Bezárás
Menü

√ A szervezeti kultúra, funkciók, jellemzők, típusok, elemek, elméletek és példák 10 meghatározása

10 A szervezeti kultúra, funkciók, jellemzők, típusok, elemek, elméletek és példák meghatározása – Ebben a beszélgetésben a szervezeti kultúráról fogunk beszélni. A megbeszélés során a szakértők szerint a szervezeti kultúra megértése, a szervezeti kultúra funkciója, a szervezeti kultúra jellemzői, a szervezeti kultúra típusai, elemei, példái és elméletei teljes és egyszerű módon értett.

10 A szervezeti kultúra, funkciók, jellemzők, típusok, elemek, elméletek és példák meghatározása

További részletekért olvassa el figyelmesen az alábbi áttekintést.

A szervezeti kultúra megértése a szakértők szerint

Az alábbiakban a szervezeti kultúra definícióját mutatjuk be szakértők szerint.

1. Mondy Dan Noe (1996)

A szervezeti kultúra Mondy és Noe szerinti definíciója a közös értékek, meggyőződések és olyan szokások a szervezeten belül, amelyek kölcsönhatásba lépnek a szervezet formális struktúrájával viselkedési normák.

2. Hodge, Anthony és Gales (1996)

A szervezeti kultúra Hodge, Anthony és Gales definíciója kétszintű konstrukció jellemzők, nevezetesen a látható (megfigyelhető) és a nem látható szervezeti jellemzők (szolgálhatatlan)

instagram viewer

3. Lathans (1998)

A szervezeti kultúra definíciója Lathans szerint azok a normák és értékek, amelyek a szervezet tagjainak viselkedését irányítják. A szervezet minden tagja az uralkodó kultúrának megfelelően viselkedik, hogy környezete elfogadja.

4. Scheins

A szervezeti kultúra Schein definíciója egy bizonyos csoport által talált, létrehozott vagy kidolgozott alapfeltevések mintája, azzal a szándékkal, hogy a szervezet megtanulja leküzdeni és leküzdeni azokat a problémákat, amelyek a már folyamatban lévő külső alkalmazkodás és belső integráció eredményeként merülnek fel. elég jól, ezért meg kell tanítani az új tagoknak, mint a helyes módja annak, hogy megértsék, gondolják és érezzék ezek a problémák.

5. Larissa A. Grunig

A szervezeti kultúra definíciója Larissa A.Grunig szerint azon értékek, szimbólumok, jelentések, feltételezések és elvárások összessége, amelyek képesek egy együtt működő csoportot szervezni.

6. Sarpin (1995)

A szervezeti kultúra Sarpin szerinti definíciója egy szervezet érték-, meggyőződés- és szokásrendszere szervezetek, amelyek kölcsönhatásba lépnek formális rendszerstruktúráikkal, hogy viselkedési normákat hozzanak létre szervezet.

7. Robbins

Robbins szerint a szervezeti kultúra megértése a tagok közös jelentésének rendszere, amely megkülönbözteti a szervezetet másoktól.

8. Gareth R. Jones

A szervezeti kultúra megértése Gareth R. szerint. Jones a szervezet tagjainak közös felfogása, közös jelentésrendszer.

9. Walter R. Freytag

A szervezeti kultúra definíciója Walter R. Freytag szerint azok a tudatos vagy tudattalan feltételezések és értékek, amelyek képesek megkötni egy szervezet összetartását. Ezek a feltételezések és értékek határozzák meg a tagok viselkedési mintáit a szervezeten belül.

10. Susanto

Susanto szerint a szervezeti kultúra definíciója azok az értékek, amelyek irányítják az emberi erőforrásokat a külső problémák kezelésében és az alkalmazkodási erőfeszítésekben. a vállalatba való beilleszkedés, hogy a szervezet minden tagjának meg kell értenie a létező értékeket és hogyan kell viselkednie, ill. viselkedik.

