√ エコシステム、構成要素とその種類の定義 (完全)
エコシステム、構成要素とその種類の定義 (完全版) - このディスカッションでは、社会的怠惰について説明します。 これには、社会的怠惰を引き起こす定義、側面、側面、要因が含まれており、完全かつ理解しやすい議論が含まれています。
エコシステム、構成要素とその種類の定義 (完全版)
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社会的怠惰の定義
社会的怠惰、または英語の用語で社会的怠惰とは、モチベーションとあらゆる努力の低下です。 個人が集団で働く場合よりも、グループで集団で働く場合の方が個人 一人で。
社会的手抜きのもう 1 つの定義は、次のような理由でビジネスや業績が低下することです。 個人で、単独で、または一人で作業するときではなく、他の人の存在やグループにいるときに。
ソーシャルフローティングという用語は、2979 年に Latane、Williams、Harkins によって初めて導入されました。 心理学ジャーナル「多くの人が仕事を軽視する: 社会性の原因と結果」 だらだらと。
専門家によるソーシャル手抜きの理解
以下の専門家の説明をご覧ください。
1. バロンとバーン (2004)
バロンとバーンによる社会的手抜きの定義は、グループの一員であるときに他の人に仕事をさせることです。 社会的手抜きは、認知的な性質を持つ仕事でも、肉体的な努力を伴う仕事でも、さまざまな仕事で非常に一般的です。 社会的嫌悪感は、主に組織やグループに悪影響を及ぼします。 社会的嫌悪の悪影響の 1 つは、グループのパフォーマンスの低下です。
2. カラウとウィリアムズ (1993)
カラウとウィリアムズによれば、社会的手抜きの定義は、個人の社会的手抜きの傾向です。 グループまたは集団で働くときのモチベーションと努力の比較 一人で。 彼らは、その仕事は他の人もやっていると信じているので、自分の努力を下げます。
ソーシャル手抜きの次元
Latane、Williams、Harkins (1981) は、社会的手抜きには次の 2 つの側面があると述べています。
-
希釈効果
自分の貢献が取るに足らないと感じたり、各個人に与えられる報酬が存在しないと認識したりするため、個人のモチベーションが低下している状態です。 -
即時性のギャップ
個人が集団から疎外されていると感じる場所です。 これは、グループのメンバーがメンバーから離れるほど、割り当てられた仕事から遠ざかることを示しています。
社会的手抜きの側面
マイヤーズ (2012) 社会的手抜きや社会的怠惰の発生にはいくつかの側面があると説明しています。
- グループ活動における個人のモチベーションの低下が見られる
他の人と一緒にいると、特定の活動に参加したり実行したりする意欲が低下します。 - 彼らは、他の人が同じ刺激に対して多かれ少なかれ同じ反応をするであろう環境にいるため、議論に参加する意欲が低くなっています。
- 受動的な態度
グループメンバーは沈黙を好み、他の人がグループビジネスを行う機会を提供します。 - 責任の拡大
- グループの目標を達成するための努力は、メンバーによる共同の努力です。
- 他人の努力にただ乗りしたり便乗したりする
グループビジネスをしたい人が他にもいることを理解している個人は、グループビジネスを行う際に他の個人にただ乗りしたいという誘惑に駆られる傾向があります。 - 他人の評価に対する意識の低下
集団の状況では、他者からの評価に対する理解や意識（評価不安）が低下するために、社会的怠惰が発生することもあります。
社会的手抜きを引き起こす要因
Latane、Williams、Harkins (1979) は、社会的手抜きを引き起こす要因として次のようなものがあると述べています。
帰属と平等
誰かが怠けたり怠けたりする原因となる可能性のある帰属プロセス。 他の人は無能であり、グループの他のメンバーよりも努力することに意味はありません 他の。
目標設定が最大ではありません
グループの目標が最適でない場合、そのせいで誰かが怠けたり怠けたりする結果になります。 他人は無能であり、グループのメンバーがこれ以上努力しても無駄だと考える 別の。
アンバランスな偶発性
個人が手抜きをするのは、集団の中にいるために、自分が費やす努力と得られた結果がアンバランスになると考えるからである。
グループ評価
自分または他の人が自分の仕事を評価しないと、人は怠惰に走る傾向があります。
グループの結束力
支離滅裂なグループに属している人は、グループのメンバー同士がお互いのことをよく知らないため、だらだらと過ごす傾向があります。
正義の分配
グループの各メンバーの仕事が同じ報酬を得られるわけではないという個人の思い込みは、その個人のグループ内での努力を減らすことになります。
個人の集団性
個人主義文化出身の個人は、集団主義文化出身の個人よりも社会的手抜きをする傾向があります。 これは、集団主義的な文化を持つ個人はよりグループ指向になり、グループの目標を重要視するためです。
同僚のパフォーマンス
グループの他のメンバーの努力が高くつくため、自分はこれ以上努力する必要がないと感じると、人は怠け者になります。
達成動機
達成動機が低い人は、個人のモチベーションが高いため、より多くのものを食べるようになります。 成績が低い人は、その人の傾向を排除するような動機が存在しないため、 だらだらと。
グループの規模
グループのメンバーが大きくなればなるほど、人は社会的に手抜きをする傾向が強くなります。 個人は、自分の貢献が他のグループメンバーと共有されていると感じるでしょう。
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