√ A személyzeti menedzsment, a célok, a funkciók és az előnyök megértése
A személyzeti menedzsment, a célok, a funkciók és az előnyök megértése – Ebben a beszélgetésben a személyzeti menedzsmentről fogunk beszélni. A vita kiterjed a személyzeti menedzsment jelentésére, a célokra, a funkciókra, az előnyökre, a személyzeti menedzsment hatókörére, amely teljes és könnyen érthető módon kerül bemutatásra. További részletekért kérjük, figyelmesen olvassa el az alábbi ismertetőt.
A személyzeti menedzsment, a célok, a funkciók és az előnyök megértése
Először alaposan beszéljük meg a jelentését.
A személyzeti menedzsment ismerete a szakértők szerint
A személyzeti menedzsment az alkalmazottak vagy alkalmazottak feldolgozásának folyamata a toborzástól vagy toborzástól az elbocsátásig (Munkaviszony megszűnése), hogy az alkalmazottak nagymértékben hozzájáruljanak az intézményhez az egyéni, intézményi és célok eléréséhez nyilvános.
Eközben a Személyzeti Vezetési Információs Rendszer meghatározása egy olyan vezetői információs rendszer, amelynek funkciója az adatkezelés, személyzet kezelése és adminisztrációja ügynökségtől, egyetemtől ill cég/szervezet.
A fenti definíciókon kívül az alábbiakban a személyzeti menedzsment számos definícióját közöljük a szakértők szerint.
-
m Manullang (2008:11)
A személyzeti menedzsment meghatározása M szerint. A Manullang a munkaerő tervezésének, végrehajtásának és ellenőrzésének művészete és tudománya, hogy előre meghatározott célokat érjenek el az alkalmazottak elégedettségével. Ez lehet a személyzeti menedzsment is, amely egy olyan tudomány, amely azt vizsgálja, hogyan biztosítsanak létesítményeket úgy, hogy képesek legyenek az alkalmazottak képességeinek és részvételi érzetének fejlesztése egy egységes cselekvésben bizonyos célok elérése érdekében.
-
Musanef (2002:14)
A Musanef szerint a személyzeti menedzsment definíciója az adminisztrátor által széles körben meghatározott tevékenységek végzése, az üzletre helyezve a hangsúlyt.
-
Handoko (2000:24)
A személyzeti menedzsment definíciója a Handoko szerint toborzás, kiválasztás, fejlesztés, karbantartás valamint az emberi erőforrások fejlesztése az egyéni és szervezeti célok elérése érdekében.
-
Dr. F.X Soedjadi, M.P.A
A személyzeti menedzsment megértése dr. Az F.X.Soedjadi, M.P.A egy olyan tevékenységi folyamat, amelyet minden vezetőnek végre kell hajtania annak érdekében a szervezeti célok egyensúlyban vannak a szervezet természetével, lényegével és funkciójával, valamint a szervezet természetével és lényegével. tagjai.
Személyzetgazdálkodási célok
A személyzeti menedzsment célja előre meghatározott szervezeti vagy üzleti entitási célok elérése. A cél lehet eredmény, termék vagy termelés. Ezért ezeket a célokat eredményorientált vagy termelésorientált céloknak is nevezhetjük.
A személyzeti menedzsmenttel kapcsolatos tevékenységek a következők:
- Emberi erőforrások beszerzése vagy elfogadása, toborzási és kiválasztási folyamat, az alkalmazottak orientációja vagy képzése és elhelyezése.
- Emberi erőforrások fejlesztése, munkavállalói jólét, tanácsadás, képzés és oktatás, transzferek, rotációk, előléptetések, transzferek, tevékenységekben való részvétel stb.
- Munkavállalók kihasználtsága, motiválása, elbocsátása és nyugdíjba vonulása is. A bevezetett személyzeti menedzsment információs rendszer célja egy olyan vezetői információs rendszer létrehozása, amely integritással rendelkezik a hálózaton belül számítógépek, amelyek minőségi információkat tudnak előállítani, hogy támogassák a személyzeti menedzsment döntéshozatalát egy ügynökségben vagy környezetben vállalat.