A szervezeti kultúra funkciói

A szervezeti kultúrának számos funkciója van, amelyek az alábbiakban láthatók:

  • A szervezeti elkötelezettség és az identitás érzésének fokozója
  • Tagszervező eszközhöz
  • A szervezet értékeinek megerősítéseként
  • Viselkedésszabályozási mechanizmusként
  • A gazdasági teljesítmény javítása és ösztönzése hosszú és rövid távon egyaránt
  • Egy szervezeti irány meghatározójaként abból a szempontból, hogy mit szabad és mit nem

A szervezeti kultúra jellemzői

A szervezeti kultúra jellemzői a következők:

  • Innováció és kockázatvállalás: Az, hogy a munkavállalókat milyen mértékben ösztönzik az innovációra és a kockázatvállalásra
  • Figyelem a részletekre: Az alkalmazottaktól elszántságot, elemzést és a részletekre való odafigyelést várnak el
  • Eredmények orientáció: Ahol a vezetés olyan eredményekre vagy előnyökre/előnyökre összpontosít, amelyek nem csupán technikák és folyamatok ezen előnyök megszerzésére.
  • Emberek orientációja: Amely vezetői döntés a szervezetben lévő emberekre gyakorolt ​​jótékony hatás figyelembevételével
  • Csapatorientáció: Mely munkatevékenységek a szervezetben inkább csapatokon, mint egyéneken alapulnak.
  • Agresszivitás: amelyben az emberek általában agresszívebbek és versengőbbek, mint könnyedek vagy nyugodtak.
  • Stabilitás: Ahol ennek a szervezetnek a tevékenysége a quo fenntartását hangsúlyozza a fejlesztéssel szemben.

A szervezeti kultúra típusai

Alapján Noe és Mondy (1996:237). A szervezeti kultúra típusait 2 csoportba soroljuk, nevezetesen:

  1. Nyitott és részvételi kultúra
    A nyitott és részvételi kultúra a nyílt kommunikációból, a beosztottak iránti bizalomból, a támogató vezetésből és a figyelmesség, csoportos problémamegoldás, dolgozói autonómia, információmegosztás és a kimeneti célok elérése magas.
  2. Zárt és autokratikus kultúra
    A zárt és autokratikus kultúrák magas teljesítményű eredményeket mutatnak, de ezeket az eredményeket jobban kifejezhetik és kikényszeríthetik az erős, tekintélyes vezetőkkel rendelkező szervezetek.

Szervezeti kultúra elmélet

A szervezeti kultúrában létezik egy elmélet, amely olyan kommunikációs szimbólumokat tárgyal, mint a szokások, viselkedés és szavak, valamint az ezekben a szimbólumokban létező jelentések. A kontextus olyan, mint egy vállalatnál, a szervezeti kultúra a szervezetek számára a célok és a siker egyik módja. A szervezeti kultúra elméletének alapvető feltevései vannak, amelyeket az alábbiakban ismertetünk:

  1. A szervezet tagjai közös érzéseket hoznak létre és tartanak fenn a szervezetben létező valóság, amely valaminek az értékét jobban megérti szervezet. Ennek az a lényege, hogy mi van a szervezetben. Az értékek azok a szabványok és elvek, amelyek a szervezeti kultúrán belül léteznek.
  2. A szimbólumok használata és értelmezése fontos a szervezeti kultúrában. Ha lesznek, akik ezt megértik, akkor ez a személy képes lesz olyan dolgokat végrehajtani, amelyek a szervezeti kultúrában léteznek.
  3. A kultúrák eltérőek a különböző szervezeteken belül, és a kultúrákon belüli cselekvések értelmezése is igen eltérő. Ebben az esetben minden szervezetnek van egy kultúrája, amely nem azonos, és a szervezetben minden egyénnek megvan a kultúrájának nem azonos értelmezése. Mint általában, a szervezeti különbségek erőssége a többi hasonló szervezethez képest.

