√ A teljesítmény meghatározása, az értékelési célok, az előnyök, a tényezők, a jellemzők és a mutatók

A teljesítmény meghatározása, az értékelési célok, az előnyök, a tényezők, a jellemzők és a mutatók – Ebben a beszélgetésben a teljesítményről fogunk beszélni. Amely magában foglalja a teljesítményértékelés fogalmát, a teljesítményértékelés célját, a teljesítményértékelés előnyeit, tényezőket teljesítményértékelés, teljesítményjellemzők és teljesítménymutatók teljes és könnyed beszélgetéssel értett.

A teljesítmény meghatározása, az értékelési célok, az előnyök, a tényezők, a jellemzők és a mutatók

A részletes magyarázatért lásd az alábbi áttekintést.

A teljesítmény meghatározása

Performance angolul Job A teljesítmény vagy tényleges teljesítmény egy személy által elért munkateljesítmény vagy valódi teljesítmény. A teljesítmény (munkateljesítés) definíciója az általa elért minőségi és mennyiségi munkaeredmény a munkavállaló feladatait a kapott felelősségnek megfelelően végzi neki. A szervezetekben a teljesítmény a válasz egy előre meghatározott szervezeti cél sikerére vagy kudarcára.

Teljesítményértékelés célja

instagram viewer

Syafarudin Alwi (2001: 187) azt állítja, hogy elmélete szerint a teljesítményértékelés célja az értékelési és fejlesztési jellemzők közé sorolható. Az értékelés jellegét be kell fejezni.

  • Az értékelés eredményei a kompenzáció alapjául szolgálnak
  • Az értékelés eredményeit személyzeti döntésként használják fel
  • Az értékelés eredményei a kiválasztási rendszer értékelésének alapjául szolgálnak

Az értékelő fejlesztésének jellegét be kell fejezni

  • Az egyének által elért valódi eredmények
  • Egyéni gyengeségek, amelyek hátráltatják a teljesítményt
  • Fejlett eredmények

A teljesítményértékelés előnyei

Az értékelési eredmények hozzájárulása nagyon hasznos a szervezeti politikák tervezésében, valamint a szervezet részletes teljesítményértékelésében, nevezetesen:

  • Kompenzációs kiigazítások
  • Teljesítmény javítása
  • Képzés és fejlesztés szükségessége
  • Hozz döntéseket az előléptetések, áthelyezések, elbocsátások, felmondások és a munkaerő tervezése tekintetében
  • Alkalmazotti kutatás céljából
  • Segítségnyújtás az alkalmazottak tervezési hibáinak diagnosztizálásában

A teljesítményt befolyásoló tényezők

A teljesítményt befolyásoló tényezők a következők:

Hatásosság és hatékonyság
Prawirosentono (1999:27) szerint, ha egy bizonyos célt végül el lehet érni, akkor azt lehet mondani, hogy a tevékenység eredményes. De ha az eredményeket nem keresik, akkor a tevékenység úgy értékeli az elért eredmények fontosságát, hogy az elégedettséget eredményezzen annak ellenére, hogy eredményes, tehát nem hatékony. Ahhoz képest, hogy a keresett eredmény nem fontos vagy alábecsült, a tevékenység hatékony.

Hatóság (hatalom)
A tekintély Prawirosentono (1999:27) szerint egy olyan kommunikáció vagy rend természete egy formális szervezetben, a szervezet tagjának tulajdonában lévő más tagokkal szemben hozzájárulásának megfelelő munkatevékenység végzésére. A parancsban szerepel, hogy a szervezetben mit lehet és mit nem.

Fegyelem
Prawirosentono (1999:27) szerint a fegyelem betartja a vonatkozó szabályokat és törvényeket, így alkalmazottak, nevezetesen az alkalmazotti tevékenységekkel kapcsolatos, azzal a szervezettel kötött munkaszerződések tiszteletben tartásával kapcsolatos tevékenységek, ahol tartózkodik Munka.

kezdeményezés
A kezdeményezés a gondolkodási erőhöz és a kreativitáshoz kapcsolódik a szervezeti célokhoz kapcsolódó tervezési ötletek kialakításában.

