A belső ellenőrzési rendszer megismerése, célja és komplett elemei

A belső ellenőrzési rendszer megismerése, célja és teljes elemei - Ebben a vitában elmagyarázzuk a belső kontrollrendszert. Ami magában foglalja a belső kontrollrendszer megértését, a belső kontrollrendszer célkitűzéseit és a belső kontrollrendszer elemeit egy teljes és könnyen érthető vitával.

A belső ellenőrzési rendszer megismerése, célja és teljes elemei

További részletekért olvassa el figyelmesen az alábbi értékeléseket.

A belső ellenőrzési rendszer meghatározása

A belső kontrollrendszer vagy más néven belső kontroll az erőforrások által befolyásolt folyamat emberek és információs technológiai rendszerek, amelyek a szervezet vagy egy cél elérésében nyújtanak segítséget bizonyos.

A belső ellenőrzés a szervezet vagy a vállalat erőforrásainak irányításának, felügyeletének és mérésének egyik módja. Ennek a rendszernek fontos szerepe van a csalások megelőzésében és felderítésében, valamint a jó szervezeti erőforrások védelmében tárgyi (például gépek és földterületek) vagy immateriális (például jó hírnév vagy szellemi tulajdonjogok, például márkák) kereskedelmi).

A belső kontrollrendszer magában foglalja a szervezeti felépítést, a fenntartás során összehangolt módszereket és intézkedéseket szervezeti vagyon, ellenőrizze a számviteli adatok pontosságát és megbízhatóságát, növelje a politika betartásának hatékonyságát menedzsment.

A vezérlésnek szűk vagy tág jelentése van, ami ebben az esetben a belső kontroll "belső ellenőrzés" szűk jelentése egy olyan rendszer és eljárás, amely automatikusan ellenőrizheti egymást.

Abban az értelemben, hogy egy alkatrész vagy funkció által elért számviteli erőt erőfeszítéssel automatikusan ellenőrizhet egy másik rész vagy funkció. Míg az AICPA tág értelme a következőképpen határozza meg a belső kontrollt:

A belső ellenőrzés magában foglalja a szervezeti struktúrát és a vállalatban alkalmazott összes összehangolt módszert és eszközt, amelyek célja a vagyon biztonságának fenntartása. ellenőrzi a számviteli adatok pontosságát és helyességét, elősegíti a műveletek hatékonyságát és segít fenntartani, betartani az előre meghatározott irányítási irányelveket első.

A belső ellenőrzés a biztosok testülete, a menedzsment és az üzleti egységek egyéb személyzetének igazolása, amelynek célja a bizonyosság megszerzése megfelelő a célok eléréséhez a következő szempontokból: a pénzügyi kimutatások megbízhatósága, az alkalmazandó törvények és rendeletek betartása, eredményesség és hatékonyság művelet.

Belső ellenőrzési rendszer szakértők szerint

Ebben az esetben a belső kontrollrendszer meghatározása a Mulyadi magában foglalja a szervezeti struktúrákat, módszereket és intézkedéseket, amelyek összehangoltak a szervezeti vagyon fenntartása érdekében, ellenőrizze a számviteli adatok pontosságát és megbízhatóságát, elősegítse a hatékonyságot és ösztönözze a politikák betartását menedzsment.

Közben szerint Romney és Steinbart (2003) a belső ellenőrzés megértése "a belső ellenőrzés a szervezetek terve és az üzleti eszközök felhasználásának módja az eszközök védelmére, pontos és megbízható információkat szolgáltat, elősegíti és javítja a működési hatékonyságot, valamint ösztönzi a vezetői előírások betartását politikák ".

A belső ellenőrzési rendszer céljai

A belső kontrollrendszer céljai többek között:

• Őrizze meg a szervezet vagyonát
• Ellenőrizze a számviteli adatok pontosságát és megbízhatóságát
• Üzemeltetési hatékonyságnövelés
• Biztosítsa a kezelési irányelvek betartását.

