√ बौद्धिक पूंजी की परिभाषा, विशेषताएँ, घटक, माप और सिद्धांत
बौद्धिक पूंजी की परिभाषा, विशेषताएँ, घटक, माप और सिद्धांत - इस चर्चा में हम बौद्धिक पूंजी के बारे में बताएंगे। जिसमें संपूर्ण और समझने में आसान चर्चा के साथ बौद्धिक पूंजी को रेखांकित करने वाली परिभाषाएं, विशेषताएं, घटक, माप और सिद्धांत शामिल हैं।
बौद्धिक पूंजी की परिभाषा, विशेषताएँ, घटक, माप और सिद्धांत
अधिक जानकारी के लिए कृपया नीचे दी गई समीक्षा को ध्यान से देखें।
बौद्धिक पूंजी की परिभाषा
बौद्धिक पूंजी / एक ऐसी संपत्ति है जिसका सूचना संसाधनों के रूप में भी कोई रूप नहीं होता है ज्ञान जिसका कार्य प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाना और प्रदर्शन में सुधार करना है कंपनी।
विदयानिंग्रम (2004) में इंटरनेशनल फेडरेशन ऑफ अकाउंटेंट्स (आईएफएसी) का कहना है कि ऐसे कई शब्द हैं जो लगभग बौद्धिक पूंजी के समान हैं, जिनमें शामिल हैं बौद्धिक संपदा, बौद्धिक संपदा, ज्ञान संपदा, ये सभी मौजूदा ज्ञान के आधार पर वैध या पूंजीगत होने का इरादा रखते हैं कंपनी।
बौद्धिक पूंजी के लक्षण
तुरही में ऑगस्टीन (2007) बताता है कि बौद्धिक पूंजी में निम्नलिखित विशेषताएं हैं:
- गैर प्रतिद्वंद्वी. इसका मतलब यह है कि संसाधन का उपयोग सभी प्रकार के उपयोगकर्ताओं द्वारा विभिन्न स्थानों पर और एक ही समय में स्थायी रूप से किया जा सकता है।
- बढ़ते रिटर्न का अर्थ है प्रत्येक निवेश से वृद्धिशील इकाई मार्जिन आय में वृद्धि उत्पन्न करने में सक्षम होना।
- नॉट एडिटिव का मतलब है कि इन संसाधनों के मुख्य तत्वों को कम किए बिना बनाए गए मूल्य को लगातार बढ़ाया जा सकता है क्योंकि ये संसाधन मूल्य निर्माण में कोडपेंडेंट हैं।
बौद्धिक पूंजी घटक
पुलिक बौद्धिक पूंजी को कंपनी की आय (इनपुट) और सभी लागतों (आउटपुट) के बीच अंतर से प्राप्त अतिरिक्त मूल्य (मूल्य वर्धित) में वर्गीकृत करता है। विशेष रूप से, बौद्धिक पूंजी को नियोजित पूंजी (VACA), मानव पूंजी (VAHU), और संरचनात्मक पूंजी (STVA) में विभाजित किया गया है।
मानव पूंजी (VAHU)
यह एक कंपनी में ज्ञान, कौशल, नवीनता और व्यक्तिगत क्षमताओं का एक संयोजन है। बरोरोह (2013: 174) उच्च मानव पूंजी ज्ञान के संयोजन को प्रोत्साहित करने में सक्षम होगी, किसी व्यक्ति का कौशल, नवाचार और अपने कर्तव्यों को पूरा करने की क्षमता उसे सृजन करने में सक्षम बनाती है एक कीमत।
संरचनात्मक पूंजी (एसटीवीए)
मेनुरुर बरोरोह (2013: 174) का कहना है कि संरचनात्मक पूंजी बुनियादी ढांचे, प्रणालियों सहित संगठनात्मक क्षमता है जानकारी, दिनचर्या, प्रक्रियाएं और संगठनात्मक संस्कृति जो कर्मचारियों के बौद्धिक उत्पादन के प्रयासों का समर्थन करती है इष्टतम।
कंपनी के बुनियादी ढांचे के रूप में संरचनात्मक पूंजी जो कर्मचारी उत्पादकता बढ़ाने में मदद करती है। लाखों के अंदर डेटाबेस, संगठनात्मक, चार्ट, प्रक्रिया मैनुअल, रणनीतियों की दिनचर्या और वे सभी चीजें हैं जो किसी कंपनी के मूल्य को उसकी सामग्री से अधिक बनाती हैं।
नियोजित पूंजी/संबंधपरक पूंजी
एक सामंजस्यपूर्ण लिंकेज/एसोसिएशन नेटवर्क है जो कंपनी और उसके साझेदारों के बीच मौजूद है, जो विश्वसनीय और गुणवत्ता वाले आपूर्तिकर्ताओं से उत्पन्न होते हैं। वफादार ग्राहक जो कंपनी की सेवाओं से संतुष्ट हैं, जो सरकार या आसपास के समुदाय के साथ कंपनी के संबंधों से उत्पन्न होती हैं (अरिफा और मेद्यावती: 2012)।