Az alkalmazottak teljesítményének jellemzői

Mangkunegara (2002:68) szerint a nagy teljesítményű emberek jellemzői a következők:

  • Legyen nagy személyes felelőssége
  • Merjen vállalni és vállalja a felelősséget a felmerülő kockázatokért
  • Legyenek valódi céljaid
  • Legyen átfogó munkaterved, és törekedj a céljainak megvalósítására
  • Használjon valódi visszajelzéseket minden végzett munkatevékenységében.
  • Keressen lehetőségeket a beprogramozott tervek megvalósítására
A teljesítmény meghatározása, az értékelési célok, az előnyök, a tényezők, a jellemzők, a mutatók

Alkalmazotti teljesítménymutatók

Robbins (2006: 260) szerint az alkalmazottak teljesítményének személyes mérésére hat mutató létezik, nevezetesen:

Minőség
A munka minősége az alkalmazottak által az elvégzett munka minőségével kapcsolatos megítélésén és a feladatok tökéletességén mérhető a munkavállalók készségein és képességein

Mennyiség
A kapott mennyiség olyan kifejezésekkel van kifejezve, mint az egységek száma, a befejezett tevékenységi ciklusok száma.

Pontosság
A tevékenység szintje a megadott idő elején befejeződött. A kimeneti eredményekkel való összehangolás és az egyéb tevékenységekre szánt idő maximalizálása felől nézve.

Hatékonyság
A szervezeti erőforrások munkaerő-, pénz-, technológia-, nyersanyag-felhasználásának maximális szintje azzal a céllal, hogy az egyes egységekben az erőforrás-felhasználás eredményeit növeljék.

függetlenség
Egy olyan alkalmazott szintje, aki alig várja, hogy elvégezhesse munkakörét. A munkahelyi elkötelezettség az a szint, ahol az alkalmazottak munkavállalási kötelezettséget vállalnak az ügynökségekkel, és az alkalmazottak kötelességei vannak az irodával szemben.

Így magyarázták kb A teljesítmény meghatározása, az értékelési célok, az előnyök, a tényezők, a jellemzők és a mutatók, remélhetőleg bővítheti belátását és tudását. Köszönjük látogatását, és ne felejtsen el elolvasni más cikkeket sem.

Tartalomjegyzék

Ajánlást:

