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Les rôles sont: Définition selon les experts, les concepts et les types

Les rôles sont: Définition selon les experts, les concepts et les types - À cette occasion Concernant la connaissance discutera des rôles. Cette discussion explique brièvement et clairement la signification des rôles, les rôles selon les experts, les concepts et les types. Pour plus de détails, consultez l'article suivant.

Les rôles sont: Définition selon les experts, les concepts et les types

Le rôle est un aspect dynamique du statut ou de la position sociale. Quand quelqu’un peut remplir ses obligations et obtenir ses droits, il a rempli son rôle.

Définition du rôle

La définition du rôle est une série de comportements attendus de la part d'une personne en fonction de sa position sociale, à la fois formelle et informelle.

Il y a aussi ceux qui disent que le sens d'un rôle est une action réalisée par un individu ou un groupe de personnes lors d'un incident ou d'un événement. Et c’est une forme de comportement que l’on attend de quelqu’un qui occupe une position dans la société.

Portée du rôle

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Le rôle donne la priorité à la fonction d’auto-ajustement et en tant que processus. Le rôle d'une personne comprend trois choses, dont les suivantes :

  • Les rôles font partie des règles (normes) qui guident une personne dans la société.
  • Un rôle est quelque chose qu'un individu devrait jouer dans une société.
  • Ce rôle est également un comportement individuel qui joue un rôle important dans la structure sociale de la société.

Comprendre les rôles selon les experts

Pour que vous puissiez mieux comprendre ce qu'est un rôle. On peut donc se référer à plusieurs avis d’experts ci-dessous :

Selon Suhardono (1994)

Selon Suhardono, la définition du rôle est une référence ou une mesure qui existe dans la vie humaine et qui fonctionne pour limiter le comportement dans chaque position.

Selon Poerwadarminta

Selon Poerwadarminta, la définition d'un rôle est une action menée par une personne sur la base des événements qui la sous-tendent. Ces événements ou occurrences peuvent être bons ou mauvais selon l'environnement qui l'influence à agir.

Selon Soekanto (2009)

Selon Soekanto, le sens du rôle est un travail effectué de manière dynamique en fonction du statut ou du poste occupé. Ces statuts et positions sont conformes à l'ordre social, même dans l'ordre des actions, tous sont adaptés à des rôles différents.

Selon Riyadi (2002)

Selon Riyadi, la définition du rôle est une orientation ou un concept qui se forme parce qu'un parti est en opposition sociale dans la vie communautaire. Ceci est basé sur l'individu ainsi que sur les raisons pour lesquelles l'action souhaitée est réalisée.

D'après Mifta Thoha (2002)

Selon Mifta Thoha, un rôle est une série de comportements qu'une personne adopte en fonction de son caractère. Cette condition peut être motivée par la psychologie d'une personne dans la réalisation des actions souhaitées, selon son cœur.

D'après Katz et Kahn

Selon Katz et Kahn, la définition du rôle est une action réalisée par une personne en fonction de son caractère et de sa position. Ceci est basé sur les fonctions exercées pour montrer la position et le caractère de la personnalité de chaque personne qui l'exerce.

Concept de rôle

D’après l’explication ci-dessus, vous pouvez probablement voir que le rôle et le statut social sont deux choses qui ne peuvent être séparées. Il existe plusieurs concepts de rôle, dont les suivants :

Perception du rôle

La perception du rôle est notre vision des actions qui devraient être prises dans certaines situations. Cette perception est basée sur une interprétation de quelque chose que l’on croit sur la façon dont nous devrions nous comporter.

Attentes du rôle

Les attentes en matière de rôle sont quelque chose que d'autres pensent être la façon dont quelqu'un devrait agir dans une certaine situation. Une grande partie du comportement d'une personne est déterminée par les rôles définis dans le contexte dans lequel elle agit.

Conflit de rôle

Conflit de rôle Lorsqu'une personne est confrontée à des attentes différentes en matière de rôle, cela donnera lieu à un conflit de rôle. Ce conflit surviendra lorsque quelqu’un se rendra compte que les exigences d’un rôle sont plus difficiles à remplir que celles d’un autre rôle.

Le rôle de la compréhension selon les experts conceptuels et ses types

Structure des rôles

De manière générale, la structure des rôles peut être regroupée en 2 (deux) parties, dont les suivantes :

Rôles formels

Un rôle formel est un rôle clairement visible, à savoir tout comportement de nature homogène. Par exemple, dans la famille, le mari/père et la femme/mère ont des rôles de pourvoyeur, d’organisateur du ménage, de soins aux enfants, de loisirs, etc.

Rôles informels

Un rôle informel est un rôle fermé, c'est-à-dire un rôle qui a un caractère implicite (émotionnel) et qui n'est généralement pas visible en surface. Le but de ce rôle informel est de répondre aux besoins émotionnels et également de maintenir l’équilibre au sein de la famille.

Types de rôles

D’après l’explication ci-dessus, les rôles peuvent être divisés en trois types. Selon Soerjono Soekamto, les types de rôles sont les suivants :

Rôle actif

Un rôle actif est le rôle d'une personne qui est toujours totalement active dans ses actions au sein d'une organisation. Cela peut être vu ou mesuré à partir de leur présence mais aussi de leur contribution à une organisation.

Rôle participatif

Un rôle participatif est un rôle qu'une personne joue en fonction de ses besoins ou seulement à certains moments.

Rôle passif

Un rôle passif est un rôle qui n’est pas assumé par l’individu. Cela signifie que ce rôle passif n'est utilisé comme symbole que dans certaines situations de la vie des gens.

C'est l'explication de Les rôles sont: Définition selon les experts, les concepts et les types. J'espère que cela pourra être utile et élargir votre vision. Merci.

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