A Személyzeti Menedzsment Információs Rendszer funkciói
A személyzeti menedzsment információs rendszer funkciói a következők:
- Az időben és pontosan bemutatott adatok hozzáférhetőségének növelése
- Pontos munkavállalói információk biztosítása a munkavállalók tervezése, fejlesztése, jóléte és ellenőrzése céljából
- A legfrissebb és leginkább integrált munkavállalói adatok előállítása
- A minőségre és a szakértelemre az emberi erőforrásból van garancia
- A munka ésszerűsítése a személyzeti szektorban, legfőképpen a riportok készítésénél
- Hatékony tervezési folyamatot kell kidolgozni
- A humán erőforrás termelékenységének javítása a vállalaton belül
A személyzeti menedzsment információs rendszerek előnyei
A személyzeti menedzsment információs rendszer előnyei a következők:
- Gyorsan és naprakészen szerezze be az alkalmazottak adatait
- Megkönnyíti a jelentések készítését
- Tudja, mely alkalmazottakat léptetik elő, és kik kapnak rendszeres fizetésemelést
- Megkönnyíti a személyzettel kapcsolatos munkát, például az alkalmazottak kreditpontszámait
- Könnyűvé teszi a szabadságelosztás nyomon követését
- Megkönnyíti a munkateher kezelését az alkalmazottak számára
- Megkönnyíti a jelenlétet és az alkalmazottak bérezését
- Megkönnyíti az alkalmazottak toborzását
- Képzettségüknek és kompetenciáiknak megfelelő munkavállalói bevetési terveket készíthet
- Meg tudja tervezni az alkalmazottak igényeit
A személyzeti menedzsment köre
Alapján Poniran (2011) magyarázatot ad arra, hogy a személyzeti menedzsmentnek több tevékenysége vagy folyamatkörnyezete van, amelyek magukban foglalják:
-
Tervezés
A tervezés az alkalmazottak képzésének megszervezésére és meghatározására irányuló tevékenység.
-
Beszerzés
A beszerzés üres alakulatok kitöltésére irányuló tevékenység, amely a tervezéstől, meghirdetéstől, jelentkezéstől, átvilágítástól, kinevezéstől a munkavállalói kinevezésig terjed.
-
Minőségfejlesztés
Ebben a szakaszban az alkalmazottak képzésével és oktatásával valósul meg. Ennek célja, hogy támogassa és növelje az alkalmazottak hitelességét a közösség szolgálatában.
-
Elhelyezés
Ha technikai útmutatást és munkaköri feladatokat kapott, akkor a meglévő alkalmazottakat helyezzük el az egyes tagok szakértelme és kritériumai alapján kell kiválasztani, hogy az akkor adott feladatok és funkciók zökkenőmentesen működhessenek Jó.
-
promóció
Az előléptetéseket azért hajtják végre, hogy értékeljék az alkalmazottak áldozatvállalását és odaadását munka közben.
-
Bérszámfejtés
A fizetés a munkavállaló joga, és a munka eredményének ellentételezése, így a munkavállaló fizetését határozzák meg a munkakör és a felelősség mértéke alapján, és nem feledkezve meg a jogosultság szempontjáról sem élet
-
Jólét
A jólétet a különböző munkavállalók igényei mérik és befolyásolják. Nehéz lesz megmérni az egyik alkalmazott jóléti szintjét.
-
Elbocsátás
A munkavállaló elbocsátása olyan felmondás, amelynek következtében az érintett személy megszűnik alkalmazottként.
-
Nyugdíj
A nyugdíj munkavégzésre való jogosultság, amelyet a hatályos jogszabályokban meghatározott követelményeknek megfelelő munkavállaló kap
Így magyarázták kb A személyzeti menedzsment, a célok, a funkciók és az előnyök megértése, remélhetőleg bővítheti tudását és belátását. Köszönjük látogatását, és ne felejtse el elolvasni a többi cikkünket sem.
Tartalomjegyzék
Ajánlást:
- Választottbíráskodás: Szakértők szerinti meghatározás, jogalap,… Választottbíráskodás: Meghatározás szakértők, jogalap, feltételek, célok, típusok, előnyök és példák szerint - Mi az a választottbíróság? Ebből az alkalomból a Seputarjiwa.co.id megvitatja, és természetesen arról is más dolog…
- 33 A szervezet meghatározása a szakértők szerint (Vita... 33 A szervezetek megértése a szakértők szerint (teljes vita) - Ez a vita megvitatja olyan fórum, ahol többen végeznek tevékenységet a meghatározott célnak megfelelően eltökélt.…
- √ A szervezeti elkötelezettség 23 meghatározása szakértők szerint... 23 A szervezeti elkötelezettség értelmezése a szakértők szerint (teljes) - Ebben a beszélgetésben a szervezeti elkötelezettségről fogunk beszélni. A magyarázat itt szakértők véleményén alapul, akik mindegyike...
- √ 9 A munka meghatározása szakértők és típusaik szerint 9. A munka meghatározása szakértők szerint és típusai - Ebben a beszélgetésben a munkaerőről fogunk beszélni. Definíció, amely magában foglalja a munkaerő jelentését szakértők szerint, típusok...
