√ 25 Comprensione della gestione delle risorse umane secondo gli esperti
25 Definizione di gestione delle risorse umane secondo gli esperti – In questa discussione spiegheremo la gestione delle risorse umane (MSDM). Questa discussione è una definizione basata su esperti che sarà spiegata in modo completo e di facile comprensione.
25 Definizione di gestione delle risorse umane secondo gli esperti
Per maggiori dettagli, vedere la recensione qui sotto.
Definizione di gestione delle risorse umane secondo gli esperti
Quella che segue è una definizione di gestione delle risorse umane secondo gli esperti.
1. Malese SP. Hasibuan
La definizione di gestione delle risorse umane secondo Malay SP. Hasibuan è la scienza e l'arte di gestire e il ruolo delle relazioni di lavoro in modo che possano essere efficaci nel contribuire a realizzare gli obiettivi dell'azienda, dei dipendenti e della società.
2. Ahcmad S. Rucky
La definizione di gestione delle risorse umane secondo Achmad S. Rucky è un'applicazione più precisa alla stessa efficienza nell'utilizzo, acquisizione, sviluppo e mantenimento delle risorse umane di proprietà dell'organizzazione in modo efficace per raggiungere livelli ottimali di utilizzo delle risorse umane da parte dell'organizzazione nel raggiungimento l'obiettivo.
3. Perla S. Pangabean
La definizione di gestione delle risorse umane secondo Mutiara S. Panggabean è un processo che consiste nell'organizzazione, pianificazione, leadership e controllo delle attività relative a analisi del lavoro, approvvigionamento, valutazione del lavoro, sviluppo, promozione, compensazione e cessazione del rapporto di lavoro al fine di raggiungere tale obiettivo impostato.
4. Sincero (1992)
La definizione di gestione delle risorse umane secondo Tulus in Suharyanto e Hadna (2005:13) è pianificazione, organizzazione, direzione e supervisione l'approvvigionamento, lo sviluppo, l'erogazione di compensi, l'integrazione, il mantenimento e la cessazione dei rapporti di lavoro ha lo scopo di aiutare l'organizzazione, l'individuo e pubblico.
5. Amstrong (1990:1)
Comprendere la gestione delle risorse umane secondo Armstrong è un approccio alla gestione umana basato su quattro principi fondamentali.
6. Mosè n. Kiggundu (1989)
La definizione di gestione delle risorse umane secondo Moses N. Kiggundu in Ambar Teguh Sulistiyani e Rosidah (2003:11), la gestione delle risorse umane è lo sviluppo e l'utilizzo di personale per l'effettivo raggiungimento di obiettivi individuali, organizzativi, comunitari, nazionali e internazionali e obiettivi. (HRM è lo sviluppo e l'utilizzo dei dipendenti al fine di raggiungere obiettivi e obiettivi individuali, organizzativi, comunitari, nazionali e internazionali efficaci)
7. Mary Parker Folletto
Comprendere la gestione delle risorse umane secondo Mary Parker Follett è un'arte attraverso la quale raggiungere gli obiettivi organizzativi disposizioni affinché altre persone svolgano vari lavori che sono necessari, o in altre parole per non svolgere quei lavori Solo.
8. Sofiandi (2009:6)
La definizione di gestione delle risorse umane secondo Sofyandi è una strategia nell'implementazione delle funzioni di gestione, ovvero pianificazione, organizzazione, guida e controllo, in ogni attività operativa o funzione delle risorse umane a partire dal processo di reclutamento, selezione, formazione e sviluppo, collocamento che include promozioni, retrocessioni e trasferimenti, valutazione delle prestazioni, retribuzione, relazioni industriali, fino alla cessazione rapporti di lavoro, finalizzati ad accrescere il contributo produttivo delle risorse umane organizzative al raggiungimento di obiettivi più organizzativi Efficace ed efficiente.
9. Bohlarander e Snell (2010:4)
La definizione di gestione delle risorse umane secondo Bohlarander e Snell è una scienza che studia come responsabilizzare i dipendenti nelle aziende, creare posti di lavoro, gruppi di lavoro, sviluppare dipendenti che hanno la capacità, identificare un approccio per essere in grado di sviluppare le prestazioni dei dipendenti e premiarli per i loro sforzi e Lavoro.
10. Rivali (2005:1)
La definizione di gestione delle risorse umane secondo Rival è uno dei campi della gestione generale che comprende aspetti di pianificazione, organizzazione, esecuzione e controllo.
11. Hasibuan (2006:10)
La definizione di gestione delle risorse umane secondo Hasibuan è la scienza e l'arte di gestire le relazioni e il ruolo della forza lavoro in modo che sia efficace ed efficiente nell'aiutare la realizzazione degli obiettivi aziendali, dipendenti e pubblico.
12. Mangkunegara (2002:2)
La definizione di gestione delle risorse umane secondo Mangkunegara è pianificazione, organizzazione, coordinamento, implementazione e supervisione sull'approvvigionamento, lo sviluppo, l'erogazione della remunerazione, l'integrazione, il mantenimento e la segregazione della forza lavoro al fine di raggiungere l'obiettivo organizzazione.
