Munkaéletminőség: meghatározás, cél, előnyök és mutatók
Munkaéletminőség: meghatározás, cél, előnyök és mutatók – Ebben a beszélgetésben a munkahelyi élet minőségéről fogunk beszélni, vagy angolul a Quality of Work life-ról. Amely magában foglalja a jelentést, a célt, az előnyöket, a mutatókat és a munkahelyi élet minőségének javításának módjait, teljes és könnyen érthető vitával.
Munkaéletminőség: meghatározás, cél, előnyök és mutatók
További részletekért olvassa el figyelmesen az alábbi áttekintést.
A Munkaélet minőségének meghatározása
A munkahelyi élet minősége vagy az úgynevezett Munkaélet minősége irányítási rendszer megközelítés vagy szervezeti perspektíva melynek célja a munkavállalók életminőségének javítása a munkakörnyezetben egyidejű és folyamatos.
A munkahelyi biztonságérzet, a munkával való elégedettség, a megbecsülés biztosításával a munkahelyi élet minősége valósítható meg a munkában, és megteremti a növekedés és fejlődés feltételeit a méltóság növelése érdekében munkavállaló.
A munka életminőségének meghatározása szakértők szerint
Az alábbiakban a Munka Életminőségének definíciója olvasható a szakértők szerint.
1. Arnold és Feldman (1986) Anggraeniben (2009)
Arnold és Feldman szerint a munkahelyi élet minőségének célja olyan szervezeti feltételek megteremtése, amelyek elősegíthetik az alkalmazottak tanulásának fejlesztését.
2. Nadler és Lawler a Soedarnotoban (1997)
Nadler és Lawler szerint a munkahelyi élet minőségének összetevői a részvételen alapuló problémamegoldás, az innovatív jutalmazási rendszerek, a munkahelyek átalakítása és a munkakörnyezet javítása.
3. Wayne (1992) az Usmanban (2009)
Wayne szerint a munkahelyi élet minősége egy átfogó program, amely számos igényt és kívánságot tartalmaz.
Munka-életminőségi célok
A munkahelyi élet minőségét a vállalat határozza meg, ami nagyon előnyös az alkalmazottak, a vállalatok és a fogyasztók számára. Az alkalmazottak számára a munkahelyi élet minősége kielégítheti az alkalmazottak személyes igényeit.
A cégek és szervezetek számára csökkentheti a hiányzásokat és a munkaerő fluktuációját, valamint növelheti a termelékenységet. Eközben a fogyasztók számára a munkahelyi élet minőségének javítása növelheti a vállalatok és szervezetek által alkalmazottaikon keresztül a termékek és szolgáltatások minőségét.
Gitosudarmo (2000) azt állítja, hogy a munka életminőségének négy célja és célkitűzése van, nevezetesen a következők:
- A munkaminőséget biztosító programok demokratikusabb szervezetet hoznak létre, ahol mindenki beleszólhat abba, hogy mi befolyásolja életét.
- A szervezet anyagi jutalmainak megosztása azt jelenti, hogy mindenki részesül a nagyobb együttműködésből, a magasabb termelékenységből és a jövedelmezőségből
- Keressen módokat a munkahely biztonságának növelésére a szervezeti vitalitás növelésével és a munkavállalói jogok további javításával
- Elősegíti az egyéni fejlődést a személyes fejlődést támogató feltételek megteremtésével.
