√ 組織のコミットメント、メリット、形式、指標、要因の定義
組織のコミットメント、メリット、形式、指標および要素の定義 – このディスカッションでは、組織的なコミットメントについて説明します。 これには、組織コミットメントの概念、組織コミットメントの利点、組織コミットメントの形式、 組織のコミットメントの指標と、組織のコミットメントに影響を与える要因を、完全かつ簡単なディスカッションによって提供します。 理解した。 詳しくは以下のレビューをご覧ください。
組織のコミットメント、メリット、形式、指標および要素の定義
まずはその意味をじっくり考えてみましょう。
組織のコミットメントの定義
組織へのコミットメントとは、忠誠心や組織のビジョン、使命、目標の達成という形で表される、組織に対する個人の態度や行動です。 組織に対して高いコミットメントを持っている人は、信頼や受け入れなどの特徴を見ることでわかります。 組織の目標と価値観に対する強い意識、組織のために働くという強い意志、そしてメンバーであり続けたいという強い願望 組織。
組織的な取り組みのメリット
Juniarari (2011) によると、組織的なコミットメントの利点は次のとおりです。
- 組織に対して高いコミットメントを示すことに真剣に取り組んでいる従業員は、組織への高いレベルの参加を示す可能性がはるかに高くなります。
- 現在の組織で働き続けたいという強い意志を持ち、目標達成に貢献し続けることができる。
- 仕事は個人が組織の目標達成に貢献するための重要なメカニズムおよびチャネルであるため、仕事に全力で取り組みましょう。
組織的な取り組みの形態
Allen と Meyer (1991) によると、組織への関与には 3 つの形態があります。
効果的な取り組み
この取り組みは、メンバーと組織との感情的なつながりにつながります。 組織の目標や価値観と一致しているため、期待を持って人々がその組織で働き続けることを望んでいます。 高いレベルの感情的コミットメントを持つ人々は、組織に残りたいという願望を持っています なぜなら、彼らは組織の目標を支持し、目標の達成を支援する意欲があるからです。 の。
継続への取り組み
このコミットメントは、計算や分析があるため、従業員が組織に残りたいという願望につながります。 組織を離れるのではなく、組織に留まることで認識される経済的価値である利益と損失について の。
従業員は組織に長く在籍するほど、これまで組織に投資してきたものを失うことを恐れるようになります。
規範的な取り組み
このコミットメントは、従業員に、他者からの圧力のために組織に留まらなければならないという感情を引き起こします。 高いレベルの規範へのコミットメントを持つ従業員は、組織を離れるときに他の人が自分について言うことに細心の注意を払います。 彼らは上司を失望させたくないし、退職のせいで同僚に悪く思われるのではないかと心配しています。
組織のコミットメント指標
私たちは、コミットメントが単なる受動的な忠誠心以上のものであることに気づいていないことがあります。 組織との関係に積極的な感情を持っている人 共通の目標を達成するには、組織間のコミットメントに影響を与える 3 つの要素または指標があります。 他の：
- 組織の目標と価値観に対する強い信念と受容
- 組織の利益の実現に向けて努力する意欲
- 組織メンバーを維持する強い意志
組織のコミットメントに影響を与える要因
Allen と Meyer (1990) によると、組織のコミットメントに影響を与える要因は 3 つあります。
個人の個人的特徴
個人の特性は、人口統計的変数と気質的変数の 2 つの変数に分けられます。 人口統計上の変数には、性別、年齢、婚姻状況、教育レベル、組織での勤務期間などが含まれます。 性質変数には、組織のメンバーが所有する性格や価値観が含まれます。 組織内の各メンバーには異なる経験があるため、この性質変数は組織へのコミットメントとより強い関係があります。
組織の特徴
組織の特徴は、組織構造、組織内のポリシー設計、組織ポリシーの浸透方法です。
組織的な経験
一方、組織内の経験には、組織内のメンバーの満足度とモチベーションが含まれます。 組織、組織内の役割、組織のメンバーと上司との関係 リーダー。
以上、について説明してきましたが、 組織のコミットメント、メリット、形式、指標および要素の定義、うまくいけば、あなたの洞察力と知識を増やすことができます。 訪問していただきありがとうございます。他の記事もぜひお読みください。
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