社会的葛藤を克服する方法
競合の定義
紛争は、人々の生活から切り離すことはほとんど不可能なことです。 人々が依然として利益相反、欲求、理想を持っている限り、彼らは常に「彼らに従う」。 彼らが望むものを実現するために、邪魔になる障害物がなければならず、これらの障害物を取り除く必要があるからです。 個人とグループの間、またはグループとグループの間で利益相反が発生する可能性があります。 これが起こった場合、紛争は社会で必然的に起こるものです。
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今日のさまざまな関連イベントで頻繁に発生し、出現する異文化間または多次元の対立は、ただ現れる対立ではありません。 しかし、それは適切に履行されない傾向がある権利と義務を置くことにおける不平等の蓄積です。 対立とは、価値観、地位、状況の違いによって引き起こされる2つ以上の陣営間で発生する摩擦です。 電力、資源不足、および不平等な分配。これは、 公衆。
紛争原因理論
紛争の原因にはいくつかの理論がありますが、以下では紛争の原因に関するいくつかの理論について説明します。
広報理論
紛争は、社会のさまざまなグループ間の継続的な二極化、不信、敵意によって引き起こされると考えています。
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交渉理論の原則
対立は、対立を経験している当事者による対立についての相容れない立場と異なる見解によって引き起こされていると仮定します。
人間のニーズ理論
根深い紛争は、満たされていない、またはブロックされていない基本的な人間の身体的、精神的、社会的ニーズによって引き起こされていると仮定します。 多くの場合、セキュリティ、アイデンティティ、認識、参加、および自律性が会話の中心にあります。
アイデンティティ理論
対立は脅迫されたアイデンティティによって引き起こされ、それはしばしば何かの喪失または未解決の過去の苦しみに根ざしていると想定します。
異文化間誤解理論
対立は、異なる文化間のコミュニケーションの方法における非互換性によって引き起こされると想定します。
紛争変容理論
紛争は、社会的、文化的、経済的問題として生じる不平等と不公正の問題によって引き起こされると仮定します。
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競合を引き起こす要因
- 個人差には態度や感情の違いが含まれます
すべての人間はユニークな個人です。 これは、誰もがお互いに異なる意見や感情を持っていることを意味します。 何かや実際の環境に対する態度や感情の違いが要因になる可能性があります 社会的葛藤の原因、なぜなら社会的関係を確立する際に、人は常に一致しているとは限らないからです グループ。 - 異なる個人を形成する文化的背景の違い。 人は少なくとも思考のパターンとグループの設立によって影響を受けます。 これらの異なる考えやスタンスは、最終的には対立を引き起こす可能性のある個人差を生み出します。
- 個人または人々のグループ間の関心の違いは、異なる感情、態度、文化的背景を持っています。
同時に、各個人またはグループは異なる興味を持っています。 - 社会における価値観の急速かつ突然の変化。
変化は一般的で自然なことですが、変化は迅速かつ突然に起こり、これらの変化は社会的葛藤を引き起こす可能性があります。 たとえば、突然の工業化プロセスを経験している農村コミュニティでは、社会的紛争が発生します。 通常は本質的に農業である伝統的な社会の古い価値観は、すぐにコミュニティの価値観に変わります 業界。
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競合タイプ
インドネシアは、紛争の可能性がある国の1つです。 マスメディアのニュースから判断すると、インドネシアでは様々な紛争が発生しました。 社会における紛争は、いくつかのタイプに分類できます。
破壊的な紛争
紛争の当事者に不利な結果をもたらす紛争です。 破壊的な紛争は、生命、財産、競争、不安感などの喪失につながる可能性があります。 破壊的な対立は、不快感や憎しみのために発生する可能性があります。
建設的な紛争
問題に対処する際の意見の違いのために発生する対立です。 建設的な対立は利益と建設的な結果につながる可能性があり、この対立は機能的です。 建設的な対立の結果には、改善をもたらすことができるように、これらの違いからコンセンサスまたは合意を生み出すことが含まれます。
垂直方向の競合
垂直的対立は、社会の異なる層または層状の層と構成要素の間で発生する対立です。 たとえば、政府と人々、労働者と雇用者の間で起こったような地域社会と国家の間の紛争、アチェでの紛争など。
