労働、種類、保護の定義、および専門家によると

June 28, 2021
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専門家と分類によると、マンパワー、タイプ、機能、保護の定義： 自分のニーズを満たすためにも、コミュニティのためにも、商品やサービスを生産するための仕事をすることができる人です。

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労働の定義

クイックリードリスト公演

1.労働の定義

2.専門家によると労働

3.労働法および規制

3.1.労働政府の規制

3.2.労働法

4.労働カテゴリー

5.労働分類

5.1.栄養状態が仕事のパフォーマンスに及ぼす影響

5.2.労働力の栄養状態に影響を与える要因

5.3.栄養ニーズの決定要因

6.労働者の特別条件

6.1.生理的状態

6.2.特定の条件

6.3.職場の状況

7.労働タイプ

8.雇用機会

9.労働力

9.1.これを共有：

9.2.関連記事：

マンパワーの用語マンパワーとは、参加している、および/または参加する予定の男性または女性のことです。満たすための商品またはサービスを生産するために、雇用関係の内外の両方で仕事をするコミュニティのニーズ。

労働生産性のレベルは、国内総生産（GDP）の付加価値を、この付加価値を生み出すために働いている人々の数で割ったものです。労働者の社会保障は、失われた収入の一部の代わりとしてのお金の形での補償の形での労働者の保護です。労働災害、病気、妊娠、出産、老齢、および死亡の形で労働者が経験した出来事または状態の結果としてのサービスが減少し、世界。

労働力は労働年齢の人口です。法律によると 2003年第1章第1条第2項の13は、労働力は次のことができるすべての人であると述べています。自分のニーズを満たすため、または公衆。大まかに言えば、国の人口は2つのグループ、すなわち労働者と非労働者に分けられます。

人口が労働年齢に入った場合、その人口は労働者として分類されます。インドネシアの労働年齢制限は15-64歳です。この理解によれば、働くことができるすべての人は労働と呼ばれます。これらの労働者の年齢については多くの意見があり、17歳以上であると言う人もいれば、ストリートチルドレンが労働力に含まれているため、20年以上の言及、7年以上の言及さえあります作業。

専門家によると労働

EENG AHMAN＆EPI INDRIANI
労働とは、働くことができると考えられ、仕事の需要があれば働くことができる居住者の総数です。これらの労働者の年齢については多くの意見があります。彼によると、ストリートチルドレンは労働力に含まれています。

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ナチュラル。 S
労働力は、インドネシアなどの発展途上国の15歳以上の人口です。一方、先進国では、労働力は15〜64歳の人口です。
リタハナフィー
労働力は、労働年齢人口からなる労働力です。
ナナ・スプリアトナ、ママ・ルヒマット
労働とは、労働年齢に入る人の数です。
DELIARNOV
労働力は労働年齢の人口です。
KOSIM
労働は、自然要因、労働、資本、スキルに加えて、生産活動において最も重要な生産要素の1つです。
SUPARMOKO＆ICUK RANGGABAWONO
労働力とは、就業年齢に達し、仕事を持ち、仕事を探し、学校、大学、家事などの他の活動を行う人々です。
SJAMSUL ARIFIN、DIAN EDIANA RAE、CHARLES、JOSEPH
労働力は、国内では同質であるが、国間では異質（同一ではない）な生産要素です。

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労働法および規制

労働政府の規制

政府は政府規則No. 1993年の政府規則第14号の第8改正に関する2012年の53 4月23日にスシロバンバンユドヨノ大統領が署名した労働力社会保障プログラムの実施について 2012.

2012年のPPNo 53の発行により、政府はプログラムの保証と利益を増やしました。労働者と労働者のための基本的な保護プログラムである労働者の社会保障（Jamsostek）彼の家族。

このPPの発行は、給付を増やすことにより、労働者とその家族のための労働者の社会保障プログラムにより良い給付を提供することです。労働者とその家族への保証とサービスの容易さ」と語った。 (8/5).

