労働安全-理解、健康、目標、要因、原則
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労働安全-理解、健康、目標、要因、原則 – K3または労働安全衛生は、仕事で最も重要な要素の1つです。 K3または労働安全衛生、軽度から重度の労働災害が多く発生することは間違いありません。 重量。
ほとんどの企業はまた、すべての企業または企業がK3または労働安全衛生の存在に反対しています。 これが当てはまらない場合、業界は追加コストを負担しなければならないと感じていますOHSは節約と改善の手段です 生産性。 K3を使用すると、職場での健康と安全が保証されるため、会社は労働者や従業員の健康コストや事故の負担を負わないためです。
政府は、法律第3条第1項のようにK3規則を作成します。 労働安全に関する1970年の1、すなわち：事故の防止と削減。 火災を防止、軽減、消火する。 爆発の危険を防止および軽減します。 火災やその他の危険な出来事が発生した場合に自分自身を救う機会または方法を提供する。 事故の支援を提供します。 労働者に個人用保護具を提供する。 温度、湿度、ほこり、汚れ、煙、蒸気、ガス、突風、天候、光または放射、音および振動の発生または拡散を防止および制御します。
このため、実際には多くの企業や業界がK3の重要性を無視しているため、「労働安全衛生法の適用」というタイトルを選択しました。
労働安全衛生（K3）の定義
労働安全衛生（K3）は、職場/会社の労働者やその他の人々を確実にすることを目的とした保護活動です。 常に安全で健康的な状態で、すべての生産源を安全かつ効率的に使用できるように「Kepmenaker No 463 / MEN / 1993」。
OHSAS 18001：2007による別の定義、労働安全衛生（K3）は、状態と 労働安全衛生およびその場所にいる他の人々に影響を与える要因 作業。 マンパワー法に基づく 2003年第87条の13、すべての企業が義務付けられている マネジメントシステムと統合された労働安全衛生マネジメントシステムの実施 会社。
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労働安全衛生法の歴史
Labib（2012：1）によると、インドネシアのOSH規制はオランダ領東インド政府以来存在しており、当時施行されていたOSH規制はVeiligheidsReglementでした。 独立と1945年憲法の制定後、安全規制を含むいくつかの規制は廃止され、置き換えられました。
K3を規制する規制は、1970年の労働安全法第1号です。 法律No.に記載されているOSHの適用に関する規定。 1970年の1つは、（1）機械、航空機、工具を使用する職場、（2）職場です。 建物の修理、保守、清掃または解体の建設、（3）農業、プランテーション、林業の場所、（4）鉱業事業および 金、銀、金属、およびその他の金属鉱石の処理、および（5）陸上、トンネル、水面の両方で商品、動物、および人間を輸送する場所。 水と空気中。 法律に従い、言及された場所はOHS手順を実行する必要があります。
UUK3として私たちが知っている労働安全法の誕生は、国の闘争の苦い歴史から切り離すことはできません。 既存の労働法の文献では、インドネシアの労使関係の歴史は非常に暗い時期、すなわち奴隷制、強制労働、制裁の時代から始まります。
Abduh（Labib、2012：2）によると、「インドネシアでは、労働災害の発生率は世界で最も高いものの1つであり、少なくとも2007年には65,000件の労働災害が発生しました。 データは、Jamsostekによって実際の数の50％が記録されていると推定されています。」 会社にとっての労働者の役割の重要性を認識し、労働者が仕事を遂行する上で安全を維持できるように考える必要があります。
Mangkunegara（2002：163）によると、「K3は、肉体的にも精神的にも完全性と完全性を確保するための思考と努力です。 この全体性と完全性は、公正で繁栄した社会に向けた仕事と文化を生み出すために、特に労働力を対象としています。」
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人間は仕事を知っているので、K3コンセプトの適用が現れます。 労働安全は、簡単な方法を取得し、自然の障害、動物、その他の人間の障害からの安全を確保するために作業を行うことを目的としています。 OHSの問題は、プロジェクトの計画と管理の取り組み、およびコスト、計画、調達、品質の一部でもあります。 それは互いに非常に密接な関係を持っています（Barrie、1995：365）。 労働省と転生省は、労働安全衛生は次のようないくつかの進展を遂げたと述べました。
- 斧などの狩猟用具を作る際に、石や洞窟の時代のユーザーにとって安全で快適に使用できる装置の設計の開発から始まります。 このフェーズでは、安全工学が発展します。
- その後の開発に続いて、労働衛生と環境衛生が開発されました。
- さらに、K3の概念は、ヒューマンファクターから統合管理システムにおけるヒューマンファクターの精緻化へとシフトしました。 この時代に、安全・健康・環境に関するユニット間の調整パターンが発達し始め、「統合HSEマネジメントシステム」の概念が出現しました。
- 最近の開発により、K3は産業界だけでなく、より広い範囲を持っていることが示されています。