Szervezeti kultúra elemei

A szervezeti kultúra elemei a következők:

  • Vezető
  • Alapvető feltételezések
  • Értékek és hiedelmek halmaza, amelyekből hinni lehet
  • Hibaelhárítási útmutató
  • Különféle fokozatok
  • Öröklés
  • Viselkedési referencia
  • Megkülönböztető/különleges arculat és márka
  • alkalmasság
10 A szervezeti kultúra meghatározása szakértők szerint, a szervezeti kultúra funkciói, jellemzői, típusai, elemei, elméletei és példái

Példa a szervezeti kultúrára

  1. Ügyintézés tisztaság
    Az adminisztratív szervezetben a szervezeti kultúra is az, amit be kell kapcsolni a szervezetben Ez a levelezés, az alkalmazottak bevétele, a be- és kimenő áruk és mások, amelyek segítik a teljesítményt szervezet.
  2. Világos hatósági megosztás
    Valami ilyesmi kulcsfontosságú, amely meghatározhatja a képességek sikerességét a vállalaton belül. A teljesítési jogkör megosztásának hiányában előfordulhat, hogy a társaságon belüli tagok vagy alkalmazottak összezavarodnak azzal kapcsolatban, hogy melyiket kell elvégezni, és melyiket nem.
  3. Fegyelem
    A fegyelem a szervezeti kultúra egyik példája, amely velejárója, bárhol is vagyunk. Ahol a fegyelem a sikeres emberek jelleme, akik értékelik az időt.
  4. Innováció
    A szervezeti kultúra általában arra ösztönzi a csapat minden tagját, hogy kreatív inspirációt és új innovációkat szüljön, így a szervezet célja a szervezeti fejlődés.

Így magyarázták kb 10 A szervezeti kultúra, funkciók, jellemzők, típusok, elemek, elméletek és példák meghatározása, remélhetőleg bővítheti belátását és tudását. Köszönöm a látogatást

Tartalomjegyzék

Ajánlást:

