Définition de l'évaluation, des objectifs, des méthodes et des fonctions terminée

Dans chaque activité ou événement qui se déroule actuellement, l'évaluation devient quelque chose de très important. Ainsi, la notion d'évaluation est le processus d'identification permettant d'évaluer ou de mesurer certains programmes/activités, qu'ils aient ou non répondu aux attentes ou aux objectifs.

Cette évaluation a également pour but de s'assurer que ce qui est actuellement réalisé est conforme à l'objectif à atteindre. L'évaluation n'est pas seulement limitée aux problèmes techniques, mais aussi à d'autres problèmes non techniques.

Définition de l'évaluation selon les experts

L'évaluation dans un domaine de travail est généralement effectuée pour comparer le résultat final souhaité, avec les objectifs qui devraient être atteints et qui ont été déterminés.

Une autre définition de l'évaluation est activité de collecte d'un certain nombre d'informations sur la performance humaine, système, ainsi que les outils utilisés pour déterminer quelles alternatives sont décision.

Voici quelques définitions de l'évaluation, tirées de la compréhension des experts :

1. L'évaluation selon Sudijono est une interprétation ou une interprétation dont la source provient de données quantitatives.
2. Selon Stufflebeam et al, l'évaluation est un processus d'obtention, de description et de fourniture d'informations qui sert à évaluer des alternatives à une procédure.
3. L'évaluation selon Worthen et Sanders est un processus de recherche de quelque chose de valeur, que ce soit sous forme de production, de programmes, de procédures alternatives, d'informations, etc.
4. L'évaluation selon Purwanto, c'est donner de la valeur à une certaine qualité dans le processus d'obtention, planifier, ainsi que fournir les informations nécessaires, pour faire plusieurs alternatives à un décision.

Objectif de l'évaluation

Toutes les activités menées ont certainement leurs propres buts et objectifs, notamment avec les buts à y atteindre. Comme pour évaluer quelque chose, il y a bien sûr un but et un but.

Grâce à cette évaluation, vous connaîtrez également le niveau d'avancement d'une activité, en: niveau de réalisation qui a un objectif de base et certaines choses à faire à l'avenir viens.

Les objectifs spécifiques de l'évaluation comprennent :

• Déterminer le niveau de satisfaction d'une personne sur une compétence prédéterminée, sur la base des normes et des besoins de l'organisation.
• Identifier quelques-uns des obstacles rencontrés pour établir un diagnostic et offrir des opportunités, dans l'amélioration de la capacité d'un objet d'évaluation.
• Pour mesurer le niveau d'efficacité et d'efficience d'une méthode, d'un média et d'autres ressources dans la mise en œuvre d'un événement ou d'une activité particulière.
• Fournir des commentaires et des informations qui sont importants pour corriger toutes sortes de lacunes et qui deviennent une référence pour prendre une décision.

Méthode d'évaluation

Conformément à la notion d'évaluation qui est un moyen de comparer les résultats finaux avec les objectifs à atteindre, alors, dans la conduite de l'évaluation, un certain nombre de méthodes sont nécessaires. Les activités d'évaluation de quelque chose se font à l'aide de diverses méthodes.

Cette méthode dépend du champ à évaluer ainsi que de la sortie attendue. La méthode suivante est utilisée dans une évaluation de performance, qui peut être mise en œuvre dans une entreprise :

1. Méthode d'évaluation à 360 degrés

Vous obtiendrez une double rétroaction si vous utilisez cette seule méthode d'évaluation. Non seulement d'une agence ou d'un gouvernement, mais aussi de collègues consommateurs.

Le processus est effectué une fois par an pour tous les éléments de l'organisation actuelle. Les objectifs de ces méthodes incluent :

• Fournir une rétroaction sur les avantages et les inconvénients de la performance organisationnelle.
• Identifier l'orientation du développement stratégique d'une organisation.
• Accroître la collaboration et la compréhension mutuelle entre plusieurs unités organisationnelles.
• Décerner des récompenses pour les réalisations et fournir des incitations.
• Développez un processus d'apprentissage dans l'ouverture lorsque vous recevez des critiques.

