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I ruoli sono: Definizione secondo esperti, concetti e tipologie

I ruoli sono: Definizione secondo esperti, concetti e tipologie - In questa occasione Per quanto riguarda la Conoscenza discuterà dei ruoli. Questa discussione spiega in modo breve e chiaro il significato dei ruoli, i ruoli secondo gli esperti, i concetti e le tipologie. Per ulteriori dettagli, vedere il seguente articolo.

I ruoli sono: Definizione secondo esperti, concetti e tipologie

Il ruolo è un aspetto dinamico dello status o della posizione sociale. Quando qualcuno può adempiere ai propri obblighi e ottenere i propri diritti, quella persona ha adempiuto a un ruolo.

Definizione di ruolo

La definizione di ruolo è una serie di comportamenti che ci si aspetta da qualcuno in base alla posizione sociale, sia formalmente che informalmente.

C'è anche chi dice che il significato di un ruolo è un'azione compiuta da un individuo o un gruppo di persone in un incidente o in un incidente. Ed è una forma di comportamento che ci si aspetta da qualcuno che ha una posizione nella società.

Ambito del ruolo

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Il ruolo dà priorità alla funzione di auto-adattamento e come processo. Il ruolo di una persona comprende tre cose, tra cui quanto segue:

  • I ruoli fanno parte delle regole (norme) che guidano una persona nella società.
  • Un ruolo è qualcosa che un individuo dovrebbe svolgere in una società.
  • Questo ruolo è anche il comportamento individuale che ha un ruolo importante nella struttura sociale della società.

Comprendere i ruoli secondo gli esperti

In modo che tu possa capire meglio cos'è un ruolo. Quindi possiamo fare riferimento a diverse opinioni di esperti di seguito:

Secondo Suhardono (1994)

Secondo Suhardono, la definizione di ruolo è un punto di riferimento o una misura che esiste nella vita umana in modo che funzioni per limitare il comportamento in ogni posizione.

Secondo Poerwadarminta

Secondo Poerwadarminta, la definizione di ruolo è un'azione svolta da una persona in base agli eventi che la stanno dietro. Questi eventi o avvenimenti possono essere buoni o cattivi a seconda dell'ambiente che lo influenza ad agire.

Secondo Soekanto (2009)

Secondo Soekanto il significato di ruolo è un lavoro che viene svolto dinamicamente in funzione dello status o della posizione ricoperta. Questi stati e posizioni sono conformi all'ordine sociale, anche nell'ordine delle azioni, tutti sono adattati a ruoli diversi.

Secondo Riyadi (2002)

Secondo Riyadi, la definizione di ruolo è un orientamento o un concetto che si forma perché un partito è in opposizione sociale nella vita comunitaria. Questo dipende dall'individuo e anche dalle ragioni per eseguire l'azione desiderata.

Secondo Mifta Thoha (2002)

Secondo Mifta Thoha, un ruolo è una serie di comportamenti che una persona mette in atto in base al proprio carattere. Questa condizione può essere motivata dalla psicologia di una persona nel compiere le azioni desiderate, secondo il suo cuore.

Secondo Katz e Kahn

Secondo Katz e Kahn la definizione di ruolo è un'azione svolta da una persona in base al suo carattere e alla sua posizione. Questo si basa sulle funzioni svolte per mostrare la posizione e il carattere della personalità di ciascuna persona che le svolge.

Concetto di ruolo

Dalla spiegazione sopra, probabilmente puoi vedere che ruolo e status sociale sono due cose che non possono essere separate. Esistono diversi concetti di ruolo, tra cui:

Percezione del ruolo

La percezione del ruolo è la nostra visione delle azioni che dovrebbero essere intraprese in determinate situazioni. Questa percezione si basa su un'interpretazione di qualcosa in cui si crede su come dovremmo comportarci.

Aspettative di ruolo

Le aspettative di ruolo sono qualcosa che le altre persone credono sia il modo in cui qualcuno dovrebbe agire in una determinata situazione. Gran parte del comportamento di una persona è determinato dai ruoli definiti nel contesto in cui la persona agisce.

Conflitto di ruolo

Conflitto di ruolo Quando qualcuno si trova ad affrontare aspettative di ruolo diverse, ciò darà origine a un conflitto di ruolo. Questo conflitto sorgerà quando qualcuno si renderà conto che i requisiti di un ruolo sono più difficili da soddisfare rispetto a quelli di un altro ruolo.

Il ruolo della comprensione secondo gli esperti di concetti e le sue tipologie

Struttura dei ruoli

In generale, la struttura dei ruoli può essere raggruppata in 2 (due) parti, tra cui:

Ruoli formali

Un ruolo formale è un ruolo chiaramente visibile, vale a dire ogni comportamento di natura omogenea. Ad esempio, nella famiglia, il marito/padre e la moglie/madre hanno ruoli di provvedere, organizzare la casa, prendersi cura dei figli, divertirsi, ecc.

Ruoli informali

Un ruolo informale è un ruolo chiuso, vale a dire un ruolo che ha una natura implicita (emotiva) e generalmente non è visibile in superficie. Lo scopo di questo ruolo informale è soddisfare i bisogni emotivi e anche mantenere l'equilibrio in famiglia.

Tipi di ruoli

Dalla spiegazione sopra, i ruoli possono essere suddivisi in tre tipologie. Secondo Soerjono Soekamto, i tipi di ruoli includono quanto segue:

Ruolo attivo

Un ruolo attivo è il ruolo di una persona che è sempre completamente attiva nelle sue azioni all'interno di un'organizzazione. Questo può essere visto o misurato dalla loro presenza e anche dal loro contributo a un'organizzazione.

Ruolo partecipativo

Un ruolo partecipativo è un ruolo che una persona svolge in base ai bisogni o solo in determinati momenti.

Ruolo passivo

Un ruolo passivo è un ruolo che non viene svolto dall'individuo. Ciò significa che questo ruolo passivo viene utilizzato come simbolo solo in determinate situazioni della vita delle persone.

Questa è la spiegazione I ruoli sono: Definizione secondo esperti, concetti e tipologie. Spero che possa essere utile e ampliare la tua visione. Grazie.

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