√ A munka értékelésének, céljának, előnyeinek és folyamatának meghatározása (teljes)
A munka értékelésének, céljának, előnyeinek és folyamatának meghatározása (teljes) - Ezúttal a vitában A Tudással kapcsolatban. Co. id áttekinti az állásértékelést. Ez a vállalatoknál vagy gazdasági egységeknél, szervezeteknél és másoknál végzett munkatevékenységekre vonatkozik.
A munka értékelésének, céljának, előnyeinek és folyamatának meghatározása (teljes)
A munkaértékelés megvitatásának minden bizonnyal megvan a maga alapja, amely összefügg azzal, hogy mi a célja a munkavégzésnek, annak előnyei és a munkaértékelés folyamata. További részletekért olvassa el figyelmesen az alábbi áttekintést.
A munkavállalói munka értékelésének meghatározása
Angolul a work appraisal kifejezést Performance Appraisal-nak hívják, amely olyan értékelések tanulmányozása, amelyek Az alkalmazottak munkakörülményeinek rendszere, amelyet formálisan, előre meghatározott munkanormákhoz kapcsolódóan hajtanak végre szervezet.
Az alkalmazottak munkaértékelésének meghatározása szakértők szerint
1. Soeprihanto (1988: 7)
A Soeprihanto szerinti munkaértékelés definíciója egy olyan rendszer, amely annak felmérésére és kiderítésére szolgál, hogy a munkavállaló teljes egészében elvégezte-e az adott munkakörét.
2. dessler
A munkaértékelés definíciója Dessler szerint a munkavállalói teljesítmény értékelése a jelenlegi viszonylatban, vagy a teljesítménystandardok szerint végzett értékelés.
3. Handoko (1994:11)
A Handoko szerint a munkaértékelés definíciója egy módja annak, hogy mérjük az összes hozzájárulást a szervezet minden egyes alkalmazottjához. A teljesítményértékelés legfontosabb értéke a szintezéshez kapcsolódik a dolgozók hozzájárulása az elvégzett teljesítményhez a felelős feladatok elvégzése során – válaszolta az alkalmazott.
4. Mondy és Noe
A munkaértékelés Mondy és Noe definíciója a munkavállalói teljesítmény és a csapatteljesítmény formális felülvizsgálati és értékelési folyamata.
5. Hasibuan (2000:87)
A munkaértékelés definíciója Hasibuan szerint a vezetők által értékelendő tevékenység az alkalmazottak teljesítménymagatartása felé, amelyet meghatározó politikák követnek a jövőben. A teljesítményértékeléssel kapcsolatos kérdések, mint például a hűség, az őszinteség, a vezetés, a csapatmunka, az elhivatottság és a részvétel értékelése.
6. Mathis és Jackson (2006: 382)
A munkaértékelés definíciója Mathis és Jackson szerint az alkalmazottak értékelésének folyamata a végrehajtás során szabványokhoz képest, majd ezt az információt megadják munkavállaló. A teljesítményértékelést általában az alkalmazottak rangsorolásának is nevezik a munkaeredmények áttekintése, értékelése és értékelése révén.
7. Sofiandi (2008)
A Sofyandi szerint a munkaértékelés definíciója egy szervezeti folyamat a munkavállalói munka végrehajtásának értékelésében.
8. Rivális (2005:66)
A munkaértékelés definíciója Rivai szerint egy olyan folyamat, amelynek célja a közös értelmezés kialakítása arról, hogy mit fognak elérni, és a az emberek irányításának és fejlesztésének olyan megközelítése, amely növeli rövid időn belül, ill hosszú.
Az alkalmazottak teljesítményértékelésének célja
A munkavállalói teljesítmény értékelésének célja Rivai (2005:52) szerint:
- Végezze el az alkalmazott múltbeli teljesítményének áttekintését.
- Szerezzen be olyan adatokat, amelyek szinkronban állnak a tényekkel, és szisztematikusan meghatározzák a mű értékét.
- A szervezeti képességek azonosítása
- Végezzen egyéni alkalmazotti képességelemzést
- Célok kitűzése a jövőre nézve
- Valódi alkalmazotti teljesítmények megtekintése
- Szerezzen igazságot a szervezetre alkalmazott bérek és fizetések rendszerében.
