PAPI Kostick test: definicija, ciljevi, aspekt područja,

PAPI Kostick test: Definicija, ciljevi, aspekt područja, postupci bodovanja, snage i slabosti - Što je PAPI Kostick?, ovom prilikom O Knowledge.co.id raspravit će o tome i naravno o drugim stvarima koje ga također okružuju. Pogledajmo raspravu u donjem članku kako bismo je bolje razumjeli.

---

PAPI Kostick test: Definicija, ciljevi, aspekt područja, postupci bodovanja, snage i slabosti

---

PAPI (Popis osobnosti i sklonosti) Kostick je procjena osobnosti ili vodeći alat za testiranje procjene osobnosti koje koriste stručnjaci za ljudske resurse i srodni menadžeri za procjenu individualnog ponašanja i stila rada razinama.

Popis osobnosti i sklonosti (PAPI) stvorio je profesor industrijske psihologije iz Massachusettsa, SAD, po imenu Dr. Max Martin Kostick početkom 1960-ih. Švedska verzija predstavljena je početkom 1980-ih, a ova verzija predstavljena je 1997. s ipsativnom (PAPI-I) i normativnom (PAPI-N) verzijom.

Ipsativna verzija, PAPI-I, namijenjena je korištenju za osobni razvoj, dok je normativna verzija, PAPI-N, namijenjena za usporedbu i odabir. Obrazloženje dizajna i formulacije PAPI-a temelji se na Murray-ovom (1938.) istraživanju i teoriji osobnosti "potrebe-pritiska".

PAPI Kostic test prvi je stvorio Dr. Max Martin Kostick, početkom 1960-ih. PAPI Kostick koristi se za mjerenje dinamike ličnosti (psihodinamika) obraćajući pažnju na odnos između okolnog svijeta (okoline) koji uključuje ponašanje tvrtke i vrijednosti. (vrijednosti) koje se primjenjuju u tvrtki ili na radnom mjestu u obliku jednostavnih motiva (potreba) i standardnih stilova ponašanja prema percepciji (ulozi) kandidata zabilježenim kada psihološki test.

Ukratko, PAPI Kostick je izvještaj o inventaru koji se sastoji od 90 parova povezanih kratkih izjava u radnim situacijama, što uključuje 20 aspekata osobnosti koji su grupirani u 7 područja: vodstvo, usmjeravanje, radne aktivnosti (aktivnost), socijalni odnosi (socijalna priroda), stil rada (stil rada), temperament i nadređeni-podređeni položaji (sljedbenici).

U Indoneziji je uveden oko 1980. godine i brzo je rastao potkraj devedesetih u obliku inventara za samoprijavu. PAPI sada koristi više od 1000 tvrtki širom svijeta. Dostupno na 25 jezika, izvodljivo na mreži i CD-ROM koji se može instalirati.

Ovaj test je test osobnosti koji se odražava u ponašanju na temelju kategorizacije. Papi mjeri pojedinačne uloge i potrebe u odnosu na radne situacije. Proučavajući Papija Kostya, dobit ćemo puno informacija o pojedinačnim profilima, kako u smislu njihove tipologije osobnosti, tako i u kontekstu njihova rada.

Test Papi Kostick trenutno se često koristi u razvoju ljudskih potencijala u tvrtki / organizaciji. Ovaj test je test osobnosti koji se odražava u ponašanju na temelju kategorizacije. PAPI Kostick mjeri pojedinačne uloge i potrebe u odnosu na radne situacije.

Proučavajući PAPI Kostick, dobit ćemo puno informacija o pojedinačnim profilima, kako u smislu tipologije njihove osobnosti, tako i u kontekstu njihova rada.

---

Svrha ispitivanja PAPI Kosticka

Cilj PAPI Kostic testa je mjerenje psiholoških aspekata i procjena individualnog ponašanja i stila rada na radnom mjestu. Ovaj test strukturiran je kao dva zasebna aspekta, naime mjerenje potreba ili mjerenje percepcija ili uloga (percepcija pojedinih okolnosti na poslu). PAPI Kostick opisuje osobnost u 20 aspekata, od kojih svaki predstavlja određenu potrebu i ulogu.