  • √ A hatékonyság meghatározása szakértők, képletek, szempontok és… Az eredményesség meghatározása szakértők, képletek, szempontok és példák szerint – Ebben a beszélgetésben a hatékonyságról fog tanulni. Amely definíciókat, képleteket, szempontokat és példákat tartalmaz a hatékonyságra, teljes megbeszéléssel és...
  • √ Áttekintés szövege: meghatározás, cél, szerkezet és példák Áttekintés szövege: meghatározás, cél, struktúra és példák – Ebből az alkalomból az Around Knowledge megvitatja az áttekintés szövegét. Ez megmagyarázza a recenzió szövegének jelentését, célját, jellemzőit, szerkezetét, típusait és…
  • 6. osztály búcsúbeszédének szövege: Fő tartalom, jellemzők,… A 6. osztály búcsúbeszédének szövege: A beszédek fő tartalma, jellemzői, célja és példái – Milyen összetételű a 6. osztály búcsúbeszédének jó, igaz és megható szövege?
  • Az érvényesség: Jelentés és megbízhatóság, típus,… Az érvényesség: Meghatározás és megbízhatóság, típusok, alapelvek, számítás módja – Ebben az áttekintésben az érvényességről és a megbízhatóságról fogunk beszélni. Ami magában foglalja a szakértők, típusok, érvényességi elvek megértését…
  • Angol leíró szöveg: meghatározás, jellemzők,… Angol leíró szöveg: meghatározás, jellemzők, szerkezet, nyelvi elemek és példák – Leíró szöveg létrehozása Ez alkalomból a Seputarknowledge.co.id a nyelvi leírás szövegét tárgyalja Angol…
  • √ A munkaklíma, a dimenziók és a hatások meghatározása… A munkaklíma, dimenziók és hatások meghatározása (teljes) – Ebben a beszélgetésben a munkaklímáról fogunk beszélni. Amely magában foglalja a munkahelyi légkör megértését, méreteit és befolyását egy teljes és könnyed megbeszéléssel...
  • √ Az irány, a cél, az előnyök, a fajták, a szakaszok,… A tájékozódás, a cél, az előnyök, a típusok, a szakaszok, az előnyök, a problémák és a programok meghatározása – ebből az alkalomból kb. A tudás az orientációt az orientáció, a célok, az előnyök, a típusok, a szakaszok, az előnyök, a problémák fogalmából kiindulva tárgyalja, elkerülve…
  • √ A teljesítménymenedzsment, a célok, az előnyök, az elvek és… A teljesítménymenedzsment meghatározása, célja, előnyei, alapelvei és folyamata – Ebben a vitában a teljesítménymenedzsmentről fogunk beszélni. Amely magában foglalja a teljesítménymenedzsment megértését, céljait, előnyeit, alapelveit és folyamatait…
  • √ Ösztönzők, típusok, formák, célok, elvek,… Ösztönzők, típusok, formák, célok, alapelvek, ösztönző indikátorok meghatározása – Ebben a beszélgetésben az ösztönzőket ismertetjük. Magyarázat, amely tartalmazza az ösztönzők jelentését, az ösztönzők típusait, az ösztönzés formáit, az ösztönzés céljait, elveit…
  • √ A munkahelyi stressz, okok, hatások és következmények meghatározása… A munkahelyi stressz definíciója, okai, hatásai és következményei (teljes) – Ebben a beszélgetésben a munkahelyi stresszt magyarázzuk meg. Amely magában foglalja a munkahelyi stressz definícióját, a munkahelyi stressz okait, valamint a hatását és...
  • √ A nyelvtan, a természet, a fajták és a területek meghatározása… A nyelvtan, természet, fajták és területek meghatározása (teljes) - Ebben a beszélgetésben a nyelvtant fogjuk elmagyarázni. Ami magában foglalja a nyelvtan jelentését, a nyelvtan természetét, a nyelvtan fajtáit és…
  • A társadalmi mobilitást gátló tényezők: meghatározás, tényezők… A társadalmi mobilitást gátló tényezők: meghatározás, mozgató tényezők és magyarázatok - Mit jelent a társadalmi mobilitás és Melyek a gátló tényezők? Ebből az alkalomból a Knowledge.co.id tudásáról lesz szó, beleértve a táplálkozási tartalmat és természetesen…
  • A Majapahit Birodalom politikai élete: korai történelem és… A Majapahit Királyság politikai élete: korai történelem és örökség – Milyen volt a királyság politikai élete Majapahit? Ebből az alkalomból a Seputarknowledge.co.id a Majapahit Királyságról és más dolgokról fog beszélni eltakarta. Nézzük együtt a vitát...
  • A motiváció 30 definíciója szakértők szerint (vita… A motiváció 30 definíciója szakértők szerint (teljes beszélgetés) – Érezted már valaha, hogy levert? depressziós vagy stresszes valami miatt? Biztos vagyok benne, hogy mindannyian éreztük. Egy érzés, amiben nincs szenvedélyünk...
  • A Qada és a Qadar iránti hit: megértés, bizonyíték, bölcsesség és… A Qada és a Qadar iránti hit: Definíció, tétel, bölcsesség és funkcióik – Mit jelent a Qada és Qadar iránti hit?