- A bérek és keresetek szerkezetének meghatározásához az általános megvalósításnak megfelelő adatokat szerezzen
- Segítse a menedzsmentet a pontosabb mérések elvégzésében és a vállalat által felhasznált költségek nyomon követésében
- Lehetővé teszi a vezetőség számára, hogy racionálisan és tárgyilagosan tárgyaljon a szakszervezetekkel vagy közvetlenül az alkalmazottakkal
- Keretrendszerek és szabványok kialakítása a fizetési és fizetési rendszerek rendszeres felülvizsgálatához
- A vezetés objektív irányítása az alkalmazottakkal való gazdálkodásban a szervezeti elvek szerint
- Legyen szervezeti útmutató az alkalmazottak előmozdításában, áthelyezésében, áthelyezésében és minőségének javításában
- Tisztázza a fő feladatokat, funkciókat, jogköröket és felelősségeket, valamint a szervezet munkaegységeit. Ha ezt a szabályoknak megfelelően hajtják végre és jól lezajlik, az előnyökkel jár a szervezet számára, különösen az átfedések elkerülése érdekében a szervezeten belüli feladatok/programok/tevékenységek kiosztásában.
- A munkavállalói panaszok minimalizálása, amelyek az alkalmazottak felmondását eredményezik. Az alkalmazottak teljesítményértékelésével az alkalmazottak minden teljesítményük során úgy érzik, törődnek velük és megbecsülik őket.
- A teljesítményértékelés és az üzletmenet-folytonosság összehangolása a szervezeteken, különösen a nonprofit szervezeteken belüli mozgásokat mindig az üzleti célokkal összhangban teszi.
- Határozza meg, milyen képzésre van szükségük az alkalmazottaknak.
Az alkalmazottak teljesítményértékelésének előnyei
Az alkalmazottak teljesítményértékelésének előnyei a következők:
- Információt ad a munka kívánt eredményéről
- Meg tudja akadályozni a munka kívánt minőségével kapcsolatos félreértéseket.
- Növeli az alkalmazottak termelékenységét, mert visszajelzést kapnak a kiváló dolgozók
- Értékeljen minden hozzájárulást
- Hozzon létre kétirányú kommunikációt a vezetők és az alkalmazottak között
Munkavállalói teljesítményértékelési folyamat
A munkateljesítmény-értékelés végrehajtása során számos folyamatot kell végrehajtani. A teljesítményértékelés ugyanis egy folyamatos folyamat, és nem átmeneti. Ezek a folyamatok a következőket foglalják magukban:
Munkakör elemzése
Ez az elemzési folyamat a munkakör/pozíció elemzésből indítható. A munkavállaló pozíciójának ismeretében könnyebben elmagyarázható a munka típusa, a vállalt kötelezettségek, a munkakörülmények, valamint a végrehajtott különféle programok és tevékenységek.
A munkakör elemzése nagyon fontos a teljesítményértékelésben, mert ez az elhatározás alapja szabványokra és értékelésekre, valamint a munkairányítási információs rendszerek elemzésére is szükség van a jó.
Teljesítményszabványok
A teljesítményszabványok meghatározását a standard teljesítményeredmények és az előre meghatározott szabványok közötti összehasonlításra használják. Ezzel az összehasonlítással megállapítható, hogy a munkavállaló teljesítménye megfelel-e a kívánt célnak vagy sem. Ebben az esetben a teljesítménystandardokat konkrét és könnyen érthető, reális és mérhető módon kell megírni.
Teljesítményértékelő rendszer
Általában négy rendszer vagy módszer létezik az alkalmazottak teljesítményének értékelésére. Az első a viselkedésértékelési rendszer vagy az elvárt viselkedésértékeléseken alapuló teljesítményértékelés. Másodszor, a Személyzet/Teljesítõ értékelési rendszere vagy a dolgozók sajátosságain és egyéni tulajdonságain alapuló teljesítményértékelés.
A harmadik az Eredményorientált Értékelési Rendszer vagy a munkaeredmények alapján végzett teljesítményértékelés. Negyedszer, a készenléti értékelési rendszer vagy teljesítményértékelés több elem kombinációja alapján: jellemzők, jellemzők, viselkedés és munkaeredmények. Az alkalmazottak teljesítményértékelésére valójában könnyű példákat találni azoknál a vállalatoknál, amelyeket a vezetés rendezett, és minden vállalatnak megvan a saját teljesítményértékelési módszere.
Így magyarázták kb A munka értékelésének, céljának, előnyeinek és folyamatának meghatározása (teljes), remélhetőleg bővítheti belátását és tudását. Köszönjük látogatását, és ne felejtsen el elolvasni más cikkeket sem.