労働・転生大臣のムハイミン・イスカンダルは、2012年のPP 53の発行は、Jamsostekプログラムの実施に関する1993年のPP No.14からの8番目の修正であると述べた。法律第4号の施行規則である7つの変更を経たPP44 / 1993。労働社会保障に関する1992年の3。これまでのところ、労働者/労働者は、4を含む労働者の社会保障プログラムの実施を通じて基本的な保護を受けていますプログラムは、労働災害保険（JKK）、死亡保険（JK）、老齢保障（JHT）、および医療保険ジャミナンです。（JPK）。

ムハイミン氏によると、JKKプログラムの規則によると、JKとJPKは雇用主が全額負担し、JHTは5.7％が雇用主が負担し、労働者が2％負担している。さらに、Muhaiminは、PP No. 53/2012には、セキュリティへの貢献を規制する2つの重要な変更があると説明しました。健康保険（JPK）は、独身者が3％、家族が6％であり、死亡保険（JK）は労働者/労働者。

現在、医療サービスのコストは大幅に増加しています。そのため、JPK拠出金の計算基準となる100万ルピアの上限が現状に合わなくなったため、変更が必要だ」と述べた。

ムハイミン氏は、以前は月給から最大100万ルピアだったJPK拠出金の計算基準が変更されたと説明した。月額PTKP-K1（子供が1人いる家族の非課税所得）の最大2倍または同等のものになる Rp。3で。 080,000（2 X Rp 1,540,000）。そこで彼は、JPKの拠出額が増えると、透析、心臓病、ガン、HIV / AIDSなどの保証給付が増えると続けた。

この増加は、技術ガイドラインに関するPermenakertrans No.12 / 2007の修正を通じてさらに規制されます。会員登録、ルラン支払い、補償支払いおよび労働社会保障サービス、カタムハイミン。一方、別の変更は、当初1680万ルピアで与えられていた死亡給付金（JKM）が1人あたり2100万ルピアに変更されたことです。

変更された詳細は、以前の1,000万ルピアから1,420万ルピアへの死亡給付です。葬儀費用は200万ルピアに固定されており、24か月間月額20万ルピアの補償があります。かわった。受益者の相続人については、以前は血統のみがボトムラインから下降し、直線からボトムへと下降していました。上記（寡婦/寡婦または子供から孫または祖父母）は、現在、義理の親または兄弟によって受け入れられることが許可されています」と述べています。ムハイミン。 PPNo。の発行に伴い PPNo。の第8修正に関する2012年の53。の実施に関する1993年の14 死亡したJamsostek参加労働者の相続人であるJamsostekプログラムが増加します利点。

Jamsostekは、失われたまたは失われた収入の一部を置き換えるためのお金の形での補償の形で労働者を保護します労働災害、病気、妊娠、出産、老齢、死亡などの労働者が経験した出来事の結果としてのサービスとサービスの減少世界。

労働法

マンパワーに関する2003年法律第13号

私。労働計画と雇用情報
II。作業訓練1PP No. 23 / 2004-国家専門資格機関2大統領令No. 50/2005第30条（3）法第13/2003を実施する国家生産性機関に関する
III。人材の配置1海外へのインドネシア移民労働者の配置と保護に関する2004年法律第39号
IV。仕事の機会の拡大
V。外国人の使用1移民外国人労働者の雇用に関する大統領令No.75 / 19952省令労働のために移民外国人労働者を雇用する許可を与える職員の任命に関する人員番号KEP-172 / MEN / 2000 使用計画の批准手続きに関する労働省および転生大臣の一時的または緊急の3法令番号KEP-228 / MEN / 2003 外国人労働者雇用労働者の許可を取得するための手続きに関する労働省および転生大臣の法令番号KEP-20 / MEN / III / 2004 外国人
VI。仕事上の関係
VII。保護、賃金、福祉
VIII。労使関係1。三者協力機関の作業手順と組織構造に関する2005年のPP第8号の第3改正に関する2008年のPP第46号[2003年法律第13号の第107条（4）の実施] 2。労使関係機関における代表に関する人力・転生大臣令No：KEP-201 / MEN / 2001 3人力・転生大臣令No： KEP-48 / MEN / MEN / IV / 2004は、会社の規則の作成と合法化、および作業契約の作成と登録の手順に関するものです。一緒
IX。従業員関係の終了1労使関係紛争の解決に関する2004年法律第2号2004年PP第41号労使関係裁判所における臨時裁判官および裁判所における臨時裁判官の任命および解任の手続きに関する素晴らしい>

労使関係仲裁人に対する制裁の登録、試験、付与および取消しの手続きに関する労働省および転生規則番号：Per.02 / MEN.I / 2005>決定労働大臣 KEP-15A / MEN / 1994は、労使関係紛争の解決および会社レベルでの雇用の終了に関する指示および調停