  • √ DBMS meghatározása, cél, funkciók, típusok, összetevők,… A DBMS meghatározása, célja, funkciói, típusai, összetevői, előnyei, hátrányai és példái – Ebben a vitában a DBMS-ről vagy az adatbázis-kezelő rendszerről fogunk beszélni. Magyarázat, amely tartalmazza a jelentést, a funkció célját, típusait,...
  • √ A falu meghatározása a szakértők és magyarázataik szerint… A falu meghatározása szakértők szerint és magyarázataik (teljes) - Ebben a beszélgetésben a falvakról fogunk beszélni. A beszélgetésen a falu szakértői meghatározása, a falu jellemzői, a falu funkciója, elemei...
  • A tanulási módszerek meghatározása: jellemzők, cél, típusok és… A tanulási módszerek meghatározása: jellemzők, célja, típusai és megvitatása – Mit értünk módszer alatt Learning? Is…
  • Pencak Silat: Definíció, előzmények, jellemzők, cél, technikák,… Pencak Silat: Definíció, előzmények, jellemzők, cél, technikák és szintek – tudja valaki, mi az Pencak Silat? Ebből az alkalomból a Seputarknowledge.co.id megvitatja a Pencak Silatot és más dolgokat Egyéb…
  • √ Hatékony mondatok meghatározása, jellemzők, kifejezések és példák… Hatékony mondatok meghatározása, jellemzők, kifejezések és példák (teljes) – Ebben a beszélgetésben a hatékony mondatokról fogunk beszélni. Amely magában foglalja a hatásos mondatok jelentését, jellemzőit, kifejezéseit és példáit, a teljes megbeszéléssel ...
  • Kingdom Animalia: meghatározás, jellemzők, osztályozás és példák… Kingdom Animalia: Definíció, jellemzők, osztályozás és példák a törzsekre – ezt jelenti a Királyság Animalia?, Ebből az alkalomból a Seputarknowledge.co.id megvitatja ezt és természetesen más képleteket is eltakarta. Legyen…
  • √ A politikai kultúra 11 meghatározása szakértők, típusok,… 11 A politikai kultúra meghatározása szakértők szerint, típusok, jellemzők, összetevők, típusok és példák szerint - Ebben a beszélgetésben a politikai kultúráról fogunk beszélni. A beszélgetésen a politikai kultúra fogalma, típusai,…
  • √ A munkavégzés definíciója, jellemzői, dimenziói,… A munkában való részvétel meghatározása, jellemzői, dimenziói, szempontjai és tényezői – Ebben a beszélgetésben a munkabevonásról fogunk beszélni. Amely magában foglalja a megértést, jellemzőket, dimenziókat, szempontokat és tényezőket, amelyek befolyásolják a munkavállalást…
  • Számítógépes hardver: Hogyan működik, típusok, példák és… Számítógépes hardver: Hogyan működik, típusok, példák és funkciók – A mai számítógépes korszakban határozottan ismerjük a számítógépeket és eszközeiket. Néhányan azonban nem tudják...
  • DNS és RNS: meghatározás, jellemzők, különbségek és… DNS és RNS: A folyamat meghatározása, jellemzői, különbségei és megvitatása - Mi a DNS és az RNS jelentése és különbsége? Ebből az alkalomból a Seputarknowledge.co.id megvitatja ezt és persze más dolgokat is, amiket...
  • 74 Az oktatás definíciója a szakértők szerint 74 Az oktatás definíciója a szakértők szerint – Az embereket a világra születésüktől kezdve iskolába lépéséig oktatták. Az oktatás szó már nem idegen fülünknek, mert minden...
  • Elméleti alapok: Definíció, írástípusok és -módszerek Elméleti alap: Definíció, írástípusok és -módszerek – ez elméleti alap? Vessünk egy pillantást a vitára a...
  • Baráti novellák: meghatározás, írási tippek és példák Barátságnovellák: meghatározás, írási tippek és példák – Milyenek a baráti novellák? Ebből az alkalomból a Seputarknowledge.co.id megvitatja, hogy ez a Barátság novellája és más dolgokról szól-e. Lássuk együtt…
  • A Kediri Királyság összeomlása: történelem és örökség A Kediri Királyság bukása: Történelem és örökség – A Kediri Királyság vagy a Kadiri Királyság vagy a Panjalu Királyság olyan királyság volt, amely 1042 és 1222 között létezett Kelet-Jáván. A királyság a városban van…
  • √ A tapasztalati marketing, funkciók, előnyök,… A tapasztalati marketing meghatározása, funkciók, előnyök, stratégiák, jellemzők és megvalósításuk – Ebben a beszélgetésben a tapasztalati marketingről fogunk beszélni. Amely magában foglalja a tapasztalati marketing szakértők által felvetett fogalmát,...