Tartalomjegyzék
Ajánlást:
- √ A kompenzáció meghatározása, cél, előnyök, típusok, rendszerek,… A kompenzáció meghatározása, célja, előnyei, típusai, rendszerek, tényezők és módszerek – Ebből az alkalomból elmagyarázzuk a kompenzációt. Amely magában foglalja a kártalanítás jelentését, a kártérítés célját, a kártalanítás előnyeit, a…
- Formális oktatás: az oktatás meghatározása szakértők szerint… Formális oktatás: Az oktatás meghatározása szakértők szerint, jellemzői, célja és funkciói – Mi a formális oktatás? Maga az oktatás szisztematikus tanítási és tanulási tevékenység. Háromféle oktatás létezik, mégpedig a formális…
- Származtatott algebrai függvények: képletek, alkalmazások, jelölések, szorzás… Algebrai függvények származéka: képletek, alkalmazások, jelölések, két függvénnyel való osztás szorzása és példafeladatok – Érti, mit jelent egy algebrai függvény deriváltja? Időnként…
- Számvitel: meghatározás, előzmények, cél, funkciók, előnyök és… Számvitel: meghatározás, előzmények, cél, funkciók, előnyök és a mezők típusai – mit jelent a kifejezés Számvitel? Ebből az alkalomból a Seputarknowledge.co.id a számvitelről és a kapcsolódó kérdésekről fog beszélni lefedi.…
- 33 A szervezet meghatározása szakértők szerint (vita… 33 A szervezet meghatározása a szakértők szerint (teljes vita) - Ez a vita arról fog szólni, egy olyan konténer, amelyben többen végezhetnek tevékenységeket az eddigi céloknak megfelelően eltökélt.…
- 18 Az információs rendszerek meghatározása szakértők szerint (teljes) 18 Az információs rendszerek megértése a szakértők szerint (teljes) - Ha érettségizett (Gimnázium) természetesen magasabb szinten folytatja, nevezetesen a Főiskolán Magas.…
- √ A koordináció meghatározása, a feltételek, a célok, az előnyök, a típusok,… A koordináció meghatározása, kifejezések, célja, előnyei, típusai, hatálya, alapelvei, hatása – Ebben a beszélgetésben a koordinációról fogunk beszélni. Amely magában foglalja a meghatározást, kifejezéseket, célokat, előnyöket, típusokat, hatályt, elveket, hatásokat...
- Az Egyesült Nemzetek Szervezetének (Egyesült Nemzetek Szervezete) története, alapelvei és… Az Egyesült Nemzetek Szervezetének (ENSZ) története, alapelvei és célja – Ezen a találkozón meg fogjuk tenni megvitatják az Egyesült Nemzetek Szervezetének (ENSZ) történetéről szóló cikkeket, valamint az elveket és azt is a cél. Persze sokszor halljuk...
- √ Ösztönzők, típusok, formák, célok, elvek,… Ösztönzők, típusok, formák, célok, alapelvek, ösztönző indikátorok meghatározása – Ebben a beszélgetésben az ösztönzőket ismertetjük. Magyarázat, amely tartalmazza az ösztönzők jelentését, az ösztönzők típusait, az ösztönzés formáit, az ösztönzés céljait, elveit…
- √ A belső ellenőrzési rendszer meghatározása, célja és elemei… A belső ellenőrzési rendszer, a cél és az elemek teljes meghatározása - Ebben a beszélgetésben a belső ellenőrzési rendszert ismertetjük. Amely magában foglalja a belső kontrollrendszer megértését, a belső kontrollrendszer célját és…
- Tanulmányok: definíciók, jellemzők, funkciók, típusok, szerkezetek, módszerek… Tanulmányok: meghatározás, jellemzők, funkciók, típusok, felépítés, készítés és példák – mit jelent Dolgozatok és hogyan kell helyesen és helyesen írni? Ebből az alkalomból Seputarknowledge.co.id akarat…
- A javaslat a következő: funkciók, cél, elemek, írásrendszer és… A javaslatok a következők: funkciók, cél, elemek, írási rendszerek és típusok – ebből az alkalomból ismertetjük a javaslatot. Magyarázat, amely tartalmazza a javaslat jelentését, az ajánlat funkcióját, az ajánlat célját, az ajánlat elemeit,…
- Szórás: definíció, függvény, képlet, kiszámítás… Szórás: definíció, függvények, képletek, számítási módszer és példák a problémákra – ez szabvány eltérések és példák?, Ebből az alkalomból Se a know.co.id kapcsán megvitatja és természetesen kb más dolog…
- √ A teljesítménymenedzsment, a célok, az előnyök, az elvek és… A teljesítménymenedzsment meghatározása, célja, előnyei, alapelvei és folyamata – Ebben a vitában a teljesítménymenedzsmentről fogunk beszélni. Amely magában foglalja a teljesítménymenedzsment megértését, céljait, előnyeit, alapelveit és folyamatait…
- √ A személyzeti menedzsment, a funkciók, a célok, a tevékenységek meghatározása… A személyzeti menedzsment, funkciók, célok, tevékenységek és kötelességek meghatározása – Ebben a beszélgetésben a személyzeti menedzsmentről fogunk beszélni. A beszélgetésen a személyzeti menedzsment fogalma, a személyzeti menedzsment funkciója, a…
- Nagy vérkeringés: meghatározás, típusok, összetevők és… Nagy vérkeringés: meghatározás, típusok, összetevők és funkciók - Mi az a nagy vérkeringés?, Be Ebből az alkalomból a Seputarknowledge.co.id megvitatja, beleértve a típusokat, alkatrészeket és természetesen más dolgokat is. ami szintén…
- ISO: Meghatározás, cél, előnyök és típusok ISO: Definíció, cél, előnyök és típusok – Ebből az alkalomból az Around Knowledge az ISO-ról fog beszélni. Ami ebben a vitában elmagyarázza az ISO jelentését, az ISO céljait, előnyeit és típusait…
- Számítógépes hardver: Hogyan működik, típusok, példák és… Számítógépes hardver: Hogyan működik, típusok, példák és funkciók – A mai számítógépes korszakban határozottan ismerjük a számítógépeket és eszközeiket. Néhányan azonban nem tudják...
