√ 作業環境、規模、影響の定義 (完全)
労働環境、規模、影響の定義 (完全版) – このディスカッションでは、労働環境について説明します。 これには、職場環境の理解、側面、影響が含まれており、完全かつわかりやすいディスカッションが含まれます。
労働環境、規模、影響の定義 (完全版)
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労働環境の定義
職場環境とは、規範や価値観、人間関係、 教育および学習の雰囲気、組織構造、教育機関との良好な関係、および従業員が勤務する教育機関の物理的環境 勤務中。
職場環境は、安全（安心感）、教育と学習（学習活動）の側面で測ることができます。 教育）、人間関係（他人との関係）、制度的環境（環境） 仕事）
専門家による労働環境の定義
専門家による職場環境の定義は以下の通りです。
1. スバリス 他
Subarisらによる作業環境の定義は、職場の作業温度、空気湿度、空気の移動速度、輻射温度の組み合わせです。 指定された条件と一致しない不快な作業天候は、作業能力を低下させ、作業効率と生産性を低下させる可能性があります。
2. ミラー (1997:128)
ミラー氏による職場環境の定義は、人間関係を管理し組織する方法における熱意の基本的な価値です。
3. ロビンス (2007:716)
ロビンズによる職場環境の定義は、一連の行動変数を含むために使用される用語です。 マネジメントシステムの基礎となる核となる価値観、信念、原則を指します。 組織。
4. デイビスとニュースストーズム (2001:25)
Davis と Newstorm による職場環境の定義は、組織を差別化する個性です。 他の組織との連携により、組織を見る際の各メンバーの認識につながります。
5. 労働力移民省の規制 PER.13/MEN/X/2011
労働移民大臣の規則による労働環境の定義は、温度、湿度、環境の組み合わせの結果です。 空気の移動速度と、作業体からの熱放散速度の結果としての放射熱。 仕事。
6. ウィラワン (2007:122)
ウィラワン氏による職場環境の定義は、組織メンバー（個人およびグループ）および常勤のメンバーの認識です。 環境内で何が起こっているのか、あるいは何が起こっているのかについて、組織 (サプライヤー、消費者、コンサルタント、請負業者など) に関連する 組織の態度や行動、組織メンバーのパフォーマンスに影響を与える、組織の内部ルーチン。 組織の業績。
作業環境の寸法
スティーブ・ケルニア 職場環境には次の 6 つの側面があると述べています。
柔軟性の適合性
柔軟性と順応性は、従業員に行動の自由を提供し、割り当てられたタスクの調整を実行する組織条件です。 これは、組織によって設定されたルール、既存のポリシーおよび手順に関連します。 新しいアイデアを受け入れることは、組織目標の達成に役立つ組織風土の発展を支える価値観です。
責任
これは、組織の業務が感情を持って遂行される方法についての従業員の感情に関係しています。 彼らは進行中のプロセスに関与しているため、達成された結果に対して責任を負います。
規格
これは、経営者が注目する組織の状態に対する従業員の感情に関係します。 タスクを適切に実行すること、設定された目標、間違いや不適切なことに対する寛容さ。 良くない。
報酬
報酬は、良い仕事に対する感謝と評価に対する従業員の感情に関係します。
明瞭さ
明確さは、仕事、役割、組織の目標に関して自分に何が期待されているかを知っているという従業員の感情に関連しています。
こだわりテーマ
コミットメントのテーマは、従業員が自分の組織に対する誇りを持ち、必要に応じて最大限の努力をする意欲に関連しています。
それから、それに応じて パイネス, 組織の労働環境は、次の 4 つの側面で測定できます。
心理的側面
この側面には、仕事量、自主性の欠如、事務的な自己実現の欠如、イノベーションの欠如などの変数が含まれます。
構造寸法
この次元には、物理的、音、作業要件と物理的構造間の調和の度合いなどの変数が含まれます。
社会的側面
この次元には、クライアント（問題の量と特性の点で）、同僚（サポートと協力のレベル）、および監督者（サポートと報酬）との相互作用の側面が含まれます。
官僚的な側面
この次元には、法律や規制、役割の対立、役割の曖昧さが含まれます。
職場の派閥が労働力に及ぼす影響
ケサン (2011) 従業員と一致しない職場環境には、次の 6 つの影響があると説明されています。
- 仕事上の行動やパフォーマンスの障害、疲労の発生、休憩の頻繁な盗難など。
- 脱水. 不十分な水分補給または健康上の問題により、体液が過剰に失われる状態です。
- あせも. 皮膚が常に湿っている状態のため、お尻のあせもや乾燥、かゆみなどの症状です。
- 熱けいれん、汗の放出による体の筋肉（手と足）のけいれんであり、損失を引き起こします 体内からのナトリウム塩。塩分が少なすぎる飲みすぎが原因である可能性が最も高い ナトリウム。
- 熱性失神、高温への曝露により、血流のほとんどが皮膚の表面の下または末梢にあるため、脳への血流が不十分なために引き起こされる症状です。
- 熱中症、体から過剰な水分や塩分が失われると起こる症状で、口渇、喉の渇き、衰弱、極度の疲労の症状が伴います。
以上、について説明してきましたが、 仕事の環境、規模、影響を完全に理解する あなたの洞察力と知識をさらに深めることができれば幸いです。 訪問していただきありがとうございます。他の記事もぜひお読みください。
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