水平方向の競合
それは同じ社会的層の中で起こる対立です。 水平的紛争。たとえば、民族グループ、人種、宗教、およびパプア、ポソなどのグループ間で発生する紛争。 この対立は、対立の関係者が同じ立場にあり、誰もより高くも低くもないために発生します。
斜めの対立
斜めの競合は、組織全体にリソースが不公平に割り当てられているために発生する競合であり、極端な競合につながる可能性があります。 たとえば、アチェでの紛争や紛争。
社会的葛藤
つまり、紛争当事者の社会的利益の違いによってしばしば発生する紛争。 社会的葛藤は2つに分けられます。
- 垂直的対立、すなわち、異なる社会的層の間で発生する対立。 たとえば、政府と市民の間で発生する紛争。
- 水平的対立、すなわち同じクラスまたは社会的層のグループまたは個人間で発生する対立。 たとえば、民族間、民族間、人種間の紛争などです。
社会的葛藤を克服するための努力
紛争の管理においては、紛争のさまざまな当事者が明確に組織されている場合にのみ可能です。 紛争が暴力行為になり続けないように紛争を強調するには、正しいアプローチ戦略が必要です。
一般的な制御
一般に、紛争を管理または解決するための取り組みには、次のようないくつかの方法があります。
- 調停（調停）
調停は、公正な決定を下すことができる特定の機関によって実行される社会的紛争管理の一形態です。 調停では、対立するさまざまなグループが一緒になって、主要な問題について話し合います。 たとえば、この形式の管理は、人々の代表的な機関を通じて行われます。 - 仲裁（仲裁）
仲裁は、第三者を通じて社会的紛争を管理する形態であり、紛争の両当事者はそれに同意します。 第三者が下した決定は、対立する当事者によってのみ遵守されます。 - 調停（調停）
調停は、紛争当事者が第三者を調停人として任命することに同意する社会的紛争管理の一形態です。 ただし、これは、第三者の決定が拘束力を持たない仲裁とは異なります。 - 裁決
裁定は、恒久的かつ公正な裁判所を通じて紛争を解決する方法です。 この形式では、2つの当事者間で競合が発生し、その後、当事者は、制御下で競合を解決することを選択します。 - 分離（分離）
緊張を和らげるために、お互いを避けたり、離れたりしようとします。 - 膠着状態
勢力均衡のために自然に止まる紛争。 - 妥協（妥協）
対立する2つの側は、需要を減らすことによって解決策を見つけようとしています。 たとえば、領海の境界に関する国間の合意。 - 強制
強制的な紛争解決。 これは、一方の当事者が他方の当事者に比べて弱い状態にあるために発生します。 - 変換
一方の当事者は、他方の当事者の立場を容赦し、受け入れます。 - 停戦
しばらくの間の紛争の停止は、通常、犠牲者を癒すための戦争の形をとっています。
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コンフリクトマネジメントを使用した管理
上記の方法に加えて、紛争状況に対処する際の個人またはグループのアプローチのスタイル いわゆる協調性に対する相対的な圧力に応じて実行することができ、 自己主張。 協調性とは、他の個人やグループのニーズや利益に応えたいという願望です。
自己主張は、個人またはグループ自身のニーズと利益を満たしたいという願望です。 欲望間の相対的な緊張に関連する5つの紛争管理スタイルがあります その強さに応じて、すなわち次のように、協調性または自己主張に向かうこと。 以下。
- 回避策
あらゆる種類の状況で発生する状況からの非協力的かつ断定的な撤退、または中立であること。 - 権威ある競争または指揮
非協力的であるが断定的であることは、他の人の希望に反して働き、勝ち負けの状況での支配を目指して努力し、 力を使って、すべてを強制的に勝ち負けに適合させ、すべてを強制的に特定の結論に適合させます 有る。 - 宿泊またはレベリング
非協力的であるが断定的ではないことは、人工的に栽培された調和を維持するために、相手の希望を際立たせ、違いを均等にすることを可能にします。 - 妥協
非常に協力的であり、十分な強度で断定的であること。 利害関係者の満足に向けて努力することは、両方の当事者に受け入れられる解決策に到達するための掘り出し物を探します パーティーは最適なレベルではありませんが、勝ったとは誰も感じず、関係者が勝ったとか負けたとは誰も感じません。 絶対の。 - コラボレーション（コラボレーション）
協力し、積極的に取り組み、関係者の満足を達成しようとします。 存在する違いは、各個人またはグループが以下に従ってそれぞれの利点を達成するまで、問題を探して解決します 彼の希望。
コンフリクトマネジメントの結果
この競合管理スタイルから、考えられる結果は次のとおりです。
