√ 23 専門家による組織コミットメントの定義 (完全版)

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23 専門家による組織コミットメントの定義 (完全版) – このディスカッションでは、組織のコミットメントについて説明します。 ここでの説明は専門家の意見に基づいており、もちろんそれぞれが互いに異なります。 詳細については、以下のレビューを注意深く参照してください。

23 専門家による組織コミットメントの定義 (完全版)

以下で全体を注意深く議論しましょう。

専門家による組織のコミットメントの定義

専門家による組織コミットメントの定義は次のとおりです。

1. オライリー (1989)

オライリーによれば、組織へのコミットメントの定義は、組織に対する人間の心理的な絆です。 仕事への関与、忠誠心、価値観に対する信念を含む組織 組織。

2. 『バショーとグラント』のリンカーン (1994)

リンカーンによる組織へのコミットメントの定義には、メンバー、メンバーの忠誠心、および組織に対するメンバーの意欲が含まれます。

3. ロビンス (1989)

ロビンズによる組織コミットメントの定義は、組織に対する従業員の好き嫌いの感情を反映する態度であるとされています。

4. モーデイ (1992)

モーデイ氏によると、組織のコミットメントの定義は仕事へのコミットメントであり、彼はコミットメントとは次のように主張しています。 これは、従業員の忠誠心を評価するために使用される人間の行動の側面です。 彼の会社。

5. グリフィン

グリフィンによる組織へのコミットメントの定義は、個人が自分の組織をどの程度知っており、どの程度組織に拘束されているかを反映する態度です。 会社に対して高いコミットメントを持っている人は、自分が組織の真のメンバーであると考える可能性があります。

6. マシンズとジャクソン (2000)

マシンズとジャクソンによる組織へのコミットメントの定義は、従業員が組織の目標をどの程度信頼して受け入れ、組織を離れようとしないかの程度です。

7. マクシェーンとフォン・グリノー (2008:119)

マクシェーンとフォン・グリノウによる組織へのコミットメントの定義は、最も強力な影響力を持ちます。 たとえモチベーションの源がそうでなくても、要求を認識し、それを実行する高い動機を持っています。 再び存在します。

8. ルーサンズ (2006)

ルーサンスによる組織へのコミットメントの定義は、特定の組織のメンバーとして残りたいという強い願望です。 組織の願望や特定の信念に従って努力したいという願望、および価値観や目標の受け入れ 組織。

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9. ステアーズとポーター (1983:442)

ステアーズとポーターによる組織へのコミットメントの定義は、個人が自分自身を目標と同一視する態度である そして、彼が働き、組織の目標を達成するために組織のメンバーシップを維持しようとする組織の期待 の。

10. アレンとマイヤー

アレンとマイヤーによる組織へのコミットメントの定義は、感情的な愛着、個人のアイデンティティと組織への関与、そして組織のメンバーであり続けたいという願望です。

11. グリーンバーグと男爵 (2003:160)

グリーンバーグとバロンによる組織へのコミットメントの定義は、従業員が組織にどの程度関与しており、組織に留まりたいと思っているかの度合いです。 これには、従業員が所属する組織のために最適に働くという従業員の忠誠心と意欲が含まれます。 仕事。

12. ロビンス (2001)

ロビンズによる組織へのコミットメントの定義は、従業員が何かの側に立つ状況です。 特定の組織とその目標を理解し、その組織のメンバーシップを維持するつもりです。

13. ロビンスと裁判官 (2009:100) のアンジェリカ、カヒアニ、ロシド (2009:100)

ロビンズとジャッジによる組織コミットメントの定義は、従業員がどちらかの側に立つ状況であるとされています。 特定の組織、従業員の目標、組織のメンバーシップを維持したいという願望 の。

14. ズルナリ C、2010、p.127

ズルナリ C による組織へのコミットメントの定義は、従業員と組織の関係またはその影響を特徴付ける心理状態です。 従業員が組織に残るかどうかに影響を与えます。これは、感情的コミットメント、継続的コミットメント、コミットメントの 3 つの要素で特定されます。 規範的な。

15. リチャード M. ソピアの舵取り (20088、p.156)

リチャード M による組織コミットメントの定義 ステアとは、同一化の感覚(組織の価値観への信念)、関与(組織の価値観への意欲)、 組織の利益のためにできる限り最善を尽くし、関係するメンバーであり続けたいという従業員の会社に対する忠誠心。

16. スペクター (2000)

スペクターによるコミットメントの定義は、自分の仕事に対する個人の愛着を伴うコミットメントです。

17. マティスとジャクソン (2001)

マティスとジャクソンによる組織へのコミットメントの定義は、組織の目標に対する従業員の信頼と受け入れのレベルです。 組織に残りたいという願望があり、それは最終的に欠勤と離職率の統計に反映されます。 彼は言った。

18. モーデイ、ポーター、ステアーズ『ルーサンズ』 (2006)

モーデイ、ポーター、ステアーズによる組織へのコミットメントの定義は、次の 3 つの要素で構成されています。 組織メンバー、組織のために努力する大きな意欲、そしてその価値観と目標に対する強い信念と受け入れ 組織。

19. サランシク (1977)

サランシック氏による組織へのコミットメントの定義は、従業員の行動が組織と結びつき、従業員が自信を持って自らの行動と関与を継続できる状況であるとされています。

20. デスラー『オクトリタ、ロシド、レスタシ』 (2001)

デスラーによると、会社または組織に対する従業員のコミットメントの定義は、方向性である従業員と会社/組織との関係です。 社内の従業員が、目標を達成するために積極的にエネルギーを提供し、活動や会社への参加を通じて積極的に取り組むようにする 会社。

専門家による組織のコミットメントの定義

21. ウィキペディア

ウィキペディアによる組織コミットメントの定義は、従業員がどちらかの側に立つ状況であるとされています。 特定の組織とその目標、および組織のメンバーシップを維持したいという願望 の

22. L. マティス ジョン H. ジャクソン

L.Mathis-John H. による組織コミットメントの定義 ジャクソンは、従業員が組織の目標をどの程度信じて受け入れているか、そしてそれを望んでいるかを表します。 会社に残るか辞めるかは、最終的に欠勤率と離職率に反映されます。 従業員。

23. フレッド・ルーサン (2005)

フレッド・ルーサンによる組織コミットメントの定義は次のとおりです。

  • 特定の組織の一員として残りたいという強い願望。
  • 組織の要望に従って努力する意欲。 そして
  • 特定の信念、および組織の価値観と目標の受け入れ。 言い換えれば、それは組織と組織内で進行中のプロセスに対する従業員の忠誠心を反映する態度です。 組織のメンバーが組織とその成功と進歩に対して懸念を表明する場合 持続可能な

以上、について説明してきましたが、 23 専門家による組織コミットメントの定義 (完全版)、うまくいけば、あなたの洞察力と知識を増やすことができます。 訪問していただきありがとうございます。他の記事もぜひお読みください。

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