A Munkaélet minőségének előnyei
Harsono (2005) kijelenti, hogy a munkahelyi élet minősége számos előnnyel jár, beleértve a következőket:
- Javult a munkamorál, csökkent a stressz és a megfordulás
- Növekszik a motiváció
- Növekszik a munkára való büszkeség
- A kompetencia növekedése tapasztalható
- Nőtt az elégedettség
- Nőtt az elkötelezettség
- Növekedett a termelékenység
A munkaminőség javításának módjai
A munka életminőségének javítása vagy fejlesztése érdekében Anatan és Ellitan (2007) megállapította, hogy a lépések a következők egy vállalat vagy szervezet által végzett munka a munkahelyi élet minőségének javítása érdekében az alábbi tevékenységek elvégzésével történhet Ez:
- Részvételi problémamegoldó ötletek biztosítása, amelyekben a szervezet minden szinten részt vesznek a tagjai. Munkaerő-gazdálkodási együttműködés és részvételi menedzsment kialakítása az azonosítás érdekében a munkahelyi környezetben vagy szervezetben felmerülő problémákat és lehetőségeket, döntéseket hozni és végrehajtani változás
- A munkavállalók által végzett munka jellegének és az ezek körébe tartozó munkarendszereknek az átstrukturálása, hogy a szabályozás a munkavégzés és a munkafolyamatok jobban megfelelnek az egyéni igényeknek és a munkahelyi társadalmi struktúráknak
- Hozzon létre egy innovatív jutalmazási rendszert, amely nem egyforma légkört biztosít a szervezetben. Ennek az az oka, hogy a jutalmazási rendszer a preferált tényező az alkalmazottak munkájának és erőfeszítéseinek motiválásában, ami viszont javítja a szervezet teljesítményét.
- A munkakörnyezet javítása, amely hangsúlyozza a tényleges feltételeket, amelyek magukban foglalják a munkavállalókat, ahol fizikai környezet van, a munkaidő és az alkalmazandó előírások.
Így magyarázták kb Munkaéletminőség: meghatározás, cél, előnyök és mutatók, remélhetőleg bővítheti belátását és tudását. Köszönjük látogatását, és ne felejtsen el elolvasni más cikkeket sem.
Tartalomjegyzék
Ajánlást:
- √ A munkaklíma, a dimenziók és a hatások meghatározása… A munkaklíma, dimenziók és hatások meghatározása (teljes) – Ebben a beszélgetésben a munkaklímáról fogunk beszélni. Amely magában foglalja a munkahelyi légkör megértését, méreteit és befolyását egy teljes és könnyed megbeszéléssel...
- √ 15 A belső ellenőrzési rendszer meghatározása szakértők szerint 15 A belső ellenőrzési rendszer meghatározása szakértők szerint - Ebben a beszélgetésben a belső ellenőrzési rendszerről fogunk beszélni. Amely vita azon szakértők nyilatkozatain alapul, akik összefoglalták...
- √ 9 nemzetközi szervezetek meghatározása, fajtái, céljai és… 9 A nemzetközi szervezetek meghatározása, típusai, célja és példák – Ebben a beszélgetésben a nemzetközi szervezetekről fogunk beszélni. A vita magában foglalja a megértést, a különböző típusú nemzetközi szervezeteket, a nemzetközi szervezetek céljait és példáit.
- √ A személyzeti menedzsment, a cél, a funkciók és… A személyzeti menedzsment, cél, funkciók és előnyök meghatározása – Ebben a beszélgetésben a személyzeti menedzsmentről fogunk beszélni. A vita magában foglalja a személyzeti menedzsment fogalmát, a célkitűzéseket, a funkciókat, a juttatásokat, a vezetési kört...
- √ A katasztrófavédelem meghatározása, célkitűzések, mechanizmusok és… A katasztrófavédelem meghatározása, célkitűzések, mechanizmusok és ciklusok – Ebben a beszélgetésben a katasztrófavédelemről fogunk beszélni. Amely magában foglalja a katasztrófavédelem definícióját, céljait, mechanizmusát és ciklusát egy teljes megbeszéléssel és...
- √ Az irány, a cél, az előnyök, a fajták, a szakaszok,… Az orientáció, a cél, az előnyök, a típusok, a szakaszok, az előnyök, a problémák és a programok meghatározása - ebből az alkalomból kb. A tudás az orientációt az orientáció, a célok, az előnyök, a típusok, a szakaszok, az előnyök, a problémák fogalmából kiindulva tárgyalja, elkerülve…
- Számítógépes hardver: Hogyan működik, típusok, példák és… Számítógépes hardver: Hogyan működik, típusok, példák és funkciók – A mai számítógépes korszakban határozottan ismerjük a számítógépeket és eszközeiket. Néhányan azonban nem tudják...
