√ A munkaklíma, a dimenziók és a hatások meghatározása (teljes)

August 13, 2023
Ban benLinkekre Vonatkozó Szabályzat Kapcsolatba Lépni

A munkaklíma, a dimenziók és a hatások meghatározása (teljes) – Ebben a beszélgetésben a munkaklímáról fogunk beszélni. Amely magában foglalja a munkahelyi légkör megértését, méreteit és befolyását egy teljes és könnyen érthető beszélgetéssel.

A munkaklíma, a dimenziók és a hatások meghatározása (teljes)

További részletekért tekintse meg az ismertetőt A Tudásról alább óvatosan.

A munkaklíma meghatározása

A munkahelyi légkör egy olyan minőség, légkör és karakter leírása, amely a normákban és értékekben, az interperszonális kapcsolatokban, tanítási és tanulási légkör, szervezeti felépítés, pozitív kapcsolatok az intézménnyel és a fizikai környezet az intézményben, ahol a munkavállaló tartózkodik szolgálatban.

A munkahelyi légkör a biztonság (biztonságérzet), a tanítás és a tanulás (tanulási tevékenységek) dimenzióival mérhető. tanítás), interperszonális kapcsolatok (kapcsolatok más emberekkel) és intézményi környezet (környezet). Munka)

A munkaklíma meghatározása szakértők szerint

Az alábbiakban a munkaklíma meghatározása a szakértők szerint.

instagram viewer

1. Subaris és mtsai

A Subaris és munkatársai szerint a munkaklíma meghatározása a munkahelyi hőmérséklet, a levegő páratartalma, a levegő mozgási sebessége és a sugárzási hőmérséklet kombinációja. A nem az előírt feltételeknek megfelelő kényelmetlen munkaidő csökkentheti a munkaképességet, ami a munka hatékonyságának és termelékenységének csökkenését eredményezi.

2. Miller (1997:128)

Miller szerint a munkahelyi légkör meghatározása a kapcsolatok kezelésében és megszervezésében való lelkesedés alapvető értéke.

3. Robbins (2007:716)

A munkaklíma Robbins definíciója a viselkedési változók sorozatát tartalmazó kifejezés azokra az alapértékekre, meggyőződésekre és elvekre utal, amelyek az irányítási rendszer alapjául szolgálnak szervezet.

4. Davis és Newstorsm (2001:25)

A munkaklíma Davis és Newstorm definíciója egy szervezet személyisége, amely megkülönböztet más szervezetekkel, amelyek az egyes tagok felfogásához vezetnek a szervezet megtekintésében.

5. A munkaerő- és transzmigrációs miniszter PER.13/MEN/X/2011

A Munkaerő- és Transzmigrációs Minisztérium rendelete szerinti munkaklíma meghatározása a hőmérséklet, a páratartalom, a levegő mozgásának sebessége és a kisugárzott hő a munkatestből a hőleadás sebessége következtében. a munka.

6. Wirawan (2007:122)

A Wirawan szerint a munkaklíma definíciója a szervezeti tagok (egyénileg és csoportosan) és az állandóan dolgozók megítélése. szervezetekkel (pl. beszállítókkal, fogyasztókkal, tanácsadókkal és vállalkozókkal) kapcsolatban állnak azzal kapcsolatban, hogy mi történik vagy történik a környezetben a szervezet belső rutinja, amely befolyásolja a szervezeti attitűdöket és viselkedést, valamint a szervezeti tagok teljesítményét szervezeti teljesítmény.

Működési klímadimenziók

Steve Kelneer kimondja, hogy a munkaklímának hat dimenziója van, többek között:

Rugalmasság Megfelelőség

A rugalmasság és a konformitás olyan szervezeti feltételek, amelyek magatartási szabadságot biztosítanak a munkavállalók számára, és egyben elvégzik a rábízott feladatok kiigazítását is. A szervezet által meghatározott szabályokra, a meglévő szabályzatokra és eljárásokra vonatkozik. Az új ötletek elfogadása támogató érték a szervezeti célok elérését elősegítő szervezeti légkör kialakításában.

Felelősség

Ez az alkalmazottak érzéseire vonatkozik azzal kapcsolatban, ahogyan a szervezet feladatait érzéssel végzik az elért eredményekért, mert részt vesznek a folyamatban lévő folyamatban.

Szabványok

Ez az alkalmazottaknak a szervezet állapotával kapcsolatos érzéseire vonatkozik, amelyekre a vezetés figyelmet fordít a feladatok megfelelő végrehajtása, a kitűzött célok, valamint a hibák, nem megfelelő dolgok toleranciája ill nem jó.