Pour mener à bien cette méthode d'évaluation, vous devez prêter attention aux éléments suivants :

• Types d'informations requises

Vous aurez besoin d'informations auprès des clients à la fois externes et internes, des employés ou du personnel de l'unité organisationnelle, ainsi que de la direction.

Cela est dû au processus d'évaluation qui nécessite l'implication de toutes les parties prenantes.

• Méthodes de collecte d'informations

Il existe cinq méthodes que vous devez utiliser pour collecter ces informations, telles que :

• Évaluation des clients externes

C'est-à-dire mener une enquête sur la satisfaction de chaque consommateur, en termes de facilité d'accès, de commodité environnement, comment réagir au résultat, satisfaction en termes d'administration et comment se comporter ses employés.

L'astuce consiste à y fournir une boîte de suggestions et de critiques.

• Évaluation interne inter-unités

C'est-à-dire en évaluant la performance qui comprend beaucoup de choses comme la participation, la qualité du service, l'amélioration des activités, le professionnalisme, l'esprit de groupe.

Chaque point de l'évaluation est noté 1 pour le pire et 10 pour le plus parfait.

• Auto-évaluation

Exiger que toutes sortes de domaines au sein de l'organisation effectuent des évaluations internes de la performance chacune, en utilisant les mêmes évaluations et outils que l'évaluation inter-unités dans à l'intérieur/

• Évaluation de la gestion

C'est le type d'évaluation menée par une équipe composée de directeurs généraux, de directeurs généraux et de responsables fonctionnels. Ils doivent fournir une rétroaction sur les réalisations qui relèvent de leurs responsabilités.

• Évaluation de la haute direction

Habituellement, cette évaluation est effectuée par toutes les unités de l'organisation sur la performance de la haute direction et des plus hauts dirigeants de l'organisation/entreprise.

L'évaluation portera sur la stratégie de planification, le style de gestion, l'esprit de groupe, le leadership, la communication et les relations extérieures.

• Commentaires d'évaluation

Ce retour d'information se présente sous la forme de valeurs issues d'évaluations indépendantes, de résultats d'évaluation entre unités organisationnelles et de résultats d'évaluation dans toute l'organisation.

2. Méthode d'évaluation avec analyse coûts-avantages

La méthode d'évaluation réalisée par analyse coûts-avantages se fait généralement en identifiant plusieurs composantes, dont les avantages et les coûts. Ce composant est réel et non réel.

3. Méthode d'évaluation des programmes et des politiques

Évaluer avec l'approche suivante :

• Pseudo évaluation

Elle est réalisée selon une méthode descriptive sans avoir à s'adresser directement aux individus, aux collectivités et à certains groupes.

L'évaluation est effectuée à l'aide de techniques de présentation graphique, de tableaux, d'indices, d'analyses de séries interrompues, d'analyses de séries contrôlées et d'analyses de régression discontinue.

• Évaluation formelle

Effectuez une évaluation formelle sur la base du programme ou de la politique qui a été déterminé, et ceux qui élaborent la politique ou ce peut être l'administrateur du programme l'ont annoncé.

Cette seule méthode est réalisée à l'aide de techniques de clarification de la valeur, d'analyse d'impact croisé, d'actualisation, de cartographie des cibles et de cartographie des obstacles.

4. Méthode d'évaluation de la décision théorique

Ce type d'information financière est généralement nécessaire pour évaluer la performance du budget réalisé, puis elle sera comparée à sa performance réelle.

Parallèlement, des informations non financières seront nécessaires pour mesurer l'efficacité des processus internes, la satisfaction des clients et l'efficacité en termes de dépenses.

Fonction d'évaluation

Les activités d'une évaluation apportent certainement des bénéfices à ceux qui évaluent, ou à ceux qui seront évalués parce que dans le processus il y a plusieurs fonctions de l'évaluation elle-même, qui incluent: C'est:

1. Mesure du succès

Mesurer le succès d'un programme est une fonction de l'évaluation principale. La mesure du niveau de réussite sera effectuée pour diverses composantes, notamment en termes de méthodes utilisées à ce moment-là, d'atteinte d'un objectif et d'utilisation des installations.