- 41 A rendszer megértése szakértők szerint 41 A rendszer megértése szakértők szerint - Ebből az alkalomból az Around Knowledge a rendszer megértését tárgyalja. A rendszer egy egész komponens, amely egyetlen egységben egyesül egy cél elérése érdekében...
- Hivatalos levelek típusai, jellemzői, funkciói és példái A hivatalos levelek típusai, jellemzői, funkciói és példák – Melyek a hivatalos levelek típusai? Ebből az alkalomból a Seputarknowledge.co.id megvitatja ezt és persze más dolgokról is eltakarta. Legyen…
- √ A nyelvtan, a természet, a fajták és a területek meghatározása… A nyelvtan, természet, fajták és területek meghatározása (teljes) - Ebben a beszélgetésben a nyelvtant fogjuk elmagyarázni. Ami magában foglalja a nyelvtan jelentését, a nyelvtan természetét, a nyelvtan fajtáit és…
- Példa kulturális művészeti kérdésekre a 10. osztályhoz (X) SMA/MA/SMK 1. félév… Példák a 10. (X) osztályú kulturális művészeti kérdésekre az SMA/MA/SMK 1. és 2. félévhez (2019 és 2020) – Ebből az alkalomból a Seputarknowledge.co.id a 10. osztály többválasztásos kulturális művészeti kérdéseit és esszéit tárgyalja…
- √ Az agrárgazdasági menedzsment, rendszerek, funkciók, tér… meghatározása Az agrárgazdaság menedzsmentjének meghatározása, rendszerek, funkciók, hatókör és példák – Ebben a beszélgetésben az agrárüzletet fogjuk áttekinteni. Amely magában foglalja az agrárüzlet jelentését, az agrárgazdasági menedzsmentet, az agrárüzleti funkciókat, a hatókört és a példákat…
- Vezetési információs rendszer: meghatározás, előnyök, funkciók,… Menedzsment információs rendszer: meghatározás, előnyök, funkciók, cél és alkalmazástípusok – mit jelent Vezetési Információs Rendszerrel?, Ebből az alkalomból Se a know.co.id kapcsán megvitatja és természetesen is…
- Információs rendszerek: meghatározás, cél, funkciók, összetevők,… Információs rendszerek: meghatározás, cél, funkciók, komponensek, jellemzők, főbb jellemzők, példák – mit jelent Ebből az alkalomból az Around the Knowledge.co.id megvitatja, mi is az a rendszer Információ…
- Az operációs rendszerek és típusaik meghatározása (teljes vita) Az operációs rendszerek és típusok megértése (teljes vita) – A számítógépen ismerjük a szoftver és hardver kifejezéseket. Amit megvitatunk, az az operációs rendszer megértése és típusai, amelyek…
- √ A készpénzkezelés, a célok, a források, a szempontok, a motívumok és… A készpénzkezelés meghatározása, célkitűzések, források, szempontok, motívumok és tényezők – Ebben a beszélgetésben a készpénzkezelésről fogunk beszélni. Amely magában foglalja a készpénzkezelés megértését, a készpénzkezelési célkitűzéseket, a készpénzforrásokat, a…
- √ A koordináció meghatározása, a feltételek, a célok, az előnyök, a típusok,… A koordináció meghatározása, kifejezések, célja, előnyei, típusai, hatálya, alapelvei, hatása – Ebben a beszélgetésben a koordinációról fogunk beszélni. Amely magában foglalja a meghatározást, kifejezéseket, célokat, előnyöket, típusokat, hatályt, elveket, hatásokat...
- Pencak Silat: Definíció, előzmények, jellemzők, cél, technikák,… Pencak Silat: Definíció, előzmények, jellemzők, cél, technikák és szintek – tudja valaki, mi az Pencak Silat? Ebből az alkalomból a Seputarknowledge.co.id megvitatja a Pencak Silatot és más dolgokat Egyéb…
- √ A munkával való elégedettség 17 meghatározása szakértők, elméletek,… 17 A munkával való elégedettség meghatározása szakértők, elméletek, szempontok és tényezők szerint - Ebben a beszélgetésben elmagyarázzuk a munkával való elégedettség jelentését. Amibe egyes szakértők szerint beletartozik a munkával való elégedettség fogalma is...
