√ Définition du manager, des devoirs, des fonctions, de l'éthique et des rôles
Définition du manager, des devoirs, des fonctions, de l'éthique et des rôles - À cette occasion À propos de la connaissance discuterons de la définition de manager. Ce qui, dans cette discussion, explique brièvement et clairement la signification du gestionnaire, des devoirs, des fonctions, de l'éthique, des niveaux et des rôles. Pour plus de détails, voir l'explication suivante.
Définition du manager, des devoirs, des fonctions, de l'éthique et des rôles
Au sein d'une entreprise ou d'une organisation connexe, il est nécessaire d'avoir des personnes chargées de la diriger et de la gérer. Il est donc important que les entreprises disposent de personnes qui agissent en tant que managers.
Définition de gestionnaire
La définition d'un manager est une personne qui possède une bonne expérience, des connaissances et des compétences reconnues par l'organisation. être capable de diriger, gérer, contrôler, gérer et également développer l’organisation afin d’atteindre ses objectifs. Une autre définition d'un gestionnaire est quelqu'un qui peut ou peut diriger d'autres personnes et est capable d'être responsable d'activités ou d'activités dans le cadre de son travail.
Fonctions et devoirs ou activités d'un gestionnaire
Vous trouverez ci-dessous certaines des tâches ou fonctions exercées par un gestionnaire, notamment les suivantes :
- Diriger l'organisation.
- Gérer et contrôler l'organisation.
- Développer l'organisation.
- Résoudre divers problèmes rencontrés par l'organisation.
- Superviser et contrôler l'organisation.
- Une confiance croissante.
- Augmenter le sens des responsabilités.
- Évaluer les activités organisationnelles.
- Explorez et développez également les ressources appartenant à l'organisation ou à l'entreprise.
Niveau gestionnaire
Les managers sont souvent regroupés en plusieurs types ou catégories, notamment :
Gestion de première ligne (gestion de première ligne)
Le responsable de première ligne ou la direction de première ligne est le niveau le plus bas, souvent également appelé responsable opérationnel. Ses fonctions comprennent la direction et la supervision des employés non cadres impliqués dans le processus de production. Les supérieurs hiérarchiques sont généralement appelés superviseurs, chefs de secteur, chefs d'équipe, chefs de département, chefs de bureau ou contremaîtres.
Manager de niveau intermédiaire (Middle Management)
Les managers de niveau intermédiaire ou middle management se situent entre les managers de première ligne et les top managers, leur travail est d'agir comme agent de liaison entre les deux.
Vous trouverez ci-dessous les postes inclus dans les cadres intermédiaires, notamment les suivants :
- chef de projet,
- directeur d'usine,
- Chef de division ou chef de section.
Top Manager (Top Management)
La tâche des top managers est d'être capable de planifier des activités ou des activités et des stratégies l'organisation ou l'entreprise en général dirige également le fonctionnement de l'organisation ou entreprise.
Ce top manager est connu sous le nom de Executive Officer, un exemple de ce top manager est :
- Président Directeur-Général (PDG),
- Directeur financier (CFO)
- Directeur de l'information (CIO).
Éthique du gestionnaire
Un manager doit avoir une éthique dans le processus managérial. L'éthique managériale est une base de comportement qui guide les managers dans leurs activités ou leur travail.
Il existe 3 (trois) catégories ou groupes indiqués par Ricky W. Griffons, à savoir :
- Comportement envers les employés
- Comportement envers l'organisation
- Comportement envers les autres agents économiques
Rôle du gestionnaire
Henry Mintzberg a suggéré qu'il existe dix rôles joués par les managers dans l'organisation où ils travaillent. Parmi les 10 rôles sont regroupés en trois groupes, l'explication est la suivante :
Rôles interpersonnels
Rôles liés aux personnes et autres tâches de nature cérémonielle et symbolique. Ce rôle comprend le rôle d'être un modèle pour ses subordonnés, un leader et également un agent de liaison.
Rôle informationnel
Ce rôle inclut celui d'un manager pour pouvoir suivre et diffuser l'information, agissant également bien sûr en tant que porte-parole.
Rôle dans la prise de décision
Des rôles qui incluent être un entrepreneur, résoudre des problèmes, partager des ressources et négocier. Qui, dans les grandes lignes, des activités ou des activités réalisées par le manager consiste à interagir avec d'autres personnes.
On peut conclure qu'un manager est quelqu'un qui est capable de contrôler et de diriger une organisation ou une entreprise vers la réalisation d'un objectif.
Ainsi l'explication sur Définition du manager, des devoirs, des fonctions, de l'éthique et des rôles. J'espère que cela pourra être utile et enrichir votre vision. Merci.
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