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労働カテゴリー

国際労働によって導入された労働力アプローチによると組織（ILO）、国の人口は2つのグループ、すなわち労働者と非労働者に分けられます作業

マンパワー-労働力ではなく労働力に分割されるマンパワー（15歳）。

労働力とは、働いている、または仕事をしているが一時的に働いていない、仕事を探している労働力または労働年齢の人口です。

労働力は次のもので構成されています。

労働者とは、仕事を持っている人を含む、仕事を持っている人のことです。調査）は確かに働いています、そして仕事を持っているが一時的にそうではない人々作業。仕事はあるが一時的に働いていない人、例えば収穫を待っている農民や産休中のキャリアウーマンの意味。

BPSは、仕事を賃金を稼ぐこと、または収入や利益を稼ぐことを目的として仕事をすることと定義しており、仕事の期間は少なくとも1つです。過去1週間（国勢調査/調査の1週間前）の継続的な時間（この場合は、ビジネス/活動を支援する無給の家族労働者を含む）経済。
失業者とは、仕事を持っていない人々であり、仕事をしていない、まだ仕事をしている、または仕事を探している人々でいっぱいです。 BPSによるこの種の失業は、オープン失業と呼ばれます。

非労働力グループとは、働いていない、仕事を持っていない、仕事を探していない年齢の労働者または居住者、つまり次のもので構成される人々です。

学校に通うのは、学生や学生など、学校でしか活動しない人です。
家事をしているのは、キャリアウーマンではない母親など、賃金をもらわずに家事をしている人です。
他のグループまたは収入の受取人であるが、それらのサービスに対する直接の補償はないものは、次のように分類されます。

a）収入受給者グループ、すなわち経済活動を行っていないが、年金給付、貯蓄利子または不動産の家賃などの収入を得るグループ、および
b）例えば、老齢、障害、または慢性疾患のために、他の人々に生活が依存している人々のグループ。

このグループの3つのグループは、いつでも仕事にサービスを提供できる他の人々に生活が依存しているグループを除いて、労働力ではありません。したがって、このグループは、潜在的労働力（PLF）とも呼ばれます。したがって、労働力には、労働力として分類される人だけでなく、労働力ではなく、労働力は働く人と働かない人です（失業）。

BPSによると、マンパワーアプローチを使用すると、失業とは、まったく働かず、仕事を見つけようとしている人々のことです。失業制限は、労働力アプローチによる制限、すなわち開放失業と同じです。このアプローチによる人口の内訳は次のとおりです。

完全に機能している、つまり問題の労働力が十分にまたは最適に利用されていることを意味します。
不完全雇用とは働くことを意味しますが、労働時間、労働生産性、または収入の流出によって測定されるように、エネルギーは十分に活用されていません。不完全就業カテゴリーは次のように分類されます。

a。目に見える
b。目に見えない（偽装失業）

生産性が低い
低収入
このアプローチはより現実的ですが、特に低生産性と低所得の形で偽装失業を測定するために、実装はより複雑です。

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労働分類

能力に基づく
a。教育を受けた/専門家/熟練労働者
教育を受けた労働者とは、公式および非公式の学校または教育のために、ある分野で専門知識または熟練を得る労働者です。経済学の学士号、エンジニア、学士号、博士号、修士号などの例。

b。訓練を受けた労働力。
訓練を受けた労働者とは、実務経験を通じて得られる特定の分野の専門知識を持った労働者です。この訓練されたスキルは教育を必要としません。なぜなら、必要なのは練習であり、あなたが仕事をマスターできるようになるまでそれを何度も繰り返すからです。例としては、運転手、店員、料理人、整備士、画家などがあります。

c。教育を受けておらず、訓練を受けていない労働力。
教育を受けておらず、訓練を受けていない労働者は、人的資源のみに依存する非熟練労働者です。このモデルの労働力の例には、クーリー、輸送労働者、工場労働者、助手、ペディカブドライバー、および他の多くの例が含まれます。
その性質による労働の分類は次のように分けられます。
a。物理的労働とは、生産プロセスにおいて物理的または物理的に依存する労働です。
b。精神的な労働は、生産過程で実行するために精神を必要とする労働です。
会社の主な機能による労働者の分類。
a。生産労働者。
b。マーケティングスタッフ。
c。一般および管理スタッフ。
製品との関係による労働の分類。
a。直接労働
b。間接労働。
社内の部門の活動に応じた労働の分類。
a。生産部門の労働力
b。非生産部門の労働者。
仕事の種類による労働者の分類。
a。工場労働者
b。オフィスワーカー
c。フィールドワーカー