Jutalmak

A jutalom az alkalmazottaknak a jó munka elismerésével és elismerésével kapcsolatos érzéseire vonatkozik.

Világosság

Az egyértelműség az alkalmazottak azon érzésére vonatkozik, hogy tudják, mit várnak el tőlük munkájukkal, szerepkörükkel és szervezeti céljaikkal kapcsolatban.

Elkötelezettség téma

Az elköteleződés témája az alkalmazottak saját szervezetük iránti büszkeségének érzéséhez kapcsolódik, és arra, hogy készek arra, hogy szükség esetén megtegyenek mindent.

Aztán aszerint Pinness, Egy szervezet munkaklímája négy dimenzióval mérhető, többek között:

Pszichológiai dimenziók

Ez a dimenzió olyan változókat foglal magában, mint a munkaterhelés, az autonómia hiánya, az irodai önkiteljesítés hiánya és az innováció hiánya.

Szerkezeti dimenzió

Ez a dimenzió olyan változókat foglal magában, mint a fizikai, hangzás, valamint a munkakövetelmények és a fizikai felépítés közötti kompatibilitás mértéke.

Társadalmi dimenzió

Ez a dimenzió magában foglalja az ügyfelekkel való interakció szempontjait (a probléma mennyisége és jellemzői), a kollégákkal (a támogatás és együttműködés szintje) és a felügyelőkkel (támogatás és jutalmazás).

Bürokratikus dimenzió

Ez a dimenzió magában foglalja a törvényeket és szabályozásokat, a szerepkonfliktusokat és a szerep kétértelműségét.

A munkaklikkek hatása a munkaerőre

Gaesang (2011) elmagyarázta, hogy a munkaklímának hat olyan hatása van, amelyek nincsenek összhangban a munkaerővel, többek között:

Zavarok a munkavégzésben és a teljesítményben, mint például a fáradtság előfordulása, a gyakori ellopott szünetek és mások.
Kiszáradás. A testfolyadék túlzott elvesztésének állapota az elégtelen folyadékpótlás vagy egészségügyi problémák miatt.
Hőkiütés. Olyan állapot, mint a szúrós hőség vagy a fenék szárazsága, viszkető bőr, mert a bőr állapota folyamatosan nedves.
Hőgörcsök, a test izmainak (kéz és láb) görcse a verejték felszabadulása miatt, ami veszteséget eredményez nátriumsót a szervezetből, ami nagy valószínűséggel a túl sok és túl kevés sóval való ivás következménye nátrium.
Hőszinkóp, olyan állapot, amelyet az agy elégtelen véráramlása okoz, mivel a véráramlás nagy része a bőr felszíne alatt vagy a perifériás részen van a magas hőmérsékletnek való kitettség miatt.
Kimerültség a hőségtől, olyan állapot, amely akkor jelentkezik, amikor a szervezet túl sok folyadékot és/vagy sót veszít, szájszárazság, nagyon szomjas, gyenge és nagyon fáradt tünetekkel.

Így magyarázták kb A munkaklíma, a méretek, a befolyás teljes megértése remélhetőleg gyarapíthatja belátását és tudását. Köszönjük látogatását, és ne felejtsen el elolvasni más cikkeket sem.

Tartalomjegyzék

Ajánlást:

