Éthique de travail: définition, fonction, caractéristiques, comment se développer et facteurs
Éthique de travail: définition, fonction, caractéristiques, comment se développer et facteurs – Dans cette discussion, nous expliquerons l’éthique du travail. Ce qui comprend la signification de l'éthique du travail, la fonction de l'éthique du travail, les caractéristiques de l'éthique du travail, la manière de cultiver l'éthique du travail et les facteurs qui influencent l'éthique du travail avec une discussion complète et facile à comprendre.
Éthique de travail: définition, fonction, caractéristiques, comment se développer et facteurs
Pour plus de détails, veuillez lire attentivement la critique ci-dessous.
Comprendre l'éthique du travail
Ethos signifie une vision de la vie propre à un groupe social. Ethos vient du mot ethos (grec) qui peut être interprété comme attitude, personnalité, disposition, caractère et aussi croyance en quelque chose.
L’éthique du travail est donc un esprit de travail utilisé comme caractéristique et croyance d’une personne ou d’un groupe. Dans le Big Indonesian Dictionary, l’éthique du travail est l’esprit de travail qui caractérise et croit une personne ou un groupe.
À en juger par la terminologie, l’éthique du travail a subi un vaste changement de sens. Utilisé dans trois sens différents, à savoir :
- Une règle générale ou un mode de vie
- Un ensemble de règles de conduite
- Une enquête sur le mode de vie et un ensemble de règles de comportement
Fonction de l'éthique du travail
L’éthique du travail a plusieurs fonctions, notamment les suivantes :
- Fonctions pour encourager le comportement
- Fonctions pour créer de l'enthousiasme pour les activités
- Fonctions pour se déplacer
Caractéristiques de l’éthique du travail
Les personnes qui ont une éthique de travail peuvent être vues à travers leurs attitudes et leurs actions au travail, et voici quelques-unes des caractéristiques d'une éthique de travail, à savoir :
- Accro au temps
- Avoir une moralité pure ou sincère
- Avoir une nature honnête
- Avoir un engagement
- Avoir une position ferme/cohérence
Comment développer une éthique de travail
Chaque pays a sa propre éthique de travail, selon Jansen H. Sinamo (2011) dans son livre 8 l'éthique professionnelle du travail explique comment développer une éthique du travail, à savoir :
- Le travail est une bénédiction (je travaille sincèrement, plein de gratitude)
- Le travail est un mandat (je travaille en toute responsabilité)
- Le travail est une vocation (je travaille pour être complet et plein d'intégrité)
- Le travail est une actualisation (je travaille dur et avec enthousiasme)
- Le travail est un culte (je travaille sérieusement et plein d'amour)
- Le travail est un art (je travaille de manière intelligente et créative)
- Le travail est un honneur (je travaille avec diligence et j'excelle)
- Le travail est un service (je travaille complètement avec humilité)
Facteurs qui influencent l’éthique du travail
Les facteurs qui influencent l’éthique de travail sont les suivants :
Facteurs religieux
En tant que fondement de la religion, c'est un système de valeurs qui influencera ou déterminera le mode de vie de ses adeptes. La façon de penser, de se comporter et de se comporter d'une personne est certainement influencée par les enseignements religieux auxquels elle adhère si une personne prend sa vie religieuse au sérieux.
Facteur Culture
L'attitude mentale, la détermination, la discipline et l'enthousiasme pour le travail de la communauté peuvent également être appelés éthique culturelle et, sur le plan opérationnel, cette éthique culturelle est également appelée éthique du travail. La qualité de cette philosophie est déterminée par le système d’orientation des valeurs culturelles de la société concernée.
Facteur Politique sociale
Le niveau d'éthique du travail dans la société est influencé par l'existence ou non d'une structure politique qui encourage les gens à travailler dur et à pouvoir profiter pleinement des résultats de leur travail acharné.
Facteur Conditions environnementales (géographiques)
Un environnement naturel qui soutient, devient une influence humaine dans la conduite des affaires, peut gérer et bénéficier et peut même inviter les immigrants à participer à gagner leur vie dans l'environnement le.
Facteur Éducation
L'éthique du travail ne peut être séparée de la qualité des ressources humaines. L'augmentation des ressources humaines incitera quelqu'un à avoir une éthique de travail acharnée.
Facteur Structure économique
Le niveau d'éthique du travail dans la société est influencé par la présence ou l'absence d'une structure économique, qui peut inciter les membres de la communauté à travailler dur et à pouvoir profiter des résultats de leur travail acharné complet
Facteur Motivation intrinsèque individuelle
Les personnes qui auront une éthique de travail élevée sont des personnes très motivées. L'éthique de travail est une vision et une attitude différentes des valeurs auxquelles une personne croit.
Ainsi a été expliqué à propos de Éthique de travail: définition, fonction, caractéristiques, comment se développer et facteurs, j'espère que cela pourra accroître votre perspicacité et vos connaissances. Merci de votre visite et n'oubliez pas de lire les autres articles.
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