  • √ Az önbecsülés, szempontok, források, összetevők, tényezők és… Az önbecsülés megértése, szempontok, források, összetevők, tényezők és hogyan lehet növelni – Ebben a beszélgetésben az önbecsülésről fogunk beszélni. Ami magában foglalja az önbecsülés fogalmát, az önbecsülés fontosságát, szempontjait és...
  • √ A gazdasági növekedés meghatározása, jellemzők, mutatók, módszerek… A gazdasági növekedés meghatározása, jellemzők, mutatók, mérési módszerek, komplett tényezők – Ebben a beszélgetésben a gazdasági növekedésről fogsz tanulni. Amely magában foglalja a definíciót, jellemzőket, mutatókat, a mérés módját, azokat a tényezőket, amelyek…
  • √ Az ösztönzők 20 meghatározása szakértők szerint (vita… 20 Ösztönzők meghatározása szakértők szerint (teljes megbeszélés) - Ebben a beszélgetésben elmagyarázzuk az intenzív jelentését. Amely a legteljesebb szakértők véleményén alapul, és annak jobb megértése érdekében nézze meg…
  • √ A koordináció meghatározása, a feltételek, a célok, az előnyök, a típusok,… A koordináció meghatározása, kifejezések, célja, előnyei, típusai, hatálya, alapelvei, hatása – Ebben a beszélgetésben a koordinációról fogunk beszélni. Amely magában foglalja a meghatározást, kifejezéseket, célokat, előnyöket, típusokat, hatályt, elveket, hatásokat...
  • √ A szervezeti elkötelezettség, előnyök, formák, mutatók… A szervezeti elkötelezettség, előnyök, formák, mutatók és tényezők meghatározása – Ebben a beszélgetésben a szervezeti elkötelezettségről fogunk beszélni. Ez magában foglalja a szervezeti elkötelezettség fogalmának megértését, a szervezeti elkötelezettség előnyeit, a szervezeti elkötelezettség formáit,…
  • Előszó: Definíció, szerkezet és példák Előszó: Definíció, szerkezet és példák – Hogyan írjunk jó előszót ?Ebből az alkalomból az Around the Knowledge.co.id megvitatja, hogy mi az előszó, és más dolgokról is szó lesz erről. Lássuk…
  • √ A szervezeti állampolgársági magatartás (OCB) meghatározása,… A szervezeti állampolgársági magatartás (OCB), dimenziók, motívumok, előnyök és tényezők – Ebben a beszélgetésben a szervezeti állampolgársági magatartásról (OCB) fogunk beszélni. Ami magában foglalja az OCB jelentését, az OCB dimenzióit, a motívumokat…
  • Az ergonómia: cél, előnyök, alapelvek és tér… Az ergonómia: célja, előnyei, alapelvei és hatálya – Ebben a beszélgetésben az ergonómiáról fogunk beszélni. Amely magában foglalja az ergonómia megértését, a célkitűzéseket, az előnyöket, az elveket és a terjedelmet, amelyek...
  • √ Sav-bázis indikátor: meghatározás, típusok és példák Sav-bázis indikátorok: definíciók, típusok és példák – Ebből az alkalomból az Around Knowledge a sav-bázis indikátorokról lesz szó. Ami ebben a vitában megmagyarázza a savjelző jelentését...
  • Motivációs novellák: meghatározás, írási tippek és példák Motivációs novellák: meghatározás, írási tippek és példák – Mi az a motivációs novella? Ebből az alkalomból a Seputarknowledge.co.id megvitatja, hogy ez a Barátság rövid története és egyéb dolgok erről. Lássuk…
  • √ A minőségirányítás, megközelítés és kritériumok meghatározása A minőségirányítás definíciója, megközelítése és kritériumai - Ebben a beszélgetésben a minőségirányításról fogunk beszélni. Amely magában foglalja a minőségirányítás, a minőségirányítási megközelítések és a minőségirányítási kritériumok megértését…
  • √ A vállalkozó definíciója, jellemzői és jellemzői (teljes) A vállalkozó definíciója, jellemzői és jellemzői (teljes) – Ebben a beszélgetésben a vállalkozókról fogunk beszélni. Amely magában foglalja a vállalkozók megértését, jellemzőit és jellemzőit teljes és könnyen érthető vitával. A vállalkozó meghatározása,…
  • Mikroszkóp képek: meghatározás, előzmények, típusok, alkatrészek, hogyan… Mikroszkóp képek: meghatározás, előzmények, típusok, alkatrészek, a mikroszkópok működése és gondozása – milyen közel vannak felismered a mikroszkóp alakját és funkcióját? Ebben az időben a tudásról Mikroszkóp…
  • Erkölcsi intelligencia: Megértés a szakértők szerint, cél,… Erkölcsi intelligencia: Megértés a szakértők szerint, célja, szempontjai, összetevői és hogyan kell fejleszteni – mi az mit értesz erkölcsi intelligencia alatt és hogyan kell felépíteni? vitassuk meg...
  • √ Az útmutatás és tanácsadás, a cél, a funkciók és… Az iránymutatás és tanácsadás meghatározása, célja, funkciói és alapelvei – Ebben a beszélgetésben az útmutatást és tanácsadást magyarázzuk el. Amely magában foglalja az útmutatás és a tanácsadás jelentését, célját, funkcióját, alapelveit, a…