√ 仕事の生産性の定義、測定、影響要因
仕事の生産性の定義、測定、影響要因 - このディスカッションでは、仕事の生産性について学びます。 この議論には、仕事の生産性とそれに影響を与える要因の理解、測定が含まれます。 詳細については、以下のレビューを注意深く参照してください。
仕事の生産性の定義、測定、影響要因
まずはその意味をじっくり考えてみましょう。
専門家による仕事の生産性の定義
専門家が提唱する仕事の生産性の定義を知る前に、一般的な定義を知っておくとよいでしょう。
仕事の生産性とは、使用されたインプットではなく、従業員が生産する能力です。従業員は次のように呼ぶことができます。 期待に沿った商品やサービスを短期間で生産できれば生産的である、あるいは 適切な。
仕事の生産性についてのもう 1 つの理解は、使用したすべてのリソースで達成された結果を比較することです。 提供される設備やインフラを最大限に活用することにより、単位時間当たりの利用率を向上させます。 提供された。
仕事の生産性は、事前に設計された目標を達成するために、企業または組織が考慮する必要があるいくつかの重要な問題の 1 つです。
1. パヤマン・シマンジュンタク
パヤマン・シマンジュンタク氏による仕事の生産性の定義は、生理学的には、人生観と常に生活の質を向上させようとする精神的態度を含んでいます。
この状態は昨日よりも良くなければならず、明日の生活の質は今日よりも良くなるはずです。 このような人生観や心構えは、人々がすぐに満足を感じなくなることを助長します。 しかし、生産性を生み出すために能力を向上させるために自分自身を開発しようとしています 高い。
2. ハシブアン (1996:126)
ハシブアン氏による仕事の生産性の定義は、アウトプット（結果）とインプット（投入）の比較です。 生産性の向上が、効率 (時間、材料、労働) と作業システム、生産技術、および労働力のスキルの向上によってのみ可能になる場合。
3. ソンダン P. シアジアン
ソンダン P. による仕事の生産性の定義 シアジアンとは、たとえ最大化できたとしても、最適な出力を生み出すことで、利用可能な施設やインフラから最大限の利益を得る能力です。
4. リヤント (1986:22)
Riyanto 氏による仕事の生産性の定義は、技術的には、達成された結果 (アウトプット) と必要なすべてのリソース (インプット) の比較です。 生産性とは、単位時間当たりの労働の役割によって達成される成果の比較を意味します。
5. ムチュダルシャー・シヌンガン
Muchdarsyah Sinungan による仕事の生産性の定義は、商品やサービスを生産する際の効率化行為です。
仕事の生産性測定
仕事の生産性の測定は、パフォーマンスの尺度、またはパフォーマンスを知るために使用されるシステムです。 従業員が会社の要求に沿って適切に仕事を遂行したかどうか、あるいは 代理店。
仕事の生産性を測定するメリットは、各従業員の能力やスキルを定期的に把握できることです。 従業員の最適な活用と仕事の成果の質の向上および開発の基礎として毎日 従業員。
仕事の生産性に影響を与える要因
仕事の生産性に影響を与える要因は次のとおりです。
仕事から派生
多くの動きを必要とするため、作業の生産性が低下する可能性がある仕事。 したがって、仕事を遂行する際の動作を迅速かつ正確に行うためには、まず「時間と動作の研究」を行う必要があります。
この研究により、効果的な動きが作成され、従業員のミスを減らしながら作業を迅速化することができます。
従業員から調達
高い生産性を実現するには、従業員の熱意や熱意が非常に重要な要素となります。 したがって、リーダーは次の点に注目して、この重要な要素に注意を払う必要があります。
- 相応の給与
- 従業員のニーズを考慮する必要がある
- 従業員の適材適所配置
教育
従業員の知性のレベルは教育レベルからわかります。 教育が高ければ高いほど、より良いレベルの目標を達成する機会が増えます。 したがって、教育はスタッフや従業員の仕事の生産性に関係します。
身体的および精神的な健康
会社のリーダーは、従業員が仕事活動を創造できるように、労働時間を調整し、残業を排除することで従業員の健康を保証する必要があります。 健康的な食事をする従業員は、仕事の生産性を向上させます。
作業環境
良好な作業環境は生産性の向上に大きく影響します。 また、清潔な職場環境は、従業員の仕事に対する意欲を高める効果もあります。
経営上の要因
従業員がより熱心に働き、情熱を持って職務を遂行できるように、部下を動機づけ、指示し、動員する効果的なリーダーシップを実行する必要があります。
モチベーション
優れたリーダーは、モチベーションを与えることで従業員を導き、訓練します。 各従業員は異なる背景、経験、期待、願望を持っているため、従業員のモチベーションを高めるのは簡単なことではありません。
使用機器
使用される機器は、作業の生産性を向上させるために非常に必要な効果をもたらします。 効果的に推進され、高いレベルの有効性を実現するために組織的および技術的情報を必要とする経済的リソースの使用。
以上、について説明してきましたが、 仕事の生産性の定義、測定、影響要因、うまくいけば、あなたの洞察力と経験を増やすことができます。 訪問していただきありがとうございます。他の記事もぜひお読みください。
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