割の種類

上記の説明から、役割は3つのタイプに分けることができます。 Soerjono Soekamtoによると、これらの役割のタイプは次のとおりです。

1. 積極的に参加する

積極的な役割とは、組織内での行動に常に積極的に取り組む人の役割です。 これは、その存在と組織への貢献から確認または測定できます。

2. 参加型の役割

参加型の役割は、ニーズに基づいて、または特定の時間にのみ誰かによって実行される役割です。

3. 受動的な役割

受動的な役割は、個人によって実行されない役割です。 つまり、この受動的な役割は、人々の生活の特定の状況でのシンボルとしてのみ使用されます。

これで、役割、概念、およびタイプの定義について説明しました。専門家によると、上記の説明がお役に立てば幸いです。

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