√ 17 A munkával való elégedettség meghatározása szakértők, elméletek, szempontok és tényezők szerint

17 A munkával való elégedettség meghatározása szakértők, elméletek, szempontok és tényezők szerint – Ebben a beszélgetésben elmagyarázzuk a munkával való elégedettség jelentését. Ez magában foglalja a munkával való elégedettség fogalmát több szakértő szerint, amelyeket különböző forrásokból összegeztek, a munkával való elégedettség elméletei, szempontjai és tényezői, amelyeket teljes terjedelmében és könnyen érthetően tárgyalunk.

17 A munkával való elégedettség meghatározása szakértők, elméletek, szempontok és tényezők szerint

További részletekért olvassa el figyelmesen az alábbi áttekintést.

A munkával való elégedettség meghatározása szakértők szerint

Az alábbiakban a munkával való elégedettség definíciója olvasható a szakértők szerint.

1. Robbins (1996: 179)

A munkával való elégedettség Robbins definíciója az egyén általános hozzáállása a munkájához. A munka megköveteli a munkatársakkal, a felettesekkel való interakciót, a szervezeti szabályokat és irányelveket, a teljesítménynormákat, a munkakörülményeket és így tovább. A magas szintű munkával elégedett személy pozitívan viszonyul a munkához, míg aki elégedetlen a munkájával, az negatívan viszonyul a munkához.

2. Stephen P. Robbins (1996: 26)

A munkával való elégedettség definíciója Stephen P. Robbins egy általános attitűd a munkához, a különbség a jutalom összege között, amelyet egy alkalmazott kap, és az az összeg, amelyet szerinte meg kell kapnia.

3. Hasibuan (2001: 202)

A munkával való elégedettség definíciója Hasibuan szerint kellemes érzelmi hozzáállás, és szereti a munkáját. Ezt a hozzáállást tükrözi a munkamorál, a fegyelem és a munkateljesítmény. A munkával való elégedettség élvezhető a munkában, a külső munkában, valamint a munkában és a munkán kívüli kombinációkban.

4. Davis (1995: 105)

A munkával való elégedettség definíciója Davis szerint a munkavállalók munkájukkal való elégedettsége a munkavállalók munkájuktól/irodájuktól elvárt szintje között.

5. Blum (1956) a Moch. As'ad (1995: 104)

A munkával való elégedettség Blum definíciója egy általános attitűd, amely a munkával kapcsolatos alkalmazkodási tényezőkhöz és a munkán kívüli egyéni társadalmi kapcsolatokhoz való több specifikus attitűd eredménye.

6. Tiffin (1958) a Moch. As'ad (1995: 104)

A munkával való elégedettség Tiffin definíciója szorosan összefügg a munkavállalók saját munkájukhoz való hozzáállásával, a munkahelyi helyzetekkel, a vezetők és a munkavállalók együttműködésével.

7. Susilo Martoyo (1992: 115)

Susilo Martoyo szerint a munkával való elégedettség definíciója az egyik pszichológiai szempont, amely tükrözi az ember iránti érzéseit. munkáját, elégedett lesz képességei, készségei és elvárásai közötti összhanggal az előtte álló munkával.

8. Handoko (2001: 193)

Handoko szerint a munkával való elégedettség definíciója egy kellemes vagy kellemetlen érzelmi állapot, amellyel a munkavállalók munkájukat látják. A munkával való elégedettség tükrözi az ember munkája iránti érzéseit.

9. Luthans (2006: 243)

A munkával való elégedettség Luthans definíciója annak az eredménye, hogy az alkalmazottak úgy látják, hogy munkájuk mennyire biztosítja a fontosnak tartott dolgokat.

10. Robbins és bíró (2008: 107)

A munkával való elégedettség Robbins és Judge definíciója egy pozitív érzés a munkával kapcsolatban, amely annak jellemzőinek értékelése eredménye.

