Kostick PAPI テスト: 定義、目的、側面、採点手順、長所と短所

August 15, 2023
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Kostick PAPI テスト: 定義、目的、側面、採点手順、長所と短所 – PAPI Kostickですか？この機会にナレッジ.co.idについてそれについて、そしてもちろんそれをカバーする他の事柄についても話し合います。理解を深めるために、以下の記事でその議論を一緒に見てみましょう。

Kostick PAPI テスト: 定義、目的、側面、採点手順、長所と短所

Kostick の PAPI (Personality and Preference Inventory) は、主要な性格評価テストツールです HR (人事) 専門家や関連マネージャーが個人の行動や働き方を評価するために使用します。レベル。

性格と好みの目録 (PAPI) は、アメリカのマサチューセッツ州の産業心理学の教授、博士によって作成されました。 1960年代初頭のマックス・マーティン・コスティック。スウェーデン語バージョンは 1980 年代初頭に初めて導入され、このバージョンは ipsative (PAPI-I) バージョンと Normative (PAPI-N) バージョンとともに 1997 年に導入されました。

ipsative バージョンの PAPI-I は個人的な開発に使用するように設計されており、標準バージョンの PAPI-N は比較と選択に使用することを目的としています。 PAPI の設計と定式化の理論的根拠は、研究とマレー (1938 年) による性格の「ニーズプレス」理論に基づいています。

PAPI Kostick テストは、Dr. によって最初に作成されました。マックス・マーティン・コスティック、1960年代初頭。 PAPI Kostick は、企業の行動や価値観を含む周囲の世界 (環境) の相互関係を考慮に入れることで、人格のダイナミクス (精神力学) を測定するために使用されます。企業や職場で適用される単純な動機（ニーズ）や候補者の認識（役割）に応じた行動スタイルの標準の形で記録される（価値観）。心理テスト。

つまり、Kostick の PAPI は、90 組の関連する短いステートメントで構成される性格棚卸レポート (自己申告棚卸) です。仕事の状況では、リーダーシップ、仕事の方向性、仕事の活動（活動）、社会関係（社会性）、働き方（働き方）、気質（気質）、上司と部下の立場（フォロワーシップ）。

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インドネシアでは 1980 年頃に導入され、1990 年代の終わりに自己申告目録の形で急速に発展しました。 PAPI は現在、世界中で 1,000 社以上の企業で使用されています。 25 の言語で利用可能で、オンラインでの手続きも可能で、CD-ROM のインストールも可能です。

この検査は、分類に基づいて行動に反映される性格検査の1つです。パピは、仕事の状況に関連した個人の役割とニーズを評価します。パピ・コスティックを研究することで、彼の性格類型の観点からだけでなく、彼の作品の文脈においても、個人のプロフィールに関する多くの情報を得ることができます。

パピ・コスティック・テストは現在、企業/組織の人材育成の範囲内でよく使用されています。この検査は、分類に基づいて行動に反映される性格検査の1つです。コスティックの PAPI は、作業状況に関連した個人の役割とニーズを測定します。

PAPI Kostick を研究することで、性格類型と仕事の文脈の両方において、個人のプロフィールに関する多くの情報が得られます。

コスティック PAPI テストの目的

コスティックの PAPI テストは、心理的側面を測定し、職場での個人の行動と働き方を評価することを目的としています。このテストは、ニーズの測定と認識または役割 (職場における個々の状況の認識) の測定という 2 つの別々の側面から構成されています。 PAPI Kostick は、性格を 20 の側面で説明し、それぞれが特定のニーズと役割を表しています。

