√ 考え方、タイプ、構成要素、発生プロセスの定義 (完全)
考え方、タイプ、コンポーネント、プロセスの発生を理解する (完全版) – 今回はマインドセットやマインドセットについて解説していきます。 これには、考え方、考え方の種類とそれが起こるプロセスの理解、または完全でわかりやすいディスカッションによって考え方を形成する方法が含まれます。
考え方、タイプ、コンポーネント、プロセスの発生を理解する (完全版)
詳細については、以下のレビューを注意深く参照してください。
マインドセットの定義
マインドセットは、出来事/現象/出来事に対処する際の個人のアプローチに影響を与える個人の精神的な見方です。 一部の専門家によると、マインドセットの別の定義は次のとおりです。
1. ムルヤディ (2007:14)
ムルヤディによる考え方の定義は、教育、経験、偏見を通じて形成された確立された精神的態度です。
2. グナワン (2007:14)
グナワンによるマインドセットの定義は、誰かの態度に影響を与える信念です。 一連の信念、ある人の行動や見通しを決定する考え方。 人の態度に影響を与える信念。 人の行動や見解、態度、将来を決定する一連の信念や考え方。
3. ラシュマト・ソエギハルトのアディ・W・グナワン (2013)
アディ・W・グナワンによるマインドセットの定義は、一連の信念または考え方です それは人の行動や態度に影響を与え、最終的には成功のレベルを決定します。 彼の人生。
考え方のタイプ
キャロル ドゥエック (2006) 考え方には次の 2 種類があると主張しています。
固定観念
フィックスド・マインドセット(Fixed Mindset)は、自分の資質は決まっているという信念に基づいています。 ある人が特定の知性、特定の人格、特定の道徳的性格を持っている場合。 固定観念を持つ人の特徴は以下の通りです。
- 知性、才能、特性は遺伝/世襲の関数であるという信念を持つ。
- 挑戦を避ける
- やめた人
- 努力は何の役にも立たないと思い込む
- 批判はさておき
- 他人の成功に脅威を感じる
成長マインドセット
この成長マインドセットまたは成長マインドセットは、人間の基本的な資質は一定の努力によって培われるものであるという信念に基づいています。 人は性質や初期能力などあらゆる点で異なりますが、各人の興味や気質は治療や経験を通じて変化し、発展する可能性があります。
成長マインドセットを持つ人の特徴は以下の通りです。
- 知性、才能、特性は機能や遺伝ではないという信念を持っている
- 挑戦を受け入れ、真剣に取り組む
- 失敗の先を見据え続ける
- ビジネスに対してポジティブな見方をする
- 批判から学ぶ
- 他の人の成功から教訓を見つけ、インスピレーションを得る
マインドセットのコンポーネント
キャロル・S・ドゥエック (2006) 考え方には次のような主要な要素があると述べています。
パラダイム
パラダイムは、誰かが何かを見るときに使用する方法です。 パラディグマンは、研究者が方法を選択するだけでなく、存在論的および認識論的な基本的な方法を導く基本的な信念体系または世界の見方です。
パラダイムは、基本または主要原則である一連の基本的な信念 (または物理的な信念、つまり形而上学的信念の背後にある信念) と見なすことができます。 パラダイムは、3 つの基本的な質問、つまり存在論、認識論、および方法論への応答によって特徴付けることができます (Guba、1990:18)。
基本的な信念
基本的な信念とは、誰かが何かに対して抱いている信念です。 信じられることをするなら、私たちは心を込めて何かを行います。 自信とは、人間が自分は十分に知っていると感じ、真実に到達したと結論付けたときに示す態度です。
信念は態度であるため、その人の信念が常に真実であるとは限らず、信念だけが真実であることを保証するものでもありません。 信仰がなければ疑いが生じ、間違いが邪魔をすることがよくあります。 信念は宗教への信念と同じくらい人生において非常に重要です (Nova: 2011)
基本値
人によって支持される態度、特性、性格の基本的な価値観。したがって、これらの価値観に従って人は制限されます。 価値観とは、日常生活における人々の行動の形で実践される信念や信念のことです。
マインドセットの発生プロセス
マインドセットを作成するプロセス、またはマインドセットを形成する方法は、次の手順で行うことができます。
トレンドウォッチング
この段階で経営トップは、将来起こる変化を促すさまざまなトレンドを観察します。 組織環境に影響を与える変化のきっかけは 4 つあります。
想像する
想像とは、トレンドウォッチングで観察されたいくつかの変化トリガーによるビジネス環境の変化の影響を示す能力です。
パラダイムの定式化
組織環境は、顧客が置かれている環境としてその特性を表すため、パラダイムは環境に応じたものになります。 カスタムバリュー戦略では、成長の見通しは、組織が最適な価値を提供できるかどうかによって決まります。 顧客。
マインドセットの策定
マインドセットは、パラダイム、基本信念、基本価値観の 3 つの要素で構成されます。 したがって、マインドセットの形成では、パラダイムが形成された後、パラダイムに従った基本的な信念や基本的な価値観が形成されます。
顧客価値戦略パラダイムに従って、顧客価値の考え方が構築され、 継続的改善のパラダイムも、継続的改善の考え方と機会という 2 つの考え方で行われます。 考え方。
以上、について説明してきましたが、 考え方、タイプ、コンポーネント、プロセスの発生を理解する (完全版). うまくいけば、それがあなたの洞察力と知識を増やすことができます。 訪問していただきありがとうございます。他の記事もぜひお読みください。
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