बौद्धिक पूंजी मापन
VAIC (मूल्य वर्धित बौद्धिक गुणांक) पद्धति को मूल्य सृजन के संबंध में जानकारी प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है परिसंपत्तियों (मूर्त संपत्ति) और अमूर्त संपत्ति (अमूर्त संपत्ति) के रूप में मौजूद परिसंपत्तियों की दक्षता कंपनी।
VAIC किसी कंपनी की बौद्धिक पूंजी के प्रदर्शन को मापने का एक उपकरण है। यह विधि यह मापने के लिए है कि बौद्धिक पूंजी और कर्मचारी पूंजी कितनी और कितनी कुशल हैं तीन मुख्य घटकों अर्थात् मानव पूंजी, नियोजित पूंजी और संरचनात्मक के संबंध के अनुसार मूल्य बनाना पूंजी।
यह पूंजी कंपनी की मूल्य वर्धित (वीए) बनाने की क्षमता से शुरू होती है। व्यवसाय की सफलता का आकलन करने में जोड़ा गया मूल्य सबसे उद्देश्यपूर्ण संकेतक है और यह कंपनी की मूल्य सृजन (मूल्य निर्माण) करने की क्षमता का वर्णन करता है। मूल्य वर्धित की गणना आउटपुट और इनपुट के बीच अंतर के रूप में की जाती है।
आउटपुट (OUT) राजस्व दिखाता है और इसमें बाज़ार में बेचे जाने वाले सभी उत्पाद और सेवाएँ शामिल हैं, जबकि इनपुट (IN) में राजस्व अर्जित करने के लिए उपयोग किए गए सभी खर्च शामिल हैं।
इस मॉडल में महत्वपूर्ण बात यह है कि श्रम व्यय आईएन में शामिल नहीं है। मूल्य निर्माण प्रक्रिया में इसकी सक्रिय भूमिका के कारण, बौद्धिक क्षमता जिसे श्रम व्यय के रूप में वर्णित किया गया है, को लागत (कॉस) के रूप में नहीं गिना जाता है और आईएन घटक में शामिल नहीं किया जाता है। इसलिए, पुलिक के मॉडल में एक प्रमुख पहलू श्रम को मूल्य सृजन करने वाली इकाई के रूप में मानना है। उलूम, 2013: 192.
बौद्धिक पूंजी के अंतर्निहित सिद्धांत
ऐसे दो सिद्धांत हैं जो बौद्धिक पूंजी से निकटता से संबंधित हैं। यह सिद्धांत अंतर्निहित बौद्धिक पूंजी में सबसे उपयुक्त सिद्धांत है और वित्तीय रिपोर्ट बनाने में कंपनियों द्वारा जानकारी का खुलासा करने के कारणों पर चर्चा करता है। दो सिद्धांत हैं
हितधारक सिद्धांत
बारोरोह (2013: 174) में मीक एंड फ़्रे (1988) कहते हैं कि हितधारक सिद्धांत के संदर्भ में जो सर्वसम्मति विकसित होती है वह यह है कि लेखांकन लाभ केवल हितधारकों द्वारा किए गए अधिक सटीक माप के रूप में होता है और फिर अन्य हितधारकों को वितरित किया जाता है जो उसी।
ज़ुलियाती और आर्य (2011: 114) कहते हैं कि हितधारक सिद्धांत उन हितधारकों की स्थिति पर विचार करता है जिन्हें शक्तिशाली माना जाता है। वित्तीय विवरणों में जानकारी का खुलासा करने या न करने पर कंपनियों के लिए यह हितधारक समूह सबसे पहले विचार किया जाता है।
वैधता सिद्धांत
बरोरोह (2013: 174) में डेगन (2004) का कहना है कि वे समाज पर लागू होने वाली सीमाओं और मानदंडों के भीतर अपने संचालन की गारंटी के लिए लगातार धन की तलाश कर रहे हैं।
वैधता सिद्धांत हितधारक सिद्धांत से संबंधित है। वैधता सिद्धांत के परिप्रेक्ष्य में, एक कंपनी स्वेच्छा से अपनी गतिविधियों की रिपोर्ट करेगी यदि प्रबंधन मानता है कि समुदाय यही चाहता है।
इस प्रकार इसके बारे में बताया गया है बौद्धिक पूंजी की परिभाषा, विशेषताएँ, घटक, माप और सिद्धांत, उम्मीद है कि यह आपकी अंतर्दृष्टि और ज्ञान को बढ़ा सकता है। आने के लिए धन्यवाद और अन्य लेख पढ़ना न भूलें।
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