PAPI Kostick テストアスペクトフィールド

作業の方向性.
- ａ．タスクを完了する必要がある (N) – タスクを独立して完了する必要性
- b. 一生懸命働いた (G) – 働き者の役割
- c. 達成の必要性 (A) – 達成の必要性
リーダーシップ.
- ａ．リーダーシップの役割 (L) – リーダーシップの役割
- b. 他者をコントロールする必要性 (P) – 他者をコントロールする必要性
- c. 意思決定のしやすさ（I） – 意思決定の役割
アクティビティ（作業活動）
- ａ．ペース (T) – 忙しい役割
- b. 活発タイプ（V） – 情熱的な役割
社会的性質（社会的関係）
- ａ．親密さと愛情の必要性 (O) – 親密さと愛情の必要性
- b. グループに所属する必要性 (B) – グループに所属する必要性
- c. 社会的拡張 (S) – 社会的関係の役割
- d. 注目が必要 (X) – 注目が必要
働き方.
- ａ．組織型（C） – 組織的な役割
- b. 詳細を扱うことへの関心 (D) – 役割は詳細を扱うことです
- c. 理論型(R) – 理論派の役割
気質.
- ａ．変化の必要性 (Z) – 変化の必要性
- b. 感情耐性 (E) – 感情を制御する役割
- c. 力強くある必要がある (K) – 攻撃的である必要がある
フォロワーシップ（上位部下の立場）
- ａ．権威を支援する必要性 (F) – 上司を支援する必要性
- b. 規則と監督の必要性 (W) – 規則と監督に従う必要性

コスティック PAPI テストの長所と短所

パピ・コスティック・テストの利点

Kostick の PAPI は、同等のステートメントのペアに対して強制選択形式を使用します。偽造/操作することは非常に困難です。項目は、試験者と受験者が明確に理解できるように、短く、簡潔、論理的かつ具体的な解釈になっています。

管理スタイルを説明し、2 人以上で上司と部下の関係を把握し、対人関係の解決策を開発するために使用できるため、従業員の評価に非常に役立ちます。

テスト結果レポートは視覚的な形式（ディスク形式）で提供されます。このレポートにより、ユーザーは自分の可能性を包括的に認識しやすくなり、しかも理解しやすくなります。

分析の結果は、周囲の仕事状況に影響された個人の性格のダイナミクスを生み出します。人格全体を描いたものであり、分離されておらず、ダイナミックな人格でもあります。無傷。このテストは性格特性を測定するとともに、心理的ニーズも測定します。