√ A munka termelékenységének meghatározása, mérése, olyan tényezők, amelyek… A munka termelékenységének meghatározása, mérése, befolyásoló tényezők – Ebben a beszélgetésben a munka termelékenységéről fogsz tanulni. Ez a vita magában foglalja a munka termelékenységének megértését, mérését és az azt befolyásoló tényezőket.
A társadalmi intézmények jellemzői és funkcióik (Teljes vita) Társadalmi intézmények jellemzői és funkcióik (Teljes vita) - Ezúttal a szociális intézményekről beszélünk. Talán néhányan gyakran hallották, mi az a szociális intézmény. De még mindig sok…
√ A minőségirányítás, megközelítés és kritériumok meghatározása A minőségirányítás definíciója, megközelítése és kritériumai - Ebben a beszélgetésben a minőségirányításról fogunk beszélni. Amely magában foglalja a minőségirányítás, a minőségirányítási megközelítések és a minőségirányítási kritériumok megértését…
Iszlám bölcsesség szavai Iszlám bölcsességszavak – Ebből az alkalomból a SeputihKnowledge.co.id az iszlám bölcsesség szavairól és példákról fog beszélni. Nézzük meg együtt a vitát az alábbi cikkben, hogy többet megtudjunk...
√ 8 társadalmi ellenőrző intézmény, funkcióik, formáik és jellemzőik 8 Társadalmi ellenőrzési intézmény, típusok, funkciók, formák és jellemzők – Tudjuk, hogy Indonéziában sok intézmény található. Indonéziában vannak olyan intézmények, amelyek…
Motivációs novellák: meghatározás, írási tippek és példák Motivációs novellák: meghatározás, írási tippek és példák – Mi az a motivációs novella? Ebből az alkalomból a Seputarknowledge.co.id megvitatja, hogy ez a Barátság novellája és más dolgok erről. Lássuk…
Helyi tartalom: Megértés a szakértők szerint… Helyi tartalom: Megértés a szakértők szerint, alapítvány, cél, hatókör és fejlesztési feltételek – mi az Ez helyi tartalmat jelent? Ebből az alkalomból az Around the Knowledge.co.id megvitatja, mi az a helyi tartalom Egyéb…
Környezeti beszéd: meghatározás, cél, jellemzők és… Környezeti beszéd: meghatározás, cél, jellemzők és példák – Hogyan épül fel a környezeti beszéd szövege? mi a jó és mi a helyes?, Ebből az alkalomból a Seputarknowledge.co.id megvitatja ezt és persze a dolgokat Melyik…
A munka minősége: meghatározás, cél, előnyök és… Munkaéletminőség: meghatározás, cél, előnyök és mutatók – ebben a beszélgetésben elmagyarázzuk a munkahelyi élet minőségét vagy angolul Quality of Munkaélet. Amiben benne van a megértés,…
74 Az oktatás definíciója a szakértők szerint 74 Az oktatás definíciója a szakértők szerint – Az embereket a világra születésüktől kezdve iskolába lépéséig oktatták. Az oktatás szó már nem idegen fülünknek, mert minden...
√ A szocializáció 26 meghatározása szakértők szerint (vita a… 26 A szocializáció meghatározása szakértők szerint (Teljes vita) - Ebben a beszélgetésben a szocializációról fogunk beszélni. Szakértők véleményén alapuló magyarázat, amelyről teljes és egyszerű módon lesz szó...
√ Áttekintés szövege: meghatározás, cél, szerkezet és példák Áttekintés szövege: meghatározás, cél, struktúra és példák – Ebből az alkalomból az Around Knowledge megvitatja az áttekintés szövegét. Ez megmagyarázza a recenzió szövegének jelentését, célját, jellemzőit, szerkezetét, típusait és…
A magyarázó szöveg célja: meghatározás, szerkezet, jellemzők, szabályok,… A magyarázó szöveg célja: definíció, szerkezet, jellemzők, szabályok, példák - Ebben a beszélgetésben a magyarázó szövegről fogunk beszélni. Ami magában foglalja a magyarázó szöveg megértését, a magyarázó szöveg célját, a szöveg szerkezetét...
√ 25 Az emberi erőforrás menedzsment megértése szerint… 25 Az emberi erőforrás menedzsment meghatározása szakértők szerint - Ebben a beszélgetésben az emberi erőforrás menedzsmentről (HRM) fogunk beszélni. Ez a vita olyan szakértők definíciója, akik…
√ A koordináció meghatározása, a feltételek, a célok, az előnyök, a típusok,… A koordináció meghatározása, kifejezések, célja, előnyei, típusai, hatálya, alapelvei, hatása – Ebben a beszélgetésben a koordinációról fogunk beszélni. Amely magában foglalja a meghatározást, kifejezéseket, célokat, előnyöket, típusokat, hatályt, elveket, hatásokat...
√ A titkár meghatározása szakértők, szerepek és… A titkár meghatározása szakértők, szerepek és típusok szerint - Ebből az alkalomból az Around Knowledge a titkár meghatározását tárgyalja. Ami ebben a vitában megmagyarázza a titkár jelentését a…