13. Handoko (2000:4)
La definizione di gestione delle risorse umane secondo Handoko è il prelievo, la selezione, lo sviluppo, manutenzione, e l'uso delle risorse umane per raggiungere gli obiettivi dell'individuo così come organizzazione.
14. Re Anwar Mangkunegara (2001:2)
La definizione di gestione delle risorse umane secondo Anwar Prabu Mangkunegara è pianificazione, organizzazione, implementazione e supervisione verso l'approvvigionamento, lo sviluppo, la fornitura di remunerazione, l'integrazione, il mantenimento e la segregazione del lavoro al fine di raggiungere l'obiettivo organizzazione.
15. Henry Simamora (1999: 3)
La definizione di gestione delle risorse umane secondo Henry Simamora è l'utilizzo, lo sviluppo, la valutazione, la remunerazione e la gestione dei singoli membri di un'organizzazione o di un gruppo di lavoratori.
16. Marwansyah (2010:3)
La definizione di gestione delle risorse umane secondo Marwansyah è come l'utilizzo delle risorse umane all'interno dell'organizzazione, che viene effettuato attraverso le funzioni di pianificazione delle risorse risorse umane, reclutamento e selezione, sviluppo delle risorse umane, pianificazione e sviluppo di carriera, retribuzione e welfare, sicurezza e salute sul lavoro e relazioni industriale.
17. Edwin B. Flipppo
La definizione di gestione delle risorse umane secondo Edwin B. Flippo pianifica, organizza, dirige e supervisiona le attività di approvvigionamento, sviluppo e consegna retribuzione, integrazione, mantenimento e liberazione delle risorse umane al fine di raggiungere diversi obiettivi individuali, organizzativi e pubblico.
18. Fisher et.al (1993, p.5)
La definizione di gestione delle risorse umane secondo Fisher et.al, Human Resources Management (HRM) coinvolge tutti divisioni e pratiche gestionali che interessano o influenzano direttamente le persone o le risorse umane che lavorano per il organizzazione. (L'HRM coinvolge tutte le decisioni e le pratiche di gestione che hanno un impatto diretto o influenzano qualsiasi persona o risorsa umana che lavora per l'organizzazione.
19. M. Manullang (2004: 198)
La definizione di gestione delle risorse umane secondo M. Manulang è l'arte e la scienza di procurare, sviluppare e utilizzare le risorse umane in modo che gli obiettivi dell'azienda possano essere realizzati in termini di efficienza ed entusiasmo per tutto il lavoro.
20. Fustino Cardos Gomes (2002:3)
La definizione di gestione delle risorse umane secondo Fustino Cardos Gomes è un movimento nel riconoscimento dell'importanza dell'elemento umano come risorsa potenzialità sufficienti che devono essere sviluppate in modo tale da poter fornire il massimo contributo all'organizzazione e allo sviluppo lui stesso.
21. Hadari Nawawi (2003:42)
La definizione di gestione delle risorse umane secondo Hadari Nawawi è il processo di responsabilizzazione degli esseri umani come lavoratori lavorare umanamente in modo che il potenziale fisico e psicologico che si possiede funzioni in modo ottimale per il raggiungimento degli obiettivi azienda.
22. Sastrohadiwiryo
La definizione di gestione delle risorse umane secondo Sastrohadiwiryo utilizza il termine gestione della forza lavoro per sostituire la gestione delle risorse umane. La gestione della manodopera è l'utilizzo, la regolamentazione, la gestione, il coaching e lo sviluppo di elementi della forza lavoro, indipendentemente dal fatto che abbiano lo status di dipendenti, operai o impiegati. con tutta la sua attività nel cercare di raggiungere la massima efficienza ed efficacia possibile, in accordo con le aspettative delle singole imprese, enti imprenditoriali, società, istituzioni, nonché agenzia.
23. Marwansyah
La definizione di gestione delle risorse umane secondo Marwansyah è l'utilizzo delle risorse umane esistenti nell'organizzazione, in pratica viene svolta attraverso la funzione di pianificazione delle risorse risorse umane, sviluppo risorse umane, reclutamento e selezione, pianificazione e sviluppo carriera, sicurezza e salute sul lavoro, retribuzione e welfare e relazioni industriale.
24. Dessler (2006:5)
Comprendere la gestione delle risorse umane secondo Dessler è il processo di acquisizione, formazione, valutazione e fornire un compenso ai dipendenti, prestare attenzione ai rapporti con i dipendenti, alla salute, alla sicurezza e ai problemi giustizia.
25. Wikipedia
La definizione di gestione delle risorse umane secondo Wikipedia è una scienza o un modo di come gestire le relazioni e i ruoli delle risorse (forza lavoro) che hanno dagli individui in modo efficiente ed efficace e può essere utilizzato in modo ottimale in modo da raggiungere gli obiettivi (obiettivi) con l'azienda, i dipendenti e la comunità massimo.
Così è stato spiegato circa 25 Definizione di gestione delle risorse umane secondo gli esperti. Spero che questa discussione possa aggiungere intuizione e conoscenza a te. Grazie per la visita.
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