  • √ A tipográfia, a funkciók, az elemek és osztályozásuk meghatározása… A tipográfia, a funkciók, az elemek és az osztályozás meghatározása (teljes) – Ebből az alkalomból a Tudásról című rész a tipográfiát tárgyalja. Ebben a vitában a tipográfia jelentését, a funkciókat, az elemeket és azok osztályozását magyarázza el…
  • √ 29 A tudásmenedzsment megértése szakértők szerint… 29 A tudásmenedzsment meghatározása szakértők szerint (teljes) - Ebben a beszélgetésben a tudásmenedzsmentről vagy tudásmenedzsmentről fogunk beszélni. Szakvéleményre épülő magyarázatok teljes terjedelmében...
  • Mikroszkóp képek: meghatározás, előzmények, típusok, alkatrészek, hogyan… Mikroszkóp képek: meghatározás, előzmények, típusok, alkatrészek, a mikroszkópok működése és gondozása – milyen közel vannak felismered a mikroszkóp alakját és funkcióját? Ebben az időben a tudásról Mikroszkóp…
  • Példa kulturális művészeti kérdésekre a 10. osztályhoz (X) SMA/MA/SMK 1. félév… Példák a 10. (X) osztályú kulturális művészeti kérdésekre az SMA/MA/SMK 1. és 2. félévhez (2019 és 2020) – Ebből az alkalomból a Seputarknowledge.co.id a 10. osztály többválasztásos kulturális művészeti kérdéseit és esszéit tárgyalja…
  • √ A BIOS alapvető bemeneti kimeneti rendszerének meghatározása, a funkciók és módszerek… A Bios alap bemeneti kimeneti rendszerének meghatározása, funkciók, működés, komplett fajták – Ebben a vitában a BIOS-ról fogunk beszélni. Magyarázat, amely magában foglalja a jelentését, funkcióját, munkamódszerét és típusait…
  • 35 A vállalkozói szellem meghatározása szakértők szerint 35 A vállalkozói szellem definíciója szakértők, jellemzők, cél és elmélet szerint – Ezúttal arról lesz szó, hogy mi is az a vállalkozás, sokan gyakran hallhatjuk ezt a szót. Igen,…
  • √ A tündérmesék meghatározása, jellemzők, szerkezet, elemek és… A tündérmesék meghatározása, jellemzői, szerkezete, elemei és példái – ebből az alkalomból az Around Knowledge a tündérmesékről fog beszélni. Ami ebben az esetben a szakértők szerint megmagyarázza a mesék jelentését, jelentése,…
  • Oktatási adminisztráció: meghatározás, cél, funkciók,… Oktatási adminisztráció: meghatározás, cél, funkciók, alapelvek, kötelességek és alkalmazási kör – Hogyan működik az adminisztráció Mi az oktatás? Ebből az alkalomból a Se a know.co.id kapcsán megvitatja, hogy mi is az oktatásigazgatás és annak elemei egyéb elemek...
  • Asztalitenisz: meghatározás, történelem, technikák, felszerelések,… Asztalitenisz: meghatározások, története, technikák, felszerelések, szabályok, ütéstípusok és pontozási rendszerek – Mit tudsz az asztaliteniszről? Ebből az alkalomból a Seputarknowledge.co.id megvitatja, hogy...
  • Készenléti cserkészanyag: rangok, becsületkódok és követelmények… Készenléti felderítő anyagok: rangok, becsületkódok és általános jártassági követelmények – Milyen anyagokat tartalmaznak a riadó szintű felderítők? Ebből az alkalomból a Seputarknowledge.co.id megvitatja ezt, beleértve az éber felderítők szintjét,…
  • Magasugrás: meghatározás, történelem, stílus, technika, szabályok… Magasugrás: meghatározás, történelem, stílus, technika, szabályok, szakaszok és pályaformák – ez egy sport Magasugrás? Ebből az alkalomból a Seputarknowledge.co.id a magasugrásról és más dolgokról fog beszélni Melyik…
  • Motivációs novellák: meghatározás, írási tippek és példák Motivációs novellák: meghatározás, írási tippek és példák – Mi az a motivációs novella? Ebből az alkalomból a Seputarknowledge.co.id megvitatja, hogy ez a Barátság novellája és más kérdések erről. Lássuk…
  • Hírszöveg: Definíció, Jellemzők, Elemek, Struktúra, Kifejezések,… Hírszöveg: meghatározás, jellemzők, elemek, szerkezet, kifejezések, nyelvi szabályok, írási irányelvek és példák – Mit jelent a hírszöveg? Ebből az alkalomból a Seputarknowledge.co.id a...
  • √ 25 Az emberi erőforrás menedzsment megértése szerint… 25 Az emberi erőforrás menedzsment meghatározása szakértők szerint - Ebben a beszélgetésben az emberi erőforrás menedzsmentről (HRM) fogunk beszélni. Ez a vita olyan szakértők definíciója, akik…
  • Testnevelési kérdések minta a 11. osztályhoz (XI.) SMA/MA/SMK 1. és 2. félév Példák testnevelési kérdésekre a 11. (XI) osztályban az SMA/MA/SMK 1. és 2. félévhez (2019 és 2020) – Ebből az alkalomból a Seputarknowledge.co.id a 11. osztály testnevelési kérdéseinek példáit tárgyalja feleletválasztós és esszé ...