- √ Az emberi erőforrás menedzsment 25 definíciója szerint... 25 Az emberi erőforrás menedzsment definíciói szakértők szerint - Ebben a beszélgetésben az emberi erőforrás menedzsmentet (HRM) magyarázzuk. Ez a vita olyan szakértők definíciója, akik…
- Az ergonómia: célok, előnyök, alapelvek és tér… Az ergonómia a következő: célok, előnyök, alapelvek és alkalmazási terület – Ebben a beszélgetésben az ergonómiát magyarázzuk el. Ez magában foglalja az ergonómia, a célkitűzések, az előnyök, az elvek és a terjedelem megértését...
- Munkaerőpiac: meghatározás, juttatások, funkciók, típusok,… Munkaerőpiac: meghatározás, előnyök, funkciók, típusok, előnyök és hátrányok – mit jelent a munkaerőpiaccal?, ebből az alkalomból a Seputarjiwa.co.id megvitatja és természetesen ról ről…
- √ A forgótőke meghatározása, fogalma, típusai, előnyei, irányítása... A forgótőke, a koncepció, a típusok, az előnyök, a kezelés és a felhasználás megértése – Ebben a beszélgetésben a forgótőke leírását fogjuk ismertetni. A forgótőke összefügg az ember üzleti területével, hogy jól tudjon működni...
- √ Vezetői audit meghatározása, célkitűzések, előnyök, szakaszok,... A vezetői audit, célkitűzések, előnyök, szakaszok, hatókör megértése – Ebben a beszélgetésben a vezetői auditot fogjuk ismertetni. Amely magában foglalja a vezetői audit jelentését, a vezetői audit céljait, a vezetői audit szakaszait, tér...
- √ A munkakörnyezet, típusok, előnyök, tényezők és... A munkakörnyezet, típusok, előnyök, tényezők és mutatók megértése – Ebben a beszélgetésben a munkakörnyezetről fogunk beszélni. Amely magában foglalja a munkakörnyezet meghatározását, a munkakörnyezet típusait és a munkakörnyezet előnyeit...
- 43 A vezetés meghatározása szakértők szerint (Teljes megbeszélés) 43 A vezetés definíciói szakértők szerint (teljes vita) - Biztosan ismerjük a szót vezetés, mindennapi életünkben néha nem vesszük észre, hogy léteznek dolgok kapcsolat...
- √ A munkaetika 17 meghatározása szakértők szerint (vita... 17 A munkaetika meghatározása szakértők szerint (teljes megbeszélés) - Ebben a beszélgetésben a munkaetikát fogjuk magyarázni. Ez a magyarázat a szó jelentésére vonatkozó szakértői véleményen alapul...
- √ A személyzeti menedzsment, a funkciók, a célok, a tevékenységek megértése… A személyzeti menedzsment, a funkciók, a célok, a tevékenységek és a kötelességek megértése – Ebben a beszélgetésben a személyzeti menedzsmentet fogjuk ismertetni. Vita, amely magában foglalja a személyzeti menedzsment jelentését, a személyzeti menedzsment funkcióit, a célokat és a feladatokat...
- Papír: meghatározás, jellemzők, funkció, típusok, felépítés, hogyan… Papír: definíció, jellemzők, funkció, típusok, szerkezet, elkészítési módja és példák – Mit jelent Dolgozatok és hogyan kell jól és helyesen írni? Ebből az alkalomból Seputar Ilmu.co.id akarat…
- √ Az agrárgazdasági menedzsment, a rendszerek, a funkciók, a tér... Az agrárgazdasági menedzsment, a rendszerek, a funkciók, a hatókör és a példák megértése – Ebben a beszélgetésben áttekintjük az agrárgazdaságot. Amely magában foglalja az Agrobusiness jelentését, az agrárgazdasági menedzsmentet, az agrárüzleti funkciókat, a hatókört és a példákat...
- √ Az oktatásmenedzsment 23 definíciója szakértők szerint... 23 Az oktatásirányítás megértése szakértők szerint (Teljes) - Ebben a Tudásokkal kapcsolatos beszélgetésben elmagyarázzuk az oktatásirányítás jelentését szakértők szerint. Az oktatásmenedzsment a tudomány egyik ága...