---

Polja aspekta ispitivanja PAPI Kostick

• Smjer rada
  • a. Potreba za dovršenjem zadatka (N) - Potreba za samostalnim izvršavanjem zadatka
  • b. Naporan rad (G) - Uloga marljivog radnika
  • c. Potreba za postizanjem (A)
• Vodstvo (Leadership)
  • a. Vodeća uloga (L)
  • b. Treba kontrolirati druge (P)
  • c. Jednostavnost u donošenju odluka (I) - Uloga donošenja odluka
•  Aktivnost (radne aktivnosti)
  • a. Pace (T) - Zauzeta uloga
  • b. Vigorus tip (V) - Strastvena uloga
• Social Natue (socijalni odnosi)
  • a. Potreba za bliskošću i naklonošću (O)
  • b. Treba pripadati skupinama (B)
  • c. Socijalna ekstenzija (S) - Uloga socijalnih odnosa
  • d. Treba biti primijećen (X)
• Stil rada
  • a. Organizirani tip (C) - Uloga organiziranja
  • b. Interes za rad s detaljima (D) - Uloga rada s detaljima
  • c. Teorijski tip (R) - Uloga teorijske osobe
• Temperament
  • a. Potreba za promjenom (Z)
  • b. Emocionalni otpor (E) - Uloga kontrole osjećaja
  • c. Treba biti snažan (K)
• Sljedništvo (nadređeni-podređeni položaj)
  • a. Potreba za podrškom autoritetu (F) - Potreba za pomaganjem nadređenima
  • b. Potreba za pravilima i nadzorom (W)

---

Prednosti i nedostaci PAPI Kostic testa

• ---

  Prednosti Papi Kostic testa

Kostick-ov PAPI koristi format prisilnog izbora na ekvivalentnim parovima izjava. Vrlo je teško lažirati / manipulirati. Stavke su kratke, kratke, logične i specifične interpretacije, tako da ih mogu jasno razumjeti i ispitivač i ispitanik.

Vrlo korisno za ocjenu zaposlenika jer opisuje administrativne stilove, a mogu ga koristiti 2 ili više ljudi za utvrđivanje odnosa između nadređenih i podređenih i razvijanje međuljudskih rješenja.

Izvještaj o rezultatu ispitivanja podnosi se u vizualnom obliku (u obliku diska). Ovo će izvješće olakšati korisnicima (korisnicima) da sveobuhvatno prepoznaju svoj potencijal, ali i dalje ih je lako razumjeti.

Rezultati analize proizvode dinamiku osobnosti osobe na koju je utjecala okolna radna situacija koja slika je cijele osobnosti i nije odvojena, već postaje dinamična osobnost koja to jest netaknut. Mjereći osobine ličnosti, ovaj test također mjeri psihološke potrebe.

• Mane Kostic Papi testa

Kako se boduje, potrebna je točnost i predviđanje. Postoji mogućnost da je ljudima dosadno raditi zbog ponavljanih izjava. List s odgovorima pomalo zbunjuje.

