職業倫理: 定義、利点、目標、原則および例

September 27, 2023
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職業倫理: 定義、利点、目標、原則および例 – 職業倫理とは何ですか? この機会に、職業倫理の意味とそれに関連するいくつかの事柄について説明します。より深く理解するために次の議論を見てみましょう。

職業倫理: 定義、利点、目標、原則および例

職業倫理とは、専門的なサービスを提供できるようにするための、正義の形での人生の態度です。完全な秩序と専門知識を備えた社会、つまり義務的なタスクを実行するためのサービスとして。公共。

一般的に、職業倫理の定義は、信頼できる人が必要不可欠な部分として持つ倫理的な行動です。自分の義務を発展させ、また人生の特別な分野（職業）において普遍的な倫理規範を実践する際の行動男。

職業倫理または職業倫理規定は、国民や消費者に直接関係する特定の分野と密接に関連しています。職業倫理の概念は、医師やジャーナリストなど、仕事の範囲内の当事者によって合意される必要があります。

この職業倫理は、規範、価値観、および書面による信頼できる規制の体系として機能します。誰かにとって何が正しいか、何が正しくないか、何が良くないかをしっかりと報告する人信頼性のある。言い換えれば、職業倫理の目的は、信頼できる人が規定に従って行動し、職業倫理規定に従わない行動を避けることです。

専門家による職業倫理の理解

職業倫理についてさらに理解するには、次のような複数の専門家によって提唱された職業倫理の定義を参照してください。

プラコソによると (2015)

職業倫理の定義は、特別な倫理が科学と専門職に対して義務と責任を負うという点で社会倫理です。

MSi のアナング・ウスマン氏によると、

職業倫理の定義は、専門的サービスのニーズを満たすための人生に対する態度です。クライアント（顧客）の関与と専門知識、つまりフレームワーク内のサービスとして義務。社会全体が必要とする社会人に対して、丁寧な反省を伴いながら

シティ・ラハユによると (2010)

この職業倫理の定義は、特定の職業における倫理規定であるため、絶対的な倫理としてではなく、正しく理解する必要があります。

ソーヤーによると (2005)

職業倫理の定義は、職業上の責任を遂行する際の行動の方向性として使用されるガイドラインを指向した記述です。

ウタミとヌグロホによると (2014)

職業倫理の定義は、従業員または従業員環境に適用される倫理的価値観の適用を定式化したものです。

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インドネシア共和国法第 2 号によると、人事原則に関する 1974 年の第 8 条

職業倫理規定は、業務遂行時および日常生活における態度、行動、行動のガイドラインです。

ルビスによると (1994)

職業倫理の定義は、人生に対する態度であり、サービスを提供する意欲です。フレームワーク内でのサービスとしての完全な関与と専門知識を備えた、コミュニティに対するプロフェッショナルタスクを実行します。

カイザーによれば (Suhrawardi Lubis、1994:6-7)

この職業倫理は、社会に専門的なサービスを提供するための正義の形をとった人生の態度です。完全な順序と専門知識を備えた、つまり、義務の形でタスクを完了するためのサービスとして。公共。

Muchtar によると (2016)

職業倫理の定義は、各専門職保持者に対して拘束力を持つ行動規範です。

職業倫理の利点

適切で正しい職業倫理を実践することは、間違いなく多くの利益をもたらします。倫理的価値観を優先する業界では最も重要です。得られるメリットには次のようなものがあります。

責任感を高めます。

あなたが信頼できる人間であれば、個人のプロフェッショナリズムに関する倫理を守って働くべきです。これは間接的にあなたの責任であり、あなたの仕事に関連するすべての行為が良好かつ高品質であると評価されるようになります。

プロフェッショナリズムの原則を強調します。

作業するとき、作業者はガイドラインを持たなければなりません。業界の各専門職も、独自のガイドラインと規制に従って業務を遂行する必要があります。したがって、専門家としての倫理は常に尊重されるべきです。このようにして、プロフェッショナリズムの原則が当該従業員によって実践されていると言われています。