労働栄養

仕事の栄養の定義

労働衛生の一側面としての労働栄養は、福祉と規律と生産性の向上の両方にとって重要な役割を果たしています。これは、従業員が毎日35％以上の時間を仕事に費やしているためです。したがって、彼らは彼らが行う仕事の種類/負荷に応じて適切な栄養摂取を得る必要があります。

職業性栄養疾患は、仕事の結果としての栄養疾患であるか、仕事に関連しています。従業員向け食品の管理は、メニュー計画計画からプレゼンテーションまで、社内の従業員に食品を提供するための一連の活動です。カロリーと栄養素の適切さ、食品の種類と成分の選択、加工と提供場所の衛生、時間と人員への技術的プレゼンテーションを考慮に入れる作業。

生産性は、明日の生活の質は今日よりも良くなければならないという常に見解を持っている精神的な態度ですこれまたは出力（出力/生成された量）と入力（入力/使用された各リソース）の比較中古）。

栄養状態が仕事のパフォーマンスに及ぼす影響

仕事の生産性は多くの要因に影響されますが、その1つが非常に重要で決定的な役割を果たしているのは、栄養の適切さです。この要因は、作業中のバランスの取れたカロリーの適切性と分布のために、労働力の作業パフォーマンスを決定します。

栄養状態の悪い人は、健康状態に影響されるため、最大限の成果が得られない場合があります。健康な労働力は、職場で発生する可能性のある事故を防ぐために、より勤勉に、生産的に、そして徹底的に働きます。

労働力の栄養状態に影響を与える要因

ワークロードであるアクティビティのタイプ（軽、中、重）。
無知、性別、年齢、妊娠、母乳育児、貧しい食生活、高い寄生虫病による健康レベル、消化管内の細菌による感染、栄養上の注意のない高い福祉、通常は栄養過剰、規律、動機付けの形で栄養失調をもたらします献身。
物理的、化学的、生物学的、生理学的（人間工学的）および心理学を含む追加の負担としての作業環境要因。職場での作業負荷と追加の作業負荷は、熱ストレス、化学物質、寄生虫と微生物、心理的要因と幸福です。

栄養ニーズの決定要因

体のサイズ（身長と体重）
年齢
性別
日々の活動
特定の体調（妊娠中および授乳中の女性）
作業環境

労働者のための食糧供給基準

エネルギーの必要量（カロリー）を知った後、毎日の労働者メニューでこれらの必要量を満たす方法を考える必要があります。炭水化物、タンパク質、脂肪、ビタミン、ミネラル、および体内の他の物質は、バランスを取るために比例している必要があります（WNPG VIII、2004）、すなわち：炭水化物（総エネルギーの50-65％）、タンパク質（総エネルギーの10-20％）、脂肪（総エネルギーの20-30％）エネルギー）。

エネルギー要件は、交換された食料品リストを使用して食品部分に変換されます。仕事でのメインディッシュは、おやつ（おやつ）をちりばめた休憩時間（仕事の4〜5時間後）に行われます。

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労働者の特別条件

生理的状態

妊娠中：胎児の発育のために、妊娠中の女性労働者は追加のエネルギーと鉄や葉酸などの他の栄養素を必要とします。軽度から中程度の活動レベルで栄養状態が良好な女性は、第1トリメスターで180 kcal /日の追加カロリーが必要ですが、第2および第3トリメスターではさらに300 kcal /日が必要です。

母乳育児中：母乳を生産するために、妊娠中の女性労働者は追加のエネルギーと他の栄養素を必要とします。最初の6か月間、授乳中の母親はさらに500 kcal /日のエネルギーを必要とし、次の6か月間は550 kcal /日を必要とします。

特定の条件

鉄貧血：鉄栄養性貧血の労働者は、貧血が解消されるまで、週に2回60mgの鉄錠剤サプリメントを与えられます。さらに、労働者は、肝臓、肉、魚、鶏肉、卵、緑の野菜などの鉄分が豊富なバランスの取れた栄養価の高い食事を摂取することが奨励されています。特に女性労働者の場合、貧血を予防するために、鉄の錠剤を週60mgの用量で毎年16週間与えることをお勧めします。月経中は毎日60mgの鉄を与えられます。

