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√ Definizione di Incentivi, Tipologie, Forme, Obiettivi, Principi, Indicatori di Incentivo

Definizione di Incentivi, Tipologie, Forme, Obiettivi, Principi, Indicatori di Incentivo – In questa discussione spiegheremo gli incentivi. Una spiegazione che include il significato di incentivi, tipi di incentivi, forme di incentivi, obiettivi di incentivazione, principi di incentivazione e indicatori di incentivazione che sono discussi in modo completo e di facile comprensione.

Definizione di Incentivi, Tipologie, Forme, Obiettivi, Principi, Indicatori di Incentivo

Per maggiori dettagli, vedere attentamente la recensione di seguito.

Definizione di Incentivi

Nel Big Indonesian Dictionary, gli incentivi sono entrate aggiuntive (denaro, beni, ecc.) fornite per aumentare l'entusiasmo nel lavoro, o anche conosciute come denaro di stimolo.

In generale, gli incentivi sono qualcosa sotto forma di denaro o beni il cui scopo è incoraggiare un'attività. O qualcosa che viene dato ai dipendenti perché le loro prestazioni superano gli standard specificati.

Tipi / Tipi di incentivi

Secondo Siagian (2007: 268) le tipologie di incentivi sono le seguenti:

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  1. Lavoro a cottimo (salario per prodotto)
    È una tecnica utilizzata per incoraggiare le prestazioni lavorative dei dipendenti sulla base dei risultati del lavoro svolto ed espresso nel numero di unità produttive.
  2. Premi di produzione (premio alla produzione)
    È un tipo di incentivo dato ai dipendenti che lavorano in modo tale da superare la produzione standard.
  3. Commissioni (commissione)
    È un bonus ricevuto per aver svolto un lavoro ed è spesso stabilito dai venditori.
  4. Incentivi esecutivi (incentivo esecutivo)
    È un tipo di incentivo che viene dato ai dipendenti a livello di dirigenti o dipendenti con posizioni elevate all'interno dell'azienda.
  5. Curve di maturità (curva di scadenza)
    Vale a dire gli incentivi dati ai dipendenti o alla forza lavoro, a causa dell'anzianità di servizio e del grado e della fascia salariale non possono più raggiungere un grado e un reddito superiori.
  6. Piano di incentivazione di gruppo
    È un dato di fatto che in molte organizzazioni la performance non è un successo individuale, ma dovuto al successo di gruppi di lavoro che possono lavorare in squadra. Altri tipi di incentivi sono incentivi materiali e incentivi non materiali.
    • Incentivi materiali: è una tipologia di incentivo che eroga sotto forma di bonus, provvigioni, partecipazione agli utili, retribuzione differita e assistenza alla vecchiaia.
    • Incentivi immateriali: è un tipo di incentivo che viene dato sotto forma di previdenza sociale, rilascio di certificati, promozione, lode o scrittura. Se differenziati in base al destinatario, invece, gli incentivi si dividono in:
    • Incentivi individuali
      Cioè, gli incentivi dati sono rivolti ai dipendenti per l'impegno e le prestazioni lavorative di ciascun dipendente.
    • Incentivi di gruppo
      È un tipo di incentivo che viene dato ai dipendenti in base agli standard di ciascun gruppo.
    • Incentivi a livello di impianto
      È un tipo di incentivo che viene concesso a tutti i dipendenti in base a criteri di pagamento stabiliti dall'azienda.

Modulo di incentivazione

Gli incentivi possono assumere diverse forme, come il denaro, un buon ambiente di lavoro e la partecipazione. Secondo Koontz (1986: 648) le forme di incentivi sono le seguenti:

Soldi

Il denaro è una forma di incentivo che viene dato come stimolo perché dare denaro significa dare strumenti può realizzare la vita dei dipendenti in modo che i dipendenti siano stimolati a migliorare sempre le prestazioni funziona. L'aumento delle prestazioni dei dipendenti supporterà un aumento delle entrate.

Buon ambiente di lavoro

Creare un buon ambiente di lavoro può essere interpretato come una forma di incentivi. Questo può anche essere dato sotto forma di premi ai dipendenti che producono elevate prestazioni lavorative. In questo caso, la guerra di un buon manager per incoraggiare i suoi subordinati a lavorare di più è necessaria per creare un buon ambiente di lavoro. Una buona situazione lavorativa può aumentare il desiderio di svolgere il compito nel miglior modo possibile.