2. Comme sélection

Grâce à cette fonction, les activités en termes d'évaluation peuvent être utilisées pour sélectionner une méthode, une personne ou un outil conformément à des normes prédéterminées.

Par exemple, lorsqu'il s'agit de décider si une personne mérite d'être acceptée pour travailler dans une entreprise ou non, ou si quelqu'un mérite une promotion dans son entreprise ou non, etc.

3. Comme diagnostic

Même l'évaluation peut être faite pour découvrir quelles sont les faiblesses et les forces d'une personne, ou certains outils dans le domaine de compétence. Par exemple, quand on veut savoir quelles sont les forces/faiblesses d'un élève dans les matières qu'il étudie au quotidien.

4. En tant qu'emplacement

La fonction de l'évaluation est également de trouver la meilleure position pour quelqu'un en termes de capacité et de capacités. Ensuite, la direction de l'entreprise le placera dans la bonne position, afin que ses résultats de performance soient plus optimaux.

Étapes de l'évaluation

Dans ce cas, l'évaluation n'est certainement pas quelque chose qui peut donner des résultats instantanés. Cependant, c'est une activité qui comprend des étapes qui doivent être réalisées. Chaque évaluation comporte différentes étapes, mais il y a plusieurs étapes qui sont encore généralement applicables.

Les étapes suivantes sont généralement effectuées dans une évaluation :

1. Déterminer les aspects à évaluer en premier

Un certain programme/activité sera mis en œuvre en impliquant divers aspects et composants, qui se soutiendront mutuellement. Pour pouvoir évaluer toutes ses activités, il faut aussi l'évaluer dans tous ses aspects.

Ainsi, avant de commencer l'évaluation, vous devez déterminer les aspects importants d'une activité d'évaluation. Sélectionnez ensuite les principaux aspects/composants qui détermineront/cléront le succès ou l'échec du programme/de l'activité elle-même.

2. Concevoir les activités d'évaluation qui seront menées plus tard

Pour que cette activité d'évaluation soit ciblée et puisse produire le résultat souhaité, concevez d'abord le système d'évaluation que vous utiliserez.

Cette conception d'évaluation comprend certaines données requises, les résultats souhaités et une méthode d'évaluation.

3. Collecte des données d'évaluation

Si la conception de l'évaluation a été faite, vous pouvez collecter certaines des données nécessaires, avec des méthodes d'évaluation et des principes scientifiques qui pourront ensuite être pris en compte.

4. Traitement et analyse des données

Certaines des données recueillies seront d'abord analysées puis traitées. Pour faciliter le processus d'analyse et de traitement des données, il est préférable de créer un groupe des données elles-mêmes.

Utilisez des outils d'analyse appropriés pour que les faits qui en résultent soient fiables. Faites ensuite une comparaison avec le plan du début.

5. Communication des résultats de l'évaluation

Cette étape du rapport est l'étape finale de l'évaluation qui a été effectuée, l'objectif est qu'elle puisse être utilisée par les parties intéressées.

Ainsi, les résultats de l'évaluation doivent être documentés, par écrit, puis stockés correctement.

La définition de l'évaluation avec le sens de l'évaluation ou de la mesure est différente, vous ne pouvez donc pas assimiler l'évaluation à l'évaluation/la mesure elle-même. La véritable définition de l'évaluation est le processus de détermination de la valeur de quelque chose.

C'est différent avec la mesure qui est une comparaison de résultats qui ont déjà une norme prédéterminée. Pendant ce temps, le sens de l'évaluation est de prendre des décisions en utilisant les informations provenant des résultats de mesure.

Référence :

1. journal-litbang-rekarta.co.id
2. rsup-drsitanala.co.id
3. télévision gratuite
4. mangue en direct
5. x8 speeder
6. wa go
7. cool ff nom
8. gta sa lite
9. WhatsApp espion social
10. youtube avancé
11. Mod Busside

Voir également:

• Comprendre le droit constitutionnel selon les experts
• Définition des ganglions lymphatiques
• Frontière de l'espace aérien indonésien
• Vecteur mathématique
• Définition de l'intervention gouvernementale dans l'économie et exemples
• Changements de substance
• Anatomie de l'hippocampe