√ Definizione di clima di lavoro, dimensioni e influenze (completo)
Definizione di clima di lavoro, dimensioni e influenze (completa) – In questa discussione spiegheremo il clima di lavoro. Che include la comprensione, le dimensioni e l'influenza del clima di lavoro con una discussione completa e di facile comprensione.
Definizione di clima di lavoro, dimensioni e influenze (completa)
Per maggiori dettagli, si prega di consultare la recensione A proposito di Conoscenza sotto con attenzione.
Definizione di clima di lavoro
Il clima di lavoro è una descrizione di una qualità, atmosfera e carattere che può essere visto in norme e valori, relazioni interpersonali, atmosfera di insegnamento e apprendimento, struttura organizzativa, legami positivi con l'istituzione e l'ambiente fisico dell'istituzione in cui si trova il dipendente in servizio.
Un clima di lavoro può essere misurato attraverso le dimensioni della sicurezza (senso di sicurezza), dell'insegnamento e dell'apprendimento (attività di apprendimento insegnamento), relazioni interpersonali (relazioni con altre persone) e ambiente istituzionale (ambiente Lavoro)
Definizione di clima di lavoro secondo gli esperti
Quella che segue è una definizione di clima di lavoro secondo gli esperti.
1. Subaris, et al
La definizione di clima di lavoro secondo Subaris, et al è una combinazione di temperatura di lavoro, umidità dell'aria, velocità di movimento dell'aria e temperatura di radiazione in un posto di lavoro. Un clima di lavoro scomodo che non è conforme alle condizioni specificate può ridurre la capacità di lavoro con conseguente diminuzione dell'efficienza e della produttività del lavoro.
2. Miller (1997: 128)
La definizione del clima di lavoro secondo Miller è un valore fondamentale dell'entusiasmo nel gestire le relazioni e organizzarle.
3. Robbins (2007:716)
La definizione di clima di lavoro secondo Robbins è il termine utilizzato per racchiudere una serie di variabili comportamentali si riferisce ai valori fondamentali, alle convinzioni e ai principi che servono come base per il sistema di gestione organizzazione.
4. Davis e Newstorsm (2001:25)
La definizione di clima lavorativo secondo Davis e Newstorm è la personalità di un'organizzazione che si differenzia con altre organizzazioni che portano alla percezione di ciascun membro nel vedere l'organizzazione.
5. Regolamento del Ministro del Lavoro e delle Trasmigrazioni PER.13/MEN/X/2011
La definizione di clima di lavoro secondo il Regolamento del Ministro del Lavoro e della Trasmigrazione è il risultato di una combinazione di temperatura, umidità, la velocità del movimento dell'aria e il calore radiante come risultato della velocità di dissipazione del calore dal corpo di lavoro come risultato di il lavoro.
6. Wirawan (2007:122)
La definizione di clima di lavoro secondo Wirawan è la percezione dei membri dell'organizzazione (individualmente e in gruppo) e di coloro che sono permanenti riguardano organizzazioni (ad esempio fornitori, consumatori, consulenti e appaltatori) su ciò che sta o sta accadendo nell'ambiente la routine interna dell'organizzazione, che influenza gli atteggiamenti e il comportamento dell'organizzazione e le prestazioni dei membri dell'organizzazione che vengono poi rilevate prestazione organizzativa.
Dimensioni del clima di lavoro
Steve Kelner afferma che ci sono sei dimensioni del clima di lavoro, tra le altre:
Flessibilità Conformità
Flessibilità e conformità sono condizioni organizzative per garantire libertà di comportamento ai dipendenti ed effettuare anche adeguamenti alle mansioni assegnate. Si riferisce alle regole stabilite dall'organizzazione, alle politiche e alle procedure esistenti. L'accettazione di nuove idee è un valore di supporto nello sviluppo di un clima organizzativo favorevole al raggiungimento degli obiettivi organizzativi.
Responsabilità
Ciò si riferisce ai sentimenti dei dipendenti riguardo allo svolgimento dei compiti organizzativi che vengono svolti con sentimento responsabilità dei risultati raggiunti, perché coinvolti nel processo in atto.
Standard
Ciò si riferisce ai sentimenti dei dipendenti sullo stato dell'organizzazione a cui la direzione presta attenzione svolgere correttamente i compiti, gli obiettivi che sono stati fissati e anche la tolleranza per errori o cose che non sono appropriate o non bene.
Premi
La ricompensa si riferisce ai sentimenti dei dipendenti riguardo all'apprezzamento e al riconoscimento per un buon lavoro.
Chiarezza
La chiarezza si riferisce alla sensazione dei dipendenti di sapere cosa ci si aspetta da loro in relazione al lavoro, ai ruoli e agli obiettivi organizzativi.
Tema dell'impegno
Il tema dell'impegno si riferisce ai sentimenti di orgoglio dei dipendenti per la propria organizzazione e alla volontà di fare uno sforzo in più quando necessario.
Poi secondo Peccato, Il clima di lavoro di un'organizzazione può essere misurato da quattro dimensioni, tra cui:
Dimensioni psicologiche
Questa dimensione include variabili come il carico di lavoro, la mancanza di autonomia, la mancanza di autorealizzazione clericale e la mancanza di innovazione.
Dimensione strutturale
Questa dimensione include variabili come la fisica, il suono e il grado di compatibilità tra i requisiti del lavoro e la struttura fisica.
Dimensione Sociale
Questa dimensione include aspetti di interazione con i clienti (in termini di quantità e caratteristiche del problema), colleghi (livello di supporto e collaborazione) e supervisori (supporto e premi).
Dimensione burocratica
Questa dimensione include leggi e regolamenti, conflitti di ruolo e ambiguità di ruolo.
L'effetto delle cricche di lavoro sulla forza lavoro
Gesang (2011) spiegato, ci sono sei influenze del clima di lavoro che non sono conformi alla forza lavoro, tra cui:
- Disturbi del comportamento e delle prestazioni lavorative, come il verificarsi di affaticamento, frequenti rotture rubate e altri.
- Disidratazione. È uno stato di eccessiva perdita di liquidi corporei causato da un insufficiente ricambio di liquidi o da problemi di salute.
- Eruzione di calore. È una condizione come calore pungente o secchezza dei glutei, prurito della pelle perché la condizione della pelle è costantemente bagnata.
- Crampi di calore, è uno spasmo dei muscoli del corpo (mani e piedi) dovuto al rilascio di sudore che provoca perdita sale di sodio dal corpo che molto probabilmente è dovuto al fatto di aver bevuto troppo con troppo poco sale sodio.
- Sincope da calore, è una condizione causata da un flusso sanguigno insufficiente al cervello perché la maggior parte del flusso sanguigno è al di sotto della superficie della pelle o periferico a causa dell'esposizione a temperature elevate.
- Esaurimento da calore, è una condizione che si verifica quando il corpo perde troppi liquidi e/o perde sale, con sintomi di secchezza delle fauci, molta sete, debolezza e molto stanchezza.
Così è stato spiegato circa Comprensione completa del clima di lavoro, dimensioni, influenza si spera che possa aggiungere alla tua intuizione e conoscenza. Grazie per la visita e non dimenticare di leggere altri articoli.
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