K3の誕生の歴史は、産業会社が得る多くのリスクを考慮に入れることによって生まれます。 業界の所有者は、部屋、工具、設備、および職場の警告標識を規制および維持する義務があります。 労働者が彼らの健康、名誉および財産を脅かす危険から保護されるように。 人権の実施の一環としてのOSHの実施に対する要求の強化を特徴とする社会における新しい秩序の誕生 正義、開放性、民主主義の価値観に基づいて、K3法の実施は絶対に公正に実行され、すべての場所でバランスが取れている必要があります 作業。
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労働安全衛生の目的（K3）
法律に基づく 労働安全に関する1970年の1、機械、設備、職場の基礎に関連する労働安全衛生（K3）の目的 職場環境は、事故や仕事関連の病気を防ぎ、効率を高めるために生産源を保護し、 生産性。
Suma'mur（1992）によると、労働安全衛生（K3）の目的は次のとおりです。
福利厚生のための仕事を遂行し、業績を改善する際の権利と安全のために労働力を保護する。
職場の他の人の安全を確保する。
生産資源は安全かつ効率的に維持され、使用されます。
一方、Mangkunegara "2004"によると、労働安全衛生（K3）の目的は次のとおりです。
- そのため、すべての従業員は、身体的、社会的、心理的に労働安全衛生の保証を受けることができます。
- すべての機器と作業機器が可能な限り選択的に使用されるようにします。
- すべての製品が安全に保たれるように。
- そのため、従業員の栄養状態の維持と改善が保証されます。
- 熱意、仕事の両立性、仕事への参加を高めるために。
- 労働条件の環境によって引き起こされる健康問題を避けるため。
- すべての従業員が職場で安全で保護されていると感じるように。
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労働安全衛生（K3）の側面、要因、および原則
企業が考慮しなければならない労働安全衛生（K3）の側面には、次の「Anoraga、2005」が含まれます。
- 作業環境
職場環境とは、個人または従業員が仕事をする場所です。 この場合の作業環境は、換気、温度、照明、状況などの作業条件に関係します。
- 作業工具と材料
作業工具と材料は、会社が商品を生産するために必要な主なものです。 財の生産において、労働者が財の生産に使用する労働の道具は不可欠です。 生産工程活動を実施し、それ以外に使用される主な材料です 品。
- 仕事をする方法
生産部門ごとに、従業員が所有するさまざまな作業方法があります。 従業員がすべての作業活動を実行する際に通常行う方法、たとえば、 利用可能で適切な個人用保護具を使用し、装置の使用に関する規制を遵守し、操作方法を理解する 機械。
労働安全衛生（K3）に影響を与える要因は、次のとおりです。「Budiono et al、2003」：
- 労働力、身体的、精神的、社会的負担の形での労働力。そのため、労働者を能力に応じて配置する努力を考慮する必要があります。
- 仕事の能力、仕事の能力は、スキル教育、体力、体の大きさ、栄養状態などに大きく依存します。
- 作業環境、物理的、化学的、生物学的、人間工学的、心理社会的要因の形での作業環境。
「K3」の労働安全衛生を実施する際に会社が実施しなければならない原則は次のとおりです。「SutrisnoandRuswandi、2007」：
- 職場におけるPPE「個人用保護具」の存在。
- ツールおよび/または危険標識の使用に関するマニュアルがあります。
- タスクと責任の分割にはルールがあります。
- ほこり、タバコの煙、ガス蒸気、放射線、エンジンの振動からの無菌作業場を含む、SSLK標準の「作業環境要件」に従った安全な作業場の存在 および機器、騒音、電流からの安全な職場、適切な照明、バランスの取れた換気と空気循環、作業規則または規制 動作。
- 職場では心身の健康をサポートしています。
- 職場には完全な設備とインフラストラクチャがあります。
- 労働安全衛生の維持には意識があります。
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K3法における労働安全衛生プログラム
利便性を提供する機械の使用は、従来の技術を無視することを意味するものではありません。 主な目標は生産コストを削減することであり、これにより労働者の生産性も向上します 技術の使用による労働災害を減らすために労働安全を改善する マシン。
労働災害の最大の原因は人的要因、すなわち、特にさまざまな法律や規制を実施する際の雇用者と労働者自身の意識の欠如です。 しかし、1970年の労働安全衛生法の制定後、第2条で再確認された。 雇用、起業家の意識および労働力自体に関する2003年法律第13号の86段落 増加しました。 なぜなら、労働者または労働者は労働安全衛生の保護を受ける権利を有するという、労働力に関する2003年法律第13号の第86条の段落による。
Susilo Martoyo（2000：140）によると、会社で実行できる安全プログラムは次のとおりです。
- 安全装置を備えた機械を使用する
- より良い機器の使用
- 工場設備の定期的なメンテナンスを実施してください。
- 必要と思われる制限とともに、機器の操作に関する指示を提供します。
- 労働安全の重要性について従業員に指示を与えます。
一方、ジャスティンTによると。 Sirait（2007：262）安全プログラムの実施は、次の形式で実行できます。
- トップマネジメントによるサポート
- 安全管理者を任命する
- 安全に行動するように従業員を教育する
- 事故を分析する
JustineTが提唱した安全プログラムの実施形態の説明。 Siraitは次のとおりです。
- トップマネジメントサポート