- Oktatási adminisztráció: meghatározás, célok, funkciók,… Oktatási adminisztráció: meghatározás, célok, funkciók, alapelvek, kötelességek és alkalmazási kör – Hogyan működik az adminisztráció Mi az oktatás A Seputarjiwa.co.id ebből az alkalomból megvitatja, mi az oktatási igazgatás és annak elemei - egyéb elemek…
- √ A kompetenciák 15 meghatározása szakértők szerint, típusok, előnyök... 15 A kompetencia meghatározása szakértők szerint, típusok, teljes előnyök - Ebből az alkalomból a kompetenciáról fogunk beszélni. A vita magában foglalja a jelentést, a típusokat, az előnyöket, amelyeket teljes egészében elmagyarázunk.…
- 17 A helyi bölcsesség meghatározása szakértők szerint 17 A helyi bölcsesség meghatározása szakértők szerint, jellemzők, hatókör és példák – Ebben a beszélgetésben a helyi bölcsességről fogunk beszélni. Amibe beletartozik a helyi bölcsesség megértése a szakértők szerint,...
- Az oktatási intézmények típusai és funkcióik (teljes) Az oktatási intézmények típusai és funkcióik (teljes) - Ha az oktatásról beszélünk, mindenki tapasztalt vagy éppen zajlik oktatási folyamaton. Ahol minden elmével megajándékozott vagy aggyal felszerelt emberi lény...
- A társadalmi mobilitást gátló tényezők: meghatározás, tényezők... Társadalmi mobilitást gátló tényezők: meghatározás, ösztönző tényezők és magyarázatok - Mit jelent a társadalmi mobilitás ill. Gátló tényezők? Ebből az alkalomból a Seputartahui.co.id megvitatja, beleértve a tápanyagtartalmat és természetesen…
- Munkaéletminőség: meghatározás, célok, előnyök és… Munkaéletminőség: meghatározás, célok, előnyök és mutatók – ebben a beszélgetésben Elmagyarázzuk a munkahelyi élet minőségét vagy angolul Quality of Munkaélet. Amiben benne van a megértés,…
- √ Az információs rendszerek auditjának meghatározása, célkitűzések, típusok, szakaszok,... Az információs rendszerek auditjának meghatározása, céljai, típusai, szakaszai, hatóköre – Ebben a beszélgetésben az információs rendszerek auditját fogjuk ismertetni. Amely magában foglalja az információs rendszer audit jelentését, az információs rendszer audit céljait,...
- √ A teljesítménymenedzsment, a célok, az előnyök, az elvek és… A teljesítménymenedzsment, a célok, az előnyök, az alapelvek és a folyamatok megértése – Ebben a beszélgetésben a teljesítménymenedzsmentet magyarázzuk. Amely magában foglalja a teljesítménymenedzsment jelentését, céljait, előnyeit, alapelveit és folyamatát...
- Földrajzi információs rendszerek: meghatározás, előnyök és tér... Földrajzi információs rendszerek: meghatározás, előnyei és hatálya – Ebben a beszélgetésben a GIS-ről vagy a földrajzi információs rendszerekről fogunk beszélni. Amely magában foglalja a GIS jelentését, előnyöket, összetevőket, helyet...
- √ A Public Relations (Public Relations) 16 definíciója szerint... 16 A PR definíciói (Public Relations) szakértők szerint - Ebben a beszélgetésben a PR jelentését fogjuk kifejteni több megbízható forrásból összefoglalva. További részletekért kérem…
- √ Az agrárüzlet 16 meghatározása a szakértők szerint (Teljes megbeszélés) Az agrárüzlet 16 meghatározása a szakértők szerint (Teljes megbeszélés) - Ebben a beszélgetésben az agrárüzletről fogunk beszélni. A szakértői véleményeken alapuló magyarázatok teljes mértékben össze vannak foglalva, és könnyen érthetőek. Mert…
- √ A közgazdaságtan 40 meghatározása szakértők szerint (teljes) 40 A közgazdaságtan definíciói szakértők szerint (teljes) - Ebben a beszélgetésben beszéljünk a Tudásról. Co. Elmagyarázta a közgazdaságtanról. A magyarázat itt a szakértők szerint a közgazdaságtan megértése. Közgazdász…
- √ A munkavállalás meghatározása, jellemzők, méretek,… Az állásfoglalás, jellemzők, dimenziók, szempontok és tényezők megértése – Ebben a beszélgetésben a munkaelkötelezettségről fogunk beszélni. Amely magában foglalja a jelentést, jellemzőket, dimenziókat, szempontokat és tényezőket, amelyek befolyásolják a munkavállalást...
- 44 A kommunikáció meghatározása szakértők szerint (Teljes megbeszélés) 44 A kommunikáció definíciói szakértők szerint (teljes megbeszélés) - A kommunikáció definíciója a latin nyelvből származik nevezetesen a "communicatio", amelynek a "communis" kifejezése van, ami két ember közötti összetartozás megteremtését jelenti, ill több.…