- √ Az ellenőrzés minőségének, mérésének és mutatóinak meghatározása… Az audit minőségének, mérésének és indikátorainak meghatározása (teljes) – Ebben a vitában az audit minőségéről fogunk beszélni. Amely magában foglalja a megértést, mérési mutatókat és az audit minőségének mérését egy teljes megbeszéléssel és…
- √ A marketingmenedzsment 15 definíciója szakértők szerint… 15 A marketingmenedzsment meghatározása szakértők szerint, feladatok, célok, funkciók, fogalmak, elemek - Ebben a beszélgetésben a marketingmenedzsmentről fogunk beszélni. A beszélgetés definíciókat, feladatokat, célokat, funkciókat, fogalmakat,…
- √ A munkakörnyezet, típusok, előnyök, tényezők és… A munkakörnyezet, típusok, előnyök, tényezők és mutatók meghatározása – Ebben a beszélgetésben a munkakörnyezetről fogunk beszélni. Amely magában foglalja a munkakörnyezet megértését, a munkakörnyezet típusát és a munkakörnyezet előnyeit...
- √ A szervezetirányítás, a cél és a funkciók meghatározása… A szervezetirányítás, cél és funkciók meghatározása (teljes) – Ebben a beszélgetésben a szervezeti menedzsmentről fogunk beszélni. Amely magában foglalja a szervezeti menedzsment, a célok, a funkciók megértését, amelyeket teljes mértékben és könnyeden tárgyalunk.
- √ A szervezeti elkötelezettség, előnyök, formák, mutatók… A szervezeti elkötelezettség, előnyök, formák, mutatók és tényezők meghatározása – Ebben a beszélgetésben a szervezeti elkötelezettségről fogunk beszélni. Ez magában foglalja a szervezeti elkötelezettség fogalmának megértését, a szervezeti elkötelezettség előnyeit, a szervezeti elkötelezettség formáit,…
- √ Ösztönzők, típusok, formák, célok, elvek,… Ösztönzők, típusok, formák, célok, alapelvek, ösztönző indikátorok meghatározása – Ebben a beszélgetésben az ösztönzőket ismertetjük. Magyarázat, amely tartalmazza az ösztönzők jelentését, az ösztönzők típusait, az ösztönzés formáit, az ösztönzés céljait, elveit…
- √ A készletgazdálkodás, célok és modellek meghatározása… A készletgazdálkodás definíciója, cél- és megközelítési modellje – Ebben a beszélgetésben a készletkezelésről fogunk beszélni. Amely magában foglalja a készletgazdálkodási megközelítés jelentését, célját és modelljét, teljes megbeszéléssel és…
- √ A csőd 11 meghatározása, a kiváltó tényezők és… 11 A csőd definíciója, ok-okozati tényezők és mutatók – Ebben a beszélgetésben a csődöt fogjuk magyarázni. A beszélgetésen szó esik a csőd több szakértő által felvetett fogalmáról, a csődöt kiváltó tényezőkről és…
- √ A stresszkezelés meghatározása, okai, szintjei és… A stresszkezelés meghatározása, okai, szintjei és leküzdési stratégiái – Ebben a beszélgetésben a stresszkezelésről fogunk beszélni. Amely magában foglalja a stressz meghatározását, a stressz okait, a stressz szintjét és a stressz kezelésének stratégiáit...
- Marketingmenedzsment feladatok: fontos szakaszok és tényezők… Marketingmenedzsment feladatok: Kulcsmenedzsment szakaszok és tényezők - Mik a marketingmenedzsment feladatok? A know.co.id ezúttal arról lesz szó, hogy mik a marketingmenedzsment feladatai és egyéb tényezők...
- 10 menedzsment funkció a szakértők szerint (teljes vita) 10 menedzsment funkciók szakértők szerint (teljes vita) – Meg kell jegyezni, hogy a menedzsment funkciók különböző alapvető elemek, amelyek mindig jelen vannak és kötöttek egy irányítási folyamatban, amely…