Céljai alapján a belső kontrollrendszer két típusra oszlik, nevezetesen:

• A könyvelés belső ellenőrzése magában foglalja a szervezeti felépítést, módszereket és intézkedéseket, amelyeket elsősorban a vállalati eszközök fenntartása és a számviteli adatok megbízhatóságának ellenőrzése érdekében koordinálnak.
• Az adminisztratív belső ellenőrzés magában foglalja a szervezeti felépítést, módszereket és intézkedéseket, amelyeket elsősorban az irányítási politikák betartásának mozgatórugójaként koordinálnak.

A belső ellenőrzési rendszer elemei

A belső kontrollrendszer végrehajtása a vállalat belső ellenőrzési rendszerének fő céljainak elérése érdekében a következő elemekből áll:

A funkcionális felelősséget szigorúan elválasztó struktúra. A szervezeti felépítés a funkcionális felelősségek "keretrendszer" felosztásának kerete a szervezeti egységekben, amelyek a vállalat alaptevékenységeinek elvégzésére szolgálnak. A szervezeti funkcionális felelősségek felosztása a következő elveken alapul:

• Kötelező elkülöníteni a működési funkciókat és az eltéréseket a számviteli függvénytől
• Egy funkciónak nem adható teljes felelősség a tranzakció minden szakaszának végrehajtásáért.

A vagyon, a pénz, a bevételek és a kiadások megfelelő védelmét biztosító hatósági rendszerek és nyilvántartási eljárások. A szervezeten belül minden költségtranzakció csak a tranzakció jóváhagyására jogosult tisztviselő engedélye alapján történik.

Ezért a szervezetben kötelező olyan rendszert létrehozni, amely szabályozza az egyes tranzakciók végrehajtásához szükséges engedélyek felhatalmazását.

Egészséges gyakorlat az egyes szervezeti egységek feladatai és funkcióinak végrehajtása során, a funkcionális felelősségek és a hatósági rendszerek és eljárások megosztása A meghatározott felvételt nem fogjuk megfelelően végrehajtani, ha nem sikerül biztosítani az egészséges gyakorlatot a felvétel során. Az alábbiakban bemutatjuk, hogy a vállalatok hogyan használhatják az egészséges gyakorlatokat:

• Nyomtatott sorszámozott nyomtatványok használata, amelyek használatát a hatóságoknak kell elszámolniuk.
• A meglepetés audit szabálytalan ütemezéssel „lepte meg az ellenőrzést”
• Az egyes tranzakciókat nem egy személy vagy egy szervezeti egység hajtja végre elejétől a végéig, más személyek vagy szervezeti egységek beavatkozása nélkül.
• A szokásos "munkaköri leírás" rotáció megakadályozza, hogy a tisztviselők összefogjanak feladataik ellátása során.
• A jogosult munkavállalók szabadidő-levonásának kötelezettsége.
• Rendszeresen végezzen fizikai vagyonellenőrzéseket a nyilvántartásaikkal a szervezet vagyonának védelme, valamint a számviteli nyilvántartások pontosságának és megbízhatóságának ellenőrzése érdekében.
• Hozzon létre egy szervezeti egységet, amely a belső kontrollrendszer egyéb elemeinek hatékonyságának ellenőrzésére szolgál.

Alkalmazottak, akiknek a felelősségüknek megfelelően szükségük van rá. A hozzáértő és megbízható alkalmazottak megszerzéséhez a vállalatnak többféle módon kell eljárnia:

• A leendő alkalmazottak kiválasztása a munka által igényelt követelmények szerint.
• Fejlessze a búvár munkavállalók oktatását, hogy vállalati alkalmazottakká váljanak, összhangban a munkájuk fejlesztésének igényeivel.

Így elmagyarázták kb A belső ellenőrzési rendszer megismerése, célja és teljes elemei, remélhetőleg növelheti betekintését és tudását. Köszönjük, hogy ellátogattál, és ne felejts el elolvasni más cikkeket.