規律を生み出します。

業界における職業倫理規定の存在は、専門家によって遵守され、実行されるべきです。この職業倫理綱領を実践することで、労働者一人ひとりがそれぞれの職務に応じて働きます。これにより、各従業員の作業が適切かつ秩序正しく行われるようになるため、業界で不規則性が発生する機会が減ります。

他の当事者からの干渉を避けてください。

業界は、担当するタスクの詳細を共有する必要があります。各従業員が業界内での自分の立場と役割を理解できるように、タスクの詳細が明確でなければなりません。それだけでなく、タスクの詳細が明確であれば、従業員は他の関係者からの干渉を受けることなく、より効率的に働くことができます。

労働者の権利を守ります。

倫理のカラーコードの存在は、労働者の義務を明確にする役割を果たすだけではありません。ただし、業界で導入されているあらゆる倫理は、間接的に労働者としてのさまざまな権利を保護するのに役立ちます。従業員の権利の保護は、特に従業員の福祉に関して、従業員にとって確かに重要な問題です。

問題の解決を支援します。

それぞれの事件は必ずどこかの業界で起きたものです。しかし、存在するすべての問題はオープンに解決されなければなりません。もちろん、提供されるソリューションは一般的に、業界の従業員としてのプロフェッショナリズムに関連しています。

職業倫理の目標

以下に、職業倫理規定の目的を示します。

職業の尊厳を守る。
専門職のメンバーの福利厚生を保護し、管理します。
専門家のメンバーの献身的な努力を高める。
専門職の質を高める。
個人の利益を超えて専門職のサービスを向上させる。
専門職の標準的な基準を確保する。
組織の質を向上させ、信頼性を高め、緊密なつながりを実現します。

職業倫理の基本原則

以下に、職業倫理の適用の基礎となる基本原則を示します。

責任の原則

各専門家は、作業の実施と結果に対して責任を負わなければなりません。それだけでなく、彼は自分の職業が他の人々や一般大衆の生活に与える可能性のある影響にも責任を負っています。

正義の原則

それぞれが正義を優先して業務を遂行することが求められます。この場合、正義は誰にでも与えられなければなりません。

自律性の原則

彼らはそれぞれ、自分の職業に応じて仕事を遂行する権限と自由を持っています。これは、専門家には職業倫理規定を考慮して何かを実行するか実行しないかの権利があることを意味します。

道徳的誠実さの原則

道徳的誠実さは、職業を遂行する際に一貫して試される人の誠実さと道徳的原則の性質です。これは、信頼できる人は、専門職、自分自身、そして地域社会の利益を守るために、個人としての責任を負わなければならないことを意味します。

Darmastuti (2007) によると、職業倫理には次の 3 つの原則を遵守する必要があります。

責任：ここでの責任の意味は、（機能による）実装に対する責任であり、（職業による）結果に対する責任でもあります。
自由: ここでの自由の意味は、職業に適用される規定の範囲内で自分の職業を向上させることができる自由です。
正義: 正義の原則は、利害関係者が活動できる公平な状況を確立します。

職業倫理の例

以下は、医療専門家による倫理規定の例です。

医師の義務には以下が含まれます。

標準的な業務手順と患者のニーズに従って医療サービスを提供します。
必要に応じて、他の専門病院への患者の紹介を共有します。
患者の秘密を守ること、特に患者が亡くなった後。
人道的見地から緊急援助を配布する。ただし、責任を負い、それを実行できる別の当事者がいない場合は除く。
医学分野の知識を深めます。

医師に対する禁止事項は次のとおりです。

自分のスキルや能力を褒めましょう。
患者の持久力を弱める可能性のある言葉や行動。
試験されていない医療方法を発表し、また実施する。
特定の影響により職業上の独立性を放棄する。
家族の同意なしに患者を引き取ること。
異常なサービスに対する補償の決定。
サービスの提供において差別を行うこと。
製薬業界との癒着を行っている。
自分の健康を無視する。
被害者が尋ねても虚偽の説明をする。
被害者または他の人々に対して親密な虐待を行う。
患者の秘密を他人に漏らすこと。

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