√ 労働安全衛生 (K3) の定義、目的、側面、要素、原則

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労働安全衛生 (K3) の定義、目的、側面、要素、原則 – このディスカッションでは、労働安全衛生または K3 について説明します。

これには、労働安全衛生の定義、労働安全衛生の目標、労働安全衛生の側面が含まれます。 労働安全衛生に影響を与える要因と労働安全衛生の原則について、完全かつ軽快な議論を交えて説明します。 了解した。

労働安全衛生 (K3) の定義、目的、側面、要素、原則

詳細については、以下のレビューを注意深く参照してください。

労働安全衛生の定義 (K3)

労働安全衛生は、機関やプロジェクトの場所で働く人間の健康、安全、福利厚生に関連する分野です。 労働安全衛生は、士気、合法性、財政にとって非常に重要です。

一般的な理解に加えて、専門家などによる労働安全衛生の別の定義もあります。

ケプメナーカーナンバー 463/男性/1993
労働大臣による労働安全衛生 (K3) の定義は、労働者と人々の安全を確保することを目的とした保護活動です。 職場や会社の他の人々は常に安全で健康であり、あらゆる生産源が安全かつ健康に使用できるようにします。 効率的。

オーサス (180001:2007)
OHSAS による労働安全衛生 (K3) の定義は、労働安全と健康だけでなく、職場にいる他の人々にも影響を与える条件と要因です。

2003 年労働法第 13 号第 87 条
労働法に基づく労働安全衛生 (K3) の定義は、すべての企業に適用されます。 マネジメントシステムと統合された労働安全衛生マネジメントシステムを導入する必要がある 会社。

労働安全衛生 (K3) の目標

労働安全衛生 (K3) の目標には以下が含まれます。

  • 労働環境の健康と安全を維持するための取り組みとして
  • 同僚、家族、消費者、その他労働環境の影響を受ける可能性のある人々の保護者として。

に基づく 労働安全に関する法律第 1 号(1970 年). 機械、設備、職場の基礎、職場環境に関する労働安全衛生(K3)目標を実行すること 作業中の事故や病気を防止し、生産源を保護して効率と生産性を向上させます。

一方、によると スマムル (1992) 労働安全衛生 (K3) の目標は次のとおりです。

  • 労働者の権利と安全を守り、福利厚生のための仕事を遂行し、パフォーマンスを向上させます。
  • 職場での他の人の安全の確保
  • 生産リソースを安全かつ効率的に維持し、使用します。
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によると マンクネガラ (2004) では、労働安全衛生 (K3) の目標は次のとおりです。

  • 各従業員が身体的、社会的、心理的な面で労働安全衛生を保証できるようにします。
  • すべての設備と作業装置が可能な限り適切に、可能な限り選択的に使用されるようにします。
  • すべての生産結果が安全に保たれるように。
  • そのため、従業員の栄養状態の維持と改善が保証されます。
  • そうすれば、熱意、調和、仕事への参加が高まります。
  • 環境や労働条件に起因する健康障害を回避するため。
  • そのため、従業員一人ひとりが仕事中に安全で保護されていると感じられます。

労働安全衛生の側面 (K3)

Anogara (2005) は、労働安全衛生には次のような考慮すべき側面があると述べています。

作業環境
作業環境とは、人または従業員が仕事をする場所です。 この場合の作業環境とは、換気条件、温度、照明、状況などの作業条件を指します。

作業工具と材料
作業工具や資材は企業がモノを作る上で必要となる大切なものです。 商品を生産する場合、作業工具は生産プロセス活動を実行する際に労働者が使用する非常に重要なものであり、さらに商品を作るための主要な材料でもあります。

労働安全衛生に影響を与える要因 (K3)

Budiono et al (2003) は、労働安全衛生に影響を与える次のような要因があると述べています。

ワークロード
仕事量は身体的、精神的、社会的負担となるため、能力に応じて仕事を配置する取り組みを考慮する必要があります。

作業能力
労働能力は教育、スキル、体力、体の大きさ、栄養状態などに大きく左右されます。

作業環境
労働環境は、物理的、化学的、生物学的、人間工学的、または心理社会的な形で存在します。

労働安全衛生 (K3)、目的、側面、要素、原則を理解する

労働安全衛生の原則 (K3)

Sutrisno と Rusmandi (2007) は、企業が労働安全衛生を実施する際に実行しなければならない原則には次のようなものがあると述べています。

  • 職場にはPPE(個人用保護具)があります
  • 工具や危険信号の使用に関するマニュアルがあります。
  • 職務と責任の配分にはルールがある
  • ほこり、汚れ、タバコの煙、ガス蒸気、放射線、機械の振動からの無菌作業場を含む、SSLK 基準 (作業環境要件) に準拠した安全な作業場があります。 設備、騒音、電流から安全な職場、照明が適切、換気と空気循環のバランスが取れている、作業規則と規制がある 振る舞う。
  • 職場では身体的および精神的な健康をサポートします
  • 職場には十分な設備とインフラが整っている
  • 労働安全衛生の維持に対する意識があります。

以上、について説明してきましたが、 労働安全衛生 (K3) の定義、目的、側面、要素、原則、うまくいけば、あなたの洞察力と知識を増やすことができます。 訪問していただきありがとうございます。他の記事もぜひお読みください。

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