- √ A szervezeti kultúra 10 meghatározása, funkciók, jellemzők, típusok,… 10 A szervezeti kultúra meghatározása, funkciók, jellemzők, típusok, elemek, elméletek és példák - Ebben a beszélgetésben a szervezeti kultúráról fogunk beszélni. A megbeszélés része a szervezeti kultúra megértése szakértők szerint,…
- Elméleti alapok: Definíció, írástípusok és -módszerek Elméleti alap: Definíció, írástípusok és -módszerek - Mi az elméleti alap? Vessünk egy pillantást a vitára a...
- √ A teljesítmény meghatározása, az értékelési célok, az előnyök, a tényezők,… A teljesítmény meghatározása, az értékelési célok, az előnyök, a tényezők, a jellemzők és a mutatók – Ebben a beszélgetésben a teljesítményről fogunk beszélni. Amely magában foglalja a teljesítményértékelés meghatározását, a teljesítményértékelés célját, a teljesítményértékelés előnyeit,…
- √ A munkavégzés definíciója, jellemzői, dimenziói,… A munkában való részvétel meghatározása, jellemzői, dimenziói, szempontjai és tényezői – Ebben a beszélgetésben a munkabevonásról fogunk beszélni. Amely magában foglalja a megértést, jellemzőket, dimenziókat, szempontokat és tényezőket, amelyek befolyásolják a munkavállalást…
- √ Az információs rendszer auditjának meghatározása, célkitűzések, típusok, szakaszok,… Az információs rendszer auditjának meghatározása, célja, típusai, szakaszai, hatóköre – Ebben a vitában az információs rendszer auditálásáról fogunk beszélni. Amely magában foglalja az információs rendszer audit fogalmát, az információs rendszer audit céljait,…
- Az üzlet 20 meghatározása a szakértők szerint (teljes vita) Az üzlet 20 meghatározása szakértők szerint (Teljes vita) - A mindennapi életben jól ismerjük az üzleti kifejezések vagy az üzleti tevékenység emlegetését. Az üzlet szó az angolból származik…
- √ A titkár meghatározása szakértők, szerepek és… A titkár meghatározása szakértők, szerepek és típusok szerint - Ebből az alkalomból az Around Knowledge a titkár meghatározását tárgyalja. Ami ebben a vitában megmagyarázza a titkár jelentését a…
- √ 25 Az emberi erőforrás menedzsment megértése szerint… 25 Az emberi erőforrás menedzsment meghatározása szakértők szerint - Ebben a beszélgetésben az emberi erőforrás menedzsmentről (HRM) fogunk beszélni. Ez a vita olyan szakértők definíciója, akik…
- 26 A kormány megértése szakértők szerint (Teljes megbeszélés) 26 A kormányzat megértése szakértők szerint (Teljes megbeszélés) - A kormány kifejezés biztosan nem idegen a fülek előtt. Mi az a kormány?. Ezúttal a kormány kifejezés jelentéséről lesz szó. Kormányzás a…
- Tollaslabda játék: történelem, technikák, szabályok, eszközök… Tollaslabda játék: Történelem, technikák, szabályzatok, létesítmények és infrastruktúra – ebből az alkalomból A know.co.id-ről szó lesz a tollaslabda játékról és természetesen más dolgokról is eltakarta. Lássuk…
- √ A munkával való elégedettség 17 meghatározása szakértők, elméletek,… 17 A munkával való elégedettség meghatározása szakértők, elméletek, szempontok és tényezők szerint - Ebben a beszélgetésben elmagyarázzuk a munkával való elégedettség jelentését. Amibe egyes szakértők szerint beletartozik a munkával való elégedettség fogalma is...
- 5 legjobb angoltanulási alkalmazás 2023-ra aroundknowledge.co.id – Keresse meg a legjobb angol nyelvtanulási alkalmazást árakkal és funkciókkal együtt. Találja meg a megfelelő alkalmazást, és gyorsan beszéljen angolul! Olyan könnyű elfelejteni…