労働安全プログラムを効果的に実施するためには、経営トップのサポートが絶対に必要です。 トップマネジメントのサポートは、労働安全問題を議論する会議への従業員の出席、定期的な従業員の検査から見ることができます 定期的な報告、定期的な労働安全報告、およびリーダーが開催するさまざまな会議での労働安全問題の包含 会社。
- 安全管理者を任命する
プログラムを実行するには、プログラムを開発および保守するタスクと責任が誰かに与えられている必要があります。 通常、それは会社自体の規模によって決定されます。会社が小さすぎる場合は、誰かが労働安全の取り組みを実行するために追加のタスクが実行されます。 会社が大きい場合、通常、安全プログラムのスタッフディレクターが任命されます。
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- 安全に行動するための従業員の教育
ほとんどの安全プログラムは、安全に行動し、考え、働くように従業員を教育することに焦点を当てるべきです。 教育には、次のようないくつかの方法があります。
- オリエンテーションフェーズで新入社員に説明する
- 訓練期間中の安全面、特に職業訓練に重点を置いています。
- 直属の上司による特別な努力。
- 労働安全委員会の設置。
- 定期的に教育セッションを開催します。
- 労働安全問題の重要性を強調する写真やポスターの使用。
- 事故の分析
事故は、人員、事故の原因となった仕事など、さまざまな側面から研究することができます 事故、使用した工具および機器、事故が発生した部門、および 結果として。 この分析は、将来の改善を目的としています。 事故の分析に使用される一般的な方法は、職長または作業監督者の意見を求めることです。
企業は、従業員の事故防止に加えて、従業員の健康を維持する必要があります。 この健康は、身体的健康と精神的健康に関係しています。 ストレスや事故により、従業員の健康が損なわれる可能性があります。 従業員の健康状態が悪いと、欠席率が高くなり、生産性レベルが低くなる傾向があります。
健康な従業員が病気になることはめったになく、 欠席が少なく、より快適な環境で働くので、全体的に彼らはより多く働くことができます 長いです。 Susilo Martoyo（2000：140）によると、健康という用語は、「肉体的および精神的な健康の状態です。 身体的に健康とは、体のすべての臓器が適切かつ正常に機能していることを意味します。 精神的な健康とは、人が働く組織に適応することができたときですが、ストレスや欲求不満に対処することができます。
労働衛生を作成するという観点から実行できるいくつかの方法があります。
- 視覚、聴覚、倦怠感などから従業員の健康を維持します。
- 従業員のための医療および検査施設の提供。
レオンCによると。 MangkunegaraのMegginson（2004：161）労働衛生は、職場環境によって引き起こされる健康上のリスクまたは痛みについて話します。 以下は、Basir Barthos（2001：145）が述べているように、産業部門で発生する職業病のいくつかの例です。
- リウマチや風邪の原因となる床の湿気
- 空気中の湿度は肺炎を引き起こす可能性があります。
- 薄暗さやまぶしさにより目の損傷を引き起こす可能性のある照明。
- 目に見えない飛散するほこりの粒子が息切れを引き起こします
- 提供されているシートまたはベンチのモデルは適切ではなく、腰痛を引き起こします。
ジャスティンTによると。 Sirait（2007：266）は、健康プログラムの実施は、以下の要素の1つまたはすべてで構成することができ、構成する必要があると述べています。
- 従業員が最初に就労を認められたときの健康診断。
- 主要な従業員の定期的な健康診断
- 全従業員を対象とした定期的な自主健康診断。
- 十分な医療機器とスタッフの利用可能性。
- 産業ストレスに体系的かつ予防的な注意を払う
- コンサルタントは精神科医を利用できます。
- 社外の精神科医や相談機関の精神科医との連携。
- 健康の重要性について会社の従業員を教育します。
Basir Barthos（2001：150）によると、職業病の軽減に関して行うことができる取り組みには、次のものがあります。
- 労働時間の設定
- 労働者の忍耐力に注意を払う
- 快適な作業に注意を払う
- 労働安全に注意を払う
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OSH問題の克服における政府の役割
K3問題に取り組む政府の方法は、法律第3条第1項のようにK3規則を作成することです。 労働安全に関する1970年の1、すなわち：事故の防止と削減。 火災を防止、軽減、消火する。 爆発の危険を防止および軽減します。 火災やその他の危険な出来事が発生した場合に自分自身を救う機会または方法を提供する。 事故の支援を提供します。 労働者に個人用保護具を提供する。 温度、湿度、ほこり、汚れ、煙、蒸気、ガス、突風、天候、光または放射、音および振動の発生または拡散を防止および制御します。
それから労働社会保障で、失われた収入の一部の代わりとしてお金の形で補償の形で労働者を保護するか、 労働災害、病気、妊娠、出産、老齢および死亡の形で労働者が経験した出来事または状態の結果としてのサービスおよびサービスの減少 世界。 K3プログラムの実施形態としてのJamsostekプログラムは、PPNo。の第2条第3項に基づいて要求されています。 すべての会社について1993年の14。
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