太りすぎ：バランスの取れた食事計画または低カロリーの食事をする必要があります。健康的な食事の設定は、脂肪の摂取量と食品成分の適切な組成を減らすことによって行われますバランスの取れた栄養法、すなわち十分な炭水化物、タンパク質、脂肪の供給源、および十分なビタミンとミネラルを使用しますミネラル。カロリーの大部分は朝と午後に消費されます。果物には食物繊維やビタミンが多く含まれていますが、カロリーは少ないため、野菜や果物の消費量を増やす必要があります。

スナックは果物の形で与える必要があります。消費されるミルクは低脂肪ミルクでなければなりません。定期的かつ定期的な運動を行う必要があります。どんな種類の運動でもいいのですが、より多くのカロリーを消費できるので、推奨されるタイプは有酸素運動です。週に4〜5回、20〜30分間運動することをお勧めします。その間、新しいカロリー燃焼が発生する可能性があるためです。

職場の状況

時間外労働と交代勤務：3時間以上時間外労働をしている労働者には、栄養豊富なスナックの形で追加の食べ物と飲み物が提供されます。これは、23.00〜07.00の間に働く女性労働者を含む、夜勤で働く人々にも当てはまります。労働環境のリスク：労働栄養に影響を与える労働環境のリスク要因のいくつかは次のとおりです。

気温：高温の職場では蒸発量が多いため、労働者は汗をかきます。したがって、体から出る水分の代わりに水やミネラルの必要性に注意を払う必要があります。脱水症状を防ぐために、水を飲み、野菜や果物を摂取することをお勧めします。
化学物質の影響：特定の化学物質は慢性中毒を引き起こす可能性があり、その結果、メニューランが減少します食欲、体の代謝の混乱、消化器官の機能障害により体重が減少します体。したがって、追加の栄養素が必要です。これは、精神障害を経験している労働者にも起こります。
放射線物質は細胞の代謝を妨げるため、細胞の再生には追加のタンパク質と抗酸化物質が必要です。
寄生虫と微生物：農業と鉱業地域の労働者は、しばしばワームに襲われます。消化器官の機能を妨害し、栄養素を失う可能性があるため、追加の栄養素が必要になります。

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労働タイプ

労働生産要素：労働生産要素は、人間の労働という形での生産要素です。賃金や給与の形で報酬を受け取る場所。

その性質に基づいて、労働生産要素は2つに分けられます。

肉体労働：より多くの体力または体力を使用する作業活動。例：労働者、港湾労働者、建設労働者。
スピリチュアルレイバー：心や脳の力をもっと活用する仕事。例：教師、講師、大臣、取締役など。

能力に基づいて、労働生産要素は3つに分けられます。

教育を受けた労働力は、小学校から大学や高校などの高等教育までの正式な教育機関から生み出された特別で定期的な教育を必要とします。例：エンジニア、医師、教師、会計士、裁判官、弁護士など。
訓練を受けた労働力には訓練と経験が必要です。この労働力は教育機関と訓練コースを通じて準備されます。例としては、車両修理店、重機オペレーター、シェフ、溶接工などの整備士がいます。
教育を受けていない労働者と訓練を受けていない労働者は、教育や訓練を必要としない労働者です。この労働力には専門知識とスキルが不足しています。例：Coolie、Builder、Scavengerなど。

雇用機会

仕事の機会は、求職者が仕事の機会を利用できる状況です。雇用機会は、労働市場における労働需要と労働供給の間の出会いです。労働力の供給は求職者からのものであり、労働力の需要は民間と政府の両方の労働者を必要とする当事者からのものです。

雇用機会は、コミュニティが利用できる雇用機会の数として解釈することもできます。これは、すでに占有されているものと、まだ空の「労働需要」の仕事の数の両方です。

国の雇用機会が少ないほど、働くことができない労働者の数が多くなります。これは国で大規模な失業を引き起こします。これを回避するために、ある国の政府は通常、その国に投資したり事業を運営したりするために外国人ビジネスマンを呼び込もうとします。

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労働力

一部の労働力は、準備ができておらず、意欲がなく、能力がなく、仕事を探していないか、または探していません。これらは非労働力と呼ばれます。一方、仕事を持っているか、仕事を探しているかにかかわらず、準備ができて働くことができる労働者は、労働力と呼ばれます。

労働力には、就職しようとしている働く能力と意欲を持っているすべての人も含まれます。この労働力は失業としても知られています。勉強している人、家事をしている人、お年寄り、身体障害者、および次のように分類できる活動を行っていない人職業。