Partecipazione

Una forma di incentivo è aumentare la consapevolezza di svolgere il compito dando attenzione, l'opportunità di comunicare con i superiori. La partecipazione porterà al riconoscimento che il partecipante è una parte inseparabile della creazione di un ambiente di lavoro produttivo bene e questo ha davvero bisogno di sostegno e di un senso di unità in modo che i dipendenti sentano di partecipare e abbiano il desiderio di farlo partecipare.

Obiettivi di incentivazione

Secondo Sutrisno (2011: 188-189) gli obiettivi degli incentivi sono i seguenti:

  • Apprezzare un risultato lavorativo
  • Giustizia garantita
  • I dipendenti possono essere mantenuti
  • Saranno ottenuti dipendenti di qualità
  • Controllo dei costi
  • Rispetta le regole

Per le aziende
Lo scopo dell'erogazione degli incentivi è:

  • Affinché una forza lavoro qualificata e capace possa mantenere un'elevata fedeltà all'azienda.
  • Mantenere e aumentare il morale dei dipendenti che ha dimostrato di ridurre il turnover del lavoro e l'assenteismo
  • La produttività dell'azienda è aumentata, il che significa che i risultati di produzione sono aumentati per unità per unità di tempo e le vendite sono aumentate.

Per i dipendenti
Gli obiettivi degli incentivi per i dipendenti sono:

  • Affinché il tenore di vita aumenti ricevendo pagamenti al di fuori dello stipendio base
  • In modo che il morale dei dipendenti sia incoraggiato, in modo che siano entusiasti di ottenere prestazioni migliori.

Principio di incentivazione

Sostanzialmente incentivante se associato a remunerazione per prestazioni lavorative superiori agli standard fissati e concordati di comune accordo. Gli incentivi forniscono una ricompensa sotto forma di entrate extra per lo sforzo extra generato. Le modalità di incentivazione devono essere determinate con attenzione e precisione e devono essere strettamente collegate agli obiettivi dell'impresa interessata.

L'ammontare degli incentivi riconosciuti ai dipendenti deve essere rapportato a quanto realizzato in un certo periodo, secondo la formula ripartitiva ben nota a tutti. La formula nella distribuzione degli incentivi è determinata in modo equo in modo da incoraggiare ulteriori miglioramenti produzione di lavoro e aumentare il desiderio di ottenere un reddito aggiuntivo e avvantaggiare tutti festa.

Definizione di Incentivi, Tipologie, Forme, Obiettivi, Principi, Indicatori di Incentivo

Indicatore di incentivi

Secondo Sarwoto (2010: 156) gli indicatori di incentivazione possono essere suddivisi in due gruppi, vale a dire:

Incentivi materiali

Incentivi sotto forma di denaro

  • I bonus sono dati come remunerazione per il lavoro svolto. Di solito i regali sono selettivi e speciali per i dipendenti che hanno diritto a riceverli e vengono dati una volta senza vincoli in futuro.
  • La provvigione è un tipo di bonus che viene corrisposto a coloro che realizzano buone vendite, solitamente corrisposto al reparto vendite e ricevuto agli addetti alle vendite.
  • La quota di profitto è uno dei tipi più antichi di incentivi. Il sistema di pagamento è sotto forma di una parte dell'utile netto che viene depositato in un fondo e quindi inserito nella lista dei redditi fedeli del partecipante.
  • Programma di indennità di compensazione che include il pagamento in un secondo momento.

Incentivi sotto forma di previdenza sociale: questi incentivi sono spesso concessi collettivamente, senza un elemento competitivo e ogni dipendente può ottenerli in modo uguale e automatico. Le forme includono:

  • Costruzione della residenza ufficiale
  • Trattamento gratuito
  • Iscriviti gratuitamente alla newsletter
  • Costi di trasloco
  • Congedo per malattia che riceve comunque uno stipendio pagato
  • Dare incarichi di apprendimento per sviluppare la conoscenza dei dipendenti

Incentivi non materiali

Gli incentivi non materiali possono essere concessi nelle seguenti forme:

  • Concessione ufficiale del titolo (titolo).
  • Assegnazione di premi o medaglie
  • Assegnazione attestati di merito
  • Ringraziamenti formali o formali/informali
  • Dare lode verbalmente o per iscritto formalmente o individualmente

Così è stato spiegato circa Definizione di Incentivi, Tipologie, Forme, Obiettivi, Principi, Indicatori di Incentivo, si spera possa aggiungere alla tua intuizione e conoscenza. Grazie per la visita.

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