労働市場: 定義、利点、機能、種類、強みと弱み

August 30, 2023
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労働市場：定義、メリット、機能、種類、メリットとデメリット – 労働市場の意味とは何ですか? この機会に、Knowledge.co.id に関する Se が、労働市場について、そしてもちろんそれをカバーする他の事柄についても説明します。理解を深めるために、以下の記事でその議論を一緒に見てみましょう。

労働市場: 定義、利点、機能、種類、強みと弱み

労働市場は、労働力の売り手と買い手が集まる市場です。この市場における労働力の売り手は求職者であり、買い手は労働力を必要とする人々または組織です。

労働市場は、労働力の需要と供給が相互作用する場所です。これは要素市場、つまり生産要素に関する取引の市場の一例です。

労働市場は、求職者と労働者を必要とする人々や機関との間の会議を調整する目的で開催されます。

専門家が語る労働市場の理解

スロト

労働市場とは、労働力の需要と供給の全体、または社会全体の需要と供給の全体です。自分の労働力を販売する人々と、労働力を必要とする雇用主との間で生産的な取引を可能にするメカニズムの。

パヤマン J. シマンジュンタク

労働市場は、労働力の需要と供給を通じて関係を配置または作動させるプロセスです。

ラフマワティ、SE、MM

雇用市場とは、求職者と求人者、つまり起業家や求人者を結び付けるすべての活動です。生産者、求職者、仲介者、または両者が容易にコミュニケーションできる第三者関係する。

第三者には、政府、非公式または公式の機関、コンサルタント、および民間団体が含まれます。

労働市場の利益

失業率を下げるために、求職者の就職を支援できるようにする。
労働者を必要としている人々や機関が労働者を獲得できるよう支援できること。
政府による雇用問題の克服を支援する。

労働市場の機能

労働力を分配する手段として
就職情報を得る手段として
求職者と求職者の出会いの手段として

労働市場の利点

失業率の削減を支援するため。
求職者と、労働者を必要としている雇用主または企業を支援するため。
国の外貨を増やすため。
国内・海外の求人情報を簡単に入手できます。
能力に応じて従業員を迅速に採用できるよう支援します。

労働市場の弱点

労働仲介活動の出現。
将来の労働者に対する詐欺と暴力行為の出現。

労働市場の種類労働市場の種類

教育を受けた、訓練を受けた、教育を受けていない、熟練していない労働市場

教育を受けた労働力、つまり医師、会計士、教師などの特別な教育を必要とする労働力。

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訓練を受けた労働力とは、整備士、ドライバー、調理師など、訓練と経験を必要とする労働力です。

特性：

- 高学歴労働市場は、高学歴労働者の需要と供給を結びつける市場です。
- 熟練労働市場は、熟練労働者の需要と供給を調整する市場です。
- 未教育・未熟練労働市場は需要と需要が出会う市場であるポーター、レンガ職人などの教育を受けていない未熟練労働者の供給等
主要かつ通常の労働市場

特性：

- 大規模な企業環境で発生します。
- 会社の経営は非常に良好です。
- 求められる教育とスキルのレベルは非常に高いです。
- 給料も給料も高い。
- 充実した社会保障。
- 従業員の規律は非常に高いです。
- 従業員の離職者数は少ないです。
通常の労働市場（第二次労働市場）

通常の労働市場（第二次労働市場）の特徴

- 小規模な企業環境で発生します。
- 会社経営が悪い。
- 必要な教育やスキルのレベルは低いです。
- 給料も賃金も低い。
- 社会保障は良くない。
- 従業員の規律が低い。
- スタッフの交代が頻繁にあります。
社内外の労働市場

社内労働市場は、必要な求人を埋めるために既存の従業員を優先する市場です。

これは当該従業員の昇進（昇進）に関するものです。外部労働市場は、必要な求人を補充するために外部の人を歓迎する市場です。

国内および海外の労働市場

国内労働市場とは、国内で発生する労働市場です。海外労働市場、つまり海外で発生する労働市場のこと。

人口（約2億2,000万人）が多く、危機により多くの失業者がいる国としてのインドネシア長引く経済危機と一時解雇（労働関係の集中）の増加により、外部労働市場のサービスが緊急に必要となっている国。

外国人労働市場の存在により、インドネシアは失業者数を削減し、国の外貨を増やすことができます。

完全競争労働市場

完全競争の労働市場には多くの企業が存在します。したがって、労働者は希望する企業に個別にサービスを提供できます。

この市場では、各労働者は自らの利益のために行動し、共通の利益を代表する労働組合などの団体を結成しません。

独占労働市場

完全競争の労働市場とは対照的に、この市場では労働組合や労働組合に加入することですべての労働者が団結し、強みや利益を団結させます。

労働組合は、労働者の福祉を改善するために、労働者を代表して企業に賃金やその他の便宜を要求する任務を負っています。彼らは労働組合という一つの組織に参加しているため、労働者は自分の労働力を販売または提供する独占的な権利を持っています。

モノプソニー労働市場

この独占労働市場は、特定の地域に以下の企業が 1 社だけ存在する場合に発生します。労働者に労働組合などの組織がないにもかかわらず、進んで労働力を求めるワーカー。

つまり、企業の力は従業員の力をはるかに上回っています。その結果、発生する賃金は通常、均衡賃金または均衡賃金を下回ります。

二国間独占労働市場

二国間独占労働市場は、2 つの対立する勢力が存在する場合に発生します。

第一の権力は労働組合で団結した労働者によってもたらされ、第二の権力は労働力を使用する唯一の企業である一企業によってもたらされる。

労働力を提供する労働組合は、労働力を提供する企業と同様に強い立場を持っています。労働力の需要があり、相互独占の状態が存在します。これを独占といいます。両側性。

完全競争の労働市場には多くの企業が存在します。したがって、労働者は希望する企業に個別にサービスを提供できます。

この市場では、各労働者は自らの利益のために行動し、共通の利益を代表する労働組合などの団体を結成しません。

したがって、Septarknowledge.co.id からのレビューは次のとおりです。 労働市場 ,あなたの洞察力と知識をさらに深めることができれば幸いです。訪問していただきありがとうございます。他の記事もぜひお読みください

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