√ Définition du capital intellectuel, des caractéristiques, des composants, des mesures et des théories
Définition du capital intellectuel, caractéristiques, composants, mesures et théorie - Dans cette discussion, nous expliquerons le capital intellectuel. Qui comprend les définitions, caractéristiques, composants, mesures et théories qui sous-tendent le capital intellectuel avec une discussion complète et facile à comprendre.
Définition du capital intellectuel, caractéristiques, composants, mesures et théorie
Pour plus de détails, veuillez consulter attentivement la critique ci-dessous.
Définition du capital intellectuel
Le capital intellectuel / est un actif qui n'a pas non plus de forme sous forme de ressources informationnelles connaissances dont la fonction est d’accroître la compétitivité et d’améliorer les performances entreprise.
La Fédération internationale des comptables (IFAC) dans Widyaningrum (2004) déclare qu'il existe plusieurs termes qui sont presque similaires au capital intellectuel, notamment propriété intellectuelle, actifs intellectuels, actifs de connaissances, qui ont tous l'intention d'être légitimes ou capitalisés sur la base des connaissances existantes entreprise.
Caractéristiques du capital intellectuel
Trompette dans Augustin (2007) affirme que le capital intellectuel présente les caractéristiques suivantes :
- Non rival. Cela signifie que la ressource peut être utilisée de manière durable par tous types d’utilisateurs, à différents endroits et en même temps.
- Augmenter le rendement signifie être capable de générer une augmentation du revenu de marge unitaire supplémentaire à partir de chaque investissement effectué.
- Non Additive signifie que la valeur créée peut être continuellement augmentée sans réduire les principaux éléments de ces ressources, car ces ressources sont codépendantes dans la création de valeur.
Composantes du capital intellectuel
Pulic classe le capital intellectuel en valeur ajoutée (valeur ajoutée) obtenue à partir de la différence entre les revenus (intrants) de l'entreprise et tous les coûts (output). En particulier, le capital intellectuel est divisé en capital employé (VACA), capital humain (VAHU) et capital structurel (STVA).
Capital Humain (VAHU)
Est une combinaison de connaissances, de compétences, d’innovation et de capacités individuelles au sein d’une entreprise. Baroroh (2013: 174) un capital humain élevé pourra encourager une combinaison de connaissances, les compétences, l'innovation et la capacité d'une personne à exercer ses fonctions la rendent capable de créer une valeur.
Capital Structurel (STVA)
Menurur Baroroh (2013: 174) déclare que le capital structurel est la capacité organisationnelle comprenant l'infrastructure, les systèmes informations, routines, procédures et culture organisationnelle qui soutiennent les efforts des employés pour produire des connaissances intellectuelles. optimale.
Le capital structurel en tant qu'infrastructure d'entreprise qui contribue à augmenter la productivité des employés. À l'intérieur des millions se trouvent des bases de données, des organigrammes, des graphiques, des manuels de processus, des routines stratégiques et tout ce qui rend la valeur d'une entreprise supérieure à son matériel.
Capital employé / Capital relationnel
Est un réseau de liens/association harmonieux qui existe entre l'entreprise et ses partenaires, tous deux issus de fournisseurs fiables et de qualité, originaires de des clients fidèles et satisfaits des services de l'entreprise, dus aux relations de l'entreprise avec le gouvernement ou avec la communauté environnante (Arifah et Medyawati: 2012).
Mesure du capital intellectuel
La méthode VAIC (Value Added Intellectual Coefficient) a pour objectif de fournir des informations sur la création de valeur l'efficacité des actifs sous la forme (actifs corporels) et des actifs incorporels (actifs incorporels) qui existent dans entreprise.
Le VAIC est un instrument permettant de mesurer la performance du capital intellectuel d'une entreprise. Cette méthode consiste à mesurer comment et dans quelle mesure le capital intellectuel et le capital salarié sont efficaces. créer de la valeur selon la relation des trois composantes principales à savoir le Capital Humain, le Capital Employé et le Structurel Capital.
Ce capital part de la capacité de l'entreprise à créer de la valeur ajoutée (VA). La valeur ajoutée est l'indicateur le plus objectif pour évaluer le succès d'une entreprise et décrit la capacité de l'entreprise à créer de la valeur (création de valeur). La valeur ajoutée est calculée comme la différence entre la production et l’entrée.
La sortie (OUT) indique les revenus et inclut tous les produits et services vendus sur le marché, tandis que l'entrée (IN) inclut toutes les dépenses utilisées pour générer des revenus.
La chose importante dans ce modèle est que les dépenses de main-d'œuvre ne sont pas incluses dans IN. En raison de son rôle actif dans le processus de création de valeur, le potentiel intellectuel, qualifié de dépense de main-d'œuvre, n'est pas comptabilisé comme un coût (cos) et n'est pas inclus dans la composante IN. Par conséquent, un aspect clé du modèle de Pulic est de traiter le travail comme une entité créatrice de valeur. Ulum, 2013: 192.
Théorie sous-jacente au capital intellectuel
Il existe deux théories étroitement liées au capital intellectuel. Cette théorie est la théorie la plus appropriée du capital intellectuel sous-jacent et discute des raisons pour lesquelles les entreprises divulguent des informations dans leurs rapports financiers. Les deux théories sont
Théorie des parties prenantes
Meek et Fray (1988) dans Baroroh (2013: 174) affirment que le consensus qui se développe dans le contexte de la théorie des parties prenantes est le suivant: le bénéfice comptable se présente uniquement sous la forme d'une mesure plus précise effectuée par les parties prenantes puis distribuée aux autres parties prenantes Le même.
Zuliyati et Arya (2011: 114) affirment que la théorie des parties prenantes prend en compte la position des parties prenantes considérées comme puissantes. Ce groupe de parties prenantes constitue la première considération pour les entreprises lorsqu'elles divulguent ou non des informations dans leurs états financiers.
Théorie de la légitimité
Degan (2004) dans Baroroh (2013: 174) déclare qu’ils recherchent continuellement des fonds pour garantir leurs opérations dans les limites et les normes qui s’appliquent à la société.
La théorie de la légitimité est liée à la théorie des parties prenantes. Dans la perspective de la théorie de la légitimité, une entreprise rendra volontairement compte de ses activités si la direction considère que c'est ce que la communauté espère.
Ainsi a été expliqué à propos de Définition du capital intellectuel, caractéristiques, composants, mesures et théorie, j'espère qu'il pourra enrichir votre perspicacité et vos connaissances. Merci de votre visite et n'oubliez pas de lire les autres articles.
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