√ कार्मिक प्रबंधन, उद्देश्यों, कार्यों और लाभों को समझना

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कार्मिक प्रबंधन, उद्देश्य, कार्य और लाभ को समझना - इस चर्चा में हम कार्मिक प्रबंधन के बारे में बताएंगे। चर्चा में कार्मिक प्रबंधन का अर्थ, उद्देश्य, कार्य, लाभ, कार्मिक प्रबंधन का दायरा शामिल है जिसे पूर्ण और समझने में आसान तरीके से प्रस्तुत किया गया है। अधिक जानकारी के लिए कृपया नीचे दी गई समीक्षा को ध्यान से पढ़ें।

कार्मिक प्रबंधन, उद्देश्य, कार्य और लाभ को समझना

आइए पहले अर्थ पर ध्यानपूर्वक चर्चा करें।

विशेषज्ञों के अनुसार कार्मिक प्रबंधन को समझना

कार्मिक प्रबंधन कर्मचारियों या कर्मचारियों की भर्ती या भर्ती से लेकर छंटनी तक के प्रसंस्करण की एक प्रक्रिया है (रोजगार संबंधों की समाप्ति) ताकि कर्मचारी व्यक्तिगत, संस्थागत और लक्ष्यों को प्राप्त करने में संस्थान में बड़ा योगदान दे सकें जनता।

इस बीच, कार्मिक प्रबंधन सूचना प्रणाली की परिभाषा एक प्रबंधन सूचना प्रणाली है जिसका कार्य है किसी एजेंसी, विश्वविद्यालय या से कर्मियों के डेटा, प्रबंधन और प्रशासन का प्रबंधन करना कंपनी/संगठन.

उपरोक्त परिभाषाओं के अलावा, नीचे हम विशेषज्ञों के अनुसार कार्मिक प्रबंधन की कई परिभाषाएँ शामिल करते हैं।

  1. एम मनुलांग (2008:11)

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    एम के अनुसार कार्मिक प्रबंधन की परिभाषा. मनुलांग कर्मचारी संतुष्टि के साथ पूर्व निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए योजना बनाने, लागू करने और श्रम को नियंत्रित करने की कला और विज्ञान है। यह कार्मिक प्रबंधन भी हो सकता है, जो एक विज्ञान है जो अध्ययन करता है कि सुविधाएं कैसे प्रदान की जाएं ताकि वे कर सकें कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों की क्षमताओं और एकीकृत कार्रवाई में भागीदारी की भावना विकसित करना।

  2. मुसनेफ़ (2002:14)

    मुसानेफ के अनुसार कार्मिक प्रबंधन की परिभाषा उन गतिविधियों को अंजाम देना है जो व्यवसाय पर जोर देने के साथ प्रशासक द्वारा मोटे तौर पर निर्धारित की गई हैं।

  3. हांडोको (2000:24)

    हांडोको के अनुसार कार्मिक प्रबंधन की परिभाषा भर्ती, चयन, विकास, रखरखाव है और व्यक्तिगत और संगठनात्मक दोनों लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए मानव संसाधन विकसित करना।

  4. डॉ. एफ.एक्स सोएदजादी, एम.पी.ए

    डॉ. के अनुसार कार्मिक प्रबंधन को समझना। एफ.एक्स.सोएदजादी, एम.पी.ए. एक गतिविधि प्रक्रिया है जिसे हासिल करने के लिए प्रत्येक नेता को इसे अपनाना चाहिए संगठनात्मक लक्ष्य संगठन की प्रकृति, सार और कार्य के साथ-साथ संगठन की प्रकृति और सार के साथ संतुलित होते हैं इसके सदस्य.

कार्मिक प्रबंधन उद्देश्य

कार्मिक प्रबंधन का उद्देश्य पूर्व निर्धारित संगठनात्मक या व्यावसायिक इकाई लक्ष्यों को प्राप्त करना है। लक्ष्य कोई परिणाम, उत्पाद या उत्पादन हो सकता है। इसलिए, इन लक्ष्यों को परिणाम-उन्मुख या उत्पादन-उन्मुख लक्ष्य भी कहा जा सकता है।
कार्मिक प्रबंधन में गतिविधियाँ इस प्रकार हैं:

  • मानव संसाधनों की खरीद या स्वीकृति, भर्ती और चयन प्रक्रिया, कर्मचारियों का अभिविन्यास या प्रशिक्षण और नियुक्ति।
  • मानव संसाधन का विकास करना, कर्मचारी कल्याण, परामर्श, प्रशिक्षण और शिक्षा, स्थानान्तरण, रोटेशन, पदोन्नति, स्थानान्तरण, गतिविधियों में भागीदारी इत्यादि।
  • कर्मचारी उपयोग, प्रेरणा, बर्खास्तगी और सेवानिवृत्ति भी। कार्यान्वित कार्मिक प्रबंधन सूचना प्रणाली का उद्देश्य एक प्रबंधन सूचना प्रणाली बनाना है जिसमें नेटवर्क के भीतर अखंडता हो कंप्यूटर जो किसी एजेंसी या वातावरण में कार्मिक प्रबंधन निर्णय लेने में सहायता के लिए गुणवत्तापूर्ण जानकारी उत्पन्न कर सकते हैं कंपनी।