11. Setiawan és Ghozali (2006: 159)

A munkával való elégedettség definíciója Setiawan és Ghozali szerint egy kellemes vagy érzelmileg pozitív állapot, amely abból fakad, hogy egy személy értékeli munkáját vagy munkatapasztalatát.

12. K Hani Handoko (2000: 193-194)

A munkával való elégedettség meghatározása T. szerint. Hani Handoko kellemes vagy kellemetlen érzelmi állapot, amikor az alkalmazottak a munkájukat nézik. A befejezés ideje/hossza a munkája iránti érzéseit tükrözi. Ezt a munkavállalók munkához és környezetükben mindenhez való pozitív hozzáállása alapján lehet megítélni.

13. Brayfield és Rothe (1951) Istijantoban (2006: 254)

A munkával való elégedettség Brayfield és Rothe definíciója az a szint, amikor az alkalmazottak pozitív érzelmekkel rendelkeznek a munkavégzés helye szerinti vállalat által kínált munkáról.

14. Wexley és Yuki (2003)

A munkával való elégedettség definíciója Wexley és Yuki szerint az, ahogyan a munkás érzi a munkáját.

15. Robert Hopped Newhope Penshuania a Panji Anoragában (2001)

A munkával való elégedettség definíciója Robert Hopped Newhope Pensyuania szerint a dolgozók értékelése, nevezetesen, hogy munkájuk egésze mennyire elégíti ki szükségleteiket.

16. Newstrom

A munkával való elégedettség definíciója Newstrom szerint a támogatottság vagy a nem sámánizmus érzése, amelyet az alkalmazottak tapasztalnak a munkahelyükön.

17. Mila Badriyah (2015)

A munkával való elégedettség meghatározása Mila Badriyah szerint a munkavállalók hozzáállása vagy érzései ezekhez a szempontokhoz kellemes vagy kellemetlen a munkával kapcsolatban, saját értékelésüknek megfelelően munkás.

A munkával való elégedettség elmélete

Számos elmélet létezik a munkával való elégedettségről, amelyeket alább ismertetünk:

Kéttényezős elmélet

A kéttényezős elmélet egy olyan elmélet, amely azt sugallja, hogy az elégedettség és az elégedetlenség egyenlőtlen változók csoportjába tartozik, nevezetesen a motivátorok és a higiéniai tényezők. Az elégedetlenség a munkakörülményekhez kapcsolódik, például a munkakörülményekhez, a fizetéshez, a biztonsághoz, a felügyelet minőségéhez és a más emberekkel való kapcsolatokhoz, nem pedig magához a munkához. Mert a negatív reakciókat megakadályozó tényezőket higiéniai vagy karbantartási tényezőknek nevezzük. És fordítva, az elégedettség magával a munkával vagy a közvetlen eredményekkel kapcsolatos tényezőkből származik mint például a munka jellege, a munkában elért eredmények, az előléptetési lehetőségek és az önfejlesztés lehetőségei és elismert. Mert ez a faktor egy magas munkával való elégedettségi indexhez, az úgynevezett motivátorokhoz kapcsolódik.

Értékelmélet

Ezen elmélet alapján a munkával való elégedettség azon a szinten jelentkezik, ahol a munka eredményeit az egyének az elvárásoknak megfelelően fogadják. Minél több eredmény született, annál elégedettebb, és fordítva. Az elmélettel való elégedettség kulcsa a munkakör és a vágy közötti különbség. Ha nagyobb a különbség, annál alacsonyabb az elégedettség.

Inkongruitáselmélet

Az az elmélet, amelyet Porter (1961) terjesztett elő először, ez az elmélet azt sugallja, hogy mindenki azt akarja hogy a munkaadóknak adományozott állások egy részét ugyanúgy megbecsüljék, amennyire megkapják valóság.