A társadalmi interakció hatása a társadalmi harmóniára… A társadalmi interakció hatása a társadalmi harmóniára (teljes) - Itt a társadalmi harmóniára vonatkozó társadalmi interakcióról lesz szó. Sok ember nem ismeri ezt a vitát, ezért az Around Knowledge szeretné kipróbálni...
Mikroszkóp képek: meghatározás, előzmények, típusok, alkatrészek, hogyan… Mikroszkóp képek: meghatározás, előzmények, típusok, alkatrészek, a mikroszkópok működése és gondozása – milyen közel vannak felismered a mikroszkóp alakját és funkcióját? Ebben az időben a tudásról Mikroszkóp…
Az érvényesség: Jelentés és megbízhatóság, típus,… Az érvényesség: Meghatározás és megbízhatóság, típusok, alapelvek, számítás módja – Ebben az áttekintésben az érvényességről és a megbízhatóságról fogunk beszélni. Ami magában foglalja a szakértők, típusok, érvényességi elvek megértését…
Sharia számvitel: Megértés a szakértők szerint, alapvető… Syari'ah számvitel: Megértés a szakértők szerint, a jogalap, a jellemzők, a cél, az elvek, a jellemzők és Az előnyök - Mi a saría számvitel és előnyei? beszéljétek meg és...
Vállalati érték: meghatározás, típusok, tényezők, mérés és… Vállalati érték: Meghatározás, típusok, tényezők, mérés és tőkestruktúra – Mi a vállalati érték? Ebből az alkalomból a Seputar Knowledge.co.id megvitatja, hogy mit kell érteni a vállalati érték alatt, és ennek egyéb elemeit. Hadd…
10 A társadalmi intézmények meghatározása és természetük (Teljes megbeszélés) 10 A társadalmi intézmények meghatározása és természetük (Teljes vita) – A szociális intézmények az angol, nevezetesen social institutes kifejezésből származnak. Az indonéz szociológusok különböző kifejezésekkel fordítják. Itt…
9 A társadalmi struktúra meghatározása szakértők szerint, jellemzők és… 9 A társadalmi struktúra meghatározása Szakértők szerint, jellemzők és funkciók - Ha a társadalmi struktúráról beszélünk, azt a szegénységgel és a gazdagsággal kell azonosítanunk. Miért kellene? Mit jelent valójában a szerkezet?
√ Az interperszonális kommunikáció meghatározása, célja, funkciói,… Az interperszonális kommunikáció megértése, célja, funkciók, tényezők és szempontok – Ebben a beszélgetésben az interperszonális kommunikációról fogunk beszélni. Egy teljes beszélgetéssel, amely magában foglalja az interperszonális kommunikáció megértését, a kommunikáció célját és funkcióját…
DNS és RNS: meghatározás, jellemzők, különbségek és… DNS és RNS: A folyamat meghatározása, jellemzői, különbségei és megvitatása - Mi a DNS és az RNS jelentése és különbsége? Ebből az alkalomból a Seputarknowledge.co.id megvitatja ezt és persze más dolgokat is, amiket...
√ A munkavégzés definíciója, jellemzői, dimenziói,… A munkában való részvétel meghatározása, jellemzői, dimenziói, szempontjai és tényezői – Ebben a beszélgetésben a munkabevonásról fogunk beszélni. Amely magában foglalja a megértést, jellemzőket, dimenziókat, szempontokat és tényezőket, amelyek befolyásolják a munkavállalást…
Ionos kötések: Definíció, jellemzők, tulajdonságok és vegyületek példái Ionos kötések: meghatározás, jellemzők, tulajdonságok és vegyületeik példái – Ebből az alkalomból az Around the Knowledge.co.id az ionos kötésekről és természetesen más dolgokról fog beszélni, amelyek szintén erre vonatkoznak. Lássuk együtt…
A pszichológia hatóköre: meghatározás, fajták, feladatok és… A pszichológia hatóköre: a pszichológiai kutatás definíciója, fajtái, feladatai és módszertana - Mi a hatókör Ebből az alkalomból az Around the Knowledge.co.id megvitatja, mi az a pszichológia és mi az eltakarta. Hadd…
√ A szervezeti elkötelezettség, előnyök, formák, mutatók… A szervezeti elkötelezettség, előnyök, formák, mutatók és tényezők meghatározása – Ebben a beszélgetésben a szervezeti elkötelezettségről fogunk beszélni. Ez magában foglalja a szervezeti elkötelezettség fogalmának megértését, a szervezeti elkötelezettség előnyeit, a szervezeti elkötelezettség formáit,…
√ A tapasztalati marketing, funkciók, előnyök,… A tapasztalati marketing meghatározása, funkciók, előnyök, stratégiák, jellemzők és megvalósítás – Ebben a beszélgetésben a tapasztalati marketingről fogunk beszélni. Amely magában foglalja a tapasztalati marketing szakértők által felvetett fogalmát,...