パピ・コスティック・テストの欠点

採点方法には正確さと先見の明が必要です。繰り返しの発言があるため、飽きてしまう可能性があります。解答用紙は少しわかりにくいです。

PAPI Kostick テストツールの基準

L = ROLE – LEADER (リーダーシップの役割)
スコア 5 ～ 9: これは、人が自分自身をリーダーとして投影するレベルであり、自分の目標を達成するために他の人を利用しようとするレベルです。
スコア 4-0: 職場で他の人を積極的に利用しない傾向がある
P = NEED – CONTROL OTHERS (他者をコントロールする必要がある)
スコア 5 ～ 9: 責任ある人間になるために、他人の責任を受け入れる必要性のレベル。
スコア 4-0: 他人の仕事や行動に対して責任を負いたいという欲求が減少。
I = 役割 – 意思決定 (意思決定の容易さ)
スコア 0-2: 未定 – 決定を拒否
スコア 3-4: 意思決定には注意してください
スコア 5 ～ 7: 慎重 – 流動的で意思決定が容易
スコア 8 ～ 9: 意思決定にためらいはない
F = NEED – 上司を支援する（当局を支援する必要がある）
スコア 6～9: 忠実で親切、おそらく政治的援助
スコア 4 ～ 5: 会社への忠誠心
スコア 2-3: 自分の利益を大事にする
スコア < 2: 利己的になる傾向があり、反抗的な可能性があります
W = NEED to FOLLOW RULES AND SUPERVISION (規則と監督の必要性)
スコア < 4: 目標志向、独立心
スコア 4-5: 方向性の必要性とそれに対する期待
スコア 6 ～ 9: タスクの方向性が高まり、明確な指示が必要
T = 忙しい役割 (ペース)
スコア < 4: すべてを自分の意志に従って行う
スコア 4 ～ 6: 内面的および精神的に活動的であると分類されます
V = 気合の入った役割（元気タイプ）
スコア < 5: 受動的になる傾向があります
スコア 5 ～ 7: 身体的に活動的で、スポーティな傾向がある
R = 理論上の人物の役割 (理論的タイプ)
スコア 0-4: 不注意、実用的
スコア 5 ～ 9: 推論の価値が高い
D = 詳細な作業の役割 (詳細な作業への関心)
スコア 0-3: 厳密さの必要性は認識しているが、詳細には関心が欠けている
スコア 4 ～ 9: 詳細な作業に対する高い関心
C = 規制の役割（組織型）
スコア 0-2: 柔軟 – 不規則
スコア 3-5: 規則的だが柔軟ではない
スコア 6 ～ 9: 高い規則性は厳格になる傾向があります
X = 要注意 (要注意)
スコア < 2: 内気になる傾向がある
スコア 2-3: 謙虚で誠実
スコア 4-5: 独特の行動パターンがある
スコア 6 ～ 9: 十分な注意が必要です
B = グループで受け入れられるニーズ (グループに属する必要がある)
スコア 0-3: 選択的
スコア 4-5: 受け入れられる必要があるが、グループの影響を受けにくい
スコア 6-9: 好かれて認められる必要があり、影響されやすい
O = CLOSURE AND AFFECTION (親密さと愛情の必要性)
スコア < 3: 個人的な関係が好きではない
スコア 3-4: 個人的な関係を意識しているが、過度に依存していない
スコア 5-9: 非常に依存的で、自己受容が必要
S = 社会関係の役割 (社会的拡張)
スコア < 6: 社会的関係への注意力が低く、他者への信頼が欠如している
スコア 6～9: 社会的関係に対する信頼が高く、社会的交流を好む
N = タスクを独立して完了する必要がある (タスクを完了する必要がある)
スコア < 3: 作業を遅らせるか回避する
スコア 3-4: 仕事中に慎重または躊躇する
スコア 4-6: 仕事においてかなり責任感がある
スコア 6 ～ 9: 勤勉で責任感が高い
A = 達成する必要がある (達成する必要がある)
スコア 0 ～ 5: 目的が不確実、仕事に満足、これ以上の努力は必要ない
スコア 6 ～ 9: 明確な目標、成功の必要性、高い野心
G = ハードワーカーの役割 (激しく働きました)
スコア 3 ～ 4: 最適な結果ではなく、楽しみのためだけに仕事をする
スコア 4-7: 熱心に働く意欲が高い
Z = NEED FOR CHANGE (変化の必要性)
スコア 0-2: 変化を好まない
スコア 3-4: 強制された変化を好まない
スコア 5～6: 適応しやすい
スコア 6 ～ 7: 選択的な変更を加え、はるか先を見据えて検討する
スコア 8～9: 物事がうまくいかないため、すぐに興奮し、イライラします。
K = NEED TO BE AGRESSIVE (力強くある必要がある)
スコア 0-2: トラブルを回避する、拒否する、状況を問題として認識する
スコア 3-4: 穏やかな環境を好み、争いを避ける
スコア 5: 頑固
スコア 6～7: 仕事に関連した攻撃性、競争力
スコア 8-9: 攻撃的だが守備的になる傾向がある
E = 感情コントロールの役割 (感情抵抗)
スコア < 2: オープン、反応が早く、規範的ではない
スコア 2-3: オープン
スコア 4-6: バランスのとれた感情的なアプローチを持ち、感情をコントロールすることができる
スコア > 6: 非常に規範的で、過剰な自制心が必要

パピ・コスティックの採点手順

役割スコアを計算します。つまり、丸で囲んだ矢印を矢印の方向に応じて水平方向と垂直方向に合計することによって計算されます。

解答用紙にある G、L、I、T、V、S、R、D、C、E の文字の下にある各得点ボックスに合計得点を記入します。

すべての役得点ボックスの合計得点を横に数えると、合計得点は 45 でなければなりません。

「ニーズ」スコアの計算は、矢印の方向に従って水平方向と垂直方向の両方に丸で囲まれた矢印を合計することによって行われます。

解答用紙にある N、A、P、X、B、O、Z、K、F、W の文字の下の各ボックスの合計点を合計します。

必要スコアのすべてのボックスの合計スコアを縦に数えると、合計スコアは 45 でなければなりません。

解答用紙の各得点を、「役割」と「ニーズ」の各文字に応じて○印で採点用紙に転記してください。

付属のサイコグラムシート上に図が形成されるように、ある数字と別の数字の間に接続線を作成します。

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