---

Norme alata za ispitivanje PAPI Kostick

L = ULOGA - VODITELJ (uloga vodstva)
Ocjena 5-9: tj. Stupanj u kojem se osoba projicira kao vođa, nivo na kojem pokušava upotrijebiti druge za postizanje svojih ciljeva.
Ocjena 4-0: skloni su ne aktivnom korištenju drugih ljudi na poslu
P = POTREBNA - KONTROLA OSTALIH (Treba kontrolirati druge)
Ocjena 5-9: razina potrebe za prihvaćanjem odgovornosti drugih, za odgovornom osobom.
Ocjena 4-0: smanjena želja za preuzimanjem odgovornosti za rad i postupke drugih.
I = ULOGA - Jednostavnost u donošenju odluka
Rezultat 0-2: neodlučan - odbija donijeti odluku
Ocjena 3-4: budite oprezni u donošenju odluka
Ocjena 5-7: oprezno - glatko i lako donositi odluke
Ocjena 8-9: bez oklijevanja u donošenju odluka
F = POTREBNA - POMOĆ ŠEFU (Potreba za podrškom tijelu)
Ocjena 6-9: ako ste odani i korisni, usluga može biti politička
Ocjena 4-5: odan tvrtki
Ocjena 2-3: vodite računa o vlastitim interesima
Ocjena <2: nastoji biti sebičan, može se pobuniti
W = POTREBNA ZA PRAVILIMA I NADZOROM
Rezultat <4: usmjeren prema cilju, neovisan
Ocjena 4-5: potreba za smjerom i očekivanja formulirana za to
Ocjena 6-9: povećana orijentacija na zadatak i zahtijeva jasne upute
T = UŽEĆENA ULOGA (tempo)
Ocjena <4: radite stvari prema vlastitoj volji
Ocjena 4-6: klasificirano je kao aktivno interno i mentalno
V = DUHOVNA ULOGA (energičan tip)
Ocjena <5: imaju tendenciju da budu pasivne
Rezultat 5-7: fizički aktivan, obično sportski
R = TEORIJSKA ULOGA OSOBE (teorijski tip)
Ocjena 0-4: nepažljiv, praktičan
Ocjena 5-9: vrijednost vrijednosti obrazloženja je visoka
D = ULOGA RADA S DETALJIMA (Interes za rad s detaljima)
Ocjena 0-3: prepoznaje potrebu za preciznošću, ali nije zainteresiran za rad s detaljima
Ocjena 4-9: velik interes za detaljan rad
C = REGULATIVNA ULOGA (organizirani tip)
Ocjena 0-2: fleksibilno - nepravilno
Ocjena 3-5: redovita, ali ne fleksibilna
Ocjena 6-9: visoka pravilnost obično je ukočena
X = POTREBNO JE OBAVIJESTI (Potrebno je primijetiti)
Ocjena <2: imaju tendenciju biti sramežljivi
Rezultat 2-3: skroman, iskren
Ocjena 4-5: imaju jedinstveni obrazac ponašanja
Ocjena 6-9: treba stvarne pažnje
B = TREBA PRIHVATITI U SKUPINI (Potrebno je pripadati grupama)
Rezultat 0-3: selektivno
Ocjena 4-5: treba prihvatiti, ali grupa ne može lako utjecati na nju
Ocjena 6-9: mora se svidjeti i prepoznati, lako utjecati
O = POTREBNA za blizinu i naklonost (Potreba za bliskošću i naklonošću)
Ocjena <3: ne sviđaju mi ​​se osobni odnosi
Ocjena 3-4: svjestan osobnih odnosa, ali ne pretjerano ovisan
Ocjena 5-9: vrlo ovisan, treba samoprihvaćanje
S = ULOGA SOCIJALNIH ODNOSA (Socijalno proširenje)
Ocjena <6: slaba pozornost na društvene odnose, nedostatak povjerenja u druge
Ocjena 6-9: veliko povjerenje u društvene odnose, voli socijalnu interakciju
N = TREBA IZVRŠITI ZADATAK NEZAVISNO (Potrebno je izvršiti zadatak)
Ocjena <3: odugovlačenje ili izbjegavanje posla
Ocjena 3-4: oprezan ili neodlučan u radu
Ocjena 4-6: prilično odgovoran na poslu
Ocjena 6-9: marljiv, velika odgovornost
A = POTREBNA ZA OSTVARENJE (Potreba za postizanjem)
Rezultat 0-5: neizvjesnost golova, zadovoljstvo poslom, bez dodatnih napora
Rezultat 6-9: jasni ciljevi, trebaju mi ​​uspjeh i velike ambicije
G = TEŠKA RADNA ULOGA (naporan rad)
Ocjena 3-4: radite samo radi zadovoljstva, a ne optimalnih rezultata
Ocjena 4-7: velika spremnost za naporan rad
Z = POTREBNA PROMJENA (Potreba za promjenom)
Ocjena 0-2: ne volim se mijenjati
Ocjena 3-4: ne vole promjene ako su prisiljene
Ocjena 5-6: lako se prilagoditi
Ocjena 6-7: napravite selektivne promjene, razmišljajte unaprijed
Rezultat 8-9: lako uznemiren, frustriran, jer stvari ne idu fantastično
K = POTREBA ZA AGRESIVNIM (Treba biti prisilna)
Ocjena 0-2: izbjegava probleme, opire se, prepoznaje situacije kao probleme
Ocjena 3-4: voli mirno okruženje, izbjegava sukobe
Ocjena 5: tvrdoglav
Ocjena 6-7: agresija vezana uz posao, natjecateljski nagon
Rezultat 8-9: agresivan, nastoji biti defenzivan
E = EMOCIONALNA KONTROLNA ULOGA (otporna na emocije)
Ocjena <2: otvoreno, brzo reagira, nije normativno
Rezultat 2-3: otvoreno
Ocjena 4-6: imaju uravnotežen emocionalni pristup, sposoban kontrolirati
Ocjena> 6: vrlo normativna, pretjerana potreba za samokontrolom

---

Postupak bodovanja Papi Kostick

Izračunajte rezultat uloga, naime zbrajanjem zaokruženih strelica, vodoravno i okomito prema smjeru strelice.

U svaki bodovni okvir zapišite ukupni rezultat pod slovima G, L, I, T, V, S, R, D, C, E koji su dostupni na listi za odgovore.

Prebrojite ukupni rezultat u svim okvirima za ocjenu uloga vodoravno, a ukupni rezultat mora biti 45.

Izračun rezultata "potrebe" vrši se zbrajanjem strelica zaokruženih vodoravno i okomito prema smjeru strelice.

Zbrojite ukupne bodove u svakom okviru ispod slova N, A, P, X, B, O, Z, K, F, W koja su dostupna na listi za odgovore.

Ukupan rezultat prebrojite u sve okvire s potrebnim rezultatima vertikalno, a ukupni rezultat mora biti 45.

Prenošenje svakog rezultata na listi s odgovorima na listu bodovanja prema svakom slovu u aspektima "uloge" i "potrebe" zaokruživanjem brojeva u krugu.

Napravite vezu između jednog broja i drugog, tako da se na dostupnom listu psihograma formira dijagram.

To je pregled od O Knowledge.co.id oko PAPI Kostick test, Nadam se da će vam dodati uvid i znanje. Zahvaljujemo na posjeti i ne zaboravite pročitati druge članke.