कार्मिक प्रबंधन सूचना प्रणाली के कार्य

कार्मिक प्रबंधन सूचना प्रणाली के कार्य इस प्रकार हैं:

  • समय पर और सटीक तरीके से प्रस्तुत किए गए डेटा की पहुंच बढ़ाना
  • कर्मचारी नियोजन, विकास, कल्याण और नियंत्रण के उद्देश्यों के लिए सटीक कर्मचारी जानकारी प्रदान करना
  • नवीनतम और सबसे एकीकृत कर्मचारी डेटा तैयार करना
  • मानव संसाधन से गुणवत्ता और कौशल की गारंटी है
  • कार्मिक क्षेत्र में काम को सुव्यवस्थित करना, सबसे महत्वपूर्ण रिपोर्ट बनाने में
  • एक प्रभावी नियोजन प्रक्रिया विकसित करने की आवश्यकता है
  • कंपनी के भीतर मानव संसाधनों की उत्पादकता में सुधार करना

कार्मिक प्रबंधन सूचना प्रणाली के लाभ

कार्मिक प्रबंधन सूचना प्रणाली के लाभ इस प्रकार हैं:

  • कर्मचारी जानकारी शीघ्रता से और अद्यतन प्राप्त करें
  • रिपोर्ट बनाना आसान बनाता है
  • जानिए किन कर्मचारियों को मिलेगा प्रमोशन और किसे मिलेगी नियमित सैलरी बढ़ोतरी
  • कर्मियों से संबंधित कार्य को आसान बनाता है, जैसे कर्मचारी क्रेडिट स्कोर
  • छुट्टी वितरण की निगरानी करना आसान बनाता है
  • कर्मचारियों के लिए कार्यभार प्रबंधन को आसान बनाता है
  • उपस्थिति और कर्मचारी वेतन को आसान बनाता है
  • कर्मचारी भर्ती को आसान बनाता है
  • कर्मचारी तैनाती योजनाएँ बना सकते हैं जो उनकी शिक्षा और योग्यता के अनुसार हों
  • कर्मचारी की जरूरतों की योजना बना सकते हैं
कार्मिक प्रबंधन, उद्देश्य, कार्य, लाभ, कार्यक्षेत्र को समझना

कार्मिक प्रबंधन का दायरा

के अनुसार पोनिरन (2011) यह स्पष्टीकरण प्रदान करता है कि कार्मिक प्रबंधन में कई गतिविधियाँ या प्रक्रिया वातावरण होते हैं, जिनमें शामिल हैं:

  • योजना

    नियोजन एक ऐसी गतिविधि है जो कर्मचारी गठन को व्यवस्थित करने और निर्धारित करने के लिए की जाती है।

  • खरीद

    खरीद खाली फॉर्मेशन को भरने की एक गतिविधि है जो योजना, घोषणाएं, आवेदन, स्क्रीनिंग, नियुक्ति से लेकर एक कर्मचारी के रूप में नियुक्ति तक की जाती है।

  • गुणवत्ता विकास

    इस स्तर पर, यह कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण और शिक्षा प्रदान करके किया जाता है। यह समुदाय की सेवा करने में कर्मचारियों की विश्वसनीयता बढ़ाने और समर्थन करने के लिए किया जाता है।

  • प्लेसमेंट

    यदि आपको तकनीकी मार्गदर्शन और नौकरी के कार्य प्राप्त हुए हैं, तो मौजूदा कर्मचारियों को नियुक्तियाँ दी जाएंगी प्रत्येक सदस्य की विशेषज्ञता और मानदंडों के आधार पर चयन किया जाता है ताकि दिए गए कार्य और कार्य सुचारू रूप से चल सकें अच्छा।

  • पदोन्नति

    काम के दौरान कर्मचारियों के त्याग और समर्पण की सराहना करने के लिए पदोन्नति की जाती है।

  • पेरोल

    वेतन एक कर्मचारी का अधिकार है और काम के परिणामों के लिए मुआवजा है, इसलिए कर्मचारी का वेतन निर्धारित किया जाता है नौकरी और जिम्मेदारी की मात्रा के आधार पर और इसके लिए पात्रता के पहलू को भी नहीं भूलना चाहिए ज़िंदगी

  • हाल चाल

    कल्याण को विभिन्न कर्मचारियों की आवश्यकताओं से मापा और प्रभावित किया जाता है। एक कर्मचारी और दूसरे कर्मचारी के बीच कल्याण के स्तर को मापना मुश्किल होगा।

  • पदच्युति

    किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी एक ऐसी बर्खास्तगी है जिसके कारण संबंधित व्यक्ति अब कर्मचारी नहीं रह जाता है।

  • पेंशन

    पेंशन एक रोजगार अधिकार है जो उन कर्मचारियों को दिया जाता है जो लागू कानून के अनुसार आवश्यकताओं को पूरा करते हैं

इस प्रकार इसके बारे में बताया गया है कार्मिक प्रबंधन, उद्देश्य, कार्य और लाभ को समझना, उम्मीद है कि यह आपके ज्ञान और अंतर्दृष्टि को बढ़ा सकता है। आने के लिए धन्यवाद और हमारे अन्य लेख पढ़ना न भूलें।

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