負け負けの競合
このような対立は、関係する当事者のいずれも実際の目標を達成せず、対立を引き起こす理由または要因が変わらない場合に発生します。 敗北の結果は通常、紛争が回避、適応、平準化、または妥協の態度で管理されている場合に発生します。
回避は不注意の極端な形であり、誰かがまるで 紛争は存在せず、彼らは紛争が解決されることを望んでいるだけです 自体。 宿泊施設は、対立する当事者間の違いを抑制し、合意の分野における共通性を強調することを目指しています。
紛争の各当事者が価値があると考える特定のものを犠牲にするような方法で調整が行われると、妥協が発生します。 その結果、どちらの当事者も彼らの希望を完全に達成せず、将来発生する可能性のある紛争の前例の条件を作成します。
勝ち負けの対立
勝ち負けの対立では、一方の当事者が他方の当事者の希望を犠牲にして彼が望むことを達成します。 これは、人々が強さ、優れたスキルを通じて勝利を収める競争、または支配の要素が原因である可能性があります。 それはまた、権威主義者が解決策を指示し、次に何が誰によって犠牲になるかを指定するときの権威主義的な命令の結果である可能性があります。
権威者が進行中の紛争の活発な当事者である場合、誰が勝者になり、誰が敗者になるかを見積もることができます。 勝ち負け戦略も対立の主な原因を解決しません。対立が再び発生する可能性があります。
Win-Winの競合
Win-Winの紛争は、紛争に関与するすべての当事者に利益をもたらす方法で実行されます。 これは、既存の問題に直面し、問題解決方法を使用して意見や見解の違いを克服することで達成できます。 Win-Winの条件は、回避または強調するものがないため、既存の競合が継続または再出現する理由を排除します。 関連するすべての問題は、オープンに議論され、議論されます。
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問題解決と協力は、紛争管理の取り組みにおいて最も成功し、最良のアプローチであると言えます。 ただし、これは、他のソリューションが競合の管理に潜在的な価値を持たないことを意味するのではなく、コラボレーションでは管理できない競合があることも意味します。 そのような問題については、悪いものの中で最高のものの原則（マイナスマルン）を使用することができます。 紛争、特に破壊的な性質の紛争に対処する際、私たちは生活のあらゆる面で民主主義、透明性、寛容を支持しなければなりません。
力による平和
力による平和の概念は、必要なあらゆる手段の使用を支持します。 このアプローチは、犯罪的暴力のモデルを生み出し、暴力的な行動を減らし、技術開発を支援するために、脅迫による予防に依存していました。 そのような行為は、州の警察または軍隊および刑事司法制度によって実行されますが、 国家が無効であるとみなされた場合、極端なレベルまで、関係するグループが介入します 手。
法的管理パターン
このアプローチは、効果的な法執行のための国際環境における軍備管理に関する交渉と合意を強調しています。 地域レベルでの法律違反者に対処するための社会的プログラム、および人権を保護するための法的枠組みと組み合わせる 人間。 このアプローチの本質は、暴力を止める一つの方法は法の支配を維持することであるということです。 グループ間の紛争は、戦場ではなく法廷で解決する必要があります。人間は本質的に合理的であり、合理的に行動するように教えることができるからです。
共有セキュリティと非暴力紛争
このアプローチは、暴力の原因の出現を阻止することができ、軍隊や警察などの社会的統制機関の組織を強調しない制度の構築につながります。 このアプローチは、協力と非暴力的な紛争を強調しています。
このアプローチの基本的な前提は次のとおりです。
1. 誰もが安全だと感じるまで、人間は安全ではありません。
2. 平和を維持するためには力が必要です。
3. 暴力によって問題を解決することは、一時的な満足をもたらすだけです。
4. 構造的暴力は、他の形態の暴力と同じくらい破壊的である可能性があります。
5. 紛争は、一方の当事者にとっては勝利であり、他方の当事者にとっては敗北である必要はありません。
6. 非暴力の闘争は、暴力的な闘争よりも道徳的および戦略的に価値があります。
要するに、共有セキュリティアプローチは、家族レベルから世界システムまでの人間関係へのすべての基本的なアプローチの再開を要求します。
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これは、社会的葛藤を克服する方法についての講師Pendidikan.co.idからの記事です–定義、理論、要因、タイプ、努力、管理結果、この記事が皆さんのお役に立てば幸いです。