Igazságosság elmélet

Az igazságosság elméletét először Zaleznik (1958) terjesztette elő, majd Adams fejlesztette ki (1963). Ebben az elméletben annak kimutatása, hogy egy személy böjtölt vagy elégedetlen, a méltányosság vagy méltánytalanság érzésétől függ. A méltányosság és az igazságtalanság érzését egy szituációban összehasonlítva mindenki megkapja magát másokkal azonos szintű és típusú munkavégzés során, ugyanazon a helyen ill különböző

A munkával való elégedettség szempontjai / Munkakörüli elégedettségi tényezők

Tekintse meg az alábbi leírást.

Levi szerint (2002)

A munkával való elégedettségnek több szempontja van, nevezetesen:

• Maga a munka (dolgozzon önállóan)
  Ez az, hogy minden munka megkövetel egy bizonyos szaktudást, a saját területüknek megfelelően. Nehéz vagy nem munka, valamint az embernek az az érzése, hogy a szakértelmére szükség van a munka elvégzéséhez, növeli vagy csökkenti a munkával való elégedettséget.
• Felsőbbrendűek (felügyelet)
  A jó főnök azt jelenti, hogy képes megbecsülni beosztottjai munkáját. A főnök egy beosztottnál apa/anya/barát figurának és egyben főnökének is tekinthető.
• Munkás (munkások)
  Nevezetesen az alkalmazottak és feletteseik közötti, illetve a többi munkavállalóhoz fűződő kapcsolathoz kapcsolódó tényezők, mind az azonos, mind a különböző típusú munkák.
• promóció
  Olyan tényező, amely összefügg azzal, hogy van-e lehetőség a munkavégzés során a szakmai előmenetelre.
• Fizetés/bér (fizetés)
  Ez a tényező az arra érdemesnek tartott vagy nem méltó munkavállalók igényeinek kielégítésében.

Sutrisno szerint (2009: 82-84)

A munkával való elégedettséget számos tényező befolyásolja, nevezetesen:

• Bérek
• munkahely biztonsága
• Előrelépési lehetőség
• Vezetőség és cég
• Felügyelők és felettesek. A nem megfelelő felügyelet hiányzásokat és elfordulást eredményezhet
• munkaköri belső tényező. A nehéz vagy könnyű, valamint a feladatra való büszkeség növelheti vagy csökkentheti a munkát
• Munkakörülmények, amelyek magukban foglalják az étkezdéket, a szellőzést, a parkolókat és a műsorszórást
• Társadalmi szempontok a munkában
• Kommunikáció
• céges létesítmények

Blum (1956) szerint a Moch. As'ad (1999)

Számos tényező befolyásolja a munkával való elégedettséget, az alábbiak szerint:

• Személyes tényezők, beleértve az életkort, az egészségi szintet, a karaktert és az elvárásokat
• Társadalmi tényezők, amelyek magukban foglalják a családi kapcsolatokat, a közösségi nézetek, a reagálási lehetőségeket, a szakszervezetek megvalósulását, a politikai szabadságot és a közösséggel való kapcsolatokat.
• A foglalkoztatás főbb tényezői, beleértve a fizetést, a felügyeletet, a munkabiztonságot, a munkakörülményeket és az előrelépési lehetőségeket.

Mangkunegara szerint (2009: 120)

Két tényező befolyásolhatja a munkával való elégedettséget, nevezetesen:

• Alkalmazotti tényező
  Tartalmazza az intelligenciát (IQ), a speciális intelligenciát, az életkort, a nemet, a fizikai állapotot, az iskolai végzettséget, a munkatapasztalatot, a szolgálati éveket, a személyiséget, az érzelmeket, a gondolkodásmódot, a felfogást és a munkahelyi attitűdöket
• Foglalkozási tényezők
  Lefedi a munka típusát, szervezeti felépítését, rangját vagy osztályát, beosztását, a felügyelet minőségét, anyagi biztonságát, előléptetési lehetőségeit, társadalmi interakcióit és munkakapcsolatait.

Így magyarázták kb 17 A munkával való elégedettség meghatározása szakértők, elméletek, szempontok és tényezők szerint. Remélhetőleg bővítheti belátását és tudását. Köszönjük látogatását, ne felejtse el elolvasni további cikkeinket.